Reprise du message précédent :
ben période d'essai , c'est l'employeur qui raque. Là il gagne des thunes en plus . Quand t'es employeur  c'est LE plan de rêve

Merci d'être revenu au sujet principal du topic
AFPR, stage en immersion subaquatique et Cie, ouais, pareil que toi et valaj, je ne suis pas pour le principe.

Ouais enfin, ARE, c'est Aide au Retour à l'Emploi. Pas Aide au Retour avec un Stage hein

C'est de la fumisterie tout ça. Comme un employeur-recruteur que j'ai eu au téléphone cette après-midi avec son charabia et ces fourberies. Il est en train de me la mettre bien profond, malgré que je lui fait remarquer, il insiste en me disant que ma candidature est toujours en liste

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En fait, c'est une association qui fait du temps partagé. J'en avais déjà parlé ici, le 11 avril dernier Cette association avait publié une offre d'emploi de technicien en informatique en avril, sur laquelle j'ai répondu, passé 2 entretiens physique.
A la fin du 2ème entretien, le boss m'avait demandé de lui laisser du temps afin qu'il négocie auprès de la principale entreprise le remplacement du technicien qu'est en temps partagé.
Son technicien a trop de travail. Du coup, l'association cherche un autre technicien en informatique pour le remplacer.
Tout ça fait maintenant 3 semaines, 1 mois; je lui ai donc laissé du temps, assez de temps même.
Et voilà que vendredi dernier, le boss de l'association (qui met à disposition des travailleurs à temps partagé dans les entreprises..) me rappelle.
Non pas pour m'annoncer :
_ la bonne nouvelle comme quoi je dois ramener ma fraise pour aller signer mon contrat de travail,
ou
que je commence à telle date dans l'entreprise
_ ni  comme quoi il ne donnait pas suite à ma candidature suite à mes entretiens (ou renseignement/contrôle/référence pris sur moi comme ils savent si bien le faire),
non, rien de tout ça,
mais qu'il avait une autre entreprise dans ma small city qui cherche aussi un technicien en informatique et qu'a fait appel aux services de son association
Mais attendez, la meilleure, ce n'est pas celle-là
Il me dit durant l'appel de vendredi :
"Hey popeye, je t'envoi la fiche de poste par email. Tu regardes si ça te convient et surtout, si tu sais faire. Tu me rappelle lundi"
Je regarde donc son Word joint à l'email et voilà que je voit le nom de l'entreprise ... chez qui j'ai passé un entretien de 2h, 3 semaines auparavant
Et malgrés mes relances téléphonique auprès de cette entreprise, impossible de joindre l'opérationnel avec qui j'ai passé l'entretien de 2h, ni même la DRH.
Toujours "en réunion", "non disponible" etc...

Donc pour être le plus transparent et ne pas faire tourner le monde en rond, j'ai rappellé dès vendredi en fin d'après-midi le boss de l'association pour l'en informer comme quoi j'ai déja postulé et passé un entretien avec sa nouvelle et superbe entreprise avec qui il a envie de travailler. Et que je n'ai aucune news sur ma candidature. Et surtout, je n'arrive pas à en obtenir.
Mais bon, enfin à ce stade là, si je n'ai pas compris que c'est mort
Sur le coup, lors de notre échange télephonique de vendredi dernier, il m'a répondu qu'il allait se renseigner sur ma candidature auprès de cette entreprise.

Et depuis, signal radio de sa part. Ou presque. J'ai vu ce matin qu'il avait remis l'offre d'emploi originale (qui datait d'avril) en ligne hier. En effet, son association l'avait retiré.
Je l'ai appelé en fin de matinée pour savoir ce que devenait ma candidature concernant sa principale entreprise chez qui, il cherche à remplacer son technicien. Il m'a sorti du bullshit et m'a enfumé.

Le problème de l'AFPR, c'est qu'après, on ne peut avoir qu'un CDD de 6 à 12 mois, pole emploi ne verse rien si c'est un CDI après d'après les retours sur le net et leur fiche.  
 

 
https://www.pole-emploi.fr/candidat [...] z?id=60635
 
Il faudrait demander à PE si cette boîte est coutumière du fait.

 C est pas 160?

je vous direz peut-etre la semaine prochaine, je rappelle la boite demain

bon, je suis à 14 mots par minutes au clavier numérique à cause des signes de calcul (j'ai acheté un clavier pourri d'action qui est néerlandais, touche 0 petite, touche spéciale 000 qui sert et la fonction retour juste au dessus de la touche entrée).

le test est sur leur PC en fait. Et comme c'est un doc interne...

honnêtement c'est moins difficile sur un clavier pc classique que sur mon laptop et mon clavier numérique néerlandais à 2€ d'action. et il n'y a que des chiffres dans le test numérique donc ça va.

Mais ils s'en font un plaisir de nous cuisiner pour que justement, on détaille.
J'ai même déjà fourni des réponses brèves en entretien; on me demandait de détailler

 
oui c'est justement pour ça que je dis de faire attention

je n'aurais pas le courage de faire une giscard   mais je plussoie totalement.

 
  Non mais un clavier banal c'est 15€. Investi ! (perso, j'ai le Listo de Boulanger et il est très bien)
 
Quant à Popeye et Sweet Memories, évidemment qu'ils vous cuisinent. Plus vous paraissez vague et plus ils sentent que vous cachez quelque chose. C'est pour ça qu'il vaut mieux venir préparé avec quelque chose qui tient la route.  
 
En même temps, pour le coup, mettez vous à la place du recruteur. Si vous sentez que le candidat vous cache un truc, vous pouvez à peu près tout vous imaginez. Du "il n'a jamais bossé dans son domaine" a "il sort de prison"    
 

Honnêtement, je ne cache pas grand chose en entretien. Je suis même trop prolixe je trouve.

Ici dans ma bousie, leur but, c'est d'embaucher au moins cher possible. Au smic, il ne faut pas déconner non plus, hein
Des vrais charognards. S'ils peuvent prendre stagiaire, alternants avec des contrats d'apprentissage ou de professionalisation, intérimaire (au smic bien sûr), ils ne vont pas se gêner.
Tu peux leur raconter n'importe quoi en entretien comme quoi t'as de l'expérience, blabla blabla bla, et donc, tu vaut tant. Ça ne passera pas.
Alors bien sûr, je suppose que c'est pareil un peu partout en France. Sauf qu'ici, je trouve que c'est plutôt prononcé.

J'en ai ras le cul de ce système et ces boulots précaire !

Loi du marché malheureusement. Sans être en poste tu n'as pas moyen de négocier.
 
J'ai relancé mes pistes hier, j'ai envie de partir au plus vite

Assistant juridique, faut être avocat et passer le barreau pour ça
En vrai les surdiplômés de fac de droit trouvent pas de taf de juristes/avocats (il semble qu'il y ait une crise dans cette branche, beaucoup trop de candidats) et se rabattent sur ces postes. Demande sur le topic Juristes !
 
Je le fais bien avant l'entretien ça, déjà quand on m'appelle et que ça pue j'hésite plus à dire non aux recruteurs, j'essaie de jamais être désagréable mais des fois faut lutter Mais je les coupe souvent au milieu de leurs blablas pour me vendre leur poste pourri en revanche.

J'imagine que c'est le genre d'employeur qui crache sur les "assistés" au chômage, alors que lui est un profiteur de compétition

J'en ai eu un comme ça ouais. Et l'actuel est pas mal aussi.
 
Le business de la boite tient à des subventions publiques accordées à notre client.
 
Et il dit que "les cassos qui vivent en hlm sont des parasites qui vivent des aides"
 
L'en****

Mets-lui 2 tartes dans la gueule

 
Même les établissements publics s'y mettent. Un collège public ne voulait pas renouveler une auxiliaire de vie scolaire qui était là depuis plus de 5 ans si je ne lui accordais pas une éligibilité pour un contrat PEC. Fdpz, elle fait de l'excellent travail et vous continuez à gratter  

Heulo, l'entreprise de maÿrde

Je vois une annonce d'opérateur câbleur bien sûr en usine et en intérim à pourvoir. Au lieu de glander à longueur de journée en attendant le début du mois suivant pour que le chômage tombe, je me fais violence à les appeler.
Ne trouvant pas les coordonnées de la boîte d'intérim rapidement, j'appelle directement l'accueil de la petite usine pour savoir si c'est toujours d'actualité, s'il recherche toujours ce poste. Et puis en même temps, ça ne sert à rien de perdre du temps avec la boîte d'intérim qui n'est pas forcément à jour sur ce client, donc autant appeler l'entreprise directement.
Elle me sort que les décisions de recrutement ne sont pas prises ici, et il faut que j'appelle la DRH en région parisienne pour ça à tel numéro de téléphone
Alors oui, c'est sûr que ce n'est pas la secrétaire d'accueil (qu'a pris l'appel) qui peut me répondre. Mais rien ne l'empêche de se renseigner auprès de son directeur de site ou me le passer.

Rassurez-moi, ce n'est qu'en France qu'on voit ça avec ce monde du travail malsain et ce climat de maÿrde ?

Le directeur de site a autre chose à faire que prendre des appels de postulants. C'est pour ça qu'ils passent par une agence d'interim. Elle a été sympa, moi je t'aurai direct renvoyé sur l'agence d'interim.

Elle te dit que le recrutement se fait au "siège" de son groupe, ce qui est une bonne information.
Et je pense que son directeur a autre chose à foutre que renseigner une personne qui se croit être le centre du monde.

ce qu'il prend dans la gueule ^^

 
J'en profite pour poser ça, déjà mis sur un topic politique :
 
Réduire un écart de compétences, elles l’ont fait !
 

 
C'est sur la POEI. Je vous laisse lire et rager

En même temps, on a beau lui expliquer quoi faire à chaque coup, à CHAQUE retour d'entretien qu'il fait y'a un truc qui va pas. Et l'élément commun à cet ensemble de personnes c'est...lui.

Donc je jette l'éponge.

De toute façon si on veut embaucher un candidat on n'oubliera pas de l'appeler, donc les relances ça n'a pas grande utilité  

Je recrute régulièrement (profils techniques), et je n'ai jamais lu une lettre de motivation, just saying

Ca reflette quoi d'autre que la capacité rédactionnelle et éventuellement l'inventivité une lettre de motivation ?

 
Une "tradition" à la con.

Savoir se plier aux règles et traditions c'est un peu la base du travail en entreprise en fait. Comme d'arriver à l'heure, de respecter ses collègues, de faire le travail qu'on te demande de faire... et rédiger une lettre de motivation et un CV.

Pas trop d'accord. Rédiger une lettre de motivation demande un niveau d'hypocrisie très désagréable à mettre en oeuvre.
 
Alors que faire son taf et dire bonjour aux collègues, c'est relativement facile.

Je trouve que ça demande aussi un très haut niveau d'hypocrisie, mais j'aime pas mon taf ni les gens

J'avais pas cliqué.
J'aurais pas dû cliquer

Burgerking fait faire 1 formation obligatoire de 1 mois à tous les futurs employés, et dans mon cas fallait passer 3h de test à la con avant

Pareil pour Mcdo sauf que la formation dure 3j.
Mais faut pas croire, pour être réellement opérationnel et ne plus être considéré comme boulet sur ce type de poste pendant les rush, il faut bien un mois

 
Quelle bonté de la part de Mr King de donner une formation à ces deux gueuses dépourvues de "savoir-être".
 

Franchement, quand tu vois certains cas (je ne dis pas que ces demoiselles en faisaient parties), tu te dis qu'effectivement, tout le monde n'a pas forcément du savoir être. Les trucs pourtant basiques type être poli, pas en retard ne sont pas forcément acquis par tous.

Et je ne te parle même pas de tout le "savoir être" face aux clients. Type ne pas se foutre de leurs gueules par exemple.

Le vrai foutage de gueule, c'est de promouvoir un dispositif censé faire rebondir la carrière des gens au travers de témoignages portant sur un job "alimentaire" très peu considéré et déjà accessible aux étudiants, aux personnes sans diplômes et sans l'aide de Pôle Emploi.
 
Ce n'est même pas pour devenir manager de restaurant ou occuper des fonctions siège en marketing, comm, finance etc.  
 
Non, c'est pour être équipier !
 
Grosse décrédibilisation pour une institution qui n'en avait pas besoin.

tellement qu'il y a des chômeur long durée. C'est donc que certains ont besoin de ça pour se faire embaucher pour ces job tous court car tous job est alimentaire pour 99% des gens (stop avec le mépris pour les job à moins de 1500€ stp en appelant ça "job alimentaire" ).