J'exagère certes (à la IF...). Mais en passant dans une autre fonction publique, tu as certains postes très bien rémunérés, avec logement, voiture, etc...
Y'a aussi une grande partie en formation où tu gardes ton salaire précédent, mais au moins tu glandes sévère.
 

D'ailleurs dans un oral on a essayé de me coincer (Grand Oral):
 
 - "Quelle est la signification de "CAC" dans CAC40?"
 
 - "Cotation assistée en continu, voire Compagnie des Agents de Change pour l'anecdocte"
 
 - "Ah ok... euh, quel est le niveau du CAC40 en ce moment?"
 
 - "Bah, vous voulez le CAC40 ou le CAC dividendes réinvestis? Car c'est pas le même niveau."
 
Le jury:
 
Moi:

 
Genre?    

Dès que tu t'approches d'une direction générale ou d'un CabMin, tout le monde est suffisamment futé et réactif, ENA ou pas.
 
Cependant, ce n'est pas car tu es futé que ton poste demande de l'être beaucoup, malheureusement  

kaputt

Mon ancien N+2 a bossé dans un cabinet ministériel (transports) et c'est réellement, vraiment, une grosse tanche. Mais vraiment vraiment hein.

mais bien né, sans doute...

 
Je sais pas trop, mais il est parti de relativement bas (catégorie B en début de carrière), mais c'est quelqu'un qui savait avaler les couleuvres et qui a peut-être des qualités importantes en note de synthèse ou autre

C'est quoi cette escroquerie encore ?
Tu fais le même boulot mais on t'augmente ton salaire simplement parceque tu as réussi un concours ?

+0.17% pour ceux qui ont la flemme de chercher

 
http://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Peter
 

http://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Peter

 
Je ne pense pas qu'il s'applique dans la fonction publique...
 
Pour la simple raison que dans la FP tu ne montes pas en grade par ta compétence, mais par l'ancienneté, le suce boulage, les couteaux dans le dos ou encore les concours. la compétence c'est la cerise sur le gâteau ou l'exception.

 
Certes, je suis à peu de choses près concerné (de par mon incompétence évidemment ).  
 
T'as l'aggravation du principe de peter, avec le principe de dilbert si tu veux :
« Les gens les moins compétents sont systématiquement affectés aux postes où ils risquent de causer le moins de dégâts : ceux de managers. »
 
Et là, tout s'explique

 
HAn Dilbert c'est trop bien

Le brent à 75$ j'ai bien fait de faire un all-in à 86$

 
Si tu passes de C à A+ je veux bien, mais de A à A+ tu ne triples pas
 
Moi je ferai peut-être une passerelle pour passer fonctionnaire A+ quand je passerai commandant

J'exagère certes (à la IF...). Mais en passant dans une autre fonction publique, tu as certains postes très bien rémunérés, avec logement, voiture, etc...
Y'a aussi une grande partie en formation où tu gardes ton salaire précédent, mais au moins tu glandes sévère.
 
 
D'ailleurs dans un oral on a essayé de me coincer (Grand Oral):
 
 - "Quelle est la signification de "CAC" dans CAC40?"
 
 - "Cotation assistée en continu, voire Compagnie des Agents de Change pour l'anecdocte"
 
 - "Ah ok... euh, quel est le niveau du CAC40 en ce moment?"
 
 - "Bah, vous voulez le CAC40 ou le CAC dividendes réinvestis? Car c'est pas le même niveau."
 
Le jury:
 
Moi:

Certes, je suis à peu de choses près concerné (de par mon incompétence évidemment ).

T'as l'aggravation du principe de peter, avec le principe de dilbert si tu veux :
« Les gens les moins compétents sont systématiquement affectés aux postes où ils risquent de causer le moins de dégâts : ceux de managers. »

Et là, tout s'explique

 
http://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_Peter
 

je ne suis pu milleuriste mais PRESQUE médianiste ! PRESQUE

ne pas quoter
 

Si seulement

Les salaires faut les mettre en rapport au coût de la vie...Pour moi avec 2 smic à paris tu as un niveau de vie largement plus faible qu' avec 2 smic dans une petite ville provinciale.