Votre augmentation annuelle?

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Auteur	Sujet : Votre augmentation annuelle?

foudres

Reprise du message précédent :

Jay Kay a écrit :

Voilà, alors que perso j'ai pas été augmenté pendant 3 ans, puis augmentations "standard" commune de 6% en 2023 puis 3% en 2024, résultat, je suis toujours largement au dessus des grilles seniors de mon taff.

Tu expliquais pas à coté que t'étais super bien payé pour le job et que la concurrence ne te proposait pas autant ?

Message édité par foudres le 21-01-2025 à 23:26:52

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Jay Kay

Si. Mais grace à de bonnes négos plutôt qu'a des augmentations internes.

Les grilles donnent a peu près ces chiffres :

Junior (2 à 5 ans d'expérience) 34K
Confirmé (5 à 10 ans d'expérience) 41K
Senior (10 ans d'expérience et plus) 43K

De 1 à 3 ans 30K
De 3 à 5 ans 33K
De 5 à 10 ans 36K
Plus de 10 ans 40K

Avec 13 ans, je suis à 50K

Message cité 2 fois
Message édité par Jay Kay le 22-01-2025 à 09:20:32

---------------
Écolo anti-capitaliste notoire, extrémiste de la pédale en déconstruction, féministe brakeless à ses heures, et amish islamo-gauchiste woke mormont évidemment

sorg

trop sur HFR depuis 2001

Jay Kay a écrit :

Si. Mais grace à de bonnes négo plutôt qu'a des augmentations interne.

Les grilles donnent a peu près ces chiffres :

Junior (2 à 5 ans d'expérience) 34K
Confirmé (5 à 10 ans d'expérience) 41K
Senior (10 ans d'expérience et plus) 43K

Avec 13 ans, je suis à 50K

De mémoire, tu es conducteur de travaux , c'est çà ?

Jay Kay

Nope.TEC.

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Écolo anti-capitaliste notoire, extrémiste de la pédale en déconstruction, féministe brakeless à ses heures, et amish islamo-gauchiste woke mormont évidemment

burnout62

Info ici

Spoiler :

augmentation générale déjà connue : +2%
Augmentation individuelle : en gros 2%, j'aurais +4% au total.

Pas de bonus individuel (tu comprends les deux c'est pas possible :kaola: )

Ça va mais je suis agacé de la faible reconnaissance perso vs le global. Ma motivation va continuer à faiblir...

Passé (augmentation générale / indiv)
2022 : 6/2
2023 : 3/0
2024 : 2/2

Message cité 2 fois

---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.

foudres

burnout62 a écrit :

Info ici

Spoiler :

...

Comme ça, ces chiffres me semblent plutot pas mal dans l'ensemble et supérieur à la moyenne. Evidement ça dépend de ton salaire vis à vis du marché et de ton secteur...

Ta une idée de l'augmente individuelle type dans ta boite ?

Message cité 1 fois
Message édité par foudres le 23-01-2025 à 20:35:12

burnout62

foudres a écrit :

Spoiler :

là la négociation a été enveloppe de 1% pour les individuelles. Donc apparemment ils en filent à 1/4 des gens pour pas donner des 0,5%...
C'est plutôt pas mal pour une cogip. Ce qui m'agace, c'est que je suis sur-performer comme ils disent depuis 3 ans, j'ai eu 2x 2% certes, mais le général a été le plus généreux : donc des branques avancent presque aussi vite... :sarcastic:

---------------
Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.

saucissonmasque

burnout62 a écrit :

Info ici

Spoiler :

augmentation générale déjà connue : +2%
Augmentation individuelle : en gros 2%, j'aurais +4% au total.

Pas de bonus individuel (tu comprends les deux c'est pas possible :kaola: )

Ça va mais je suis agacé de la faible reconnaissance perso vs le global. Ma motivation va continuer à faiblir...

Passé (augmentation générale / indiv)
2022 : 6/2
2023 : 3/0
2024 : 2/2

Les augmentations générales :love:
Incroyable cette COGIP

chevign0n

[:toum_toum]
0% d'augmentation générale

0% d'augmentation individuelle

Heureusement qu'il reste le variable avec les objectifs atteint

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[Jeux en cours : Hollow Knight - Silksong] [Steam / Battle.net > ChevignoN(#2484)]

La classe @ dallas

Adroit Minetteur

Votre démission annuelle ?

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gingeroots

FUCK TRAE YOUNG

Je sais pas comment je réagirai si j'avais zéro
C'est fou de même pas lâcher un minimum pour le geste.

Message cité 1 fois

DeltaVega

Ὀδυσσεύς για τους φίλους

+1.
La seule année où j'ai eu quasi zéro d'augmentation sur le full package, j'ai démissionné l'année suivante. [:clemlegrand:4]
Cette année c'est +15%-20% au global

Message édité par DeltaVega le 29-01-2025 à 08:33:24

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Trader en marketing

burnout62

gingeroots a écrit :

Je sais pas comment je réagirai si j'avais zéro
C'est fou de même pas lâcher un minimum pour le geste.

Très souvent en cogip, les AI c'est au mieux une aneee sur 2, voire tous les 3 grands. Les enveloppes sont assez réduites.
Entre, ils essaient de te filer une prime pour compenser...

Message cité 1 fois

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Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.

sorg

trop sur HFR depuis 2001

burnout62 a écrit :

Très souvent en cogip, les AI c'est au mieux une aneee sur 2, voire tous les 3 grands. Les enveloppes sont assez réduites.
Entre, ils essaient de te filer une prime pour compenser...

Voilà. La norme c'est 1% AG et 2% de la masse salariale à distribuer en AI aux plus méritants et/ou à ceux qui gueulent le plus.

chevign0n

Ouai l'année dernière j'ai eu 2% en NAO et une prime d'un mois de salaire.

Démission pas encore, mais bon on reste à l'écoute [:angel call:4]

Message édité par chevign0n le 29-01-2025 à 19:30:14

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fazero

Salut c'est Ralph

Je me retrouve en position hyper favorable à l'approche des négociation annuelles. Beaucoup de gens se barrent dont un gars sur le même poste que moi qu'on va galèrer a remplacer.

J'ai envie de négocier des trucs que j'aurais pas osé sinon (genre passage a 80 ou 90% avec maintien du salaire).

Comment tourner ça sans aller vers du "c'est ça où..."? (ce qui est le cas dans les faits mais j'aimerai tourner ça mieux )

Message cité 1 fois

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Agent immobilier sur Paris 16

La classe @ dallas

Adroit Minetteur

fazero a écrit :

Je me retrouve en position hyper favorable à l'approche des négociation annuelles. Beaucoup de gens se barrent dont un gars sur le même poste que moi qu'on va galèrer a remplacer.

J'ai envie de négocier des trucs que j'aurais pas osé sinon (genre passage a 80 ou 90% avec maintien du salaire).

Comment tourner ça sans aller vers du "c'est ça où..."? (ce qui est le cas dans les faits mais j'aimerai tourner ça mieux )

C'est ca ou quoi ?
Je veux dire, quel est ton plan de négo en fait ?

Aussi, s'ils ont du mal à remplacer un gars qui s'est barré, pourquoi te donneront-ils un poste à 80% (donc 1J en moins pour la PROD).

Après faut apprécier le dispositif, est-ce que sans toi, le truc tourne (AKA restructuration du service possible parce que redondance, les personnes clés, quelle est l'actualité de ta boite ? genre croissance externe sur quels biz? )

La comme ca c'est pas mature

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kiwai10

Cesse de croire, instruis toi.

Le plus doux c’est de négocier dès maintenant un passage à 80/90% pour quand il y aura un nouvel arrivant, dans l’hypothèse où c’est réaliste

Sinon ça risque de finir logiquement en tu comprends bien que tu es maintenant seul et qu’on a encore plus besoin de toi donc non, et si tu mets un ultimatum au mieux ça passe à court terme mais tu auras un retour d’ascenseur à moyen terme

fazero

Salut c'est Ralph

Pour donner plus détails:
1 - niveau perso je compte de toute façon démissionner à horizon 1 an pour changer de pays et partir sur un autre projet
2 - 10% d'augment ne me changeraient pas la vie, 10% de mon temps qui devrait libre par contre oui
3 - j'ai une offre d'embauche dans un autre boîte (mais bon cf point 1)
4 - j'estime être assez indispensable à la boite en effet (comme plein de gens dans plein de cimetières)
5 - moral général de la boite très bas: c'est l'hémorragie avec des départs (volontaires ou non) de partout et une direction qui visiblement estime très efficace d'avoir un bus factor de 1 à chaque poste
6 - boite pas rentable mais qui a du cash
7 - il y a des avantages quand même: full remote, payés au-dessus du marché, autonomie au quotidien, boulot en lui-même que je trouve super intéressant

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Agent immobilier sur Paris 16

XprtZ

Profil : O.O

Si tu comptes te barrer dans 1 an et si le projet est assez mature, je pense que ça ne vaut pas le coup de prendre le "risque"

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PSN : XprtZ - BattleTag : XprtZ#2257 - 3DS : 2492-4109-3060

gugusg

benp35 a écrit :

C'est un "CHOUILLE" plus compliqué que cela coté patron

La paradigme à changé depuis 6ans et la suite d’événements (COVID - Guerre UA - Inflation - Augmentation du coût des transports - Guerre Gaza et bientôt Guerre commerciale), beaucoup de boites connaissent de grosses variations de CA en plus d'incertitudes fortes sur l'avenir immédiat.

Du coup, avoir une partie des salariés qui peuvent potentiellement aller voir ailleurs facilement contre un petit chèque c'est pas mal en cas de besoin, cela offre de la souplesse.

D'autre part, et c'est ma vision personnelle de patron de TPE, je dis toujours aux salariés que nous ne sommes pas mariés, nous faisons un bout de chemin ensemble du mieux possible mais qu'on a pas vocation a passer 40ans ensemble.
Pour moi un salarié qui part en bon terme après 4 à 7ans c'est cool, ça permet de remettre de l'ordre dans les process, notamment tout les trucs qui ont été inventés par la personne (Excel avec macro. . . ou coup de téléphone à Ginette) pour palier les problèmes logiciels ou de process (ou gagner du temps pour aller sur HFR). Cela créer aussi une bonne dynamique sans avoir de vieux de la vieille et des jeunots et évite aux salariés de s'encrouter dans un poste pour finir au placard passé 55ans.
Par extension, nos process d'intégrations et de formations sont assez développés au vu de la taille de la boite et les nouveaux sont du coup opérationnels et rentables rapidement.

J'ai pour faire simple 2 salaires par poste, celui du débutant, pas très fiable ou pas investi et celui de l'expérimenté, performant ou très fiable. Quand j'augmente, j'augmente par catégorie (sauf si un bon ne l'est plus, il ne sera pas du tout augmenté), la seule négo individuelle consiste à passer du salaire des moyens au salaire des bons. Après ci ça plait pas, et je peux le comprendre on passe à la négo du départ ou je négocie une date et une implication dans la formation du nouveau et le salarié négocie sa prime de départ si le job est bien fait jusqu'au bout.

Intéressant, mais tu ne cherches pas à garder les bons et les faire évoluer sur d'autres postes ? au final ils connaissent la boite et ca évite un nouveau complet qui débarque non ?

tilolebo

point trop n'en faut

tilolebo a écrit :

Update 2024

Augmentation de 16%
Base 135k
Bonus 20k
Nouveau grant RSU de 700k USD sur 4 ans

L'année commence bien

Update 2025

Augmentation de 3%
Base 139k
Bonus 21k
Nouveau grant (reçu fin 2024) de 200k USD sur 3 ans

---------------
Ravèt pa janmen ni rézon douvan poul

rokhlan

GG [:bien]

Raiisin

Consultant Data (IT) - 7 ans d'expérience - Luxembourg :
2019 (sortie études) : 40k fixe + 1k prime + 2k avantages
2020 : 42k fixe + 4k prime + 2k avantages
2021 : 43k fixe + 3k prime + 2k avantages
2022 : 49k fixe + 2k prime + 2k avantages
2023 : 64k fixe + 2k prime + 2k avantages
2024 : 67k fixe + 2k prime + 2k avantages
2025 : 81k fixe + 2k prime + 2k avantages

même boîte (ESN)

Message cité 1 fois

glandoll

Raiisin a écrit :

même boîte (ESN)

Belle hausse :jap:

Changement de grade?

Raiisin

je suppose passage en facturation "Senior" mais sinon ça change rien à mon quotidien je reste sur le même poste.

ignomo

Sorti d'entretien annuel, une augmentation comparativement plus faible ces dernières années -notamment que de l'inflation- je commence à atteindre le plafond dans la boite. Le marché me permettrait peut-être d'aller taper plus haut ailleurs, mais je me sens très bien dans la boite actuelle.

Secteur Conseil, 39 ans, bac+5, en RP.

Les lignes orange marquent le changement de boite.

Message cité 2 fois
Message édité par ignomo le 11-02-2025 à 15:42:56

chevign0n

Pas mal du tout le rendu, tu fais ça dans quoi ?

Je note mois par mois dans un google sheet, mais c'est pas fou.

Et la distinction variable / fixe est bien rendue aussi.

Message cité 1 fois

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[Jeux en cours : Hollow Knight - Silksong] [Steam / Battle.net > ChevignoN(#2484)]

ignomo

Un google sheet également, mais j'ai du "dessiner" les droites orange

sorg

trop sur HFR depuis 2001

Je viens d'attribuer les AI à mes collaborateurs... Année particulièrement difficile pour concilier les attentes fortes des salariés au vu de l'inflation des dernières années, et le cadre budgétaire très prudent compte tenu de l'incertitude économique.

Message cité 3 fois

gingeroots

FUCK TRAE YOUNG

Beaux éléments de langage

burnout62

sorg a écrit :

Secteur ? Cogip FR ?
Et tu as fait comment du coup ? C'est intéressant de savoir la solution trouvée :hello:

Message cité 1 fois

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Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.

sorg

trop sur HFR depuis 2001

burnout62 a écrit :

Secteur ? Cogip FR ?
Et tu as fait comment du coup ? C'est intéressant de savoir la solution trouvée :hello:

Secteur: PME Industrielle FR faisant partie d'un petit groupe sous LBO.

La solution trouvée: AG symbolique de 0.9% + des AG ciblées sur des profils à haut potentiel ou stratégiques. (Ca concerne moins de 20% de l'effectif).

XprtZ

Profil : O.O

sorg a écrit :

J'ai lu ce message avec ce souriard [:shamash:3]

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PSN : XprtZ - BattleTag : XprtZ#2257 - 3DS : 2492-4109-3060

kiwai10

Cesse de croire, instruis toi.

L’effectif des hauts potentiels « vous avez un fantastique 1.8% cette année, deux fois plus que les autres, rendez vous compte à quel point on vous estime »

Merci pour le partage honnête

Message cité 3 fois

burnout62

kiwai10 a écrit :

L’effectif des hauts potentiels « vous avez un fantastique 1.8% cette année, deux fois plus que les autres, rendez vous compte à quel point on vous estime »

Merci pour le partage honnête

Pareil dans ma cogip...

Spoiler :

je suis "key pillar", pas haut potentiel (le niveau en dessous, au dessus de "normal" ) : 2% AG, 2% AI, "tu comprends si on te donne plus y a plus rien pour les autres" :lol:

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Ce qui est fantastique avec le PC, c’est qu’il est toujours next-gen.

monsieurponey

Héhé, j'ai la même ici. "Oui tu es déjà très haut pour ton age" :lol:
2,5% AI

Message édité par monsieurponey le 11-02-2025 à 21:55:03

sorg

trop sur HFR depuis 2001

kiwai10 a écrit :

L’effectif des hauts potentiels « vous avez un fantastique 1.8% cette année, deux fois plus que les autres, rendez vous compte à quel point on vous estime »

Merci pour le partage honnête

non les heureux élus ont plutot 8 a 10 %

arotilo251

ignomo a écrit :

Vraiment atypique je trouve comme parcours
Tu as commencé à 16,9k€? :ouch:
Puis changement de boîte pour du 34k€

Démarrage faible pour un bac+5 en RP puis tu te rattrapes bien [:implosion du tibia]

Néanmoins changement de boîte en 2020 pour un fixe identique à 66k€?
Bon changement qui s’avère être payant vu la progression par la suite :jap:

Message cité 2 fois
Message édité par arotilo251 le 11-02-2025 à 23:27:04

Shriv

arotilo251 a écrit :

Vraiment atypique je trouve comme parcours
Tu as commencé à 16,9k€? :ouch:
Puis changement de boîte pour du 34k€

Démarrage faible pour un bac+5 en RP puis tu te rattrapes bien [:implosion du tibia]

Néanmoins changement de boîte en 2020 pour un fixe identique à 66k€?
Bon changement qui s’avère être payant vu la progression par la suite :jap:

C'est probablement de l'alternance en 2008 et 2009.
Pour Ignomo de quel type de cabinet de conseil parle t'on ?
Si il y a de la PI le package devient très correct pour le secteur.

Message cité 2 fois
Message édité par Shriv le 12-02-2025 à 00:39:08

La classe @ dallas

Adroit Minetteur

sorg a écrit :

Exercice à faire la semaine pro moi. Ça va être sport

Message édité par La classe @ dallas le 12-02-2025 à 07:20:01

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