Reprise du message précédent :

 
J'y avais effectivement pensé mais 34 ke reste faible.
Après j'en reviens à la même conclusion que toi: beau rattrapage vers la fin.    

 
J'aime bien le rendu aussi. Je pousse un peu le truc avec les autres éléments de rémunération (sans quoi mes augments sont pas folichonnes) :  

Dans ma boite c'est simple c'est 0. Y'a des $$$ que pour ceux en dessous du SMC, pour l'égalité homme femme et pour rattraper les cas trop abusé d'écart avec la médiane du niveau.
 
De mémoire on est ~12% de personnes avec une augmentation, dont ~4% via des promotions.
Et le top c'est que le discours officiel c'est d'investir sur les personnes... Oups...    
 
2e année d'affilé, et selon les premiers bruit de couloir, on part pour une 3e année dans la même veine...

 
Effectivement au début une alternance (ça compte en salariat ), puis mon 1er taff (Conseil chez EY), puis mini boutique de conseil, puis petit cabinet de conseil interne dans une COGIP.
 
Le dernier move était car je ne me reconnaissais plus dans mon cab et ne partageait pas sa culture d'entreprise, d'où move sans evol salariale, que je n'ai aucunement regretté car l'effet bien-être a été majeur.
 
Il y a un peu d'intéressement (genre 2k en plus par an) et un PEE qui a transformé 3k placés en 15k sortable depuis mon arrivée.

Le package est gras, mais pour du conseil, je trouve le fixe pas fou avant 14/15 ans exp

en même temps conseil interne t'as pas besoin d'être un as de la vente donc ca limite le package a l'équivalent d'un manager dans un cab classique

Et c'est pour moi surtout un gain en intérêt / valeurs / confort.

Probablement 1.8% de générale, pour suivre les chiffres de la profession  

Pour moi : 1% plus l'ancienneté que j'ai (1.25% par an)
Ma femme : elle a posé sa démission car avait une proposition d'une autre boîte. Peu motivé pour partir tout de même. Elle n'a rien demandé cependant à sa boite actuelle. On lui a proposé une augmentation (+20% d'augmentation, elle espérait 5%) et quelques activités en plus qui lui plaisent beaucoup
 
Du coup elle est restée

Pas tout pigé

C'était pas clair d'un autre coté

J'aimerais tellement que mon chef rajoute par erreur un zéro derrière le 2 (%) d'augmentation.

Salary review effectuée avec le chef :
 
Bonus :

• bonus théorique de 13% pour tous les cadres même si aucun écrit (tout le monde s'en plaint mais les RH veulent rien faire)
• note de 4/5 m'ouvrant droit à entre 110 et 130% du bonus
• nouveauté 2025 : bonus coupé en deux : 50% individuel et 50% collectif
• bonus individuel à 110% (de 50% de 13% donc)
• bonus collectif à 109 %
• bonus total de 7,7 kEUR

Augment :

• cible de la boîte à 2,2%  
• augment accordée de 4,5% portant mon brut à 57k

Bref je suis plutôt bien loti en comparaison des autres (si j'ai 4.5% d'autres auront moins dans l'équipe) mais il me tarde de franchir les 60k (10 ans de boîte l'an prochain). Sachant que ça sert tellement la vis en ce moment qu'on ne nous demande plus rien et qu'on nous met devant le fait accompli.
Reste plus qu'à savoir ce qu'on aura en participation & intéressement

Allez, mise à jour de mon poste annuel en rajoutant la petite ligne pour les perspectives 2025 :  
 
BAC+5, Fac, région parisienne j'ai débuté sur un outil de consolidation financière, et ai fait, jusqu'ici, ma carrière dessus (mais pas côté métier financier). J'ai ajouté en 2017 une composante "communication fincancière" et en 2021 une composante XBRL (pour ceux qui connaîtraient)
 
Boîte 1, Conseil
A partir de 2009 (suite rachat de la société), ajouter I/P de 7K€ environ :
 
    2007 : 32K + 3K  
    2008 : 32,5K + 3K
    2009 : 32,5K + 3K
    2010 : 35K + 4K (Changement de grade)  
 
 
Boîte 2, Interne
Intégrer un I/P de 2K€ environ
 
    2011 : 52K + 3K  
    2012 : 52K + 3K (inflation seulement, je sais plus combien cela représente...)
    2013 : 52K + 3K (inflation seulement aussi)  
 
 
Boîte 3, Conseil
 
    2014 : 60K + 5K
    2015 : 62K + 5K
    2016 : 63K + 5,2K
    2017 : 65K + 5,4K
    mi-2017 : 65K + 8K (prime exceptionnelle, fin de l'abondement) (changement de grade Senior => Manager)
    2018 : 70K + 7K (+ intéressement 1,5K)
    2019 : 71,5K + 7K (plus d'intéressement ni rien à partir de 2019...)
    2020 : 73K + 9K
    2021 : 74K + 9,75K
    2022 : 84K + 12,5K (passage de grade Manager => Senior Manager)
    2023 : 88,6K + 13,3K  
    2024 : 94K + 10K
    2025 : 95,7K + 10K
 
La cible des 100K en 2025 n'est pas atteinte, et quand j'en parle avec mes collègues, ben il s'avère que je suis parmi les moins bien payés à mon grade (sinon LE moins bien payé).  
Je m'étais déjà plaint l'année passée, j'avais rien trouvé qui ne me satisfasse ailleurs, et là j'ai raté une opportunité à la concurrence parce que le gars m'a contacté sur LinkedIn, et que j'ai vachement tardé à lui répondre parce que je n'allais pas voir sur le site  

Bon allez, à moi
 
Audit/conseil  
 
Conseil 1 :  
2014 : 32k
2015 : 36 + 3
2016 : 42 + 12,5
2017 : 50 + 15
2018 : 56 + 20
2019 : 64 + 27
2020 : 66 + 30
 
Changement boite, CAC 40 direction financière
 
2021 : 80 + 10
2022 : 80 + 15
2023 : 85 + 10
 
Changement boite, ETI
 
2024 : 90 + 18
2025 : 95 + 19
 
A priori on s'oriente vers un changement de job en 2025, j'espère taper les 120+20  

Jolis packages C'est quoi vos horaires hebdo par curiosité ?

 
 
Update après 2 années en Suisse.
Converti en Euros et en Supernet ça donne ~11k€ mensuel.

whoa! bravo!!!

c'est vraiment un cheat code la Suisse !
well done, 11K supernet, ça doit faire plaisir

de mémoire la suisse, si tu habites en suisses ou en france ca change pas mal la donne ...
 
j'ai des collègues en suisses mais avec le cout de la vie, du logement, des gardes d'enfants, de la sante et retraite ... reste plus grand chose !

Les américains et les suisses ont des gros salaires mais nous on a la carte vitale imaginez si vous êtes malades demain  

Passer de 52 jours de congés à 25 ça a dû faire aussi bizarre que de passer de 3k à 11k

 
Je pense qu'une expatriation en Suisse est rarement un mauvais move financier, mais c'est du cas par cas (salaire FR vs. proposition en Suisse, fiscalité du canton, etc.).
 
Dans mon cas je pourrais aisément assumer une famille avec mon salaire seul, ce qui n'aurait pas été le cas en France.
 

 
Il fallait bien y perdre quelque part  

Upgrade salaire de 3.5% ici, assez content l’année n’a pas été simple niveau business et c’était pas gagné.
39 ans, avant vente éditeur IT, Paris.
 
113k fixe + 37k variable.
Je passe les 150k de package    
 
J’ai plus tout l’historique en tête mais je suis arrivé dans cette boîte il y a 5 ans avec 78k fixe + 35k de variable donc je suis content de l’augmentation régulière.
 
On a aussi environ 20-30k net de RSU/an + voiture de fonction.
 
Les augmentations vont maintenant être assez lentes, il faudrait bouger pour monter significativement mais je suis très bien et aucune envie de le faire que pour l’argent

Ah ouais c'est beau.

C'est une boîte américaine genre Sal€sF0rc€ ?

En plus tech mais oui dans le genre mais pas gafam.

Ayant touché à l'avant-vente, c'est un truc qui me botterait pas mal, ça...

ça motive de se dire que si t'es pas une cigale,à 50 ans c'est QLRR.
Bon ,c'est rarement la cas.

2.5% d'augment avec la plupart des objectifs dépassés et la performance globale de l'année qui dépasse les attentes ... un peu dépité (enveloppe des augment => 2%), donc tout le monde à eu à peu près pareil.
 
19 ans d'xp. Package à 65k€ en province dans la Data (Cloud Data plateform ingé) et l'IA Gen depuis peu.
 
Mais bon j'ai des sujets très intéressants donc je capitalise pour plus tard.

Magmar qui croit encore que son évaluation personnelle influe significativement sur ses augmentations  
C'est beau la naïveté

Perso j'y crois encore aussi
Pas significativement, mais un bon morceau.

On m'a quand même dit droit dans les yeux "dépasser les objectifs PEUT aider à avoir une augmentation", genre si tu dépasses tu en as peut être ; si tu dépasses pas... tu en as peut être aussi bref, c'est l'arnaque.

Sinon Magmadar, je trouve ton package un poil bas vu ton profil "hype", peut être une région qui paie peu.

Chez nous les objectifs servent à jauger le bonus/variable.

L'ouest ça paie (généralement) pas des masses effectivement.

Pareil ici. Les évaluations individuelles servent au bonus et éventuellement a changer de poste (partie carrière  ). Pas plus  

Bilan 2024 - Grande maison du luxe ici.
Année "compliquée" (lol à prendre avec des pincettes). 2% d'enveloppe globale - en gros 60% d'augmenté et 40% de non augmenté. Je suis dans les 60%    
 
Au final :
Fixe : passage de 69.5 à 71k (+2.15%)
Variable (mélange de perf collective et individuelle) : 9% (au lieu de 10%) => 6.2k
Par contre ils ont régalé sur l'I/P : 19k brut (17.2k supernet) - c'est mieux que l'année dernière, je pense qu'ils optimisent fiscalement en serrant la vis sur les augment mais en mettant plus sur l'I/P pour retenir les gens.
 
Donc très content dans l'ensemble.

Ah oui l'I/P hyper balèze  
Sacré avantage !

Nous au contraire ils ont changé les règles I/P il y a quelques années car on a eu deux ans à 15k.
En revanche le nouveau mécanisme est pas dégueu car l'enveloppe I/P est capée à 13% de la MS alors qu'avant c'était 6% pour chaque. Et comme ça fait 3 fois en 4 ans qu'on ne touche pas de participation bah c'est pas con car cette année je crois qu'on est à 11% de la MS.

Augmentation ridicule ici (+2k brut) mais apparemment je suis dans le haut du panier, ça fait peur pour les autres

Pris 40% ici

L'intéressement vient de tomber, cette année on peut choper des actions à conditions avantageuses +1k d'abondement supplémentaire :

2019 & 2020 c'était gras en IP et abondement. Joli package sinon.