Reprise du message précédent :

Franchement, c'est pour être opérateur de saisie, c'est pas pour être programmeur RPG (la prog AS400) ou admin sur AS400.
Vu que tu as postulé, essaye de les appeler pour savoir s'ils ont bien reçu ta candidature et enchaîne sur l'histoire de l'AS400.

Normalement, si tout se passe bien, je fais une anti-Domenech.
(À savoir, contrairement à Domenech qui a été entraîneur pendant un court laps de temps, j'ai de grandes chances d'être chômiste courte durée, et donc de grandes chances de ne plus poster activement dans ce topic )

 
A ta place, j'enverrais quand même une demande à ma conseillère. Au moins tu auras une trace de ta demande. Si ça ne suffit pas, tu peux également aller plus loin, mais ça te prendra moins de temps de rediriger ces emails vers la poubelle...  

 
 
J'ai quitté un CDI le 31/12 dernier, dans le cadre d’un départ négocié.
 
Vu mes indemnités de départ, je suis depuis le 01/01 dans la période de "différé spécifique d'indemnisation", pour une durée de 180 jours.
 
Je précise que je ne suis actuellement pas inscrit à PE (je n'avais aucun intérêt à le faire pour l'instant dans la mesure ou le différé spécifique d'indemnisation court à compter de la date de rupture du contrat et que je ne suis pas indemnisé durant cette période).
 
J'ai aujourd'hui l'opportunité de prendre un CDD durant ces quelques mois de "carence".
 
Il semble que j'ai toutefois intérêt à m'inscrire à PE, puis à déclarer un changement de situation (reprise d'activité), avant de prendre ce CDD.
 
En effet, je vais gagner moins en CDD que ce je gagnais en CDI. Est-ce que, si je procède de la sorte, seule ma rému en CDI sera prise en compte pour le calcul de mes ARE lorsque j’aurai terminé cette mission en CDD ?
 
D’autre part, est-ce que ce CDD ne va pas repousser ma carence ? (hormis pour l'éventuel différé de CP acquis en CDD).
 
Merci pour votre aide.

Bah ça te coûte rien de demander à ton conseiller PE s'il s'agit d'une démarche en lien officiel avec eux ou pas.

Alors, ça en est où ?

Il a peut être simplement travaillé en cogip publique.

Ce n'est donc pas du resssenti mais du savoir.  

Bonjour,
J'étais chez les teletubbies, du coup, je n'ai pas pu répondre ici plus tôt.
Même pas eu le temps de les appeler, qu'ils m'ont déjà envoyé cette réponse par email jeudi dernier à 17h :

 
Même pas d'appel sur mon téléphone de leur part pour échanger, rien, ils m'envoient bouler
Comment voulez-vous retrouver du boulot dans ces conditions ?
Pour un simple poste d'opérateur de saisie

Hormis le fait de ne pas être pris (tant mieux pour un autre), c'est le fait de recevoir un message générique et pas du tout sincère  
 

 
aussitôt dit, aussitôt oublié >.<
 
A noter une baisse du chômage (ou pas)
https://www.lepoint.fr/economie/une [...] 122_28.php

Te plains pas, même générique, au moins y a une réponse : le comble de l'humiliation c'est quand même de devoir mendier une réponse négative  

Hum, oui et non. Je ne sais pas si une réponse de cette qualité apporte une réelle valeur. Qui plus est que se réveiller et voir dès le matin des refus, ça motive pas de la journée à continuer.
 

C'est toujours mieux qu'une absence de réponse qui te fait sentir que t'es une sous-merde même pas digne qu'on perde 10s à t'envoyer un mail générique collectif…

Le pire que j'ai eu : refus un an plus tard.  

Ou encore jamais de refus malgré plusieurs relances téléphoniques auprès du RH (qui n'était jamais là)

Le meilleur refus : par courrier papier avec en-tête (une grande banque d'investissement, l@zard)

A la rigueur pas de réponses à une offre où tu postules pourquoi pas, les recruteurs doivent avoir des dizaines de candidatures à gérer, bon, c'est nul mais tolérable.
 
Mais ce que je comprends pas c'est les absences de nouvelles quand tu es sollicité pour le poste (et je parle pas de sollicitations à la con par des cabinets de recrutement à la noix, non, je parle de vrais postes dans des vraies boîtes)
 
Ca m'est déjà arrivé, un ancien employeur qui me contacte pour deux postes à pourvoir, postes que j'avais déjà occupés en intérim, bref ils voulaient clairement de moi. J'ai passé les entretiens pour les deux postes, avec les responsables que je connaissais, et puis après plus rien. Incompréhensible.

+10

J’avais postulé il y a quelques années dans une usine à call center, en vrai je voulais juste un boulot le temps de trouver mieux suite à une situation de harcèlement dans mon taf à l’époque, j’en avais déjà parlé ici.  
Je passe 3-4 entretiens avec eux, ça se passe très bien et le hiring manager me fait comprendre que j’aurais une nouvelle très positive  
Au bout de 3 jours rien.  
Au bout d’une semaine rien, je relance (appel au HR qui répond pas et email)
Je fais ça pendant 2 semaines de plus et je laisse tomber.  
 
Un an plus tard, je me fais démarcher par la même boite mais RH différent.  
Mon message a été plutôt direct et la HR s’est excusée.

 
Je bosse sur AS400 mais en exploitation pas en saisie. Et cela ne s'apprends pas du jour au lendemain clairement mais cela ce fait. Apres tout va dépendre de la tâche à effectuer.
 
Si c'est de la saisie, pas besoin d'une formation spécifique. Il s'agit simplement de menu, habillé ou non, comme n'importe quel tableur. Si tu commences à faire de l'exploitation, plus compliqué. Volubis fait de tres bonne formation. Il y a des documentation en ligne.
 
Par exemple, la sauvegarde via BRMS : https://www.volubis.fr/news/liens/A [...] T/BRMS.htm
 

Comme tu dis, tout dépend… ma femme subit AS400, n'a aucune formation "tertiaire", elle l'utilise disons 20% de son temps mais n'a jamais eu de formation dessus, c'est total mode "démerde" . Pour elle c'est un pur cauchemar (dans la boîte d'avant elle avait u truc moderne bien plus accessible et avec une UI plus travaillée pour être exploitée par des néophytes).

bien maitrisé avec une appli au poil et les bons raccourcis, ces interfaces terminaux prehistorique sont fulgurantes... dans le cas contraire y a rien de pire je pense.

Voilà, quand c'est imposé par un service info ou par un fournisseur (de machine ou de solution it) et que des gens dont c'est pas du tout le métier doivent se dépatouiller avec, c'est limite de la maltraitance  

Je me souviens d'un entretien par téléphone avec une RH :  
- Titides : j'ai postulé à votre offre d'emploi et je n'ai pas eu de réponse, pourriez vous m'informer ?
- RH : vous aurez une réponse écrite dès que le poste sera pourvu.
- Titides : donc si on n'est pas convoqué, on peut penser que c'est négatif ?
- RH : vous aurez une réponse écrite dès que le poste sera pourvu.
Une sorte de dialogue de sourd avec une phrase type répétée à chaque question où il faut répondre non.
Ceci dit, je n'ai toujours pas reçu de réponse écrite (et ça date un peu ^^)

Ca c'est un principe de base de recrutement : tant que la personne que tu veux recruter n'a pas signé à coup sur, tu laisses poirauter en backup les autres candidats voire laisse l'offre sur les sites.

Parfois quand le candidat A se dégonfle in extremis le B peut être recontacté.

L'inverse devrait être pratiqué par tous les candidats également.

 
Plus de temps à perdre sur HFR  car CDI signé    
Beaucoup de chose à faire, des projets de réorga à lancer, peut etre une place de directeur à récupérer
 
Mais  
Drole d'ambiance
Depuis lundi, rien n'a été prévu, j'ai du me démerder avec l'helpdesk pour avoir un profil/identifiant
Je suis sensé etre le n°2, je squatte un bout de table et pour bosser sur l'ERP, la CAO ou la FAO, je dois jongler avec 3 PCs
Une production divisée en 3 secteurs
Le chef du premier vient de partir
Le second a été remplacé il y a 6 semaines, par un gars qui m'a déja dit etre en recherche active
Le troisième est blasé avec une motivation dans les chaussettes
Le directeur est un consultant pour quelques mois
C'est loin de mon standard de propreté, bordelique et pas un rond pour investir, des méthodes de travail très "à l'ancienne"
Bref, a voir comment cela vas évoluer
Je cherche aussi une solution pour ne pas faire les 2h de route par jour, ce qui me gave vraiment sans parler du cout et du temps perdu.
 
Je fais le job, mais continu la veille pour avoir un plan B.
D'ailleurs j'ai passé un entretien semaine dernière pour un poste dans la recherche nucléaire, et j'en ai un autre demain (je n'ai postulé pour aucun de ces postes )

Tu n'as pas négocié une compensation ?
On m'a conseillé récemment sur le sujet

C'est donc une boîte de merde comme il y en a tant : patron rapiat (j'imagine quasi absent du site) , turnover de cadres permanent (ou implication minimale pour ceux qui peuvent pas partir) , zéro motivation pour les employés, peu d'entretien, aucune action préventive, pas de proactivité, on se contente de réparer (plus ou moins bien) quand le problème se présente… etc. , le tout maintenu à bout de bras par 4-5 employés sous-payés qui se tapent le boulot des autres.
 
C'est des boîtes qui soit dépérissent peu à peu soit repartent bien à l'occasion d'un bon coup de pied au cul (mais faut que le patron joue le jeu)

Hey oh !

Comment fais-tu pour décrocher des entretiens sans postuler ? T'es inscrit sur des sites d'emplois et les recruteurs te contactent ?
 
Comment arrives-tu à trouver du temps pour passer des entretiens (physique ?) en pleine journée ? ...Sachant que tu travailles à temps plein (la journée ? -à moins que tu sois d'équipe ?) + le couvre-feu qui limite la fin de journée à 18h.

On publie nos CV sur certains sites (Région Job, Linkedin, Viadeo, Monster...) et parfois tu es sollicité par un employeur (c'est comme ça que j'ai obtenu mon poste actuel).
Tu peux passer des entretiens téléphoniques ou en visio, surtout aujourd'hui. Tu prends un petit moment où tu vas te planquer quelque part pendant tes heures de bureau, tout simplement.

Un bon CV à jour et/ou un profil réseau socio pro.

En informatique, logiquement si tu mets ton CV sur un jobboard type Monster, t'as des appels tous les jours.

C'est connu que c'est toujours à ceux en poste que l'on propose du travail    

Sac de couchage sous une table. ( )

Pas de couvre-feu pour les braves.
Attestation du boulot et voilà.

Plutot en phase avec ton analyse, l'actionnaire n°1, je l'ai jamais vu.
J'ai du mal a avoir l'historique de la boite.
A priori boite des sixties qui a performée puis s'est laissée aller, moins d'investissements, départ en retraite des cadors, puis rachats à répétitions par des groupes.
Les groupes apportent toujours du boulot, mais le bénéf est réalisé par la société mère.
Les nouveaux actionnaires semblent motivés avec le soutien de plusieurs consultants pour mettre en place une organisation saine et moderne.
Il y a beaucoup de merde, mais la merde, elle se nettoie!
Le point noir c'est les RH, des jeunes d'un niveau peu élevé mais plus malins que tout le monde, des X et Y qui ne s'entendent pas avec.
Les anciens aux méthodes obsolètes qui n'exploitent pas les capas des machines modernes et réfractaires à la discipline qu'impose maintenant les donneurs d'ordre (respect des normes, audits, etc.).
Les cadres "historiques" incapables de sortir des mauvaises habitudes car noyés sous un quotidien en urgence perpétuelle.
Bref, pas simple.

Surtout que je suis convoqué à Cadarache semaine prochaine pour le dernier entretien
C'était simple avec les pompiers en cycle 24/48h, maintenant ça vas etre chaud pour demander une dispo
Je pourrai pas raconter un bobard, faudra etre cash.

A priori, CV repéré sur l'APEC.

Le taf, c'est comme les copines, t'en a pas tu rames comme un damné pour en avoir une, t'en a une, il y a 5 qui te tombent dans les bras

Ou plus simplement, ils n'ont toujours pas trouver le mouton à 5 pattes expérimenté et payé au lance pierre  

Poste pret de chez moi, j'ai dis non, ils voulaient un gars comme moi il parait, resp mét indus, pour en plus savoir régler toutes les machines, etre référent de la chaine numérique, superviser l'amélioration continue, référent qualité, faire de la prospection, éditer les devis voir mettre en place les plannings de charge.
Oui bien sur, tu veux pas que je fasse la compta, le café et la vidange de la Porsche du patron aussi non ?
 
Entretien physique n°3 prévu vendredi pour bosser la https://www.youtube.com/watch?v=MP2aV26X-70
Le téléphone raccroché, il re-sonne avec un 00 41, tiens des Suisses, ils se reveillent ces cons la?
Bonjour, blablabla, entretien semaine prochaine, blablabla, cdp horlogerie, blablabla Genève
3 entretiens pour des postes à +50k€ la meme semaine, sans candidatures, alors que je viens de signer mon CDI après presque 3 ans de galère  
500 candidatures, 48 entretiens et 1500h de recherches pour que dalle.
En plus un pote ex-collègue m'a appelé ce jour pour me dire que le dernier de tous les mecs qui étaient responsables de mon licenciement a été viré a son tour et qu'il fallait que je postule pour reprendre mon ancien poste

Ce genre d ambiance

Reçu un virement de popol le 19/02, montant qui correspond a rien. C'est une prime de Noël en retard ?  

 
C’était pour moi, je t'envoie mon RIB

+1

Ça devrait etre obligaroire.