Reprise du message précédent :
 
 
 
Bah oui, on est sur le topic idoïne

 
Ok, donc très rapproché de nos fières nationales-multinationales franco-française, désolé du miss-up
 
Pour en revenir à ma réponse vous avez les mêmes fonctionnements d'où dysfonctionnements. Bref, beau monde Corporate de putasse en tout genre à déléguer les tâches ingrates et venir briller en réunion Corporate toute la journée devant les N+1,2 etc...
 
Vous arrivez tout de même à Optimiser au final ?

On tient parceque c'est gros, donc y'a de l'inertie, et parcequ'il y a des courageux qui servent et qui bossent.

Mais on pourrait faire pas mal d'économies en virant, mais pas forcément ceux d'en bas....

Mais sinon oui, pareil plus plein d'autres choses.....

 
J'aimerais bien que tu viennes poster quelques exemples dans le topic Optimisation Stef'  

 
C'est payé combien?      
 
Excuse, réflex professionnel

J'avoue j'ai pas compris tout de suite le débarquement, j'suis nul en histoire

 
Ouais, t'as raison, chacun pour sa gueule.  
 
Tu viendras pas te plaindre dans 10 ans.

 
Non mais lui il est dans la branche commerce/vendeurs qui est LA branche chouchoutée, prioritaire, donc normal qu'il n'ait pas vu tous les travers qui existent dans les bureaux....

 
+1
Par contre, j'ai fait 2 boites dans le privé pour le constater. En fait peut importe, c'est un phénomène qui se rapporte aux grosses boites, publiques ou privés. Une minorité qui ne donne presque rien, et des gens en bas qui se défoncent pour le taf. Le pire, c'est quand tu demandes une info ou tout simple à certains de faire le peu de travaille qui leur incombe, t'a l'impression de les faire chier au plus haut point, pire il y a en a qui prennent ça comme une agression, genre, c'est pas normal que tu leur parles. (et souvent pour des tâches ou tu es obligé car pas accès à certains aspects d'un logiciel vu qu'il faut se connecter avec un certain profil, ou bien des info que seul eux ont et ne divulguent jamais, etc..)

LE critère de choix d'achat d'une grande majorité des consommateurs est le prix le plus bas. Le jour où un autre critère de priorité aura remplacé celui-là, les entreprises s'adapteront.
 
Mais faut pas rêver.

OMG les derniers posts, j'ai l'impression de lire que Dilbert et son boss aux cheveux pointus ont vraiment migré dans la vie réelle

  Si seulement. Un salaire de manager économise 2 ou 3 smics. Au minimum.
 
Un autre truc gonflant est le management à la présence qu'on a un peu partout qui fait que le télétravail est vu comme de la merde. Hey guys, passer 7h au boulot dont 6h30 sur HFR tout en ayant le boulot fait à la fin de la journée, ou faire le boulot de chez soi en 30mn puis avoir 6h30 pour faire des trucs plus constructif que l'Optimisation (administrations, courses, préparer de vrais repas, s'occuper des gosses, etc.) et bah c'est pareil pour vous.

J'ai mon collègue homologue côté fixe data qui s'est vu refuser un télétravail le mercredi aprèm, il l'avait demandé étant en galère pour faire garder ses gosses.

2 trucs rigolos là dedans:

- En début d'année, il s'est pété une jambe, 3 mois à la maison, et là ça ne les a pas embêté de lui demander d'annuler son arrêt maladie et de le passer en télétravail.....
- Le manager qui a refusé son télétravail est un manager transverse, il n'est aucunement dans notre ligne managériale, ni un RH, et il a donné comme motif en gros que "soit on travaille, soit on garde ses mômes". Ce qui en soit n'est pas infondé....... sauf que c'est le premier à remballer son laptop et à aller bosser chez lui quand y'a un problème avec ses mômes      

Bon résultat mon collègue a refilé sont tel portable et a fait remplacer son laptop par un fixe, comme ça, fini de rendre service, tant pis pour eux.......

 
pour le moment...

 
 
Vu comme la société (en général, le monde quoi) ne vit que par les commerciaux....

Trop de managers qui font du transfert : ils pensent que comme eux ne foutraient rien s'ils étaient en télétravail, on ne ferait rien. Mais c'est vrai que pour voir l'aspect "t'es malade mais tu bosses quand même" ils n'oublient pas. Mais c'est dans pratiquement toutes les boîtes où les chefs sont orientés présence au lieu d'être orientés objectifs.

Non, c'est simplement culturel. Dans d'autres pays, pas forcément très loin de la france, c'est l'inverse.

 
Je pense aussi
 
En France souvent management = flicage d'horaires et de pauses, aucun discernement.
 
On va préférer un gus qui ne fait rien de productif 10 heures par jour, derrière son écran à matter son FB, qu'un gus qui fait bien son taf et uniquement ses 35 heures / semaine.
 
Le nombre d'enfoirés qui collent des réunions le soir à 18 heures, même le vendredi  

 
il n'y a pas une directive qui interdit/décourage ca justement ?
 
Pour l'histoire de la présence, c'est plus issu de la culture française, où l'on aime avoir les gens à l'oeil. Ce n'est pas tant du flicage que tout simplement parce que le travail, ca se fait sur le lieu de travail, et c'est difficilement concevable autrement.
C'est aussi à cause de ce coté latin de tirer au flanc dès qu'on en a l'occasion

http://www.laprocure.com/livres/vi [...] 41015.html

Bon j'ai regardé le reportage, et putain ça m'a fait tilt le coup du deuil, mon ancienne responsable nous avait expliqué ça en passant pendant une réunion    
 
Je suis déçu, je l'avais en estime elle, mais en fait elle récitait sa leçon après son lavage de cerveau par les gourous. Une vraie secte cette tôle  

n'en rajoute pas  
il faut bien avouer que vous etes trop nombreux

En même temps, ces étapes, c'est pas le schéma classique de la résistance au changement ? C'est même dans le management pour les nuls ...

Si mais faire changer un fonctionnaire c'est criminel

 
Enfin, ce truc est utile pour connaitre les réactions lorsqu'on change de locaux ou de priorité dans un projet.
 
Dans le reportage, j'ai l'impression qu'ils expliquent qu'Orange utilise cette technique en disant "Bon, on a décidé qu'il y en avait 20 000 de trop ici, on a pas envie de payer d'indemnité donc faut que t'accepte de te barrer de toi même ... c'est comme ça"

y'a rien d'illégal

 
Si, c'est pas trop ça qui me choque, ils l'ont pas inventé et faut pas être sorti de X pour ça. Ce qui m'a juste fait tilt c'est la récitation de la leçon  

ce qui est incroyable c'est ce qu'on peux faire faire a un salarié cadre (devenir une ordure)  ou grouillot (se tirer une balle)

 
Elle avait fait une ESC ceci dit, ceci explique cela

² non mais sans dec personne ne prend de recul chez FT ? (sauf en haut d'un pont ...)

stefsamy a passé une soirée a parler de son boulot comme s'il en avait quelque chose a foutre...alors qu'il ne fait rien de la journée...
 
Tu sais que prendre du recul ca demande quelques capacites, tout le monde n'en est pas capable

J'en ai eu quelque chose à faire à une époque, mais au bout d'un moment, soit t'adoptes ma posture (le minimum vital pour pas être emmerdé et le détachement et la fin de la sodomie), soit tu sautes par la fenêtre, soit tu te barres ailleurs (mais j'ai comme l'impression que c'est un peu partout le même problème en fait donc bon....).

je ne peux pas "ne pas en foutre une" ça ce voit direct à mon poste

 
Et puis en plus t'es commissionné donc c'est moins chiant

ah bah j'y tiens à mon x1.5 - 2

 
nan c'est connu ca c'est le principe des kapos.
le but étant que tu détestes ton kapo et non pas le SS derrière. le monde management est bien fait    

je me sens plus fort que ça

Godwin atteint !

 
C'est un peu comme la bataille d'angleterre