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Auteur Sujet :

surpopulation : les solutions du management

n°56638249
btbw03
Posté le 24-05-2019 à 21:33:39  profilanswer
 

Reprise du message précédent :
Déjà fait à Lyon :o

mood
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Posté le 24-05-2019 à 21:33:39  profilanswer
 

n°56638251
btbw03
Posté le 24-05-2019 à 21:33:58  profilanswer
 

Xeelos a écrit :

ça devient un fil de discussion des "hautes sphères" ici  :heink:  
 
je vais dédrap  :whistle:


 
En service client tu dois faire partie de la plèbe en D toi ? :o

n°56638365
dante2002
HEUUU NOOOOOOOOON
Posté le 24-05-2019 à 21:45:31  profilanswer
 

StefSamy a écrit :


Les réunions chez les clients où on débarque à 10/15 pour espérer avoir quelqu'un qui pourra répondre à ci ou ça dans le tas :love: :D

 

Pour le coup c'est quand même typique d'une boîte sur staffé :o


---------------
Parce que le vote pour Emmanuel Macron n'est pas un vote de conviction mais une nécessité démocratique
n°56638440
StefSamy
VC FTW
Posté le 24-05-2019 à 21:53:23  profilanswer
 

dante2002 a écrit :


 
Pour le coup c'est quand même typique d'une boîte sur staffé :o


 
Un peu, mais aussi désorganisée, aux multiples produits complexes et usines à gaz (ce qui entraîne le besoin d'avoir plein de monde)
 
On essaye de se calmer là dessus (sur le débarquement en armée mexicaine, pas sur le reste malheureusement). Tu ne peux pas être que 2 ou 3 pour maitriser le technique et la gestion client en même temps sur le fixe, la data, le mobile, le consulting etc....


---------------
Inutile d'essayer de me faire passer pour un con. J'y arrive très bien tout seul. §§§ On ne fait pas boire un âne qui n'a pas soif.
n°56638505
_Makaveli_
Make HFr Great Again
Posté le 24-05-2019 à 21:58:46  profilanswer
 

btbw03 a écrit :

Déjà fait à Lyon :o

 

Sans moi :o


---------------
Humanity is overrated
n°56638647
djoul
Posté le 24-05-2019 à 22:12:21  profilanswer
 

Kilacassagne !

n°56638816
_Makaveli_
Make HFr Great Again
Posté le 24-05-2019 à 22:25:53  profilanswer
 

djoul a écrit :

Kilacassagne !

 

Kisky56 :o


---------------
Humanity is overrated
n°56639239
djoul
Posté le 24-05-2019 à 22:59:38  profilanswer
 

Kiflex : on réserve pour 6 alors qu’on est 10 : 2 qui télékimousse, 2 qui s’installent à la table d’à côté !

n°56640373
StefSamy
VC FTW
Posté le 25-05-2019 à 09:06:24  profilanswer
 

:D²


---------------
Inutile d'essayer de me faire passer pour un con. J'y arrive très bien tout seul. §§§ On ne fait pas boire un âne qui n'a pas soif.
n°56640405
btbw03
Posté le 25-05-2019 à 09:12:53  profilanswer
 

Moi j ai hâte de quitter Gambetta et ce bâtiment datant de l ere soviétique  
 
Et d avoir de vrai aire de repos pour se poser aussi, la faut jongler entre les étages
 
De plus ça me permettra d avoir un ou deux jours de télétravail de prévu, aujourd’hui ça doit être exceptionnel  
 
Mais comme d hab Jeannine Roger et Raymond fonctionnaire chez orange depuis 35 ans et gagnant 40/45k avec leur D, s étant gavé pendant des années, ne sont pas content content car ils peuvent pas mettre la photo du petit dernier ou du chat sur leur bureau. Et ils sont à bout de souffle rien que de faire le trajet entre leur bureau et le casier où ils doivent ranger leur pc :o :o :o

Message cité 2 fois
Message édité par btbw03 le 25-05-2019 à 09:14:06
mood
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Posté le 25-05-2019 à 09:12:53  profilanswer
 

n°56640441
StefSamy
VC FTW
Posté le 25-05-2019 à 09:19:11  profilanswer
 

Chez moi les raymond.e.s fonctionnaires D sont à 20 k€.
 
Mon ex boss fonctionnaire en E, je gagnais plus que lui.


---------------
Inutile d'essayer de me faire passer pour un con. J'y arrive très bien tout seul. §§§ On ne fait pas boire un âne qui n'a pas soif.
n°56640980
_Makaveli_
Make HFr Great Again
Posté le 25-05-2019 à 11:10:48  profilanswer
 

btbw03 a écrit :

Moi j ai hâte de quitter Gambetta et ce bâtiment datant de l ere soviétique

 

Et d avoir de vrai aire de repos pour se poser aussi, la faut jongler entre les étages

 

De plus ça me permettra d avoir un ou deux jours de télétravail de prévu, aujourd’hui ça doit être exceptionnel

 

Mais comme d hab Jeannine Roger et Raymond fonctionnaire chez orange depuis 35 ans et gagnant 40/45k avec leur D, s étant gavé pendant des années, ne sont pas content content car ils peuvent pas mettre la photo du petit dernier ou du chat sur leur bureau. Et ils sont à bout de souffle rien que de faire le trajet entre leur bureau et le casier où ils doivent ranger leur pc :o :o :o

 

Je peux pas en parler ici mais il y a pas que ça... au final le flex et le clean desk c'est pas l'irritant n°1.

 

Sinon tu te rendras compte comme tout le monde que tout brancher le matin et tout débrancher le soir  çà fait perdre du temps :D


---------------
Humanity is overrated
n°56640999
gueuselamb​ix
Minipouce
Posté le 25-05-2019 à 11:13:54  profilanswer
 

_Makaveli_ a écrit :

 

Je peux pas en parler ici mais il y a pas que ça... au final le flex et le clean desk c'est pas l'irritant n°1.

 

Sinon tu te rendras compte comme tout le monde que tout brancher le matin et tout débrancher le soir çà fait perdre du temps :D

 

Mais quelle horreur le flex office ...
Ici ça va construire de nouveaux bâtiments, ils nous ont juré promis craché que ce serait pas du flex. J'y crois pas une seconde cons comme ils sont.
Pourtant c'est pas le prix du mètre carré qui limite par chez moi ...


---------------
Fais ce que je dis, pas ce que je fais.
n°56641599
StefSamy
VC FTW
Posté le 25-05-2019 à 13:15:26  profilanswer
 

_Makaveli_ a écrit :


 
Je peux pas en parler ici mais il y a pas que ça... au final le flex et le clean desk c'est pas l'irritant n°1.
 
Sinon tu te rendras compte comme tout le monde que tout brancher le matin et tout débrancher le soir  çà fait perdre du temps :D


 
Nous ça y est ils ont abandonné \o/
 
Perte de temps, des bugs parfois avec hub universel nécessitant de redémarrer 1 voire 2 fois avant de tout retrouver, rerégler sa chaise, ses écrans, nettoyer souris/clavier.
 
Ca a du sens pour les vrais nomades, les services avec plein de télétravail, mais pour le reste.... Et comme ça saoule les gens, ils viennent encore moins.


---------------
Inutile d'essayer de me faire passer pour un con. J'y arrive très bien tout seul. §§§ On ne fait pas boire un âne qui n'a pas soif.
n°56641611
StefSamy
VC FTW
Posté le 25-05-2019 à 13:16:41  profilanswer
 

gueuselambix a écrit :


 
Mais quelle horreur le flex office ...
Ici ça va construire de nouveaux bâtiments, ils nous ont juré promis craché que ce serait pas du flex. J'y crois pas une seconde cons comme ils sont.
Pourtant c'est pas le prix du mètre carré qui limite par chez moi ...


 
Même richard a dit que c'était pas un objectif en soi et que ça avait des limites, à mon avis la mode va passer :)


---------------
Inutile d'essayer de me faire passer pour un con. J'y arrive très bien tout seul. §§§ On ne fait pas boire un âne qui n'a pas soif.
n°56641617
gueuselamb​ix
Minipouce
Posté le 25-05-2019 à 13:18:00  profilanswer
 

StefSamy a écrit :

 

Même richard a dit que c'était pas un objectif en soi et que ça avait des limites, à mon avis la mode va passer :)

 

J'espère bien ...
Entre ce que dit Richard et ce que font nos services financiers, des fois ça diverge.
Mais j'ai confiance  [:mastersam:1]


---------------
Fais ce que je dis, pas ce que je fais.
n°56641708
btbw03
Posté le 25-05-2019 à 13:38:15  profilanswer
 

_Makaveli_ a écrit :


 
Je peux pas en parler ici mais il y a pas que ça... au final le flex et le clean desk c'est pas l'irritant n°1.
 
Sinon tu te rendras compte comme tout le monde que tout brancher le matin et tout débrancher le soir  çà fait perdre du temps :D


 
J espère qu’ils ont prévu des boules quies pour les gens qui seront sur mon plateau :o

n°56641828
_Makaveli_
Make HFr Great Again
Posté le 25-05-2019 à 14:03:08  profilanswer
 

btbw03 a écrit :

 

J espère qu’ils ont prévu des boules quies pour les gens qui seront sur mon plateau :o

 

Bah t'as tout compris :o le probleme n°1 c'est le bruit a cause des grands open spaces....

 

Et ça c'est plus compliqué à résoudre :d


---------------
Humanity is overrated
n°56641837
gueuselamb​ix
Minipouce
Posté le 25-05-2019 à 14:04:56  profilanswer
 

_Makaveli_ a écrit :

 

Bah t'as tout compris :o le probleme n°1 c'est le bruit a cause des grands open spaces....

 

Et ça c'est plus compliqué à résoudre :d

 

Y a certains de mes collègues, si on les fout en open space, c'est pas des suicides mais des meurtres qu'on va avoir.  :fou:


---------------
Fais ce que je dis, pas ce que je fais.
n°56642665
StefSamy
VC FTW
Posté le 25-05-2019 à 16:13:38  profilanswer
 

Vous inquiétez pas pour le bruit ils ont tout prévu.
 
Des détecteurs de volume qui passent au rouge :D


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Inutile d'essayer de me faire passer pour un con. J'y arrive très bien tout seul. §§§ On ne fait pas boire un âne qui n'a pas soif.
n°56643165
btbw03
Posté le 25-05-2019 à 17:58:59  profilanswer
 

Sérieux ?! :D

n°56643185
StefSamy
VC FTW
Posté le 25-05-2019 à 18:04:26  profilanswer
 

On a ça sur les plateaux oui https://www.on-mag.fr/index.php/zeg [...] t-on-bosse
 
Trucs qu'on a débranché car ça prend la seule prise 220V dispo sur le bureau où il est posé  [:logicsystem360:5] et que tout le monde s'en fout.
 
Perso j'ai le casque sur la tête toute la journée, y'a un pseudo filtre anti bruit, ça isole un peu :)


---------------
Inutile d'essayer de me faire passer pour un con. J'y arrive très bien tout seul. §§§ On ne fait pas boire un âne qui n'a pas soif.
n°56644588
_Makaveli_
Make HFr Great Again
Posté le 25-05-2019 à 21:48:24  profilanswer
 

Finalement au sky ils ont pas mis les indicateurs de bruit :D


---------------
Humanity is overrated
n°56664284
El Tristo
I'm no superman
Posté le 27-05-2019 à 21:18:32  profilanswer
 

StefSamy a écrit :

La nouvelle enculerie RH, ARCQ (pas certains de l'acronyme) :love:
 
"simplification des fiches de poste permettant de passer de 400 métiers à 120" => traduction : pour les reclassements vous nous prendrez encore moins la tête
 
Refonte des "promotions" avec leur système de 4 niveaux par compétence tout ça pour toucher 2% ou 4%  [:rofl]
 
Et en prime faut s'autoévaluer parceque bon, 10 ans d'EI dans les bases de données, faudrait pas que les RH fassent leur boulot et les synthétisent eux même, non, les gens vont le faire et leur manager sera là pour tempérer.
 
Et le fameux message "maintenant pour les mobilités faut plus regarder les classifs, vous pouvez tout à fait postuler à tout ce que vous voulez, si ça matche pas de problème".
Elle nous avait déjà sorti ça y'a 6 mois et a commencé sa réunion de présentation en le rappelant, fièrement.
Sauf qu'un collègue a postulé à un job y'a 2 mois, qui est juste à la classif au dessus, dans une entité très proche, que ce collègue est dans le plan de promo de cette année et que sans nouvelle depuis plus d'un mois, que le personne qu'il doit remplacer est déjà partie à la retraite entre temps, a enfin reçu une semie réponse de la RH recruteuse "moui alors ce qui pose problème c'est que vous n'avez pas la classif donc on essaye de voir ce qu'on peut faire" :lol:
 
"ça pose pas de problème" mais c'est embêtant quand même.
 
Quelle bande de branquignoles ces RH, foutage de gueule over 10000.  


 
Je crois que la plus grosse baise dans cette réforme c'est que toutes les compétences spécifiques sont passées à la trappe. Notamment les compétences de la verticale / du domaine ont disparu pour les chefs de projets (project manager / program manager), mais aussi tout le reste (les langues, les expertises techniques...).
Que tu soies spécialiste des ventes, du service client, du digital, du marketing, de l'immobilier (si si ca existe) etc. avec ARCQ chez nous ca se traduit par deux métiers génériques.  
Soit disant l'un correspondant à F (program manager), mais en fait c'est une facon de faire redescendre des F à des postes plus subalternes (ce qui est déjà le cas pour plein de postes F), car la plupart sont positionnés dans project manager.
Bref dans les services que je connais dans lesquels ARCQ se met en place (MEA, par exemple, ou le mien, que je ne citerai pas :o), c'est sodogravier.
 
 

StefSamy a écrit :


 
Si t'es déjà défini en avancé, je pense pas que t'auras les 4%, les 4 % c'est pour ceux qui arrivent à ce stade en venant d'en dessous. Tous ceux qui vont être qualifiés "avancé" lors de la mise en place ne vont pas recevoir 4%, c'est leur niveau actuel, pas une évolution de leur niveau.
 
Pour ça que pour l'auto éval je vais être très humble, histoire de me donner de la marge de progression :D


Y a 0 transparence sur le sujet ; la première année est-ce que ca va peser sur les augmentations ? pas de réponse. Je regarde sous l'angle du calendrier : les augmentations sont décidées en avril, pour mise en oeuvre en juin.
Chez nous ARCQ a commencé en mars... mais ce n'est pas complètement finalisé (sauf pour ceux pour lesquels il n'y aurait pas de discussion sur le positionnement ? :heink:) Donc a priori... pas de coup de pouce.
vaut-il mieux viser pépère à l'initialisation pour viser l'augmentation en attrapant le niveau supérieur l'année qui suit ?
 
Moi je vise le niveau avancé car ce qui est pris n'est plus à prendre :D Je pense que l'année d'après, les places seront chères pour choper le niveau supérieur.
Quelque part je ne vois pas l'entreprise se montrer enfin généreuse avec ses salariés. Pas alors que la tendance observée est de miser sur le statutaire : on ressert les avantages à certains cadres : exec, leaders, G... on l'a vu avec les voitures qui ont disparu pour les bandes F, et autres.
 
En fait, si je dois résumer : same shit, different color.  
 

btbw03 a écrit :

Moi j ai hâte de quitter Gambetta et ce bâtiment datant de l ere soviétique
 
Et d avoir de vrai aire de repos pour se poser aussi, la faut jongler entre les étages
 
De plus ça me permettra d avoir un ou deux jours de télétravail de prévu, aujourd’hui ça doit être exceptionnel  
 
Mais comme d hab Jeannine Roger et Raymond fonctionnaire chez orange depuis 35 ans et gagnant 40/45k avec leur D, s étant gavé pendant des années, ne sont pas content content car ils peuvent pas mettre la photo du petit dernier ou du chat sur leur bureau. Et ils sont à bout de souffle rien que de faire le trajet entre leur bureau et le casier où ils doivent ranger leur pc :o :o :o


 
Je suis sur qu'il y a pire. Jean-Jacques Rousseau, Philippe Auguste, par exemple.

n°56665713
StefSamy
VC FTW
Posté le 28-05-2019 à 07:18:10  profilanswer
 

El Tristo a écrit :


 
Je crois que la plus grosse baise dans cette réforme c'est que toutes les compétences spécifiques sont passées à la trappe. Notamment les compétences de la verticale / du domaine ont disparu pour les chefs de projets (project manager / program manager), mais aussi tout le reste (les langues, les expertises techniques...).
Que tu soies spécialiste des ventes, du service client, du digital, du marketing, de l'immobilier (si si ca existe) etc. avec ARCQ chez nous ca se traduit par deux métiers génériques.  
Soit disant l'un correspondant à F (program manager), mais en fait c'est une facon de faire redescendre des F à des postes plus subalternes (ce qui est déjà le cas pour plein de postes F), car la plupart sont positionnés dans project manager.
Bref dans les services que je connais dans lesquels ARCQ se met en place (MEA, par exemple, ou le mien, que je ne citerai pas :o), c'est sodogravier.
 
 


 
Clairement oui le générique tue justement l'expertise :jap: :/  
 
- T'es ingé réseau, bon bah tu vas aller t'occuper de l'AD.
- Mais heu je m'occupais du réseau 4G ça n'a rien à voir :cry: :D
 
Ils ont la réponse toute faite : "pour les managers y'a plus que 2 métiers type, nous aussi on rentre dans un grand moule alors faîtes de même".
 

El Tristo a écrit :


Y a 0 transparence sur le sujet ; la première année est-ce que ca va peser sur les augmentations ? pas de réponse. Je regarde sous l'angle du calendrier : les augmentations sont décidées en avril, pour mise en oeuvre en juin.
Chez nous ARCQ a commencé en mars... mais ce n'est pas complètement finalisé (sauf pour ceux pour lesquels il n'y aurait pas de discussion sur le positionnement ? :heink:) Donc a priori... pas de coup de pouce.
vaut-il mieux viser pépère à l'initialisation pour viser l'augmentation en attrapant le niveau supérieur l'année qui suit ?
 
Moi je vise le niveau avancé car ce qui est pris n'est plus à prendre :D Je pense que l'année d'après, les places seront chères pour choper le niveau supérieur.
Quelque part je ne vois pas l'entreprise se montrer enfin généreuse avec ses salariés. Pas alors que la tendance observée est de miser sur le statutaire : on ressert les avantages à certains cadres : exec, leaders, G... on l'a vu avec les voitures qui ont disparu pour les bandes F, et autres.
 
En fait, si je dois résumer : same shit, different color.  
 


 
Encore +1 :jap:

El Tristo a écrit :


 
Je suis sur qu'il y a pire. Jean-Jacques Rousseau, Philippe Auguste, par exemple.


 
Pour l'instant le pire site que j'ai vu c'est celui pour la visite médicale dans le 13ème. T'as même pas envie d'aller aux chiottes pour pisser dans le gobelet tellement c'est glauque. :D


---------------
Inutile d'essayer de me faire passer pour un con. J'y arrive très bien tout seul. §§§ On ne fait pas boire un âne qui n'a pas soif.
n°56665719
btbw03
Posté le 28-05-2019 à 07:21:17  profilanswer
 

El Tristo a écrit :


 
 
Soit disant l'un correspondant à F (program manager), mais en fait c'est une facon de faire redescendre des F à des postes plus subalternes (ce qui est déjà le cas pour plein de postes F), car la plupart sont positionnés dans project manager.
Bref dans les services que je connais dans lesquels ARCQ se met en place (MEA, par exemple, ou le mien, que je ne citerai pas :o), c'est sodogravier.
 


 
C est hallucinant ça c est F ça doit gagner 60/80k annuel FACILE et ça se permet de l ouvrir ....

n°56665729
StefSamy
VC FTW
Posté le 28-05-2019 à 07:24:50  profilanswer
 

[:madametaxa:8]


---------------
Inutile d'essayer de me faire passer pour un con. J'y arrive très bien tout seul. §§§ On ne fait pas boire un âne qui n'a pas soif.
n°56665732
btbw03
Posté le 28-05-2019 à 07:26:51  profilanswer
 

Bah rien de GJ là dedans ... ça gueule pour l intitulé d un poste .... « lol »

n°56665741
djoul
Posté le 28-05-2019 à 07:29:46  profilanswer
 

J’ai passé ARCQ, classé avancé, on verra si y a une quelconque valorisation salariale, mais j’y crois pas trop.
 
Le niveau référent est une vaste blague, complètement inaccessible si on applique réellement le truc : il faudrait être expert technique sur tout le domaine de la direction, faire de la direction de projet, influencer la stratégie de l’entreprise. Tout ça en bande E, le jour où y a un référent sur cette fiche il faut d’urgence qu’il monte de 4 étages :o mais il aura glorieusement 4% d’augmentation !
 
Mon responsable qui me dit, et ce sont ses mots, qu’il faut que je « rentre dans le moule » si je veux prétendre à plus haut (sous entendu être F). Perso je m’en cogne de la lettre, mais on est effectivement reparti sur une standardisation des métiers. L’expertise technique, c’est mort, on veut du random chef de projet qui ne sait qu’appliquer les méthodes agile/pmp/itil/<insérez ici le truc à la mode> en mode yellow belt/design thinking novlang-truc. Une société qui se sclérose quoi.
 
Putain 4 ans que je suis interne, j’ai envie de me barrer. Je reste pour de mauvaises raisons.

n°56665746
btbw03
Posté le 28-05-2019 à 07:32:26  profilanswer
 

Le côté planplan et peinard, comme nous tous :o

n°56665748
gueuselamb​ix
Minipouce
Posté le 28-05-2019 à 07:33:08  profilanswer
 

btbw03 a écrit :

Bah rien de GJ là dedans ... ça gueule pour l intitulé d un poste .... « lol »

 

C'est pas que l'intitulé.
Que tu sois bien payé ou non, quand t'as un ensemble de compétences et qu'on te dit que finalement ce que tu fais n'a aucun intérêt et que tu vas aller faire autre chose, c'est dévalorisant.

 

Sur mon cas perso, ils ont regroupé trois métiers (dont le mien) en un seul dans ARCQ. Avant j'étais compétent sur mon métier, maintenant au sens ARCQ je maîtrise tout juste un tiers des compétences de mon nouveau métier de rattachement. C'est vachement sympa  :heink:

 

Au moins j'ai de la marge de progression pour aller choper un niveau avancé l'an prochain ...  :O


---------------
Fais ce que je dis, pas ce que je fais.
n°56665751
djoul
Posté le 28-05-2019 à 07:33:27  profilanswer
 

J’suis trop vieux pour ces conneries  [:empoisonneur:1]


Message édité par djoul le 28-05-2019 à 07:48:07
n°56665753
gueuselamb​ix
Minipouce
Posté le 28-05-2019 à 07:33:50  profilanswer
 

btbw03 a écrit :

Le côté planplan et peinard, comme nous tous :o

 

Ça c'est clair  :D


---------------
Fais ce que je dis, pas ce que je fais.
n°56665772
StefSamy
VC FTW
Posté le 28-05-2019 à 07:39:36  profilanswer
 

btbw03 a écrit :

Bah rien de GJ là dedans ... ça gueule pour l intitulé d un poste .... « lol »


 
Mais c'est pas pour un intitulé de poste justement, c'est pas possible de lire la prose de tristo et d'arriver à en conclure que c'est "pour un intitulé de poste".
 
De la chefferie de projet immobilière et de la chefferie de projet info, t'as certes des compétences communes, mais aussi un paquet plus gros que "savoir jaloner" "savoir travailler en transverse" de compétences spécifiques.
 
A ce rythme là autant proposer 2 postes : manager et employé. Ca sera encore plus simple. Avec une compétence pour chaque. Sait donner des ordres pour l'un, et sait obéir pour l'autre :D
 
Et encore une fois, quel rapport entre le niveau dans la pyramide et le droit ou non de pouvoir se plaindre? Parcequ'à ce moment là toi t'es au chaud pépère dans un bureau en D ou Dbis à 30 k€, pas de quoi se plaindre alors qu'il y a des techos qui bossent dehors l'hiver en C à 20-25 k€


---------------
Inutile d'essayer de me faire passer pour un con. J'y arrive très bien tout seul. §§§ On ne fait pas boire un âne qui n'a pas soif.
n°56665776
gueuselamb​ix
Minipouce
Posté le 28-05-2019 à 07:42:31  profilanswer
 

Et je parle pas des prestas esclavagisés ou des employés de ménage ....

 

Y a toujours pire.


Message édité par gueuselambix le 28-05-2019 à 07:42:43

---------------
Fais ce que je dis, pas ce que je fais.
n°56665990
Djeng0
Hash & Frères
Posté le 28-05-2019 à 08:36:26  profilanswer
 

Ouai c'est n'importe quoi ce truc.
Cataloguer quelqu'un dans un moule et lui dire, bon bah oublie tes autres compétences, y'a plus que celles-ci à développer !

 

Moi ça se trouve j'ai choisi le mauvais métier en plus (où je me reconnais sur une partie)... mais je me reconnais même pas dans celui proposé par mon manager -_-

 

Bon je dis ça ... je suis peut-être dans la seule branche où ils ont créé des métiers plutôt qu'en regrouper :sweat:

 

Enfin bref, perso j'y accorde aucune légitimité à cette  [:totoz:1]

Message cité 1 fois
Message édité par Djeng0 le 28-05-2019 à 08:37:17
n°56666120
_Makaveli_
Make HFr Great Again
Posté le 28-05-2019 à 09:02:02  profilanswer
 

btbw03 a écrit :

 

C est hallucinant ça c est F ça doit gagner 60/80k annuel FACILE et ça se permet de l ouvrir ....

 

La classif  E etant élastique tu as des E qui gagnent plus que pas mal de F :D

 

C'est la G qui vaut le coup :o


---------------
Humanity is overrated
n°56666139
djoul
Posté le 28-05-2019 à 09:05:13  profilanswer
 

Ouais quand je vois qu'en gagnant 48 k€ en SGB en E je suis à la moyenne, je me dis qu'il doit y avoir des E bien valorisés :o

n°56666167
gueuselamb​ix
Minipouce
Posté le 28-05-2019 à 09:08:57  profilanswer
 

djoul a écrit :

Ouais quand je vois qu'en gagnant 48 k€ en SGB en E je suis à la moyenne, je me dis qu'il doit y avoir des E bien valorisés :o


 
Pareil, je me trouvais correctement payé, et mon nouveau chef m'a expliqué qu'en fait j'étais un salaud de pauvre pour un E et qu'il allait voir ce qu'il pouvait faire :cry:


Message édité par gueuselambix le 28-05-2019 à 09:09:09

---------------
Fais ce que je dis, pas ce que je fais.
n°56666196
djoul
Posté le 28-05-2019 à 09:12:56  profilanswer
 

Plutôt cool du coup ton nouveau chef. Tu peux par contre en vouloir à l'ancien :o

n°56666274
gueuselamb​ix
Minipouce
Posté le 28-05-2019 à 09:22:16  profilanswer
 

djoul a écrit :

Plutôt cool du coup ton nouveau chef. Tu peux par contre en vouloir à l'ancien :o


 
Ca remonte de plus loin. En 18 ans de carrière j'ai fait quelques mobilités géographiques avec à chaque fois une année à 0% d'augmentation : l'ancien chef en a plus rien à carrer, le nouveau te connait pas encore et te défend pas. Blam, année blanche.


---------------
Fais ce que je dis, pas ce que je fais.
mood
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Posté le   profilanswer
 

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