Reprise du message précédent :

 
Vous "argumentez" lors de vos entretiens?
 
Perso pour savoir si je vais avoir 1.5 ou 1.6 je me fais même plus suer. Nuage de point, contenter tout le monde, tout est déjà écrit dans le grand livre des RHs. Y'a bien qu'en changement de poste qu'on peut quémander.

Sinon y a le rapport social de l'entreprise qui est accessible à tous. Ca donne les moyennes de rémunérations par bande et par sexe.
 
https://www.orange.com/fr/content/d [...] FINALE.pdf
extraits :

 

 

 
Ca permet de se situer, et de pleurer (ou pas)

Bonne question : à quel moment faut-il en parler ?

Les entretiens individuels ne sont pas censés aborder ce sujet ; d'ailleurs la campagne d'augmentation a lieu en dehors de celle des EI, elle va démarrer maintenant.

Reste à voir à qui en plus. Sachant que les éléments de langage sont déjà distribués et qu'ils ne diffèrent guère des autres années. Hors programmes Talents/graduate/leaders le message reste "c'est tout ce que j'ai pu faire" et faut s'en contenter
C'est souvent pas grand chose, mais c'est tous les ans quelque chose ; je me souviens de certaines années, chez Capgemini il n'y avait pas d'augmentations. Chez FT, oui.
Le problème pour moi ce n'est pas ça, c'est l'absence de transparence à tous les niveaux. On parle de règles, on ne rencontre que des cas particuliers. Enfin bon

Vos salaires sont effectivement largement supérieurs au marché

Je te rassure, je suis bien loin de ces moyennes

Chez moi on en parle jamais effectivement. L'EI n'est pas là pour ça, et les augmentations sont décidées dans le secret des dieux avec des règles et encore plus d'exceptions.

Le mien est au niveau du grade en dessous : l'ancienneté et la distinction province/idf serait intéressante à quantifier dans ces rapports

 
C est pas du tout mon salaire ...

Faut balancer du factuel messieurs, si vous voulez vous plaindre
 
42 ans, dans la boîte depuis 2015, E, sur Lyon, sgb à 48 000.
 
Avant mon embauche, j’étais à 45 000, mais sans PV, sans intéressement, sans CE, etc. Si j’intègre tout, je dois être au dessus de 65 000 € brut en équivalent.

Tu as fait toute ta carrière chez Orange aussi.

La question est : combien tu vaux à l'extérieur et quelles sont tes compétences clefs.

 
Tu les prends ou les 20k de variable ?

Les salariés d'Orange sont pourtant pauvres

 
Exact. My two cents : il m'arrive de me faire chasser. Comme je ne suis pas en mode recherche proactive, je n'hésite pas à annoncer comme base de négociation  mon salaire total (brut + variable) + 30%. En général, les discussions s'arrêtent là. Ce qui confirme que je suis plutôt pas mal payé chez Orange.
Mais il y a toujours mieux ailleurs.

J'ai pas dit 20k de part variable, j'ai dit "si j’intègre tout", sous entendu PV, participation, intéressement, CE, abondement, etc.

SGB : 48000
PV : 12 % => 5700
I/P : 8 % => 3800
CE : en équivalent brut, 5000 €
Abondement, avantages divers :  en équivalent brut, 2000 €

soit 64 500 €

alors oui, c'est pas du vrai brut, y a pas de cotisations dessus, tout ne compte pas pour la retraite, mais en équivalent "pouvoir d'achat", les 20 k en plus ils sont là. Et pour compenser j'ai deux semaines de congés en plus, des ASA, et autres trucs

 
Un peu la même pour moi  

5k de CE tu vois trop large
 
Ou alors ton CE est abusé  
 
 
J ai 1k euros et je suis pas à 48k de brut, très très loin de la

 
Même poste, ailleurs : entre 5 et 7k brut en plus annuel

 
Mais tu ne lis pas les réponses des gens ou quoi, il a détaillé sur cette page ou celle d'avant comment il tirait profit du CE, principalement avec ses enfants (colos, garde etc).
 
T'as pas de gosse donc forcément, tu profites moins que lui

Ah bah si on se met à ajouter ça

Ouais, avant de me plaindre de ma rémunération, je regarde ce que je gagne dans la globalité

  dans une PME  tu as ton salaire et rien d'autre .

Rien que le ce doit valoir 10k par an pour une famille standard avec 2 enfants

Non, tu as déjà été largement debunke la dessus...

 
Mais qu est ce que tu racontes .... je te dis que le même poste, même activité est mieux rémunéré chez les autres intégrateurs et c est pas vrai ?

Faut pas charrier.
J'ai 600 euros de remboursement sur facture. Soyons fous 150 euros de cadal de Noël. Allez arrondissons a 1000 euros pour tout ça ...
Jamais j'ai 9000 euros de colonies ou de frais de garde. Cette année en tout je vais mettre mes deux filles un mois en colo (deux fois deux semaines). Le ce doit monter a 3000 euros de participation.
Pour taper 9000 faudrait qu'elle passe toutes leurs vacances de l'année en colonie.

+1 gueuse les chiffres sont largement t surgonflé
 
Et t as mis un 0 de trop je pense

 
Mais tu planes complet  

On a un bon CE, je veux bien le reconnaître, mais faudra vraiment m'expliquer vos chiffres.
Ou alors on se fait enfler a TGI.

Le CE c est pas fou fou
 
J ai une enveloppe global de 900/1000e et c est tout

T'as pas d'enfants. Avec deux enfants tu as plein de trucs en plus comme expliqué ici. Ton qf est meilleur et t'as les trucs de garde et de colonie.
Mais 10k j'arrive pas a y croire.

Mon CE n est pas sur le QF mais le grade  
 
Un gosse je crois que c est 120e en plus  
 
 
 
On aurait un seul CE qu est ce qu’il serait bien plus puissant ....

Comment tu monetises par exemple les Mobil home facturé 150 balles la semaine au lieu de 1000 ?

Je suis passé deux fois par le CE pour des locations, tu gagnes pas autant, plutôt 20% de reduc

 
Oui le CE est pourri pour tout ça, c'est fini le CE à papa où tu pars à punta cana pour 200 balles. Y'a zéro négo de gros, tout est délégué à meyclub, et tu trouves les mêmes trucs tout seul sans passer par eux. T'as les mêmes réducs par les partenariat de ton assurance habitation etc.

Ils restent pauvres et ne peuvent épargner les pauvres petits chous

Mea culpa dans ce cas là.

Je vais en village vacance azureva (le truc qui vous appartenait), et nos voisins d appartement salarié chez vous m'avaient parle de tarif préférentiel  

Salut les collègues,
 
En parlant d'avantages   , vous avez pris la réduc internet à 3O (non imposable) ou 6O % (imposable)?
 
J'ai l'impression qu'avec la 2ème solution, on ne gagne pas grand chose en plus. D'ailleurs c'est expliqué nulle part l'avantage ou l'inconvénient des 2 au niveau du coût global (avec ou sans imposition).
 
Pour ce qui est du salaire, ça va du simple au double en SGB dans notre entité et les meilleurs ne sont pas forcément les mieux payés    
Il est toujours difficile de comparer les salaires: âge, expériences, ancienneté, grade, AF0 ou AC0, etc etc...
 
 
J'en profite pour demander votre ressenti pour ceux qui font déjà du "Fl3x 0ffice"?
 
Merci pour votre retour  

Scout, 120 balles par an et 3 semaines de camps d'été. Echange avec ça.

 
Je suis en open donc pas accès à la réduc 60%.
Pour cette dernière faut poser le calcul suivant sa propre situation. Pour des petits salaires/grosse famille peu imposées ça doit valoir le coup.
 
Le flex notre boss a voulu nous l'imposer suite à l'aménagement à coeur défense.
 
C'était ridicule. Y'avait de toute manière assez de bureaux pour tout le monde. Il a fait ça pour faire genre "on tente la modernité" auprès de son boss, et en s'imaginant que les gens allaient arriver tôt pour chopper les meilleurs places.
Dans les faits les gens ont pris une place et y sont restés. On va pas jouer aux chaises tournantes pour faire plaisir. Devoir régler le fauteuil aux 15 réglages, les doubles écrans, nettoyer clavier et souris. Faire tout ça tous les matins, en comptant le fait de prendre ses affaires dans le casier le matin et les remettre le soir, c'est 20 minutes de perdues, pour les plus rapides.
 
Même mon boss qui a poussé pour ça, qui disait "moi je changerai de place tous les jours pour voir ce qu'il se passe partout et faire chier tout le monde", dans les faits, il se mettait toujours au même endroit
Ca a du sens pour les populations souvent chez le client, en économisant des places. A partir du moment où y'a autant de places que de gens....
 
A priori ils vont revenir dessus pour d'autres services aussi à coeur défense. Beaucoup de gens viennent moins souvent. Quitte à ne pas avoir de vraie place, autant télétravailler chez soi.

Surtout que chez soi on peut avoir la fibre et des multi-ecran 24"

 
Techniquement on est bien lotis sur coeur défense.
 
Le réseau bon, il est efficace.
 
On a des docks universels dell reliés à minimum 1 écran 24 wide, suivant les services un second écran. Des salles de réunion pour 2/3/4/6/8 et + partout, toutes équipées d'écrans géants.
 
Y'a vraiment tout pour bien travailler. Après suivant le métier, t'as pas forcément besoin.