Reprise du message précédent :
Le but de la LM j’ai toujours cru que c’etait Pour vérifier que tu savais à peu près écrire et surtout te conformer aux règles à la con du monde du travail.

Sachant qu'avec les correcteurs d'ortho et l'informatique ça devient de plus en plus sans intérêt dans ce but précis.

J’avoue que j’en ai pas rédigée depuis, hou là, tout ça

Je n'en fais plus non plus, trop chiant et sans intérêt.
 
Un bon petit mail court avec une dizaine de lignes maxi, un cv bien présenté et c'est bon.

Ca peut aider mais tu ne peux pas vraiment dissimuler un niveau de français médiocre avec les outils informatiques (l'ordinateur peut corriger une faute d'orthographe mais les autres fautes, plus difficilement). Et on voit vite les limites quand on sort du copier-coller.

Bonjour,
 
Actualisations (situation+CV) faites.

Pour moi la LM sert juste à introduire le CV, histoire de pas balancer le CV dans la gueule comme un impoli. C'est pour la forme
Quand j'étais de l'autre côté les LM je les lisais à la va vite, pas de grosses fautes de français qui tape l'œil -> on peut consulter le CV de manière sérieuse

pour moi c'est encore plus simple.
si une boite demande des LM c'est soit qu'il n'y a pas reellement de poste derriere (construction de base de donnee par des rh qui tournent en rond)
soit que le poste proposé c'est de la merde dans une boite de merde.
 
je suis du coté recruteur en ce moment, on a reellement des postes a pourvoir, et dans l'urgence.
on examine les cv que l'on recoit.
si ca colle c'est entretien, physique si possible.
et c'est la qu'on demande ses motivations a la personne.
 
il est impensable de poser par ecrit, et par mail pourquoi on veut se barrer de sa boite actuelle ou pourquoi on a quitté tel ou tel ancien job pour finalement arriver a cet entretien.
le dernier candidat recu m'explique que sa boite l'a fait bougé en interne apres l'avoir pis pour un con en lui faisant miroiter un poste et le gars se retrouve a etre sous employé a faire des trucs sans interet.
comment tu veux expliquer ca par ecrit sans avoir le risque qu'un rh te tranfere ca a ta boite actuelle?
 
la LM c'est une lubie sans interet.
 
savoir si le gars sait ecrire et a le cerveau qui marche bien? ca se detecte en 10 minutes a l'oral. une personne ayant un francais oral deplorable ne deviendra pas un rimbaud clavier en mains...
idem, si le type n'est pas capable de developper un raisonnement a l'oral, a l'ecrit ca sera pas mieux...
 
enfin, pour le coté technique, ca nous est facile de savoir ce que le mec a dans le ventre... et je prefererai largement qu'on me reponde "desolé je ne maitrise pas encore tel domaine" plutot qu'on me pipote une connerie parce qu'on a des infos floues sur le sujet...
 

C'est une erreur de penser ça, il y a des gens qui s'expriment super bien à l'oral mais qui sont nuls à l'écrit (ça peut être un dyslexique ou un illettré), et vice versa... ou même qui ont un handicap qui ne leur permet pas de bien s'exprimer à l'oral mais qui ont une excellente maîtrise du français écrit.
C'est d'ailleurs mon cas, je sais bien argumenter à l'oral pourtant, mais c'est pas tout le monde qui me comprend, et ça, c'est bien pénible pendant les entretiens avec des inconnus pas habitués à ma voix de sourde

Assistante RH et assistante juridique il y a du taff vous confirmez ?

Heu...    Si tu montes suffisamment loin pour faire greffière, oui. Perso, les assistantes RH que je connaissais, était obligée de suivre une formation de gestion de paie parce que les employeurs demandent sans cesse plus de polyvalence. Dans tous les cas, si tu fais pas contrat pro ou apprentissage....  

OK je peux dire adieu pour m'en sortir donc.

 
Rien à voir. Tu devrai peut être plutôt faire un bilan de compétence avant de te lancer à gauche et à droite et de perdre ton temps dans une formation qui n'apportera pas forcément de plus value. Pareil, refais le tour des agences intérim, avec un cv plus actuel si l'autre date un peu.

Le soucis c'est que mon cv n'a pas changé depuis deux ans. Quand on le regarde on fait un regard dubitatif à cause de mon parcours non linéaire et un peu sans dessus dessous, on a du mal à trouver une cohérence (ce qui n'est pas faux). Quand j'ai des entretiens on me dit toujours que je n' ai pas de réelle expérience donc on ne me prends pas. A part des petits intérims, des stages et un service civique il n'y a rien du coup ça n'intéresse pas les recruteurs.

Moi je veux reprendre à zéro et entamer un vrai métier. Ce n'est pas un caprice d'enfant gâté mais un constat: Quand tu vois mon CV c'est du vide et du fouillis. Après oui on ne décide pas une formation sur un coup de tête, je n'ai pas dit que j'allais m'engager sur le champ.

J'ai aussi fait un bilan d'orientation l'an passé (ça ressemble à un bilan de compétence). Hormis que visiblement j'aime bien le technique tout en étant nulle en math bon, je n'ai pas eu la révolution pour connaître THE métier fait pour moi.

J'ai un parcours similaire au tiens. Si on exclus le boulot que j'ai là, ça faisait 8 ans que je n'avais pas eu un vrai boulot de bureau. Pendant 8 ans j'ai fais principalement de la manutention, des inventaires et des "tests" pour des grandes boites. Bref, des boulots non qualifiés. Et mon travail actuel, je l'ai eu en postulant à la base comme opératrice de saisie. Rien à voir avec ce que je fais actuellement. En plus, je n'avais même pas postulé pour cette boite-ci mais pour une autre dans le même groupe.  
 
Donc oui, faut toujours tenter, postuler dans tous les sens, à pleins de jobs différents. On ne sait jamais. Je te conseillerai opératrice de saisie. Il y en a beaucoup qui sont non qualifié et pour peut que le besoin soit urgent, ils n'iront pas chercher quelqu'un d'expérimenter. Pour ton cv, révise le totalement. Retire les dates, garde que les jobs intéressants. Tu pourra toujours expliquer en entretien que tu as fais des jobs alimentaires entre temps. Les gens ne sont pas (tous) complètement cons. On sait que ce n'est pas le plein emploi.

on me l'avait proposé dans une boite d'intérim mais j'étais trop lente pour la partie numérique (taper les chiffres en gros)

j'ai acheté un clavier numérique pour m'entrainer et repasser le test.

pour le cv je suis obligé de laisser les années non ? du coup on verra mon trou de deux ans. sauf que je ne vais pas raconté j'ai eu une période burn out et dépression liée à des raisons perso/familiales et une surcharge de travail et que je n'avais pas la santé pour bosser

mais je garde quand meme la formation pour le LT je ne vais pas choisir nawak ni en taff ni en organisme. j'envisage meme des stages d'immersion si c'est possible.

Le stage d'immersion c'est bien deux semaines en entreprise ou le patron à un salarié à disposition sans avoir à payer un centime? Peu pour moi, je suis contre le principe.  

d'un autre côté, ça te permet de voir "en vrai" comment ça marche et de ne pas se faire de fausses idées. Et tu es indeminé Pôle Emploi, c'est pas comme si tu travaillais gratuitement.

ma soeur en avait fait pour confirmer sa reconversion dans le social, ça a été bénéfique pour elle.

sinon il y a les enquêtes métiers aussi où en gros t’interviewe un professionnel. j'en avais déjà fait à la fac (pour un module) ça a l'avantage d'etre rapide et pas trop se prendre la tete avec l'administratif. Mais perso j'aurais bien envie d'essayer, j'en ai marre de faire la girouette donc bon.

les indemnités ça vaut meme quand on est au RSA ?

 Pour ceux qui sont au RSA, je ne sais pas, tu continues à reçevoir le RSA je suppose.

après pour une semaine je ne vais pas chipoter, vu ma situation. faut juste choisir une boite sérieuse.

 
Pour le CV, tu n'es absolument pas obligé de laisser les années, non. Le mien, se déroule comme ça :  
 
Recruteuse pingouin (CDD de 1 heure)
Société Tartanpion – Paris (75001)
 Entretien avec des pingouins
 Évaluation sur poste informatique des pingouins
 
En gros, titre du poste, lieu du poste, et ce que j'ai fais réellement dans ce poste.  
 
Après il est évident que la question va t'être posé et que non tu n'es pas obligée de dire que tu as fais un burn out. Tu peux simplement dire que tu as travaillé dans des métiers strictement alimentaire qui ne t'ont pas vraiment apporté de plus value sur ce poste et que c'est pour ça que tu ne l'as pas mit sur ton CV.

Répondu, c'est quoi la finalité ?

j'essayerais tiens

bon, pour l'entretien faire gaffe à ne pas trop détaillé (j'ai peur des questions très curieuses)

sinon je m'entraine à taper au pavé numérique, quand t'es gauchère c'est assez chaud   (je ne vois pas comment je vais atteindre 1600 tapes/minutes avec une main non dominante...j'étais à 300 en 5 minutes au test )

Ah ouais, intéressant ça pour moi qui m'emmerdait à faire une LM à chacune de mes candidatures envoyées par mail
 
Je vais du coup plus me faire chier et perdre du temps à faire une LM à chaque fois maintenant, sauf si expressément demandé dans l'annonce

met des parties savoir faire et savoir etre dans ton cv

Ok Sweet-Memories

 
1600 frappes/minute ?
26 frappes à la seconde.... je dois écrire plus vite au clavier que 85% des gens et ça me parait ridiculement élevé.

C'est un peu inhumain comme vitesse de saisie.
 
Je tape en gros 75-80 mots minutes soit allez en moyenne entre 400 et 500 caractères minute.
 
Je suis pas le plus rapide sur Terre mais à moins d'être coréen je me demande comment tu atteins un tel rythme

26 frappes a la seconde Le monde du travail c'est de mieux en mieux
Les patrons qui te prennent a la fois pour un esclave et un robot  

je ne sais pas au test je devais faire minimum 8000 frappes en 5 minutes. théoriquement ça fait 1600 par minute (8000/5 si j'ai encore gardé du cerveau  )

j'ai eu 9000 et quelques pour la partie alpha   et 300 pour la partie num

26 frappes à la seconde

 
Bah tu te trompes très fort :
https://www.google.fr/search?q=vite [...] e&ie=UTF-8
 
Je dois être dans les 300 caractères par minutes et tu passes déjà pour un extraterrestre. Alors 5 fois plus    
 
Je suis gaucher aussi et j’ai appris à écrire au pavé numérique à la main droite sans regarder. Idem avec le copier coller avec Ctrl+inser et shift+inser. Je me trouve bien plus rapide comme ça que tous les droitiers que je vois qui te font un ctrl+C avec leur main droite.

je vais redemander à l'occaz tu me mets le doute

je suis sure d'avoir entendu 8000 en 5 minutes pourtant  

 
Ctrl+c Ctrl+v avec la main droite ? Perso j'utilise la main gauche pour faire ça et je suis droitier. C'est étrange

totalement surréaliste
la champion 2010 a fait 124 mots/minute
https://www.youtube.com/watch?v=m9EXEpjSDEw et c'est deja monstrueux
 
y a une championne du monde indétronée mais j'arrive pas a la retrouver

+1 c'est la main la plus pres qui fait le boulot, pourquoi croiser les bras ?  

 
J'ai pas dit que je trouvais ça normal de le faire à la main droite.
 

 
J'ai des ET au taf

Une boite d'interim m'a proposé un cdi dans une boite d'assurance. Sauf qu'avant de signer , le boss envisage , selon le profil , de faire une AFPR de 2 mois.  
 
J'ai eu une putain de mauvaise expérience avec ce système (t'es génial jusqu’à la veille de Noël, fin de la période chaude , où on t'annonce qu'en fait non tu l'es pas.)  2 mois d'indemnisation passés à bosser pour la gloire
 
Ya des retours ici sur l'AFPR? Parce que là à froid j'ai pas envie

Y'a une période d'essai pour le CDI, je vois pas pourquoi pas ils utilisent pas ça.
 
Ça pue du cul.

ben période d'essai , c'est l'employeur qui raque. Là il gagne des thunes en plus . Quand t'es employeur  c'est LE plan de rêve