Reprise du message précédent :

Les questions devraient plutôt être  
- "quelle est la base de données utilisée ?"  
- "sur quelle architecture est cette base de données" ?

Aucune idée, le service info ne répond pas aux béotiens
 
Mais tout de même, ça me parait bien foireux une bdd aussi limitée qu'ils en viennent à demander de limiter autant que possible l'upload de pièces joints aux fiches patients…
J'imagine que la bdd de sa division régionale doit avoir entre 500 000 et 1M de fiches… plus les annexes (fichiers joints, potentiellement des dizaines voire centaines par patient)
 
Ça m'a immédiatement fait penser à la limite du nombre de lignes dans Excel (16 000 jusqu'à '95) , donc à une vieille version de bdd limitée…

Tu remarqueras que tu as ajouté une précision    
Peut être pour ne pas saturer l'espace disque et/ou pour des soucis de performance.
Les bases de données sont assez complexes et dépendent de certains paramètres (système, réseau, optimisation, etc ...)
Ne surtout pas comparer aux logiciels grand public que tu pourrais connaitre qui ne fonctionnent pas du tout de la même manière.

 
Évidence, jme suis toujours senti l'âme d'un patron, make sens.

Hello,
J'ai une question sur le nombre de jours d'ARE. Pole Emploi pourrait sûrement me répondre mais peut-être qqun d'ici a déjà l'info.
J'ai un nombre de jours ARE restants (300 environ de mémoire). Est-ce que si je bosse un jour par-ci par-là en intérim par exemple (situation temporaire en attendant de retrouver qqchose de plus pérenne), ça "décale" le nombre de jours? En bossant x jours dans un mois, le nombre de jours d'ARE sera "décalé" de x? (300 - jours non travaillés + x ?)
Deuxième question, combien d'heures de travail pour comptent pour un jour? (parfois c'est du temps partiel)
Merci!

Le décalage se fait en euros gagnés  et non plus en jours travaillés

Je ne comprends pas.
Sur mon "compteur" c'est bien un nombre de jours qui est spécifié.

Envoyé spécial sur France 2 - jeudi 25 mars 2021 à 21h05
Ma vie de conseiller Pôle emploi

Un conseiller Pôle Emploi t'aide à comment trouver un emploi et à évoluer au sein des arcanes administratives mais pas à trouver un emploi. Tu as Internet, ton réseau et Linkedin.

Mais honnêtement, si tu sais bien te renseigner, c'est juste une caisse enregistreuse.

L'APEC est plus structurante pour une recherche d'emploi que Pôle Emploi.

Mais ça n'existe pas pour les non cadres.

 
Quand j’étais chômeur, c’était assez difficile d'en tirer quelque chose, soit trop diplômé, soit touchant trop d'allocation

Oui c’est ça, si tu travailles bah tes jours travaillés ne sont pas décomptés du compte à rebours, donc tes droits se prolongent comme ça

OK ça semble plutôt logique. Et à partir de combien d’heures est-ce que ça vaut un jour? Bon la question est théorique je ne suis pas à compter les heures, c’est vraiment par curiosité.

Là par contre je sais pas j’ai jamais travaillé à temps partiel, mais comme ça je dirais 7h

Ça commence

Cette mascarade de pôle emploi

 
J'avais passé un examen psy à la demande d'un DRH pour "identifier" les profils à fort potentiel il y a plus de 20 ans.
Personnalité très contrastée, exactement ce qu'il ne faut pas aujourd'hui  
Difficultés de communication et interactions avec les humains, réservé voir introverti pouvant devenir agressif    
Créatif et sur-structuré en meme temps, surdoué en vision 3D et conceptualisation abstraite.
En gros, elle m'avait conseillée de reprendre des études pour me spécialiser dans un domaine pointu, enfermé seul dans un labo, il y a de ça...
 
L'idée de me mettre à mon compte n'a pas pour but de me rendre riche, j'ai déja tout le matériel dont j'ai besoin/envie.
L'objectif est de gagner en liberté, de travailler ou je veux, comme je veux, avec ce que je veux pour qui je veux, c'est ça la vraie richesse.
Une petite structure de 3-5 personnes, pas besoin de plus.
Alors oui il y a les donneurs d'ordre, mais je travaille en direct avec les clients depuis des années donc je connais déja.
Et je préfère de loin ça à un entretien avec un RH incapable de comprendre ce que je fais (pour générer le CA nécessaire au financement de son salaire )
 
Sinon, ça dit quoi le marché chez vous?
Après une période dynamique du 15.01 au 15.03, le soufflet retombe un peu.
Il y a une forte demande en profils techniques d'opérateur à tech++ et de commerciaux.
La Suisse est redevenue attentiste du fait de la 3ème vague COVID.
Mon réseau me parle d'une légère décrue jusqu'en aout avec un potentiel boom dans un sens ou dans l'autre avec de grandes disparités selon les secteurs.
Il y a un risque important sur les fragiles avec la fin des aides et la tombée des reports de charges.

Et tu devras expliquer à des gens moyennement compétents pourquoi t'as déclaré tant de CA cette année, lutter avec l'URSSAF, les impôts et les clients.

Sans compter tes futurs employés qui ne seront jamais tes clones et pour lesquels tu deviendras le futur emmerdeur que tu redoutais chez tes anciens employeurs.

Après si t'as conscience de tout ça et que tu estimes que la plus précieuse des choses c'est la liberté de gérer (plus ou moins) ton business comme tu veux, go  

Ou autre solution : si tu es un Wozniak, il te faut trouver ton Jobs (sans jeu de mot )

La RH va essayer de déceler ta capacité à travailler en équipe, ta communication, etc ...
Tout ce que tu as décris dans ton message précédent, c'est cette personne qui va essayer de l'évaluer.
Elle n'est pas là pour t'évaluer sur ta technicité, il y a pour cela le chef de production ou une autre personne "technique".
Bref, comme on te le disait il y a 20 ans, tout ça pour dire qu'il faudrait être moins agressif, plus communicatif, etc ...

Euh… ça c'est uniquement si il y a un RH dans la boîte et si c'est un bon RH.
La plupart du temps c'est juste un administratif qui gère les contrats (si pas externalisé) , les payes (idem) et les plannings, et un peu de recrutement (si pas externalisé là aussi, passant par les agences d'interim ou PE)
Faut vraiment une grosse boîte bien structurée pour avoir un service RH de qualité. C'est très loin d'être le cas de la majorité des entreprises (qui sont des pme)
 

Si seulement… dans l'idéal oui, mais souvent la personne est "balancée" dans le service sans que le chef ait eu son mot à dire.
Là encore ça dépend tellement de la boîte…
Y a des chefs qui exigent d'évaluer le recruté, d'autres qui ne parviennent pas à imposer ça au patron/RH … y a vraiment pas de cas général.

Vous avez regardé le reportage sur Pôle Emploi hier?  
J’avais pas eu une bonne expérience lors de mon inscription. Mon métier, trop digital et récent, ne rentrait dans aucune des cases et ça ne lui plaisait pas.

oui

L'académie française a rappelé récemment qu'on ne doit pas dire digital pour numérique.

Encore un mec qui bosse dans la com

louloute_78 est une femme

C'est peut-être un manuel qui a du doigté  

  proof

Bon RH ou pas, si tu ne passes pas la phase RH, c'est souvent mauvais signe ...
Et ça dépend toujours de la boite, mais force est de constater que notre ami parle de RH ...

C'est parfois signe que le RH a une vision étriquée de ce qu'il veut et n'a pas envie de s'embêter à comprendre une personne avec une psychologie "particulière" (même si elle pouvait être très positive pour l'entreprise) alors qu'il y a 10 autres candidats plus "normaux" derrière…
Prise de risque 0

Comme c'est compliqué la communication avec Pole Emploi...
 
Personne veut se mouiller, "on vous rappelle plus tard", "je vous mets en relation avec bidule"... C'est insupportable.
 
Impossible d'avoir son conseiller au téléphone en direct, faut envoyer des mails qu'il semble pas recevoir immédiatement (si j'en crois les accusés de réception de Pole emploi qui arrivent avec du délai), ça fait péter un plomb.

Justement, tu ne prends aucun risque au risque de devoir tout recommencer quelques semaines plus tard ...
Idem pour un patron qui recrute : partir vers "du particulier" est un risque et est moins rassurant qu'un candidat plus "standard".
Bref, recruter n'est pas facile et les chômeurs/salariés ne sont pas les payeurs, et ce ne sont pas eux qui prennent le moindre risque aussi.

Jusqu'à ce qu'une loi les y oblige, comme pour le handicap, la parité (bientôt la "diversité ? ) … (mais pour la sur-efficience on peut toujours rêver, ça arrivera pas : c'est invisible et concerne trop peu de monde)

On vas pas refaire une énième fois le débat, mais comme le dit Tarpan, il y a RH et RH.
3 semaines passées, entretien chez Rolex.
3 interlocuteurs, un RH avec niveau ++ en psycho, un responsable de service et un ingé expert métier.
Un entretien pas du tout dans le standard avec une discussion construite, non basée sur un déroulé des XPs, mais une argumentation sur des sujets concrets.
Des questions que j'ai trouvé très pertinentes, que ce soit sur le savoir faire comme sur le savoir etre.
Gros enjeu + 25' de retard de leur part + immense batiment noir oppressant + port du masque + costard cravate = stress et mécontent de ma prestation.
Echec, ils m'ont rappelés pour expliquer la raison avec laquelle je ne pouvais qu'etre d'accord, communication insuffisante pour endosser la fonction de CdP chez eux.
Voila, c'est ce que j'appelle des RH compétents, ils sont objectifs, clairs, organisés, et mettent en lumière les points à travailler pour s'améliorer.
 
Bien loin de la petite connasse fraichement sortie de master au ton condescendant qui déroule un speech formaté avec une absolue ignorance du métier.
Pour entendre son patron se plaindre aux 4 vents qu'il ne trouve ni techniciens de haut niveau ni ingénieurs motivés pour travailler sur le terrain
 
Edit: D'ailleurs, la PC dans le cadre d'une agence a tout interet à mettre dans son catalogue des profils lisses et génériques afin de maximiser les chances de pouvoir les placer, et donc de toucher sa com.
Au sein d'une entreprise, la PC préférera recruter une couille molle qui lui fichera la paix, quand bien meme la couille molle ne fera jamais d'étincelles à son poste.
 
Je précise un petit point, je ne suis pas agressif en entretien, évidemment, et suis le plus neutre et souriant possible.
Ce topic étant un exutoire à ma frustration trop longtemps contenue

Clairement quand tu passes un entretien avec des gens compétents, même si tu n’es pas pris ça reste intéressant, formateur. Alors que certains entretiens bidons ça se passe bien mais tu n’as pas appris grand chose et la personne qui recrute non plus...

Sauf que, de mon expérience, on a bcp + d'entretiens bidons que d'entretien intéressant et formateur ...

De mon expérience aussi...

On parlait d'une crise économique avant l'épidémie.
C'était pour préparer les esprits à une nouvelle crise économique.

Salut. En cas de suspension de RSA, savez-vous comment le bénéficiaire est informé ? Mail ? Courrier simple ou recommandé ?

Pourquoi tu flippes comme ça ?

 
C'est forcément par courrier, normalement recommandé mais ils ont tendance, comme Pôle emploi, a faire du courrier simple. De toute façon, si suspension il y a, elle sera indiqué sur ton compte.

Le site de PE, toujours en carafe....
 
J'ai bien une 12aine d'offres "pré-identifiées" auxquelles postuler, et l'actualisation du moi à faire.

Pole Emploi ça fait péter un plomb, t'as l'impression que c'est des robots en face.
 
Le service indemnisation te demande de passer par ton conseiller pour le droit d'option, lui te répond de lui faire un mail pour qu'il le donne au service indemnisation.
 
C'est insupportable putain.