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Je suis bien désolé pour toi mais on en revient à ce que j'ai dis plus haut.
 

Pour le trou, si tu n'en a qu'un, tu peux toujours dire que tu t'es occupée de ta grand mère mourante qui t'avais élevée et si ils creusent, ce qu'ils ne feront pas pour ne pas aller sur le "privé"tu dis que c'est trop difficile d'en parler et ... on passe à la question suivante.

 
J'ai eu le tour sur mes derniers entretiens. Je joue franc-jeu. Vous voulez discuter avec mes précédents managers ? OK. Ils ont tout les deux changé de fonctions et d'entreprise. Je n'ai pas leur nouveau numéro, mais voici les coordonnées des entreprise. Au Japon et au Danemark. N'hésitez pas a appeler    
 
Jpense pas qu'un seul de ces franchouillard incapables de baragouiner trois mots en anglais n'ai pris le risque de les contacter  

 
Demande ou enquête ? Je doute qu'un recruteur ne fasse qu'aborder un trou sans chercher à creuser le problème.
Il est évident qu'un candidat ayant 2 ans de chômage a connu un accident "de vie" ou "professionnel".
La seule explication qui me semble assez acceptée est un événement naturel, comme la naissance. Ce qui ne laisse cette possibilité qu'aux femmes, et encore, juste certaines.
Ou alors, des employeurs très compréhensifs sur les facteurs liés à la santé et à la maladie.
 
S'offre aux candidats restants et au CV troué deux possibilités :
- Ne rien marquer, et voir sa candidature écartée dans 80% des cas.
- Pipoter, ce qui effectivement le grillera sur les background checks.
 
Je ne vois objectivement pas de chance laissée au candidat sans emploi depuis un moment. Les préjugés des recruteurs sont trop forts, quand bien même d'autres éléments font pencher la balance du bon côté. Instinctivement, un recruteur en France se dira qu'il "n'est pas possible de ne pas trouver", et fera un procès en fainéantise ou en incompétence de façon plus ou moins avouée.
 
Au final, le chômeur est balancé entre le doute du mensonge et de l'honnêteté, tout en sachant que l'issue sera négative quel que soit le choix établi.
 
Un impossible dilemme qui enfoncent des personnes employables dans le cercle vicieux du découragement et de la dépression.

Un trou de 2 ans, c'est chaud quand même.  
 
J'ai pas travaillé depuis mai de l'année dernière. J'me suis remis à chercher du boulot il y a 2 mois et les recruteurs ne m'ont pas demandé d'explication.
Lors de mon entretien d'embauche d'hier avec un patron français d'une boite de 50 personnes, il a posé beaucoup de questions sur mes diplômes. J'avais l'impression qu'il ne me croyait pas. C'est là où j'ai regretté de pas avoir pris une pochette avec mes diplômes pour lui montrer...
C'est seulement une fois que je lui ai parlé avec des termes techniques scientifiques, qu'il a lâché l'affaire.
Pour mes boulots à l'étranger, jamais ça m'est arrivé. Jamais ils ils m'ont demandé mes diplômes.
J'ai même un pote qui a été embauché à la sortie de ses études, en Espagne en tant qu'ingénieur dans la construction automobile, ils lui ont jamais demandé le diplôme.

 
Quel est ton profil, age etc ?
 
2 ans c'est chaud, mais ça devient courant. Le sondage sur ce topic semble aussi le confirmer. Si on ne t'a pas demandé d'explication au bout d'un an, tant mieux. Ce n'est pas le cas de toute le monde, et plus le temps passe, plus cette chance d'esquiver la question s'amenuise.
 
Pour le reste de ton message, c'est un tout autre sujet.

=>

https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] #t53477439
 
+
Je n'ai pas l'autorisation de mes ex n+1 qu'il soit mes réfrents.
D'ailleurs, le dernier, je lui aurai demandé à la fin quand ils m'ont remercié (d'une façon malpropre), il m'aurait rigolé à la gueule oui
 
Mais je ne reste pas sans réponse bien sûr auprès des recruteurs, qui je te l'accorde, serait la plus mauvaise de mes réponses à leur apporter.
+

Mais la gamine insistait encore par email et au téléphone pour obtenir des références de ma part :

https://forum.hardware.fr/hfr/Discu [...] #t53471723
 

Tu rigoles, j'aurai fourni une référence, elle l'appelait. Elle me l'a dit.
Bon après, je n'ai pas à la croire sur parole, surtout une RH, c'est loin d'être parole d'évangile. Je te l'accorde.
Mais je pense sincèrement qu'elle l'aurait fait.
Donc tes proportions 90/10, moi, je dirai plutôt 55/45 qui va appeler

Oui, il y a même une exception dans la loi française pour cette catégorie
 
Qu'est-ce qu'il ne faut pas lire ici
 
Quand t'auras passé 15 jours sur une candidature tel que je l'ai fais dernièrement, candidature qui (pour moi), était bien partie, on te demande soudainement une référence, référence que j'ai fourni, et le lendemain matin tu reçois ce genre d'email, tu modifieras tes positions sur les
<< 10% qui restent >> cher ami :

Alors, après, il s'agit peut-être d'un autre motif que celui que j'évoque ci-dessus, mais quelle

 

 
Mais bien joué

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La 30aine, Bac+4 transport logistique, Des boulots en intérim dans le bâtiment, un boulot en galvanoplastie en rapport avec la chimie (bts chimiste que j'ai eu y a qques années), aéroport, hotellerie, et boites SSII (finance/compta/recouvrement de dettes, info, service client).
Pas vraiment de spécialité quoi.
Grâce aux langues étrangères je postule à l'étranger dorénavant.

 
Sans oublier qu'il y a des chances pour que les personnes avec qui tu as bossé dans telle boîte n'y soient plus ou que personne ne se souvienne de toi

Sinon, donner un numéro de collègue et s'il demande pourquoi pas le chef, répondre qu'il a été trop souvent sollicité par des types et que maintenant, il ne souhaite plus qu'on file son nom.
 
2ième technique que j'ai fait : ne pas donner de références car je n'ai pas demandé l'autorisation de donner le nom de mes anciens responsables (ce qui est vrai), que je n'ai pas forcément gardé contact avec eux (vrai aussi) MAIS que je peux leur demander l'autorisation pour servir de référence mais qu'en attendant, ça n'empêche pas de continuer le process de recrutement.

"Si je vous le dit, je devrai vous tuer ensuite"  

Bah tu mettrais au minimum 2015-2017 Ministère de la Défense sans préciser.

 
"Je nettoyais les erreurs de mes collègues...."
 

Technicien ou (ne) CAO Etudes & Méthodes
 

 
Ils pensent qu'ils vont trouver quelqu'un à ce prix-là ?
Qui ne tente rien n'a rien
 
Petite société selon societe.com (<19 personnes)

 
Surtout avec des connaissances en composite, plus leur connaissance de leur logiciel merguez (Catia FTW)
 
Ils peuvent rallonger 1000€ brut

On me propose un taf dans une ZI loin de chez moi mal desservie avec horaires décalés (nuits et weekend).
 

J'avais envie d'ajouter "bon courage dans votre recrutement" mais je me suis dit que ça ferait un peu trop de sarcasme d'un coup
En plus utile j'ai relancé pas mal d'ex-employeurs. Filet jeté, en espérant ramasser un peu...

Nickel chrome ta réponse

 
Je l'ai déjà fait plusieurs fois avec un  "bonne continuation dans vos recherches".  
Le peu de fois ou tu peux te le permettre faut le faire.  

Je viens de tomber sur une offre qui correspond à mon pied et publié par page personnel
Je postule ou pas ?
Vais-je être ensuite inonder d'emails ?

Ils ne peuvent pas dire de quel type de machine il s'agit ?
Ce qui m'informerait davantage pour si je me positionne ou pas

A l'Assemblée, 6 465 € de salaire pour distribuer les ramettes de papier
La dernière ligne de l'article :

Non car ils ne veulent pas qu’un candidat puisse facilement identifié la structure et postuler sans passer par eux et donc perdre leur rémunération.

Ou qu'un concurrent démarche le même client.

 
Quand mon père était plus jeune, il a postulé pour un poste de ramasseur de papier à l'Assemblée. Pareil, c'était extrêmement bien rémunéré pour le job à savoir ramasser les papiers de vote des députés (maintenant c'est électronique, je crois). Malheureusement, faut connaître quelqu'un de bien placer pour avoir une chance.

dans le meme genre, vaguemestre (pousseur de chariot de courrier) au BIT à geneve, 5000 CHF
chauffeur pour les pontes de l'ONU, idem
 
mais c'est des filons tres limités en terme de postes ouverts

Non mais 5000CHF c'est pas énorme en comparaison, le SMIC suisse net c'est 3500CHF... C'est comme si le mec était payé 1500€ en France.

pour 2 tournées d'1h30 par jour pardon, détail qui a de l'importance et c'etait 5000CHF en 1999 j'imagine que ca a du monter depuis
 
et les chauffeurs c'est des trajets HQ-aeroport-hotel, pas le plus crevant non plus

Je pense ne pas trop m'avancer en disant que tu te trompes très certainement sur la teneur des dits métiers, mais je vais éviter de le faire, ça va être pénible après.

je le tiens de premiere main de gens que je connaissais avant qu'ils fassent ces jobs, mais crois ce que tu veux je vais pas leur faire créer un compte ici pour témoigner
 
ces postes sont anecdotiques de toute facon, et des planques y en a dans un paquet de secteurs mais le gouvernemental n'est dépassé que par les branches de l'onu en terme de gaspillage...
ah et puis comme ils bossent pour l'onu, ce salaire est net d'impot puisqu'ils sont retranchés de la contribution à l'organisation par leur pays d'origine.
 
bosser pour l'onu, y a rien au dessus en terme d'avantages.

Ah ouais
Je ne savais pas ça.

Rdv collectif pour ma femme ce matin à pôle emploi, cible sur les personnes en recherche d'un poste de secrétaire.

"pensez à vous reconvertir mesdames, ce métier est  bouche"

Et donc ?

Je trouve qu'ils ont la reconversion facile.

C'est déjà pas facile de trouver un travail que l'on aime et que l'on est capable de faire.

A les écouter il faudrait se reformer à un autre métier tous les cinq ans suivant les statistiques du moment alors que le vrai problème c'est qu'il y a trop de demandeurs pour pas assez d'emplois.

Le jour ou il y aura autant d'annonces non pourvues que de demandeurs d'emplois on verra pour faire une formation

Ça dépend toujours des secteurs, des régions, etc
 
En informatique y'a toujours plus de besoins que de demandeurs.
 
En commerce, y'a plus de demande que d'offres.

Oui, faire une formation quoi.
Ils ne pensent et savent dire que ça.
Des formations partout, comme Macron le dit, ça va résoudre le problème

Entretien mardi. Une belle agence spécialisée sur le domaine que je vise. Et au tel ils semblaient vraiment attirés par ma candidature, bien qu'ils aient aussi pensé que je sois "trop expérimenté" ce que j'ai essayé de débroder au tel. Je pense que j'aurai encore à répondre à ça lors de l'entretien. En plus des autres points d'accroche qui risquent d'être posé...