Reprise du message précédent :

 
 
Update à fin 2023 après 1 an d'expat: +5% sur le fixe et 20k de bonus. On s'approche des 10k supernet mensuel

100K€ annuel + 20K€ de bonus ça fait pas loin de 10K€ en supernet mensuel ? Dans quel paradis fiscal travailles-tu ? C'est pour un neveu

 
C'est marqué, il est en Inde.

C'est en roupie le salaire ?  

Ah ok  
Et c'est des roupies donc, my bad

Hors France cela ne fait aucun sens de parler en brut, non?
 
Donc je donne seulement le montant supernet.
 
Et c'est en Suisse

Et cela donne quoi en supernet pour le coup ?

Je ne sais pas si ça aide de parler en supernet, parce que la comparaison sera de toutes façons très compliquée avec la France : la santé coûte beaucoup plus cher et est assez difficilement comparable.
Autant tout laisser en brut quel que soit le pays, en précisant le pays, et ça permettra de comparer avec les autres salaires du même pays.

Sinon on peut parler en superbrut?  AKA le coût employeur

et ne pas oublier la localisation, car entre paris et la creuse y'a un fossé par exemple.

 
+1 en plus c'est le montant inscrit sur le contrat de travail.

 
Le montant que j'ai donné:
 
Brut 110 + 25
Net après impôts 96 + 20  
 
Dans un canton avec un niveau de taxes très faibles du coup  
 

Une grande plaine plutôt  

Hello !

Point à date (dans le variable je mets le bonus / intéressement / participation).

Vers Strasbourg.

2014 : 36k€ + 3 k€, chef de projet BI
2017 : 41 k€ + 3k€ variable, idem
2020 : 45 k€ + 3k€, idem
2021 : 54k + 8k€, idem, grosse augmentation suite à une proposition d'une autre boîte
2023 : 57k€ + 8k€, idem
Fin 2023 : 70k€ + 2/3k€, changement de boîte, chef de projet data sur des projets structurels.
Début 2024 : 73k€ +2/3k€, passage responsable pôle data (management de deux personnes+ 2 à 3 recrutements en cours).

Ça y est j'ai doublé mon premier salaire hors I/P

GG

Belle progression
Perso j'ai commencé à 32k en 2011 et je suis maintenant 52.4k +10%
Bon par contre en 6 ans j'ai cumulé 55k d'intéressement/participation/abondement.

Oui bon.
Ici +20% sur le fixe suite a mon changement de boîte y'a un mois.
2011 : 35K€ fixe.
2023 : 100K€ + 30% variable + 15-20% P/I+A

Et entre temps, 100K€ de P/I sur les 5 dernières années   .

Je vise les 200K€ de fixe dans 10 ans a présent.
Sûrement avec du management  

Monsieur

 
 
j'ai les mêmes chiffres mais avec 8 années supplémentaires

Point complet IDF:

09/2016 38k+2K, ingé sys
11/2016 40+2k+8k PI, ingé sys, changement de boite (catastrophique la 1ere)
2018 41+2.5+8k PI même boite augmentation de fou furieux
2019 60k, ingé sys, changement de boite
2020 64k, augmentation
2022 69k, augmentation
2023 74k, augmentation
2024 81k, augmentation

suite au prochain épisode

EDIT: j'avais oublié un intermediaire

Très joli aussi

Hâte de voir où vous en serez dans 10 ans

Ah ah lol pareil

 
Objectif 100k dans 6-7 ans

Stop les salaires HFR compliant svp  
 
Personne n'a de 32k après 15ans d'XP ?

Ceux-là ont honte et ne le postent pas  
Ou juste ne sont pas sur hfr.

Voilà, eux, ils doivent bosser

 
PROPRE!
c'est le fixe le 81ke? gros PI aussi?    

Spa grave j'ai fini mon apprentissage à 30 ans J'ai eu la bonne idée de faire instit' avant et de reprendre from scratch mes études supérieures.

Tu as augmenté ton scope pour avoir des augmentations continuelles, ou c'est le marché qui est tellement tendu ?

 
Oui fixe pas de PI rien d'autre que le fixe

Profil  linux kubernetes & co

Mais là où je suis ça fonctionne par grade et a l'ancienneté. + d'info par MP  

En prè-retraite.    
 
 

 
Propre. Dans quel type de boite si je peux me permettre ? (en MP si tu préfères)

Bon en cours de négo car on me demande d'élargir mon périmètre de responsabilité pour intégrer un service "malade" dont personne ne veut.
Je vais demander 85K. Je pense pouvoir raisonnablement terminer la négo à 82K + doublement de l'assiette maxi de ma part variable (actuellement à 5K).  
Je pense en savoir plus la semaine prochaine.

ça ne fait pas beaucoup pour jouer les pompiers.

J'ai négocié pour ne pas prendre 100%des emmerdes, donc je veux pas abuser sur l'augmentation.

NO QUOTE PLZ, update:

Cogip A en RP
2016 : 39k + 7k I/P
2017 : 40k + 7k I/P
2018 : 41k + 7k I/P

Cogip A à Lyon, data
2019 : 43k + 5k I/P

Entreprise B, Lyon
2020 : 50k + 4k I/P
2021 : 50k +? I/P

Entreprise C, full TT
2022 : 60k
2023-01 : 66k (+6k de bonus one shot)
2023-06 : 72k
2024 : 72k + 15% variable

C est une scale-up qui se cherche, plusieurs cut off et ça paye pour que je reste
J'essaye d'avoir du fixe en plus mais ça grince des dents. PSE en cours (c'est pas le 1er de l'année ) mais je fais parti des quelques qu'ils veulent voir rester

 
Très beau parcours.
Dans un contexte de PSE, on est pas en situation de force pour négocier du fixe, mais il reste des possibilités:
Tu peux par exemple négocier une augmentation future soumise à condition de retour à meilleure fortune, ou un gros bonus "gagnant-gagnant" sur conditions de résultats.

Au contraire, je pense être en position de force : je suis le plus senior de l'équipe et du fait des critères légaux j'ai 0% de chance de partir de force. Par contre le PSE est précédé d'un plan de départ volontaire avec petit chèque. Si je me porte volontaire, ils perdent un senior et gardent un junior

Si le fixe marche pas, je vais négocier une augmentation pour cet été oui

+1 c'est le moment ou jamais pour qu'ils ouvrent le portefeuille.
Plus les effectifs à lourder sont importants plus les seniors sont précieux.