Reprise du message précédent :

bon ben voilà j'ai été bien grillé et en plus Kiwai l'a expliqué mieux et plus succinctement que moi... oups

Du coup on remonte jusqu'à l'école pour équilibrer les candidatures dans les différentes filières d'études pour avoir 50% d'hommes et de femmes qui cherchent un emploi dans tous les secteurs ? (Je suis pas contre ceci dit en mode action sur le long terme)

Je pense que vos statistiques sont biaisées par contre. Ça revient à penser qu'au recrutement le processus est resiliant et ne sélectionne que la crème alors que plein d'autres facteurs entrent en jeu.

Le principe de Peter n'a pas attendu le biais de rééquilibrage des promotions et embauches  

Ben oui, c'est encore pire en réalité car la discrimination positive des femmes a déjà lieue au recrutement dans l'entreprise, et re-pire même au moment du recrutement en école  

Hum ... le rapport avec le topic ?
A moins que quelqu'un sorte des chiffres sur les performances boursières des sociétés en fonction du genre du (P)DG, de la direction et de la répartition homme/femme des effectifs en général ?

Chaud pour cette étude

Manque plus que la femme soit de couleur, lesbienne et vegan et c'est le combo parfait pour être n+2

De ce que j'ai trouvé l'entreprise du CAC 40 qui a le plus de femmes dans ses employés et sa direction est LVMH :
https://www.lvmh.fr/groupe/engageme [...] tive-lvmh/

Est ce que ça a été un gros problème pour ses performances boursières dans le même labs de temps ?

C'est un business pour femmes

émotion pour les actionnaires de Areva.
#Lauvergeon

 
   
 
Pitié  

ils n’ont jamais dit moins efficaces
 
mais nulles

 
T'en as pas réalisé 12K deja ?

 
16K€ au Total et un peux plus de 14K€ depuis début janvier 2019.

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L’Oréal c’est avant tout du marketing, secteur traditionnellement très féminisé, et en plus dans une industrie qui vise majoritairement les femmes. Rien d’étonnant donc à y retrouver des femmes plus compétentes que leurs homologues masculins, étant donné que leur pool de CV doit être majoritairement féminin.
 
Les interventions précédentes portaient sur de secteurs où le vivier féminin est plus faible et où la discrimination positive sert à un rééquilibrage au détriment des compétences. Je pense que tu as compris la nuance.

 
Après avoir annoncé qu’il était le meilleur d’entre nous, je trouve que tu commences à aller trop loin.

 
Pas vraiment simple. En pratique :
 
1/ Options sur des sites comment Saxo ou IB mais c'est casse figure car d'utilisation non trivial, c'est pas donne comme prime d'assurance non plus
 
2/ Trackers sectoriels short ou indiciels short - ca aide contre les retournement economiques complets qui impacteraient toute la cote mais PAS pour un risque unitaire sur la boite en question, tu l'as bien cerne
 
3/ Ne rien prendre et simplement reduire son % d'action par ailleurs, typiquement ce que j'avais fait.
 
4/ Ne rien faire et garder son % d'action, considerer les actions gratuites comme du bonus pur et ne pas s'en soucier, ce que font beaucoup de gens.

le souci avec les actions gratuites c’est qu’en fonction du pays ou tu résides tu payes des impôts dessus dès leur attribution...
donc tu peux pas les compter comme du bonus pur

 
   
Je considère un gain au moment où je peux débloquer et en faire ce que je veux.
Mes PEE/PERCO ne rentre pas vraiment dans mes calculs de répartitions de mon patrimoine.

 
Oui heureusement en France c'est bien souvent structure de bonne facon et tu payes tes impots au moment ou tu les vends, en payant de l'IR sur le montant d'attribution et de la flat tax sur le gain en capital.
 
Typiquement ici aux US, j'ai eu des actions gratuites mais dans un format pas 'smart' par rapport aux US et j'ai ete taxe sur l'IR sur l'ensemble du montant d'attribution + la decote donc plein pot. Si je revends les titres a perte j'aurai des pertes reportables sur mes gains action par ailleurs mais c'est tout
 
Je peux les vendre le 4 mai prochain donc j'attends ca (45k quand meme)

yep, idem en suisse ou allemagne

 
Le truc c'est qu'il y a des schemas fiscaux en Suisse, en Allemagne et aux US pour attribuer des actions gratuites de facon fiscalement interessantes.
 
Les problemes surviennent quand tu es aux US employe par une boite europeenne ou en Suisse employe par une boite francaise ou US par exemple. Ils n'adaptent pas le plan de dotation aux quelques employes dans les pays satellites et ca donne une fiscalite naze.

 
 
en suisse y a le 3e pilier, mais en allemagne y a quoi ?
même la recharge électrique a dispo ma boîte veut pas faire car ce serait un avantage en nature à imposer ...

L'Allemagne est un enfer fiscal pour employe, comme la Belgique
 
Encore quelque chose que les francais preferent penser que c'est pire en France, histoire de raler
 
Je connais mal la fiscalite allemande car je n'y ai bosse qu'en tant que stagiaire; j'avais des clients avec des liens UK, Belges, Italiens, Luxembourgeois, Espagnols, Israel et US mais pas Allemagne donc je n'ai pas eu a regarder pour etre sincere. La seule fois ou il y a eu un sujet, ca a ete mis dans les pattes du cabinet CMS Lefevbre et c'est tout

 
Pour les employés et fonctionnaires sans doute.
 
Pour les autres  

J’ai effectué le renforcement mensuel de mon portefeuille actions vendredi – toujours uniquement USA + émergents afin de rééquilibrer géographiquement mon portefeuille.

Aux USA, j’ai continué de cibler la tech / le SaaS (CyberArk Software, Appfolio, Monolithic Power Systems, Upland Software, Keysight Technologies, 2U, Alarm.com), les services financiers (Euronet Worldwide, TransUnion, SVB Financial Group, MSCI, Q2 Holdings), et les équipements médicaux (Mesa Labs, IDEXX Labs, Danaher, Masimo) – les secteurs déjà largement dominants dans mon portefeuille US, avec une forte dimension tech. J’ai complété avec quelques blue chips sur des secteurs plus traditionnels (Ulta Beauty, Waste Connections), et je continuerai sur cette voie le mois prochain.

Dans les pays émergents, j’ai renforcé Naspers et initié des lignes Globant et New Oriental Education.

Pour les curieux, on vous dit en dit plus sur :

PS : C’est curieux, il y a 60 votes de moins sur le sondage PEA en 48 heures qu’en une après-midi sur le vote pour le nouveau taulier (qui avait aussi commencé un vendredi – donc comparaison a priori valide)…

Bonjour à tous,
 
J'ai une question un peu bête à vous poser : j'aime bien suivre l'évolution du cours des actions et indices sous forme de graphiques sur google.
 
Maintenant, j'aimerais pouvoir suivre l'évolution de différentes actions sous forme de graphiques, mais sur le même écran (ce n'est pas pour faire de l'AT je vous rassure : c'est juste que je trouve ça plus intelligible que les tableaux).
 
Google finances ne permet que d'inventorier l'évolution des cours sous forme de tableaux...
 
Est-ce qu'il y a aurait un site donc qui permettrait de :
 
- lister l'évolution des actions et indices qui nous intéressent ;
- d'en suivre l'évolution sous forme de graphiques ;
- le tout sur une seule et même page ?
 
ça doit certainement exister, mais j'imagine qu'il y des sites qui font le travail mieux que d'autres.

Si tu regardes une courbe pour en tirer une information c’est de l’analyse hein et c’est pas sale    
 
N’importe quel soft d’analyse graphique permet de superposer des actions différentes, perso j’utilise trading view

À défaut, un Google Sheets avec les actions qui t'intéressent, et pour chacune un graphique SPARKLINE() adossé à la fonction GOOGLEFINANCE().
 
Mais ça risque peut-être de ramer s'il y a beaucoup de valeurs à suivre.

drap

Je passe des ordres sur cto actuellement au cic. Les coûts sont exorbitants.

Bref. Quelle banque utilisez vous pour le CTO ? Disposant aussi de la possibilité de compte carte.?
Merci

Boursorama, mais pas le moins cher.
Binck pour le CTO convient très bien mais pas de compte carte.
HelloBank à des tarifs corrects également, mais avec frais d'inactivité.

 
J’étais initialement à la Banque Postale, aussi avec frais élevés et même des frais de garde annuels (fais gaffe à ça !)
 
Je suis passé à EasyBourse, le courtier low-cost de la Banque Postale (pas de frais de garde, frais de transactions plus raisonnables). Puis j’ai créé 2 CTOs supplémentaires chez Binck et InteractiveBrokers (ce dernier a priori c’est plutôt si tu as un gros portefeuille ou si tu es très actif / pas d’IFU, ce qui complique la déclaration de revenus).
 
Demande à ta banque s’ils ont un courtier spécialisé à coûts bas et si oui, transfère dès que tu le peux. Et/ou alors transfère ton CTO chez un courtier de type Binck ou Bourse Direct. Ce n’est pas tenable de gérer un portif en banque en dur.

ING, Bforbank,fortuneo c'est très bien aussi et pas si cher , mais la first page du topic est déjà assez complète sur le sujet

Les ordres de grandeur du topic, éléments certifiés par la team POGNON, quand vous investissez c'est :  
250 : cuillère  
500 : louchette  
1 000 : louche  
2 000 : torpille  
3 000 : broc  
5 000 : jarre / bidon / cocotte    
7 000 : marmite  
10 000 : jacuzzi    
25 000 : piscine olympique    
50 000 : château d'eau  
100 000 : iceberg  
500 000 : lac  
1M : océan

Concernant le sondage, je ne le trouve pas très pertinent dans le sens, ou la durée de détention n'est pas prise en compte.
parmi les 5 autres +300K, vous avez investi depuis quand?

J'ai un PEA ouvert depuis fin 2008, et alimenté progressivement  jusqu'à 150k en 2013.
je viens tout juste de repasser la barre des 300k dessus.

ça parait bien, mais au final c'est en dessous des marchés.

edit: concernant les ordres, je passais en général des "bidons" et quelques fois des jarres.

"Torpille" fait intrus quand même

Très juste. Je corrige demain

 
 
pea ouvert le 14 septembre 1992......et pres de 400 k€ mais un belle claque ces derniers temps avec SEQ GBB ES NK etc.....
 
Bravo frer scipion pour ton classement au JEUTHEBULL perso  je ne connais rien à tes titres et je suis tout proche de la lanterne rouge....