Reprise du message précédent :

 
Techniquement on est bien lotis sur coeur défense.
 
Le réseau bon, il est efficace.
 
On a des docks universels dell reliés à minimum 1 écran 24 wide, suivant les services un second écran. Des salles de réunion pour 2/3/4/6/8 et + partout, toutes équipées d'écrans géants.
 
Y'a vraiment tout pour bien travailler. Après suivant le métier, t'as pas forcément besoin.

Viol compris par le curé ou c'est en supplément ?

 
 
Merci pour ton retour    
 
A priori, on va avoir droit au fl3x 0ffice avec un casier... Je sens que ça va me pousser à prendre le télétravail    
 
Tiens les augment' sont en cours de négo par les synd1cats: ça parle de 350€ pour les AC0 et 4OO€ pour les AF0    
 

J'sais pas s'il y a des curés dans les scouts laïcs, juifs ou musulman
Après il y a le risque que ça soit bien mieux pour 10 fois moins cher, c'est vrai. En plus tu peux t'en débarrasser durant d'autres week end dans l'année pour le même prix.

On s'attaque pas trop aux rabbins et aux imams bizarrement mais ça doit pas être beau je parie ...  

Les 6.% il me semble avoir calculé qu'avec mon salaire E je payais plus en charge et impôts que la remise empoché. Ce qu'un collègue me disait aussi. Mais j'entends des collègues qui ont les 6.% sans y avoir réfléchi et pour qui je suis quasi sûr que c'est pas avantageux.

Pour les vacances, les avantages sont tellement différents d'un ce à l'autre... jusqu'à y'a 1 ou 2 ans, mon ce proposait 0 vacances adultes par exemple.

 
Pour le flex il me semble que même stéphane richard a fait une sortie pour dire qu'il ne fallait pas que ça soit dogmatique et que ça soit fait là où il y a un réel besoin, de l'intérêt, et intelligemment.

 
Moi le CE je prends tout mon quota en chèques cultures et je paye mes consoles et mes TVs avec    
 
Ca fait des tickets de caisse de 2m à la fnac, c'est rigolo

Et 15 minutes à la caisse

Technology & Global Innovation

La nouvelle enculerie RH, ARCQ (pas certains de l'acronyme)

"simplification des fiches de poste permettant de passer de 400 métiers à 120" => traduction : pour les reclassements vous nous prendrez encore moins la tête

Refonte des "promotions" avec leur système de 4 niveaux par compétence tout ça pour toucher 2% ou 4%  

Et en prime faut s'autoévaluer parceque bon, 10 ans d'EI dans les bases de données, faudrait pas que les RH fassent leur boulot et les synthétisent eux même, non, les gens vont le faire et leur manager sera là pour tempérer.

Et le fameux message "maintenant pour les mobilités faut plus regarder les classifs, vous pouvez tout à fait postuler à tout ce que vous voulez, si ça matche pas de problème".
Elle nous avait déjà sorti ça y'a 6 mois et a commencé sa réunion de présentation en le rappelant, fièrement.
Sauf qu'un collègue a postulé à un job y'a 2 mois, qui est juste à la classif au dessus, dans une entité très proche, que ce collègue est dans le plan de promo de cette année et que sans nouvelle depuis plus d'un mois, que le personne qu'il doit remplacer est déjà partie à la retraite entre temps, a enfin reçu une semie réponse de la RH recruteuse "moui alors ce qui pose problème c'est que vous n'avez pas la classif donc on essaye de voir ce qu'on peut faire"

"ça pose pas de problème" mais c'est embêtant quand même.

Quelle bande de branquignoles ces RH, foutage de gueule over 10000.

Cette réforme ne va rien changer, ni sur les augmentations ni sur les promotions, vu qu'elle se fait a budget constant par rapport aux autres années. On se contente de changer a la marge les critères.
Perso j'ai perdu toute foi en nos RH depuis que j'ai postulé sur un poste de manager d'équipe il y a quelques années. Poste ouvert aux bandes E et F. Je suis E.
"Ah mais non monsieur ça va pas vous n'êtes pas F."
"Et comment on fait pour être F ?"
"Il faut occuper un poste de F" ....
Après ça j'ai brûlé son bureau et pissé sur son corps. Je hais les RH.

 
Pour le budget elle nous a dit que y'avait du plus. Elle aurait dû s'arrêter là, mais elle a détaillé la pauvre.
 
"l'année dernière y'avait une enveloppe de 0.8%, pour les promos, là pour la mise en place de arc ils ont débloqué des budgets exceptionnels, y'aura ....(roulement de tambour) .... 0.9%" Vu le ridicule du truc elle a balancé son EDL "soit 12% de plus que N-1"
 
Ce que la réforme va changer c'est tout de même d'avoir des montants "fixes". C'est 2 ou 4% et rien d'autre.

Les gars vous devez déjà avoir des postes à 50/55k brut en salaire de base, vous plaignez pas plz...  
 
 
Arcq va me permettre de taper une promo et une augment pas trop degueulasse donc bon  
 
 
Bon en même temps je reviens de loin

Sans faire mon corporate certaines entités jouent le jeu et tu peux postuler sur n'importe quel poste.
 
C'est pas dit que toutes le fasse.

Tu te GJise de plus en plus btb, fais gaffe
 

 
- perso non, entre 40 et 45
 
- mais je parle pas spécialement pour moi, je parle de politique RH en général. Je bosse avec des foncts, avec des gens à 20-25 k€
 
- perso moi ça fait 15 piges que j'attends plus rien. Je prends ce qui vient, je demande jamais rien. J'ai connu le bon temps avec les augments annuelles à 4/5% sans rien faire, je vais pas aller me battre pour 0.2% de plus (surtout quand en prime on te parle de nuage de points, des gens en dessous qui doivent te rattraper)
 
- si on suit ta logique les gens à + de 50 k€ ne doivent pas se plaindre et ne rien attendre, leurs progrès et leur apport ne doivent pas être reconnus, ils ont atteints un plafond de verre, OK
 
- de toute manière quelqu'un qui veut réellement être bien payé, il bosse pas chez or4nge.
 

 
Comme gueuse l'a dit, de toute manière t'aurais eu ta promo sous une autre forme.
"Pas trop dégueulasse", mouais. 4% soit le max c'est quoi, 2 années d'augmente individuelle pourrie. C'est toujours bon à prendre, je dis pas, mais c'est pas bysance non plus. Notre CE vient de trouver + de 1000€ par salarié dans ses comptes, ça fait pareil mais net d'impôt
 

Tu reviens de rien du tout. Tu t'es enfermé dans un métier où tu palpais beaucoup de com et t'as pris goût à l'argent magique, et le retour à la réalité a fait mal

 
C'est vrai et faux. Il y a toujours moyen de bien gagner sa vie mais c'est pas si simple.
 
Après je suis d'accord avec ta 2ème phrase

 
Ah nous tu peux postuler , mais à priori ça peut quand même coincer malgré le discours.
 
Pour mon collègue il postule dans la même grosse entité, donc y'a même pas de problème de "budget transverse"/qui va payer. Les managers recruteurs le veulent (c'est pour remplacer une personne avec qui il bossait en transverse, il connaît le métier, et le client dont il est aussi un interlocuteur privilégié). Il est déjà dans le plan de promo chez nous donc in fine c'est une promo qu'il aura de toute façon s'il se plante pas aux "regards croisés" ), payée par la même entité. Et ça permet de faire un -1, objectif principal de notre entité désormais (il remplace un retraité donc zéro, mais chez nous il ne sera pas remplacé donc -1 au global). Et c'est pour remplacer un E alors qu'il est D, et poste en Dbis, donc là encore y'a un gain in fine.
 
Bref les actes ne suivent pas le discours chez nous, mais je veux bien croire qu'ailleurs ça soit moins con qu'ici

 
T es con
 
 
Non mais les disparités sur les salaires chez nous c est abusé
 
Et quand tu vois des gens en E qui doivent palper et qui valent pas un euros en situations difficiles ....
 

 
Non je change de grade donc un peu plus :  
 
- 2400e minimum garanti, soit 7/8% pour moi  
 
Si j arrive à y rajouter 4% avant ça vu que je suis défini en « avancé » sur mon poste actuel  
 
C est pas mal  
 
Ouais je me suis bcp trop enfermé en boutique trop longtemps avec l argent magique

Et dans 1 an et demi, à moi la vente en B2B \o/  
 
Retour chez orange F
 
 
Je pense pas avoir encore ce qu’il faut pour aller vendre chez DGC

Merci pour les E  

J ai pas dis tout les E

Mais dernièrement je découvre les gros clients type cac40
 
Ou tu as des dizaines de personnes dessus
 
Personne  qui sait qui fait quoi vraiment
 
Le client qui a des besoins on met 3 plombes à y répondre
 
Et après ça s étonne que le client vire tout de chez nous petit à petit .....
 
 
Des fois je me demande comment on peut encore avoir des clients

 
Ca c'est la vie de toute entreprise qui fait dans le social. Chez nous on avait un mec cadre à + de 45 k€ qui faisait.... des duplicatas de facture.
 
Pour le même job on avait des conseillers en C, en D, en Dbis, et 2 en E.
 
Les fusions, les reclassements, tout ça fait que
 

Si t'es déjà défini en avancé, je pense pas que t'auras les 4%, les 4 % c'est pour ceux qui arrivent à ce stade en venant d'en dessous. Tous ceux qui vont être qualifiés "avancé" lors de la mise en place ne vont pas recevoir 4%, c'est leur niveau actuel, pas une évolution de leur niveau.
 
Pour ça que pour l'auto éval je vais être très humble, histoire de me donner de la marge de progression

Les réunions chez les clients où on débarque à 10/15 pour espérer avoir quelqu'un qui pourra répondre à ci ou ça dans le tas

 
Par contre oui, faut passer les regards croisés, et ça reste pas évident !

 
C'est pas évident mais ça reste truandable. Un ex collègue n'avait pas trop réussi, mais c'était pour une promo sortante qui arrangeait tout le monde, ils hésitaient à le faire repasser (déjà c'est rare ça), au final il l'a eue direct

 
Faut dire aussi que certains passent les entretiens à l'arrache, ça se prépare un minimum....

 
Je suis vraiment pas fan de ces trucs, espèce de mix entre concours de la fonction publique et récitation des lois de la secte (connais tu bien essentiel 2020, vas y récite nous. Y'a que le taf produit, son niveau, qui devrait rentrer en compte.

 
le RH nous aurait dit le contraire  
 
wait & see comme on dit

J'ai entendu les deux versions. Au final ça va être à la tête du client, business as usual.

 
C'est un passage obligé, autant jouer le jeu....
 

 
Après on va pas se mentir, on savait à l'avance qu'il y avait 20% d'enrichi et 80% d'opérationnel...

 
Mais même, dans ton cas, vu que ce qui te fait grimper de + de 4 % c'est les 2400 garantis minimum, si tu topes les 4% avant tu seras en dessous les 2400 donc ta "seconde" promo de changement de classif te mettra à ces 2400 de toute façon

 
Que tu crois et je suis pourtant E  

J'pensais que tu étais F

Je suis E depuis moins d'un an alors bon

ça devient un fil de discussion des "hautes sphères" ici    
 
je vais dédrap  

Noooooonnnnnn  

A quand une kimouss ?

Déjà fait à Lyon