Reprise du message précédent :
Déjà fait à Lyon

 
En service client tu dois faire partie de la plèbe en D toi ?

Pour le coup c'est quand même typique d'une boîte sur staffé

 
Un peu, mais aussi désorganisée, aux multiples produits complexes et usines à gaz (ce qui entraîne le besoin d'avoir plein de monde)
 
On essaye de se calmer là dessus (sur le débarquement en armée mexicaine, pas sur le reste malheureusement). Tu ne peux pas être que 2 ou 3 pour maitriser le technique et la gestion client en même temps sur le fixe, la data, le mobile, le consulting etc....

Sans moi

Kilacassagne !

Kisky56

Kiflex : on réserve pour 6 alors qu’on est 10 : 2 qui télékimousse, 2 qui s’installent à la table d’à côté !

²

Moi j ai hâte de quitter Gambetta et ce bâtiment datant de l ere soviétique  
 
Et d avoir de vrai aire de repos pour se poser aussi, la faut jongler entre les étages
 
De plus ça me permettra d avoir un ou deux jours de télétravail de prévu, aujourd’hui ça doit être exceptionnel  
 
Mais comme d hab Jeannine Roger et Raymond fonctionnaire chez orange depuis 35 ans et gagnant 40/45k avec leur D, s étant gavé pendant des années, ne sont pas content content car ils peuvent pas mettre la photo du petit dernier ou du chat sur leur bureau. Et ils sont à bout de souffle rien que de faire le trajet entre leur bureau et le casier où ils doivent ranger leur pc

Chez moi les raymond.e.s fonctionnaires D sont à 20 k€.
 
Mon ex boss fonctionnaire en E, je gagnais plus que lui.

Je peux pas en parler ici mais il y a pas que ça... au final le flex et le clean desk c'est pas l'irritant n°1.

Sinon tu te rendras compte comme tout le monde que tout brancher le matin et tout débrancher le soir  çà fait perdre du temps

Mais quelle horreur le flex office ...
Ici ça va construire de nouveaux bâtiments, ils nous ont juré promis craché que ce serait pas du flex. J'y crois pas une seconde cons comme ils sont.
Pourtant c'est pas le prix du mètre carré qui limite par chez moi ...

 
Nous ça y est ils ont abandonné \o/
 
Perte de temps, des bugs parfois avec hub universel nécessitant de redémarrer 1 voire 2 fois avant de tout retrouver, rerégler sa chaise, ses écrans, nettoyer souris/clavier.
 
Ca a du sens pour les vrais nomades, les services avec plein de télétravail, mais pour le reste.... Et comme ça saoule les gens, ils viennent encore moins.

 
Même richard a dit que c'était pas un objectif en soi et que ça avait des limites, à mon avis la mode va passer

J'espère bien ...
Entre ce que dit Richard et ce que font nos services financiers, des fois ça diverge.
Mais j'ai confiance  

 
J espère qu’ils ont prévu des boules quies pour les gens qui seront sur mon plateau

Bah t'as tout compris le probleme n°1 c'est le bruit a cause des grands open spaces....

Et ça c'est plus compliqué à résoudre

Y a certains de mes collègues, si on les fout en open space, c'est pas des suicides mais des meurtres qu'on va avoir.  

Vous inquiétez pas pour le bruit ils ont tout prévu.
 
Des détecteurs de volume qui passent au rouge

Sérieux ?!

On a ça sur les plateaux oui https://www.on-mag.fr/index.php/zeg [...] t-on-bosse
 
Trucs qu'on a débranché car ça prend la seule prise 220V dispo sur le bureau où il est posé   et que tout le monde s'en fout.
 
Perso j'ai le casque sur la tête toute la journée, y'a un pseudo filtre anti bruit, ça isole un peu

Finalement au sky ils ont pas mis les indicateurs de bruit

 
Je crois que la plus grosse baise dans cette réforme c'est que toutes les compétences spécifiques sont passées à la trappe. Notamment les compétences de la verticale / du domaine ont disparu pour les chefs de projets (project manager / program manager), mais aussi tout le reste (les langues, les expertises techniques...).
Que tu soies spécialiste des ventes, du service client, du digital, du marketing, de l'immobilier (si si ca existe) etc. avec ARCQ chez nous ca se traduit par deux métiers génériques.  
Soit disant l'un correspondant à F (program manager), mais en fait c'est une facon de faire redescendre des F à des postes plus subalternes (ce qui est déjà le cas pour plein de postes F), car la plupart sont positionnés dans project manager.
Bref dans les services que je connais dans lesquels ARCQ se met en place (MEA, par exemple, ou le mien, que je ne citerai pas ), c'est sodogravier.
 
 

Y a 0 transparence sur le sujet ; la première année est-ce que ca va peser sur les augmentations ? pas de réponse. Je regarde sous l'angle du calendrier : les augmentations sont décidées en avril, pour mise en oeuvre en juin.
Chez nous ARCQ a commencé en mars... mais ce n'est pas complètement finalisé (sauf pour ceux pour lesquels il n'y aurait pas de discussion sur le positionnement ? ) Donc a priori... pas de coup de pouce.
vaut-il mieux viser pépère à l'initialisation pour viser l'augmentation en attrapant le niveau supérieur l'année qui suit ?
 
Moi je vise le niveau avancé car ce qui est pris n'est plus à prendre Je pense que l'année d'après, les places seront chères pour choper le niveau supérieur.
Quelque part je ne vois pas l'entreprise se montrer enfin généreuse avec ses salariés. Pas alors que la tendance observée est de miser sur le statutaire : on ressert les avantages à certains cadres : exec, leaders, G... on l'a vu avec les voitures qui ont disparu pour les bandes F, et autres.
 
En fait, si je dois résumer : same shit, different color.  
 

 
Je suis sur qu'il y a pire. Jean-Jacques Rousseau, Philippe Auguste, par exemple.

 
Clairement oui le générique tue justement l'expertise  
 
- T'es ingé réseau, bon bah tu vas aller t'occuper de l'AD.
- Mais heu je m'occupais du réseau 4G ça n'a rien à voir
 
Ils ont la réponse toute faite : "pour les managers y'a plus que 2 métiers type, nous aussi on rentre dans un grand moule alors faîtes de même".
 

 
Encore +1

 
Pour l'instant le pire site que j'ai vu c'est celui pour la visite médicale dans le 13ème. T'as même pas envie d'aller aux chiottes pour pisser dans le gobelet tellement c'est glauque.

 
C est hallucinant ça c est F ça doit gagner 60/80k annuel FACILE et ça se permet de l ouvrir ....

Bah rien de GJ là dedans ... ça gueule pour l intitulé d un poste .... « lol »

J’ai passé ARCQ, classé avancé, on verra si y a une quelconque valorisation salariale, mais j’y crois pas trop.
 
Le niveau référent est une vaste blague, complètement inaccessible si on applique réellement le truc : il faudrait être expert technique sur tout le domaine de la direction, faire de la direction de projet, influencer la stratégie de l’entreprise. Tout ça en bande E, le jour où y a un référent sur cette fiche il faut d’urgence qu’il monte de 4 étages mais il aura glorieusement 4% d’augmentation !
 
Mon responsable qui me dit, et ce sont ses mots, qu’il faut que je « rentre dans le moule » si je veux prétendre à plus haut (sous entendu être F). Perso je m’en cogne de la lettre, mais on est effectivement reparti sur une standardisation des métiers. L’expertise technique, c’est mort, on veut du random chef de projet qui ne sait qu’appliquer les méthodes agile/pmp/itil/<insérez ici le truc à la mode> en mode yellow belt/design thinking novlang-truc. Une société qui se sclérose quoi.
 
Putain 4 ans que je suis interne, j’ai envie de me barrer. Je reste pour de mauvaises raisons.

Le côté planplan et peinard, comme nous tous

C'est pas que l'intitulé.
Que tu sois bien payé ou non, quand t'as un ensemble de compétences et qu'on te dit que finalement ce que tu fais n'a aucun intérêt et que tu vas aller faire autre chose, c'est dévalorisant.

Sur mon cas perso, ils ont regroupé trois métiers (dont le mien) en un seul dans ARCQ. Avant j'étais compétent sur mon métier, maintenant au sens ARCQ je maîtrise tout juste un tiers des compétences de mon nouveau métier de rattachement. C'est vachement sympa  

Au moins j'ai de la marge de progression pour aller choper un niveau avancé l'an prochain ...  

J’suis trop vieux pour ces conneries  

Ça c'est clair  

 
Mais c'est pas pour un intitulé de poste justement, c'est pas possible de lire la prose de tristo et d'arriver à en conclure que c'est "pour un intitulé de poste".
 
De la chefferie de projet immobilière et de la chefferie de projet info, t'as certes des compétences communes, mais aussi un paquet plus gros que "savoir jaloner" "savoir travailler en transverse" de compétences spécifiques.
 
A ce rythme là autant proposer 2 postes : manager et employé. Ca sera encore plus simple. Avec une compétence pour chaque. Sait donner des ordres pour l'un, et sait obéir pour l'autre
 
Et encore une fois, quel rapport entre le niveau dans la pyramide et le droit ou non de pouvoir se plaindre? Parcequ'à ce moment là toi t'es au chaud pépère dans un bureau en D ou Dbis à 30 k€, pas de quoi se plaindre alors qu'il y a des techos qui bossent dehors l'hiver en C à 20-25 k€

Et je parle pas des prestas esclavagisés ou des employés de ménage ....

Y a toujours pire.

Ouai c'est n'importe quoi ce truc.
Cataloguer quelqu'un dans un moule et lui dire, bon bah oublie tes autres compétences, y'a plus que celles-ci à développer !

Moi ça se trouve j'ai choisi le mauvais métier en plus (où je me reconnais sur une partie)... mais je me reconnais même pas dans celui proposé par mon manager -_-

Bon je dis ça ... je suis peut-être dans la seule branche où ils ont créé des métiers plutôt qu'en regrouper

Enfin bref, perso j'y accorde aucune légitimité à cette  

La classif  E etant élastique tu as des E qui gagnent plus que pas mal de F

C'est la G qui vaut le coup

Ouais quand je vois qu'en gagnant 48 k€ en SGB en E je suis à la moyenne, je me dis qu'il doit y avoir des E bien valorisés

 
Pareil, je me trouvais correctement payé, et mon nouveau chef m'a expliqué qu'en fait j'étais un salaud de pauvre pour un E et qu'il allait voir ce qu'il pouvait faire

Plutôt cool du coup ton nouveau chef. Tu peux par contre en vouloir à l'ancien

 
Ca remonte de plus loin. En 18 ans de carrière j'ai fait quelques mobilités géographiques avec à chaque fois une année à 0% d'augmentation : l'ancien chef en a plus rien à carrer, le nouveau te connait pas encore et te défend pas. Blam, année blanche.