Reprise du message précédent :
bon rien de bien nouveau sous le soleil quoi

confirmé par la psy, y'a du matos qui traine dans les coffres de bagnoles.

 
Pas dans ma boîte (et je suis dans une boîte privée).
 
Sinon, assez déçu par le reportage qui n'apporte presque rien par rapport à l'article des Inrocks.

 
bah en même temps qu'est ce tu veux dire de plus hein

Bah à part mettre du cyanure dans le café des employés à virer, ça va être dur de battre orange/FT...

http://www.20minutes.fr/article/60 [...] -francaise

+1 et j'ai constaté plus ou moins la même situation dans l'ex-fleuron des constructeurs télécoms français... Le management, des mecs qui ne pensent qu'à leur cul et à leur promotion, et non aux fourmis (nous) qui travaillent au-dessous parce que le business lui, tourne, pendant que ces messieurs prennent six mois à réorganiser les équipes.

 
http://www.rue89.com/2010/10/01/st [...] rie-169002

Le 6 Juin 1944 a appelé, il souhaiterait que tu sois de retour pour le déjeuner.

 
si je comprends bien, tu me traites de nazi !  
 
Même si l'exemple vient d'en haut, tout rapporter à la seconde guerre mondiale n'est pas entretenir le souvenir mais banaliser ces évènements.
 
Cdlt

   
Tips : qu'est ce qu'il s'est passé le 6 Juin 1944

ah ouais quand même
 
Sinon l'était quand meme pas terrible ce reportage hier. Plutot confus et avec une excursion sur les terres de Jean-Pierre Pernaud avec le passage sur le vieux qui voulait descendre à Montpellier avec son fusil    
 
Dommage, ca desservait l'objectif. M'enfin.

l'ingé placadisé vu dans le reportage d'hier sort un bouquin ou il raconte son histoire.

 
 
ah c'était de l'humour...
 
vu que l'article en question dénonce le fait que le management d'Orange utilise des comparaisons avec la bataille d'Angleterre pour justifier le sacrifice de certains de ses salariés, c'était particulièrement de mauvais goût
 
des excuses au personnel d'Orange me paraîtraient justifiées de la part de l'auteur de ce parallèle douteux

Il voulait souligné le fait que tu débarquais:    (Us et coutume HFR tout ça)
Parce que ton graph est dans l'article des inrok dans un post précédent.

Le personnel orange est habitué aux choses douteuses

Ca tombe bien, hein ?
 

 
Il en reste encore ?

C'est la crise, la concurrence est accrue et tous les moyens sont bons pour faire dégager du personnel non adaptable aux évolutions de la société. il y a tellement peu de mobilité dans certaines boites que les entreprises utilisent des méthodes de barbares pour dégager le personnel. Quand aux salariés, la peur du chomage et la sécurité de l'emploi les conduisent à subir en silence. Quand on est invendable, on reste et on déprime jusqu'à se donner la mort.
Existe t-il un classement des boites les plus pourris ? pour ma part, je n'ai franchement pas envie d'engraisser ce type d'entreprises quitte à participer au chomage; le pouvoir est économique et les consommateurs décident!
 
 
J'ai écrit à Orange pour dire ce que je pensais.

Nofret !

oui, ca m'a fait ca aussi

mort de rire  

 
 
Surtout qu'ils se trompent de cible, ils virent 3 personnes qui peuvent servir à aider le client, bien gérer les dossiers, au lieu de virer un sertàrien du management qui coûte autant que les 3

Le problème N° 1 des entreprises françaises est le management.

ou également le fait qu'on ne trouve plus de bon petit personnel.

Définis "bon petit personnel".

Parceque bon, les fonctionnaires que je me suis mis à fréquenter, qui prennent les appels et tout, ils ont beau être en B/C, ne pas avoir de prime, bah ils font des heures sups gratos, ont le sens du résultat, sont hyper speeds à chaque clôture.....

La semaine dernière j'ai halluciné, une gonzesse arrive paniquée vendredi à 16 heures : "oh lala il est déjà 16 heures j'aurai jamais fini ce que je voulais faire   "

Moi : "Et?   "

Ou qu'on ne considère que les grosses entreprises.

C'est loin d'être une généralité des personnes comme ça  
(que ça soit dans la boite ou chez les clients d'ailleurs...)

Un manager doit régler toute situation et s'adapter aux salariés qu'ils soient tir au flanc ou supra impliquée, c'est de la psychologie pour tirer le meilleur des salariés avec leur volonté. Oppresser une personne même tir au flanc conduit à un effet inverse. Les salariés sont démotivés et n'ont plus confiance; les jeunes sont vu leur parents se faire exploiter et jeter de l'entreprises après des années de bons et loyaux services.

 
Ce qui m'étonne, de ce que j'ai vu, c'est que c'est plus répandu chez les (fainéants de) fonctionnaire que chez les (super) contractuels

très fréquents chez les fonctionnaires en effet.. qui ont quand même tendance à se mettre inutilement la pression là où il n'y en a pas
les secrétaires de mairie qui en branlent pas une mais qui ont besoin d'un break pasque la photocopieuse déficiente leur rend la vie impossible au boulot, j'en connais.

 
dans ma pme on réagit en fait tous comme ca
y a que les commerciaux et le management qu'ont l'air de rien a en avoir a foutre tant que c pas leur client et qu'il l'a pas appelé en direct
limite je trouve qu'on pourrait avoir l'impression que plus y a du management avec des plans a la mort moi le noeud et moins les gens ont envie de bosser.
je suis tout a fait d'accord en France le management c'est aller au resto, tirer les laurier quand ca va bien et trouver un responsable quand ca a merdé    
 

 
en même temps tu trouves normal qu'un management ne soit pas capable de fournir des outils de travail bien entretenus? ca ne fait parti aussi de ses attributions?!
 
a les écouter des fois on a l'impression que comme on l'utilise c'est a nous! nan hé ho c'est un outil de travail! ca sert a a faire gagner de l'argent ou rendre un service à la société ou l'organisme. c'est pas la pour faire plaisir a l'employé.
 
 

C'est clair que trop de management tue le management.
Plus il y a de "managers" sur un projet et moins ceux-ci ont de prise sur le cours des choses et se sentent responsables

Un autre truc qui me tue dans ma tôle, c'est que tout le monde fait du taf qui n'est pas le sien, et néglige le sien.
 
Ah pour se mettre sur du transverse&compagnie pour montrer sa pomme, faire le boulot de son boss à sa place pour faire de la lèche, y'a du monde, résultat les tâches de bases sont au mieux bâclées.
 
Je pense que ça roulerait beaucoup mieux si les uns s'occupaient de leur fesses et les autres faisaient ce pourquoi ils sont payés.
 
Et on verrait un peu mieux les escrocs aussi.
 
 
Un truc qui me faisait marrer aussi, typique : je bosse en centre client sur les grands comptes. Les managers de tous les départements faisaient (font encore j'en sais rien) des "comités réclamation". Pendant des heures ils se réunissaient pour savoir qui allait traiter telle récla.
 
Parfois ça prenait 2 heures pour "arbitrer" pour 1 récla. 8 Managers qui discutent 2 heures pour savoir lequel va la prendre. 16 heures de management payées pour ça, soit plus de 35 heures en salaire de celui qui va traiter au final. Uns semaine de salaire d'un gus pour savoir si c'est lui qui va traiter ou son collègue du dessus.
 
Et après tu demandes un bic ou un cahier, "y'en a pas, plan top"
 
Y'a des coups de fusil qui se perdent.

france 2 n'a pas publié mon commentaire sur leur forum d'envoyé spécial dans lequel je défendais orange/FT ..... chaine de vendus !

 
C'est toi le vendu      
 
Pas grave t'aurais pas eu de prime de toute façon  

je peux pas me plaindre de la boite, ça serait pas réaliste vu les "chances" que j'ai eu  

 
 
C'est FT ça ?
 
Parce que nous avons les mêmes dysfonctionnements dans nos Cogip, les réunions à rallonge, les ordres du jour complètement dénués de sens au regard des personnes autour de la table et j'en passe ...
 
Comme je disais dans le topic Optimisation du temps de travail, les réunions, dans ces structures, sont le foutre merde de tout et n'importe quoi, les participants arrivent sans connaître l'ordre du jour, certains viennent en retard d'une heure ou plus, d'autres, à l'heure, partent après 1 minutes de discussion
 
Pourquoi ne pas tenter "d'optimiser" ce temps perdu inutilement en prenant de temps en temps l'ascendant sur la discussion, mais rarement pour ne pas passer pour le casse couilles bien entendu.
 
Illustrer les propos, argumenter de 2 ou 3 chiffres mais, et surtout, d'intervenir franchement tout en laissant le silence s'installer après car ce silence, c'est de l'or, de l'or car le Maître de la réunion à perdu son fil, tout le monde vous regarde en attendant une suite, et il perd son charisme de "je maîtrise tout"

 
 
Bah oui, on est sur le topic idoïne