Reprise du message précédent :

C'est nettement plus que ça.

- Du salaire net d'impôts sur le revenu (IR) au salaire brut :
=> rajouter ce qui est prélevé au titre de l'IR (dépend donc de ta tranche marginale d'imposition, prenons ici un exemple à 30%) : /0.7
=> rajouter ce qui est prélevé au titre des diverses cotisations sociales : /0.75

- De l'I/P net à l'I/P brut :
=> rajouter les prélèvements sociaux, CSG de 9.2% et CRDS de 0.5% : /0.913

salaire brut * 0.7 * 0.75 = I/P * 0.913
salaire brut = (I/P * 0.913) / (0.7 * 0.75)

Avec tes valeurs et une TMI à 30%, ton I/P de 12.5k€ net de PS vaut ~21.7k€.

Edit : et il faudrait presque intégrer les cotisations patronales du côté du salaire pour comparer à coût égal pour l'employeur, et l'I/P serait alors encore plus avantageux.

D'un coté je suis d'accord mais il ne faut pas oublier qu'on ne cotise pas pour la retraite sur l'I/P (même si le rendement de la retraite est bof). Donc convertir 100% en coût employeur est quand même un peu too much.

Certes

 
Quasi 100k de package et 11 semaines de congés payés, bravo.
 
Quel domaine/région ?

Et tu approuves cela ?

100k de package. OK lol.
Tu t'es arrêté au collège niveau math ?

Je n'ai pas dit ça.

Data analyst IDF    
J'avais oublié les 3ke de prime macron: me voila donc à 100ke de package  

Le package de 100k avec l'IP converti en brut, les congés non pris payés et le CE. J'étais pas prêt.

bah l'IP tu le calcules comment pour l'équivalent en salaire ?
 

Ici faut pas déconner, quand je parle d'I/P je parle de 1-2K€, autant dire que ça joue pas des masses
Je fais quoi de ma caisse de fonction, je compte son prix/4 vu le leasing ?

 
Oui, tu peux compter un équivalent 6-10K par an

A la base je posais une simple question du comment convertir l'IP pour l'intégrer dans le package.
Autant les congés non pris monétisés exceptionnellement quand on a "que" 5 semaines de congé, je les compterai peut être pas, mais la 11 semaines, ca ne représente pas pour moi un effort surhumain de monétiser 4/5 semaines, il m'en resterait quand même 6/7 (et même avec ca je n'arrive pas à tout prendre et je reporte le reliquat l'année N+1).
c'est pas mieux/pire que de compter selon moi le bonus qui dépend uniquement de la volonté de ta boîte  / de ton boss qui peut arrêter brutalement de te les verser les années suivantes.

Update : j’ai appris au cours d’un dej avec une collègue que le bonus avait été abaissé à un même % pour tout le monde, car une partie du bonus est basée sur un indicateur de l’entreprise non atteint. Il paraît que les rh en parlaient depuis janvier. Visiblement ça n’avait pas atteint les oreilles de mes chefs  

El famoso c'est non corrélé a ta performance, t'y es pour rien. Sauf que justement, tu dois y être pour 100% dans l'attribution de ton bonus.

Plus c'est gros, plus ca passe

Chez nous les bonus sont 100% sur la base de cibles groupe/BU/usine en fonction du niveau.
Rien d'individualisé à ma connaissance. Sauf les sales managers (seulement depuis 2023), pour les stimuler à vendre plus.

La bonne pratique voudrait qu'un bonus soit essentiellement lié à des indicateurs SMART, (Spécifiques au salariés, Mesurable objectivement, Atteignables, Realistes, et inscrits dan le Temps).

En pratique, je n'ai jamais vu une boîte qui remplissait ces 5 critères et en particulier, le "Specifique". La tentation est grande de mettre un objectif sur l'Ebitda ce qui, à part pour le top management, n'a pas vraiment de sens.

J'ai l'impression que tu mélanges bonus persos et collectifs.

Mettre à un salarié comme objectif perso qu'il faut que la boite fasse tel EBITDA c'est une blague je pense

Le sous entendu c'est que le bonus individuel est parfois juste un découpage de l'enveloppe de bonus par le nombre de personnes et donc tlm à pareil, quelque soit ta perf. C'est donc un bonus individuel collectif et ils font croire qu'il est fonction de tes résultats. Mais quand tu discutes avec les autres, tlm a eu pareil! (vécu)
 enfin, selon le job, les managers palpent plus.

Ou aussi que tu as beau avoir une superbe perf, si la boîte à finance de merde, ils sabrent les enveloppes et donc ton bonus individuel est diminué, voire même ne reflète plus ta performance individuelle

Bref c'est bordel.

Tu as tout à fait raison, à peu près à iso job.  
L’an dernier j’avais eu 20k de bonus, tout comme une collègue. Sauf que moi c’était 16k de bonus « inscrit » dans le contrat (% de fixe) et 4K de bonus discrétionnaire, alors que elle c’était 7k de bonus discrétionnaire et le reste du contractuel. Et comme par hasard on a finit par avoir la même somme.

Et pourtant je t'assure que c est le cas chez moi pour tous les managers y compris le contremaître à l'atelier.

Marrant cette remarque

Vous discutez systématiquement des bonus pris avec vos collègues ?
Là en plus du bonus pris, il est également question d'évoquer directement avec ta collègue du montant du salaire variable.

J'ai toujours été discret dessus et c'est généralement la tendance en France, enfin c'est ce que je croyais mais je me trompe peut être

Dans ma boîte tous les AM et cadres ont cette année les mêmes objectifs dans ce qui est appelé Prime Sur Objectifs, pourtant notes contractuellement comme devant être induviduels. Et parmi ces objectifs il y a une ligne sur un objectif économique du site à atteindre  

 
Ca joue plus contre le salarié que contre le patron de cacher salaire/augmente/bonus.

Pas du tout, j’ai juste commencé à en parler l’été dernier à une seule personne, quand j’ai vu que mon service était mis au placard, et que j’avais peur de ne pas atteindre mes objectifs. Ma collègue a alors dit « ne t’inquiète pas, j’ai tjrs eu mon bonus dans la boîte, d’ailleurs cette annee j’ai eu 7k non prévus en plus, ce qui m’a fait 20k de bonus »

C’est d’ailleurs dommage qu’on ne discute pas entre collègues. Sinon entre mon annonce de bonus début avril et maintenant, j’aurais pigé que la baisse de mon bonus n’était pas liée à ma performance et qu’on était tous dans le même bateau. J’ai du attendre un dej hier avec une collègue extérieure à mon département pour le comprendre! Pire, une collègue arrivée il y a 1 an m’a contactée hier pour me dire qu’elle avait reçu son versement de salaire et ne comprenait pas les chiffes. Elle a elle aussi subi une reorg et son nouveau responsable semble l’avoir zappee dans les annonces d’augmentations, personne ne l’avait informée  

Ca n'aide personne de cacher ce genre d'information, et le top management compte là-dessus pour entretenir un flou.
J'ai toujours été très ouvert à ce propos, personnellement. Je trouve que c'est important de se serrer les coudes entre salariés.

Bon ca vient de tomber pour moi ici: 3% d'augmentation avec retroactivité au premier Janvier.
75k > 77K  
(Directeur d'un Bureau d'Etude  de 30 personnes dans la machine spéciale dans une ville secondaire de Province).
 
C'est moyen (c'est le taux moyen proposé dans la boite), mais je pouvais difficilement espérer mieux. La situation de la boite est tendue et les "grosses" augmentations ont été reservées à des cas particuliers: changement de poste, rattrapage, etc..
 

C’est quoi une grosse augmentation pour vous ?

Hors promotion, Jusqu'à 2022, je considérais une augmentation >4% comme généreuse
Cette année, je mettrais plutot la bare à +6%.

Impossible à dire ça dépend totalement de la boîte et de son contexte économique

 
Avant de parler de "grosse" augmentation, parlons d'augmentation tout court net d'inflation  
 
Et donc :  
- Pas de réelle augmentation si elle est égale à l'inflation
- "Diminution" de salaire si l'augmentation est inférieure à l'inflation
 
Avec un budget moyen de 3% l'année dernière, pour une inflation à 5,2% en 2022 ( https://www.insee.fr/fr/statistiques/2122401 ), ma COGIP a donc baissé les salaires de toute la boîte  

Non

Comparer juste le %age vs inflation INSEE n'a que peu de sens

Ce ne fonctionne que si tu compares l'évolution de ta rémunération à l'évolution de l'inflation

Mais tu peux être à 3% d'augmentation et être mieux rémunéré que l'inflation constatée (et même pire si tu es propriétaire, vu que ton prêt bancaire n'est pas renégocié en fonction de l'inflation), vu que l'entièreté de ta rémunération n'est pas dévolue au panier moyen constaté et calculé par l'INSEE

Bref il faut arrêter cette comparaison très limitée

Chez moi ils disent que c'est une faute professionnelle de divulguer le bonus. Je n'ai pas tenté.

Preuve que ce sont vraiment des prédateurs.
Les prud'hommes se régalent de ce genre d'affaire.

Pas trop d'accord. La transparence c'est bien quand tu es dans la partie basse des salaires et que ça te permet d'avoir des arguments pour négocier une augmentation mais dans la situation où tous les salaires sont proches alors que les écarts de productivité entre salariés sont importants, c'est très frustrant

 
En pratique on a de l'inflation et au niveau du pays les augmentations ont augmentées. C'était pareil lors des précédentes périodes d'inflation et le smic est indéxé dessus.
 
Donc sans parler d'à quel point c'est chacun estv plus ou moins impacter par l'inflation, les gens font le lien et même les employeurs se sentent obligés de le prendre en compte au moins au niveau du pays.

Donc si ta femme te trompe, tu préfères ne pas le savoir car ce serait trop frustrant?

Pas de souffrance si tu ne sais pas

expérience aussi longue que la courbe mais qui manque de vivacité ...
grosse remise en question en ce moment pour booster ma carrière qui se traine (ingé IT en IDF) et pourtant j'aime (encore) ce que je fais
actuellement 60k + P/I: 8%, pas d'autre variable
 

J'ai eu le même genre de progression. A mon sens sur Paris c'est faisable que tu monte à 70, d'autant plus si tu peux prendre un job de management, architecte ou tech lead.
 
Perso quand j'ai vu que malgrés que j'avais grimpé les échelon technique le salaire n'évoluait plus trop je me suis posé la question de quoi faire.
 
Paris/Londres/Suisse étaient des possibilités, mais au final j'ai  décidé de partir aux USA Je ne regrete pas car mon salaire et niveau de vie ont fortement augmenté et j'épargne 50% de mon salaire tout en vivant trés bien et devrait pouvoir prendre ma retraite 10 ans plus tot.
 
En plus les augmentations et évolution de salaire sont bien plus rapides là bas.
 
C'est une possibilité parmis d'autres. C'est chiant pour plein de raison. Visa difficile à avoir, loin de la famille et des amis, mais c'est trés intéresant aussi. Et je me suis refait un groupe d'amis now tout en voyant familles et amis en France à l'occasion +/- une fois par an.
 
Je te dis pas de forcément faire pareil, mais changer quelque chose, peut étre un bon coup à tenter, quoi que ce soit. Au pire ça donne rien.

Intéressant, merci du partage.
Il faudrait que tu nous dises un peu quel job se cache derrière tout ça (en gros, sur toutes ces années tu es passé par quoi).
Malheureusement, même si tu as une progression en interne (pas mal dans la 1ere cogip), ça prouve quand même que rester fidèle paie pas c'est triste. "blabla les jeunes bougent tout le temps, ce sont des mercenaires". Oui et bah on comprend pourquoi...

Tu parles de booster ta carrière, c'est que le pognon, ou aussi le besoin de booster dans le sens postes plus gradés ?
Ce qui peut être bien si tu te plais actuellement : te débrouiller en interne de monter en hiérarchie. L'augmentation de salaire sera faible, mais vu que tu as fait tes preuves, ça peut être plus facile que de monter en hiérarchie en changeant de boîte.
Après 2-4 ans, tu changes de boîte. Le gap devrait être costaud.