Reprise du message précédent :

Non mais à un moment il faut être réaliste, on ne peut pas augmenter tout le monde tout le temps.
Après on peut juste bouder, mais il faut aussi prendre du recul et les infos sur le pourquoi.
 
Et quand c'est une politique group d'austérité, de toutes façons, y'a pas grand chose à faire.

C'est à comprendre, mais il y a pleins de solutions pour motiver/récompenser une personne :
- augmentation de salaire
- bonus individuel
- formation/programme plus fort/couteux
- tâches plus stratégiques
- intitulé officiel de poste
- plan de développement resserré
...
 
Je considère qu'une entreprise qui n'actionne pas ce genre de leviers pour une personne qui bosse bien et qui est considérée "bon élève/au dessus des autres", est une entreprise de merde (cas que je vis...).
Ou alors, simplement elle dit "oui top performer" mais sans acte de récompense derrière, c'est juste du mensonge.

Il y a le topic souffrances au travail, pour les complaintes/histoires contre les managers/dirigeants   https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

La réalité n'est pas ce que tu dis. La réalité, c'est qu'une entreprise trouvera TOUJOURS une enveloppe pour augmenter les personnes qu'elle juge utile.

J'ai bossé pendant quelques années dans une très petite boîte, qui a fait des augmentations de capital. Les années où cela a été le cas, je ne me suis pas privé de demander des primes exceptionnelles ET des augmentations. Et je les ai TOUTES obtenues.

 
Tout le monde pense le mériter et se voit critique. C'est pas forcément l'avis des RH ou de la direction.

Dans chaque boîte c’est la même merde : 10% des salariés bossent pour 90% de branleurs. Les employeurs traitent les 2 catégories de la même façon.

Oula  

Mais tu bossais dans quoi pour avoir une telle rage contre les collègues féminines ?

J'imagine qu'on doit s'en remettre à la pertinence statistique de ton échantillon et à la bonne foi de ton interprétation sexiste.

La réalité c'est surtout que tu gagneras jamais de meilleure augmentation qu'en changeant de boîte.

Cette même boîte qui par ailleurs pratique des augmentations de salaires de l'ordre du néant pour ses collaborateurs. Mais qui dispose d'enveloppes plus généreuses pour les embauches.

Comme les banques et les opérateurs téléphoniques en somme...