Reprise du message précédent :
Merci,
et oui c'est bien pré-rempli, et ça concorde avec l'attestation pole emploi. Mais on n'est jamais trop prudent, surtout avec ce genre de sujet

Hey, tu vas te détendre hein
Pète un coup et ça ira mieux après

Il a pourtant bien raison, boubougna. Avoir le droit au RTT, ça ne veut pas dire qu'on se tourne les pouces et/ou qu'on fait mal son travail. ET non, je ne suis pas concernée, je n'ai pas de RTT.  
 

Voici les réponses au petit sondage "Le chômage et toi" que j'avais lancé pour les lecteurs et participants de ce topic.
46 répondants. Notez que les personnes n'ayant pas répondu jusqu'au bout du questio ont été filtrées.

> https://fr.surveymonkey.com/results/SM-5HNFHLQ2L/ <

Quelques insights intéressants se dégagent déjà :

- Étonnamment, la plupart des répondants sont actuellement en CDI, suivi à part égale de chômeurs et de contrats précaires (CDD, interim etc.)

- Une large majorité de profils diplômés du supérieur (>=bac+2)

- Les personnes ayant connu une situation de chômage de longue durée (>1 an) sont majoritaires

- A la fois en nombre de mentions totales, ou de placement en première position, le manque d'expérience pertinente pour les fonctions visées semble vous handicaper le plus dans vos démarches. Viennent ensuite en nombre de mentions le manque de cohérence du parcours, et les trous dans le CV (à des degrés d'importance divers).

Si vous le souhaitez, je pourrai croiser les résultats sur certaines variables.

Intéressant, dommage que j'ai pas pu voter.

en theorie c'est meme l'inverse, les rtt sont la pour compser tes heures supp regulierement necessaire dans le cadre de ton travail quotidien.
 
apres, certaines boites, mais elles sont rares, sont tres genereuse et tu as des rtt pout tout et n'importe quoi. qu point d'avoir 46 ou 48 jours chomés en comptant les congés, par an, malgré un 35h de presence dans l'entreprise par semaine...

 
Bon et bien je pense qu'on va en rester là, l'agence d'intérim ne va pas pousser ma candidature plus loin
 
Si je suis disponible sur le marché du travail et que je postule aux annonces, ce n'est pas par plaisir. Du coup, quel est l'intérêt de vouloir effectuer un contrôle de références appeler mes anciens employeurs dans ce cadre-là ?

 
On a déjà répondu plein de fois à cette question...  

Alors me transférer à son directeur de production qui peut avoir autant des besoins de personnel que moi à trouver un job
Ça ne mange pas de pain et ça ne lui coûte pas une burne non plus
Donc un échange et une réponse en direct, c'est bien mieux que de passer par des intermédiaires mal informés / qui ont 36 000 clients etc... et tout le monde gagne du temps, non ?

Dans une agence d'intérim situé à 50 bornes de chez moi, 25 kms de l'autre côté où est situé la petite usine et enfin, agence d'intérim située dans une ville où je ne met jamais les pieds.
C'est pourquoi en appelant l'entreprise avec le bon interlocuteur au bout du fil, il aurait pu m'informer du nom de l'agence d'intérim avec qui il travaille dans ma ville.

Je sais true-wiwi

On contrôle des références aussi en intérim? Wtf.  C'est un concept un peu dégueulasse: si on a eu des problèmes avec un ou deux employeurs dans le passé, on est donc condamné à rester au chômage à vie.

Tant mieux qu'il y ait un contrôle, avec tous ceux qui enjolivent le CV.

De la merde inutile ces contrôles, ça peut raconter n'importe quoi des deux côtés.

Tu dois être un de ces mecs en CDI qui n'ont rien à faire sur le topic, je me trompe?
Pour contrôler un CV enjolivé on peut se contenter de demander un certificat de travail, le reste devrait être interdit

Les correcteurs d'ortho sont aléatoires.

Je fais parti des outsiders de la FP : CDDs multiples.

Tiens, je croyais qu'on en avait assez parlé sur le topic
Du coup, pourquoi continuez-vous à blablater là-dessus ?
C'est que le sujet en vaut quand même la peine visiblement

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Bratislava ça coûte que dalle, par contre l'Irlande même à 2500€ tu vis sous les ponts.

C'est toi qui alimente le sujet encore une fois hein.

1° intérêt de vérifier tes références ? ==> simplement parce que ton cv doit comporter des trous et/ou ne pas être cohérent. C'est très logique.
2° pourquoi ne pas te passer le directeur de site ? => Parce que ce n'est pas son champ de compétence et qu'il à sans doute bien d'autres sujet à traiter.  Ce serait impossible à gérer pour lui. Alors oui tu dois te dire  : "quand même, il peut bien prendre 5 min pour me répondre   ". Sauf que 5 min * x personnes cela commence à bouffer du temps .

Il y a un service RH dans la boite, il faut passer par là. C'est le processus à respecter.

voilà +1. Sincèrement, je pense que cela bien plus profitable pour toi de filer tes références et/ou de respecter les process de recrutement plutôt que de vouloir imposer ta vision du recrutement.

edit :
Ou tu explique simplement ta version des faits en restant honnête. Le recruteur contact ou pas ta référence et feras son avis (bon ou mauvais) et de toute façon cela te laisse plus de chance que ne pas vouloir filer tes références. Tu te grille direct en faisant ça.

 
Grave, c'est fini le temps des lettres de motiv et relances.  
 
Faut envoyer un seul CV ou 2, un en anglais pour l'étranger, un en français pour ici, envoyer ça à la chaîne. 15-20 offres d'emploi/jour par ex.
 
Là, t'es sûr d'être contacté en 2 semaines.

 
T'as vécu là-bas? Sérieux c'est aussi cher? C'est pas à Dublin mais à dundalk.

J'ai que des échos d'amis expatriés mais ils habitent des "grandes" villes, où le logement est devenu inabordable et les abus sont monnaie courante. Je me demande s'il existe pas un topic unique ici d'ailleurs !

Donc à t'écouter, ils ne font pas de contrôles de références sur les CV << sans trous et cohérent >>

Tout à fait d'accord avec toi.
Sauf que dans le cas présent, je te rappelle que le service RH est en région parisienne.
Tu me voit, moi, appeler ou emailer << le service RH qu'est en région parisienne >> pour un poste de production en intérim payé au lance-pierre smic ? Ce n'est pas un poste à responsabilité ou de cadre que je postule là, hein.

Parce que tu crois que c'est une RH située au siège social en région parisienne qui gère les intérimaires du site industriel situé en province à 3h de route ?

Filer mes références ?
Je ne vais quand même pas me tirer une balle dans le pied en communiquant des références dont déjà :
1) je n'ai pas leur accord
2) je ne pense pas qu'elles me soient favorable

Ah mais je n'ai pas pour vocation à imposer ma vision du recrutement
D'ailleurs, ça me servirai à quoi ?

C'est ce que j'ai fait quand la gamine de l'agence d'intérim m'a rappelait cette après-midi pour un n-ième entretien téléphonique qu'elle avait besoin.
Tant de précautions et de garanties prises avant d'envoyer mon CV à leur client
Nan mais j'te jure

Bien sûr que je suis d'accord avec toi
Mais des mauvaises références me risquent d'être tout aussi préjudiciable dans mes processus de recrutement en cours. Donc comme je l'ai dit, je ne vais quand même pas les communiquer à ces morts de faim.
Mes réponses que leur fournit : "Je n'ai pas conservé le numéro et email de mon ex n+1 lors de mon départ"

Si ce sont leurs procédures, alors oui.
Toi t'as l'air de te comporter comme le chieur de service alors que t'es même pas embauché, tu m'étonnes que tu te prennes des stops...

1° Je n'ai absolument pas dit qu'ils n'en font pas pour les autres mais cela semble systématique dans ton cas. C'est donc que ton CV pose problème.

2° Ben oui. C'est le cas de nombreuses boites de tailles assez grande. Dans ma boite le service RH est là ou je bosse et/ou sur Paris mais tu peux tres bien postuler pour un poste du côté de Montpellier. Je vois pas trop ce qu'il te pose pb.
Rationalisation des coûts  

3°
Que tu n'es pas leur accord c'est pas ton pb. La RH te demande, tu files. Si le gars en face ne veux pas répondre ben tu n'es pas responsable.
Prends les devants et explique la différence de point entre toi et ton ancien employeur.

4° Ben alors accepte et arrête de vouloir passer outre, par exemple, que le directeur du site ne te prenne pas au tél et contact la RH. Un mec qui avant même l'embauche ne comprends pas la notion de respect des process cela ne donne pas envie pour la suite.

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@keos92 : dans le fond, je pense que t'as correct, mais je ne suis pas d'accord avec toi sur tout. Désolé

Bah à entendre keos92, c'est presque ça.

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Non, pas encore de prud'hommes

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Ben oui du coup cela intrigue et le recruteur se demande pourquoi un bon profil ce retrouve dans cette position Le recruteur va malheureusement dire qu'il y a un pb autre.
 
Oui et non. Si effectivement tu es perdu comme un enculé de ton ancienne boite, c'est sur c'est plus compliqué mais si les raisons sont légitimes et expliquées cela doit mieux se passer.
 
 

Bon je comprends encore moins ton raisonnement. Si justement, tu sais que ta méthode est mauvaise, et donc te faire peut être perdre des jobs, pourquoi ne pas la changer ? Par fierté ? Honneur ? Pour avoir raison ?

Ou ai je dis cela ?
Si vous avez attaquez votre employeur pour de bonnes raisons, encore une fois je vois pas le pb si c'est bien expliqué et justifié.. Encore heureux que des gens ayant eu recours aux prud'hommes puissent avoir du boulot.

Il serait aussi normal de penser que des gens ayant un trou dans leur CV (à fortiori quand cela ne s'est pas mal terminé) aient aussi le droit de retrouver du boulot, soit dit en passant.

rien n'est fait pour les chômeurs de longue durée
ça semble pas choquer grand monde  

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Si on te demande des références :  
- tu ne les donnes pas : t'es mort, c'est trop louche
- tu les donnes : 90% de chances qu'il n'appellent pas en voyant que tu les donnes sans hésiter. Pour les 10% qui restent, quand une entreprise appelle pour des références, personne ne casse un demandeur d'emploi sauf si il a vraiment dépassé les bornes et encore, c'est dit de façon très très soft.
 
Donc tu les donnes et tu vois ce qui arrive.

 
On est bien d'accord que ce baser sur un trou sur un cv pour refuser une embauche c'est clairement un comportement de merde.
 
Le minimum, si le profil correspond, c'est de rencontrer les personnes histoire de comprendre ce trou. On peut tous avoir une période moins bonne. Malheureusement, vu la quantité de CV certaines recruteurs se permettent de faire un peu tout et n'importe quoi.

 
Voilà.  

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