Reprise du message précédent :

ton discours où "tout est beau dans le meilleur des mondes" n'est pas une généralité non plus    
Et si certaines font + d'heures que prévu, c'est aussi par manque de personnel, donc on compense, sinon on n'aura pas besoin de le faire.

Mais puisqu'il te dit que c'est pas la mort  

Droit du travail :
 

 
Donc si tu fais 70h par semaine, tu vas vite être capé (en moins de 2 mois)

J'ai déjà vu des fonctionnaires avoir des tonnes d'heures supp non payées (règlement interne) non récupérées (dur dans certaines fonctions de s'absenter longtemps)
Donc ce sont des heures perdues pour le salarié ... et comme on dit "il y a la loi ... et ce qu'il se passe sur le terrain"

 
 
Précisément parce que chacun veut s assurer qu’il ne profite pas moins que son voisin.

Dites,  j'ai un doute : lorsqu'on enchaîne deux CDD chez le même employeur (sans interruption,  donc sans toucher de prime de précarité) , on n'a pas de solde de tout compte,  mais on ne devrait pas avoir d'attestation Assedic ?

 
Tout dépend si t’as signé un avenant de ton contrat ou un tout nouveau contrat

Rien compris à ta phrase ...

Précision : l'employeur c'est l'Etat ...

Il y a pas mal d'employeurs qui font les déclarations par Internet maintenant.
La (fameuse) feuille jaune n'existe plus depuis un bail.
Par contre, pour avoir 2 cdd consécutifs, il faut un motif légitime, car normalement il y a un délai de carence entre les 2 contrats

Ah ca change un peu la donne
https://www.service-public.fr/parti [...] its/F13117

Y'a des exceptions. Remplacement d'un salarié absent par exemple.

Vi, c'est un des motifs. Comme un salarié malade, que tu remplaces en CDD, et qui prolonge son congé maladie, etc ...

si l'employeur c'est l'état tu n'as pas de prime de précarité (welcome to the france )
 
pour le reste ils te feront le bouzin à la fin (attestation, assedic et tout)

En sachant que ce sera ton ancien employeur qui te paiera tes indemnités
(vu que les employeurs publics ne cotisent pas à l'unedic contrairement à un employeur privé)

de plus en plus de structures publiques cotisent et délèguent à France Travail.

Ca concerne que les contractuels ou l'ensemble des différents statuts ?

je pense que les contractuels.
les fonctionnaires n'ont pas vocation à partir.  

Bah ils peuvent se faire virer aussi  

La prime d’activité elle viens de mettre refuser, je me demande si ce n’est pas à cause du faite que lors de la déclaration d’avril j’étais encore sous ARE. pas grave je vais refaire une demande la mois prochain. Mais N-4 c’est abuser.

Dis toi que c'est mieux que rien du tout.

Alors, les chômeurs, on préfère glander ? https://www.youtube.com/watch?v=4UUuamVAWkg

Bonjour,
Il me reste 279 jours d'ARE et normalement derrière j'aurais également 18 mois d'une seconde période de droit.
J'ai une piste pour travailler chez century 21 mais c'est un peu spécial. Je découvre. Je dois être autoentrepreneur et ils me donneront un mandat pour les représenter. En simple j'ai 0 salaire mais quand je rentre un bien et/ou que je le vends j'ai 35% de la commission totale. Je profite de leur bureau, formation, etc.
Pas incompatible avec la poursuite de mes allocations ?  
 
Un avis sur ce type de poste ?
 
Merci  

century 21 c'est de la merde
 
si t'es autoentrepreneur tu dois le déclarer dans tes actualisations (et probablement lâcher des chiffres) mais je ne sais pas comment c'est pris en compte sur ton are
 
bon : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F36613

N'importe quelle agence immobilière c'est de la merde, c'est le principe.

 
On trouve personne, je gombran pas… tous des feignants !  

Tain les Mongols bordel.

Ça me rappelle un poste auquel j'ai postulé en 2012. Et il fallait en + de tout ça, que je sois là pour dépanner si on avait besoin de moi à la production.
Quand j'ai visité, en semaine, il y avait pas un chat. Je crois qu'ils voulaient que je fasse tourner la boutique.

Et on me proposait 1500€ net.

La boite a fermé 2 ans plus tard.  

Le mouton à 5 pattes !

La barre de faire, la barre à tout faire  

Bonjour, je reviens pour une petite question récurrente.  
J'ai deux périodes d'allocations, une première qui d'après mon avis de situation me donnent encore 221 allocations journalières (dû à une rupture conventionnel en avril 2022). J'ai, après une semaine, pris un travail et j'étais complété par les ARE donc j'ai toujours été inscrit. J'ai eu une nouvelle RC en avril 2025 donc j'avais réaccumulé des droits donc j'ai compris qu'après mes premiers droits de la première RC écoulé, j'aurais de nouveau 18 mois de droit pour la deuxième RC.
 
Je vais (peut-être/normalement) prendre un remplacement de prof au collège plein temps pendant pour l'instant 2 mois. ça ne risque pas de m'enlever ma deuxième période de droit ?  
Tant que je reste inscrit à pôle emploi, je conserve ce deuxième paquet d'allocations ?  
Dans quel cas, je pourrais le perdre ?
 
Merci

Y'a un topic pour la recherche de taf ?
 
Là ça me casse les burnes les sites de la moitié des boites qui veulent qu'on y fasse un compte et qu'on remplisse tout à la mano (ou à moitié auto via le CV)
 
Un agent/LLM/addon pour autofill ?  
 
Claude m'en a sorti plusieurs

Surtout pour ne pas avoir de réponse.
Ma femme a postulé sur leur plateforme et mail en direct aux RH, jamais de réponse.
Elle a postulé via le cabinet de recrutement, réponse immédiate et entretien très rapidement.
 
A se demander à quoi servent les RH et quand je lis que les gens ne reçoivent pas de réponses, qu'ils se rassurent, même si des postes en tension +++, les RH ne sont pas plus efficaces.

Aucun intérêt d'avoir des IA ou autres robots qui va surement se planter ou mal cibler ta recherche.
Sans parler qu'indiquer des chiffres de ouf ne sert à rien, et faudrait aussi voir qui sont les 500K pages de carrière d'entreprises ...
La boite est basée à Singapour, dirigée par des gens situés au Canada, Irlande, France et Myanmar (Birmanie), ca me parait peu pertinent.
Peut être utile pour les personnes issues de grandes écoles et qui veulent bouger mondialement, moins intéressant pour 99% de la population.
Qui plus est, c'est payant, et je trouve cela un peu cher pour un service dont je ne sais pas s'il sera vraiment utile.

Quelle boîte ?

Oui tu me fais penser qu'il faut peut être jouer le chieur qui veut se faire désirer en contactant directement la meuf qui est citée comme recruteuse sur l'annonce LinkedIn.
Bon de toute façon je suis dans un tour de chauffe

JobCopilot

Comme je dis à mes enfants, ça ne coûte rien d'essayer, au pire on se prend un refus et basta.

Bonjour petite question:  
 
Suite à un licenciement j’ai repris un travail. Je suis en période d’essai mais je souhaite m’arrêter la. Si je démissionne de mon plein grès, vous pensez que je peux continuer de toucher mon ARE, ou je dois me faire arrêter par l’entreprise ?
 
Car j’ai pu lire sur internet: Toutefois, la rupture de la période d’essai est légitime lorsque celle-ci intervient dans les 65 premiers jours de travail après un licenciement.
 
Je me réponds. Suite à quelques recherche je suis tomber sur cette vidéo.  
 
https://www.youtube.com/watch?v=Cs5BoyG8Nic
 
Qui dit que j’ai maximum 88 jours pour faire une démission volontaire suite à un licenciement et à la reprise d’un travail.  
 
Pour confirmation j’ai envoyer un messager à mon conseiller pour être bien sûre.

Tu consommes la première puis la seconde période.

Parfois, c'est plus complexe que ça, et la seule vraie info c'est d'aller voir un conseiller indemnisation à FT directement.
Et je dirais que ses 2 mois de travail ne feront que prolonger son indemnisation, mais c'est mieux d'aller vérifier avec les personnes qui ont son dossier sous les yeux.