Reprise du message précédent :
Drap  

Y'en a qui ont déjà eu des promotions sans rien demander?
 
J'ai bossé ma visibilité un max ces derniers temps, et on recevra les augmentations annuelles avant les entretiens de perf cette année a cause d'un mic mac, donc j'ai pas vraiment eu l'occasion de faire passer le message subtilement ou non que j'y compte bien
 
Genre j'ai tous les arguments, ma fiche de poste est clairement en dessous de ce que je fais / apporte, je suis balancée sur tous les sujets chauds en direct avec le comex, mais j'ai jamais mentionné ni sous entendu que je m'attendais a une promo cette année
 
Une approche quelquonque à conseiller?
 
Je peux aussi laisser venir (c'est fin décembre) et profiter de l'entretien de perf en Janvier pour râler, mais bon

18h30, 19h c'est le moment ou on peut commencer à bosser, tous ceux qui ont des gosses sont partis les chercher

Les vrais commencent à 7h pour faire des remarques à tous ceux qui arrivent après    
En plus on est tranquille jusqu'à 9h et on peut narguer tout le monde en partant à 16h
 

Dans ma cogip, c'est "couvert" en partie par l'augmentation collective donc c'est compliqué de ressortir la chose pour une augmentation individuelle.

Dans les grosses COGIP, tu as effectivement des augmentations collectives (ou augmentation de la grille) qui couvrent l'inflation. Ex : quasi 5-6% l'année dernière ici hors augmentation individuelle.
Par contre ça sera pas la même cette année  

J'ai bossé dans 2 boîtes qui décidaient des augmentations en novembre-décembre, et l'entretien annuel était en janvier février, donc en gros on nous annonçait l'augmentation à ce moment là

Faut pas hésiter à en parler lors de l'entretien mi année si tu en as, ou prendre les devants de manière subtile (officiellement ou non) avec ton chef, selon votre relation.

Tu as parfois. C'est pas toutes, souvent c'est moins.

Peux tu MP le nom de la boîte en question ?

5-6% , je me suis emballé

Filtre sur mes messages dans feedback des entreprises, tu devrais trouver facilement.

Cette année le budget qu'on m'a donné pour mon équipe c'est 6,5% en moyenne.
J'ai distribué de 2,5 à 10%, en fonction du mérite et des performances.

Très surpris des 5-6% d’augmentation collective. Même la sncf ( avec une forte pression gréviste) n’a pas eu autant l’an dernier (https://www.revolutionpermanente.fr/SNCF-1-8-d-augmentation-les-cheminots-doivent-se-preparer-a-lutter-pour-les-salaires)
 
Moi même j’ai eu du 3,5% d’augment collective l’an dernier (et je faisais parti des COGIP les + genereuses).
Généralement les syndicats partent pour négocier sur une base élevée mais réaliste ( en se basant notamment sur le niveau d’inflation ) et la direction vient avec une proposition moindre et coupent la poire en 2 ( et encore ça c’est dans le meilleur des cas: très souvent la direction propose une augmentation générale basse avec un ultimatum: si c’est pas accepté bin c’est 0, du coup les syndics finissent par signer pour ne pas avoir 0).
 
Je ne dis pas que 5-6% ca n’existe pas, mais c’est loin d’être la majorité des boîtes.
Bon après il y a d’autres mesures supplémentaires.
Par exemple, on a eu en + : la PPV augmentée de 3ke, l’abondement du PEE augmenté et le remboursement à 100% du transport au lieu de 50%,…

Je bosse dans l'équivalent de la sncf mais côté élec

6.25% dans ma précédente cogip les enveloppes collectives

 
Tant mieux
Aussi ne pas confondre augmentation collective de la rémunération du salaire fixe (plus restrictive, et c’est ce dont on parlait) avec augmentation des enveloppes (ou encore de la masse salariale), beaucoup plus inclusives.

Intéressant, vous cherchez du PPA ?

+4% pour tous et 2.25% d'enveloppe à repartir en fait par les managers

 
Bien sur que si. De l'autre coté il disent qu'il vont pas suivre l'inflation, évidemement. Mais les augmentations sont senssiblement plus élévés que lorsqu'il y avait pas inflation. Les employeurs sont au courant et font des efforts. Pas forcément autant qu'on voudrait, mais clairement, c'est pris en compte.

 
Pour moi tu en parle toute l'année, tu chante tes louanges et fait comprendre que tu considére que tu dois avoir une belle promotion/augmentation autant à l'avance que possible. Bien sur tu deviens pas lourde à en parler tout le temps, mais faut que le message soit passé et que ton management soit convaincu.
 
Attendre le dernier moment, le risque c'est que ça ai été déjà décidé et plus difficile de revenir dessus.

 
PPA?

Hello,  
Alors petite mise à jour, ça fait 11 mois que je suis dans ma boite actuelle. Suite à un gros projet j'ai eu une prime de 3k au lieu de 2k prévu initialement (oui je sais ce n'est pas très HFR compliant). J'ai sorti quelques semaines plus tard une proposition d'embauche avec un delta 15% (et 30 min de trajet aller), j'ai eu une augmentation de 9%.
Mais bon il a fallu "menacer" de partir pour avoir quelque chose

Et actuellement tu as combien de trajet aller ?
Pourquoi ne pas avoir pris les 15% et avoir accepté 9%? Tu te vois devoir gratter tout le temps comme cela pour obtenir qqchose ?

8-10min et le delta de salaire était presque entièrement consommé par le trajet, pi aller bosser sur un ERP inconnu du marché m'enchantait pas des masses

Hello tout le monde,
En SSII, a quel moment demandez vous votre augmentation ? Pendant vos entretiens annuels ?  
Avez vous vos entretion en début d'année et non pas en fin d'année ? On m'a appelé pour faire un entretien mais cela me fait chi#?er en ce moment.

 
1/ C'est la "tradition" de faire la demande en entretien annuel. Ou plutôt : que l'ESN t'en propose une, que tu sois déçu du montant proposé, et que tu te contentes de ce que l'on veut bien te donner
Mais si tu as une bonne raison de la demander avant, autorise-toi à le faire, par exemple si tu as reçu une proposition concurrente financièrement intéressante.
 
2/ Tout dépend comment ton ESN gère ses entretiens annuels : la plupart le font à date fixe (= tout le monde au même moment), certaines le font à l'anniversaire de ton contrat de travail. Si t'as pas envie d'y aller, c'est dommage parce que c'est justement l'occasion de demander une augmentation (cf. 1/ ).

Le pire moment étant juste après que les budgets aient été bouclés, le meilleur moment est donc ?

 
Pour moi demander pendant l'entretien annuel. c'est trop tard sauf si c'est pour la prochaine augmente de dans 1 an.
 
 Les budgets et augmentes sont bouclés et y'a peu pas de marge de négociation, pareil pour les changement de niveau et promotions.
 
Pour moi ça se travaille toute l'année et sur plusieurs années. Tu te met bien en avant, tu travaille ton evol de carriére avec ton management, tu fais clairement connaitre en avance tes attentes.
 
Cette méthode à plusieurs avantages. Déjà elle permet de mieux comprendre ce que ton management pense de toi, s'il te voient progresser et évoluer ou pas.
 
Ensuite tu te positionne. Si on sait que t'es bon et qu'on veut te garder, tu fera partie de ceux qui auront un peu plus plutot que de ceux qui auront un peu moins.
 
Typiquement aussi, tu aura plus de chances d'avoir ta promotion et de l'avoir quelques années plus tot.
 
Si t'en parle pas ou fait trainer, tu peux avoir du bol et avoir une proposition quand même, mais si plusieurs personnes sont légitimes à être choisies, que d'autres se sont positionnés et pas toi, ils ont des grandes chances de te passer devant.

Le « s » a la deuxième personne du singulier foudres, n'oublie pas  

Sinon tout pareil  

Pareil aussi

Il y a toujours des déviations aux budgets, il faut juste savoir l'expliquer, il n'y a donc pas de bon ou mauvais moment

Mais c'était ton point j'imagine

Il n'y a pas de bon ou de mauvais moment dans l'absolu, mais il y en a des meilleurs et des moins bons.
Je ne prétends pas que ça soit impossible après le bouclage des budgets, mais s'il y a un gros écart de rémunération à combler c'est certainement plus facile à organiser avant qu'après.

C'est bizarre ces boites qui font les entretiens après avoir décidé des augmentations

Sinon +1, les volontés d'évolution ou de choix de missions ça se distille toute l'année. Les augmentations je n'en parle qu'en entretien (2 par an ici).

 
Là tu fais une généralité de ce que tu connais comme boite (biais des ESN AHMA). Mais d'autres systèmes existent.
 
Perso dans ma boite actuelle, dans le consulting, bien sûr que les EAI sont réalisés avant les augmentations. Ils servent tout autant a essayer de contenter le collaborateur en rémunération/carrière que de permettre au manager de décidé qui progresse en grade ou non. Et bien sur aux partner et surtout RH de faire une petite passe d'harmonisation des rémunérations.
Ici les salaires ne sont pas tabous, et parler d'argent fait tout autant partie de sa relation avec son manager que la qualité de notre travail et notre staffing.
 
C'est à mon sens plus sain que les systèmes opaques où on ne sait jamais où et quand demander et où les EAI sont plus synonyme de bâton (i.e. Moment où on fait tout pour ne pas te donner ton variable) que carotte (moment où on parle de l'avenir et de ton potentiel futur package/promotion).

Là +1, ça ressemble à ce que je vis.

 
J'en ai connu des boîtes ultra rigides ... puis tu apprends qu'il y a eu des promotions/grosses augmentations en dehors des budgets alloués
 
Le budget n'est qu'une excuse du management pour se défiler

 
Le budget est bien réel (ce qui est logique et sain pour une boite de faire attention à ses coûts) mais certains profils justifient d'y faire une entorse
 
Après cela n'exclut pas des magouilles ou autres relationnels spécifiques, mais ce n'est pas la règle

 
Un budget c'est une ligne directrice et l'écriture de ce qu'on veut faire
 
Pas de ce qu'on fera

Annonces globales chez nous :
 
+2k augment annuelle pour tous (ça fait 3% pour moi)
Augment individuelles en + à venir  
Passage de 50% à 75% du Navigo
Passage du Ticket Restaurant de 9 à 11€
PPV à 2k€ net pour ceux <3 fois le smic (donc pas éligible à quelques pouillèmes super     )

 
2k/0,03= 66666,66    

Je ne crois pas qu’il achète de l’électricité mais qu’il en transporte

 
 
Update à fin 2023 après 1 an d'expat: +5% sur le fixe et 20k de bonus. On s'approche des 10k supernet mensuel