Reprise du message précédent :

Absolument pas. Nous avons trouvé nos limites dans ce système (encore que certains diraient le contraire). Mais je t'assure que ni l'Inde ni la Chine n'ont atteint la limite du système, ce n'est que le début.

Non, mais a ce que je sache, le salaire n'est pas indexé sur le nombre d'enfants : un seul salaire pour une famille de 4 ???
D'abord, j'estime que quand on est un couple avec 1 seul petit salaire, on réflechi 5 min avant de faire des gosses. Ensuite, le calcul est biaisé, notre société autorise maintenant le travail des Femmes, même aux US, donc ce n'est pas un mais deux salaires qu'il faut estimer pour la famille, et là ça redeviens correct.

 
C'est vrai que si l'on se jette les avis d'experts à la tête on  pas fini    
 

 
Oui, c'est vrai. Si l'on accepte de voir les pays développés retourner en arrière afin que d'autres se développent, ça peut durer éternellement. Tu as raison.  

Je savais que tu allais dire ça  

 
le summum de la dictature liberale ? seuls les riches ont le droit/legitimité de procreer ?

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c'est sur que le salarié en cpe/cne on peut considerer  qu'il n'a plus aucun droit de greve.

 
C'est clair

Et c'est reparti dans le grand n'importe quoi  

Ce n'est pas que ce que tu dis est inintéressant ou bête, mais tu ferais bien de lire les autres interventions.
Ce que tu dis là c'est du réchauffé puissance 1000

tu as raison en theorie,mais dans la pratique...

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Pour une fois je suis d'accord avec l'ancetre
 
D'abord, au pire ce serait "n'a pas le droit de greve pendant sa periode d'essai", ce qui est un peu different de "Plus aucun". Ensuite, il me parait relativement clair que un employeur qui mettrait fin a une periode d'essai pendant ou immediatement apres une greve se met dans une situation assez peu agreable.
 
Et puis de toute facon, le droit de greve dans le prive, franchement, vu l'usage qu'ils en font - cad aucun - on pourrait le supprimer que ca ferait pas enorme de difference.

Non pas seul les riches...
Seulement faire des gosses ça consiste à les assumer, pas simplement à tirer un coup en cinq minutes.
Donc, je passe peut être pour un facho en disant cela, mais si on n'a déjà pas les moyens de s'assumer soi même, on se retiens un peu et on attend pour faire des gosses d'avoir de quoi les nourrir, leur donner un toi, etc, etc.
C'est quand même un peu facile de faire un gosse et de pleurer ensuite parce qu'il crève de faim. Les enfants, on n'est pas obligés d'en faire, la contraception existe, faire  des enfants dans notre société relève du choix et plus de la fatalité.
Je considère donc que les gens qui décident, alors qu'ils sont en galère, de faire des gosses sont coupables d'entrainer des gosses qui n'ont rien demandés dans une vie de merde.

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Oui c'est vrai ça: autant laisser la responsabilité du renouvellement des générations aux pays pauvres dont on importera la main d'oeuvre pour encore moins cher lorsque ça nous chantera.    
 
La plupart des pays d'Europe ont une croissance démographique nettement négative, la France s'en sortant mieux que la moyenne...
 
Faire des enfants, sans aller jusqu'à des portées de plus de 5, c'est aussi un "investissement" pour l'avenir d'une société: or une société qui n'investit plus, qui ne se renouvelle plus (quelqu'en soit le titre), est une société qui meurt.

L'employeur qui s'aviserait à rompre Un CNE/CPE consécutivement à la participation du salarié à une grêve, je lui souhaite bien du courage quand il va se retrouver aux Prud'hommes  

il va le virer 1 mois après,ou alors ne pas l'embaucher.
Et c'est pas parcequ'il y a une greve dans la boite que tous les salaries vont etre embauché ou faire l'affaire...

Ah mais moi aussi j'attache une grande importance à l'orthographe; si je posais la question, c'était seulement en rapport avec celle plus qu'approximative de celui à qui je répondais...

 
ou alors c'est pour toucher les allocs

Exemple gratuit (non non ne me remercie pas).
 
M X est comptable, son epouse, Mme X est secretaire assistante de gestion. M et Mme X travaillent pour une societe de BTP florissante depuis environ 3 ans a la naissance de leur premier enfant, 2 ans plus tard, M X a obtenu le titre d'expert comptable, et ils font un second enfant - qui se revelent etre des jumeaux. Un ans plus tard, l'entreprise affichant des benefices record decide d'acheter une societe concurrente localisee dans une agglomeration voisine, et dont le proprietaire precedent, proche de la retraite, souhaite se separer.  
 
Les services administratifs des deux societes sont rassembles, et les poste de M et Mme X deviennet redondants. En effet, le directeur a decide de garder comme comptable la personne qui etait en poste dans la societe concurrente, car ses qualifications sont plus recentes. Officieusement, M X est surqualifie pour le poste, et ses exigences salariales semblent excessives au patron.
 
Voila comment, en faisant tres (trop) bien son travail dans une entreprise qui marche, on peut se retrouver a 30 ans avec 3 gosses et sans emploi.

Je la connaissais avec un accident de la route et 3 orphelins  

Tu peux la faire avec n'importe quoi, c'est simplement pour illustrer le fait que "on fait pas de gosses ou de projets si on a pas les moyens", c'est fallacieux comme argumentation.

De nos jours, s'il faut attendre d'etre bien installé pour faire des gosses, la femme court un risque = la menopause.
Faire des enfants, c n'est pas uniquement une question de sous ! heureusement.

 
Dans ce cas d'accord: mais il y a une grosse marge entre l'intention et la réalité. Ce que tu préconises impliquerait l'absence de concurrence et de discrimination entre les différentes sociétés humaines: on en est très loin il me semble, non?

Il est déjà embauché à la signature du contrat hein    
Et l'employeur devra prouver au tribunal que le participation à la grêve n'est le motif de la rupture.
De plus s'il y a plusieurs CPE/CNE en cours il devra expliquer pourquoi et comment il choisi de licencier précisemment ce salarié là.
Ce n'est pas un nouveau type de contrat qui va foutre en l'air toute la jurisprudence existente en matière de licenciement illicites.  

Ben non tu vois    
 
Dans cette situation le salarié a de très bons éléments de fait laissant supposer un licenciement illicite pour fait de grêve.
 
L'employeur va devoir se montrer convainquant et prouver au tribunal que ce n'est pas le cas.

 
Tu sais bien que ca n'est pas aussi simple les prudhomes
Il y a 50 maniere de deguiser un licenciement et il faut de bonnes billes pour se defendre et surtout il faut des moyens et de quoi alimenter des avocats pendant plusieurs années.

Oui mais là en l'occurence tu peux faire une procédure en référé et demander l'exécution provisoire.
 
Et déguisé quand c'est tros gros ça ne passe pas devant les juges  

Les juges    
 
Si pas de motif particulier alors c'est celui invoqué par le salarié qui est le bon  

 
 
Ben disons que c'est un choix perso aprés, c'est soit tu as les moyens et tu peut subvenir a ses besoins, et a ce moment la tu as encore de la marge pour en faire, soit tu n'as pas de moyens et tu te limite a 1 gosse afin de vivre normalement, aprés les personnes qui font consciement des gosses alors qu'ils n'ont pas les moyens sont completement irresponsable, oui

 
Tu connais le terme d'"accident de parcours"?
Tu sais le type qui avait tout planifié à qui une merde arrive.
Licenciement, divorce, maladie, perte d'un enfant et autres.
Tu penses que ça n'arrive qu'aux autres?  

 
Et ça je l'ai révé ?    
 

 
 
Justement, j'ai bien dit consciement, c'est a dire qu'ils savent qu'ils sont dans la galère et qui font des enfants quand meme, c'est donc indépendant des accidents de parcours que tu énumères