Reprise du message précédent :

C'est à comprendre, mais il y a pleins de solutions pour motiver/récompenser une personne :
- augmentation de salaire
- bonus individuel
- formation/programme plus fort/couteux
- tâches plus stratégiques
- intitulé officiel de poste
- plan de développement resserré
...
 
Je considère qu'une entreprise qui n'actionne pas ce genre de leviers pour une personne qui bosse bien et qui est considérée "bon élève/au dessus des autres", est une entreprise de merde (cas que je vis...).
Ou alors, simplement elle dit "oui top performer" mais sans acte de récompense derrière, c'est juste du mensonge.

Il y a le topic souffrances au travail, pour les complaintes/histoires contre les managers/dirigeants   https://forum.hardware.fr/forum2.ph [...] w=0&nojs=0

La réalité n'est pas ce que tu dis. La réalité, c'est qu'une entreprise trouvera TOUJOURS une enveloppe pour augmenter les personnes qu'elle juge utile.

J'ai bossé pendant quelques années dans une très petite boîte, qui a fait des augmentations de capital. Les années où cela a été le cas, je ne me suis pas privé de demander des primes exceptionnelles ET des augmentations. Et je les ai TOUTES obtenues.

 
Tout le monde pense le mériter et se voit critique. C'est pas forcément l'avis des RH ou de la direction.

Dans chaque boîte c’est la même merde : 10% des salariés bossent pour 90% de branleurs. Les employeurs traitent les 2 catégories de la même façon.

Oula  

Mais tu bossais dans quoi pour avoir une telle rage contre les collègues féminines ?

J'imagine qu'on doit s'en remettre à la pertinence statistique de ton échantillon et à la bonne foi de ton interprétation sexiste.

La réalité c'est surtout que tu gagneras jamais de meilleure augmentation qu'en changeant de boîte.

Cette même boîte qui par ailleurs pratique des augmentations de salaires de l'ordre du néant pour ses collaborateurs. Mais qui dispose d'enveloppes plus généreuses pour les embauches.

Comme les banques et les opérateurs téléphoniques en somme...

 
faux.  
Un pote vient de faire +30% juste en toquant chez les RH. Ca depend des boites, des domaines, des environnements concurrentiels pour recruter. Ne jamais dire jamais.  
Apres oui si votre monde est les COGIP francaises automobile ou bancaire par exemple, ils s'en foutent de leurs employés, c'est pas un secret

Bah si c'est vrai, en moyenne, tu as plus de chances de faire un gap en terme de salaire en changeant de boite
 
C'est pas parce que TON pote a tapé 30% que c'est à généraliser

Ah bah fait tenter avant de claquer la porte, oui
Quelle cogip ton pote ? il était sous payé ?

This.

Je dis pas qu'une belle culbute intra-cogip n'existe pas.

Mais des lvl up de 30 % sans changer de boîte, ça doit pas être monnaie courante.

Alors qu'en changeant de boîte ça se fait bien plus facilement si t'es en position de négocier.

D'ailleurs j'attends l'appel d'un gars qui cherche quelqu'un pour lui proposer 20% de travail en moins pour le même salaire. Curieux de voir si ça passe

Pour avoir 30% faut vraiment aligner les planètes... Parce que - si une boite découvre subitement que t'es sous-payé et crucial, c'est chaud quand même... et sinon si c'est bien le cas, on va pas attendre pour t'augmenter un minimum régulièrement...
 

Une collègue a pris 9% récemment : elle a gardé le même poste, juste l'intitulé a changé pour un titre plus proche de ce qu'elle fait (gestion équipe), et son périmètre s'est agrandi.

Je lui ai dit c'est excellent, 9%!
Elle avait demandé +20% et voulait +12-15% mini, mais elle les a pas eu.
Je lui ai dit tu demandes trop
Un collègue m'a dit elle est mal payée, elle même m'a dit j'ai mal négociée à l'embauche. On m'a dit son salaire (je sais pas si c'est vrai...), en effet elle est mal payée (même après les +9% )
Mais je trouve ça déjà beaucoup.

 
C'est relativement courant à mon sens. Potentiellement c'est que la personne était vraiment sous payée et c'est juste un rattrapage. Ca peut être une petite structure si t'es pote avec le proprio et que le business marche bien. Ca peut aussi étre un job ou t'es payé au résultat genre commercial et ta juste dépassé tes objectifs. C'est aussi un employé qui est indispensable sur le moment et qu'on veut garder. Ou tout simplement ta eu une promotion et la boite est généreuse.
 
Mais oui dans beaucoup de cas, il faut changer de boite.  
 
Mais attention là dessus. Tu peux négocier etc, mais la nouvelle boite veut te payer au prix et te connaissent pas trop. Donc hormis à te survendre ou à étre sous payé actuellement, ça permet juste d'obtenir le prix du marché pour ton job actuel. Pour avoir un autre job potentiellement plus difficile d'accés la stratégie de l'avoir en interne ou t'es reconnu sur la qualité de ton travail (ou de léche cul des bonnes personnes) peut étre un choix tout à fait valable.
 
Typiquement j'ai l'impression que la stratégie de changer souvent est surtout bien si ta boite est relativement merdique pour passer à une boite qui soit globalement mieux. Quand tu fini par arriver dans une boite bien et qu'en plus ta d'autres prio dans ta vie comme gérer ta vie de famille et ta vie privée, changer réguliérement perds de son attrait.

 
et c'est pas parceque que ce n'est pas courant qu'il faut dire jamais. c'etait mon seul propos.

Il y a comeme plus de chance de gagner au loto.

 
non il faut juste eviter les grosses boites francaises.
et eviter tous les secteurd a faible rendement ( grande distrub par ex)

 
J'suis dans un secteur ULTRA rentable, et c'est gel des salaires. Franchement, à un moment donné, j'ai l'impression que ce qui compte le plus c'est le dirigeant, s'il est fondateur de la société ou pas et si la boite a des actionnaires ou pas. Parce que perso même en petite PME ~ à l'équilibre, avec un patron fondateur unique actionnaire, on était mieux traité que là où je suis actuellement, dans une très grosse COGIP très rentable mais où ce qui dicte les choix c'est de réussir à continuer à servir un dividende supérieur ou égale au précédent. Ce qui en général sauf grosse croissance, n'est pas synonyme d'augmentation de la masse salariale.

A mon sens ce qui compte le plus c'est l'offre et la demande. Ta plein de gens qui nettoient les toilettes pour des boites prestigieuses et ils deviennent pas riche pour autant.
 
Si la boite arrive à trouver des employés payés une misére qui font le job, pourquoi est ce qu'ils changeraient ? Mets toi à leur place.

Alors ça annonce quoi cette année ? Ici l'enveloppe globale est de 2.5% et les NAO n'ont pas abouties

Augments seront communiquées sur T1.
Perspectives pas ouf dans le monde des vendeurs de viande.  
Je ne suis pas sur que les déçus pourront trouver une nouvelle roue à routourner

Ici augmentation générale de 2%, annoncée il y a quelques semaines.
Et je crois 1% d'enveloppe pour les individuelles.

Quasi sûr d'avoir 0% en individuel vu que mon management se fout complètement de ma gueule depuis quelques mois...

Dans ma boite (PME Allemande), 3% d'augmentation pour les employés Français (tout le monde a la même enseigne, même moi qui suis salarié déguisé).

 
C'est quoi ça encore  

Participation au taquet ici, avec forte hausse du RN. Je m'attends a 20K+€ minimum.

Pour l'augmentation, 0€ sûrement, vu que j'ai a peine plus d'un an d'ancienneté.  

Bonus, c'est la surprise, on verra

sinon pour les histoires de grosses cogip, c'est faisable d'augmenter sans partir mais ca se fait pas en 1 an ...
 
pour mon cas j'était clairement un peu dépositionné en terme salarial, j'ai pris des responsabilités mais sans "menacer" ou autre, et finalement j'ai fait +55% sur 5 ans (en gros des +7% / +8% / +1x% / etc).  
 
donc oui tu ne fait pas le gap en 1 an en menacant, mais si tu arrives à convainc qu'il y a un soucis, que tu performes bien, c'est cependant possible de faire bouger les choses ...

Pas sur qu'on puisse considérer ça comme une augmentation si tu pars d'un salaire en dessous des moyennes du job

Oui, +55% après cb d'années à stagner ?
C'est comme cunne collègue qui a pris 9%, en étant sous payée, et même après ça elle est encore sous payée...

Voilà, alors que perso j'ai pas été augmenté pendant 3 ans, puis augmentations "standard" commune de 6% en 2023 puis 3% en 2024, résultat, je suis toujours largement au dessus des grilles seniors de mon taff.

 
Pas stagner, plutôt augmentations "classiques" de grosses cogip (+2/+4% environ). Salaire "en dessous du marché" mais pas déconnant non plus, salaire final à ~100k et package à ~120k€.
 
Oui j'aurai eu peut être plus ailleurs, oui j'ai peut être perdu du temps, mais c'est pour contrebalancer le fait de dire qu'il faut absolument changer pour avoir des grosses augmentations ...

Faut aussi savoir se contenter de 100k

 
c'est vrai ! mais à vrai dire c'est quelque chose de largement suffisant pour beaucoup de personnes (dont moi) pour vivre correctement ... donc oui je m'en contente en tout cas vu que le job me plait  

Variables tombés ici. 20%
P/I a légèrement plus de 20%

 
Tu expliquais pas à coté que t'étais super bien payé pour le job et que la concurrence ne te proposait pas autant ?

Si. Mais grace à de bonnes négos plutôt qu'a des augmentations internes.

Les grilles donnent a peu près ces chiffres :

Junior (2 à 5 ans d'expérience)  34K
Confirmé (5 à 10 ans d'expérience) 41K
Senior (10 ans d'expérience et plus) 43K

ou

De 1 à 3 ans 30K
De 3 à 5 ans 33K
De 5 à 10 ans 36K
Plus de 10 ans 40K

Avec 13 ans, je suis à 50K