Reprise du message précédent :

 
Je sais pas, les gens causent pas trop salaire.

 
Majs beaucoup de débutants non ?

Oui, beaucoups de jeunes diplômés ingé ou doctorat.

La Data Science reste large.
 
Un mec XP en BI peut migrer vers Data Scientist avec un cycle de formation, et restera pas trop junior.
Tout comme un expert métier en modélisation peut faire aussi un cycle de formation et idem ne sera pas 100% junior.
 

Quelle est la bienséance à tenir lorsqu’on vous remet votre enveloppe?    
 
Vous l’ouvrez direct et vous vous inclinez à 90 degré en envoyant un « arigato gozaimasu » bien fort?
 
Édit : vrai question au passage

C'est pas juste un mail ?
Perso après mon augmentation, j'ai dit la vérité : merci car c'est mieux que rien (mon chef n'a rien décidé, c'est au dessus que ça s'est fait), mais je suis déçu, j'attendais xxx, vu mes résultats xxxx au delà des attentes. Je prends note pour la suite.

Il m'a dit moi aussi déçu je voulais que tu aies plus, mais les enveloppes ont été réduites, donc dis toi que pour d'autres c'est pire

Tu as eu combien ?

Ici ils nous transmettent pas les lettres ici  
Perso avant je dis rien, maintenant je dis juste "Ok".

Tu l'ouvres et tu lui mets dans la gueule direct. Aucune raison d'être protégé de ce genre de chose  

 
Tu adapte au contenu de la lettre. Si c'est top, exprime ton contentement. Si tu sait que ton chef à poussé pour t'aider, même si c'est pas assez, remercie le pour l'effort.
 
Si c'est médiocre, ou nul par rapport à ce que tu vaut, je pense pas que ça vaille de dire grand chose sur le moment et sous l'emotion. Normalement tu à bien mis en avant tout ce que tu as fait durant l'année et a clairement exprimé que tu voulait une augmentation de X% cette année. A toi de travailler ça pour l'année suivante, voir de réfléchir à changer de boite si c'est le bon moment.

 
Je me rappelle que lors du bilatéral avec ma chef quand elle m'avait filé ma belle augment (10%) on enchainait dans la même salle avec une autre collègue, j'avais rangé négligemment mon enveloppe (ou plutôt la feuille) dans ma pile de papier. Ma chef balançait des regards dessus comme si elle flippait que ma collègue voit la gueule de mon augment'    

offre acceptée
démission envoyée
 
 

Vos COGIPs vous remettent-elles un Bilan Social Individuel pour montrer à quel point elles sont généreuses ?
 
Sur celui que j'ai eu, les cotisations retraites Employeur, sa participation à la Mutuelle et même les tickets restau sont comptés  

Oui, c'est même des docs en mode 4 pages qui détaille tout, c'est limite ridicule mais bon, ça fait un résumé

Ça ne s'appelle pas ainsi, mais j'ai la même chose, oui. Tout y passe effectivement  

12 pages de doc et même une plate-forme online, ça doit coûter cher !

Il y a même le budget global du CSE

 
Yes mais nom différent.

Non, alors que ma boîte est très généreuse. Mais elle ne sait pas vendre ce qu.elle propose  

Vu le peu d'augmentation dans la boîte précédente , c'était juste OK avec une pokerface (même tête que pour la non augmente)

Changement en Octobre 2022
 
Passage d'une boite de la Tech a la grande distribution en IDF
Poste D'administrateur Systemes Virtualisation/Windows
 
Passage de 51K + 8K d'I/P a  
60K + normalement 1.5K d'I/P
Boite a quelques kilomètres de chez moi
 
0% d'augmentation du a l'arrivée recente mais j'ai appris depuis que j'étais le mieux payé du service tout en étant le plus jeune  
La majorité de la boite a de très grosses ancienneté
 

 
RIP tes futures augmentations donc, s'ils t'ont dit ça c'est pour te cockblock sur les prochaines années "tu comprends tu es déjà le mieux payé tout en étant le plus jeune ..."

On va dire aussi que contrairement a la majorité des gens de cette boite, j’hésiterais pas a aller ailleurs (je dépasse rarement les 3 ans, j'ai un record a 16mois)  
Et vu la galère pour recruter (ils ont mis des mois avant que je vienne) ils ont plus a perdre que moi  

 
Assure toi de leur rappeler tout ça quand ils te sortiront l'argument bidon

Je lui ai déja fait comprendre    

 
Tu ne perds pas au change ou au mieux faible GAP en terme de package: les 8 K d'IP de ton ancienne boîte étant defiscalisé hormis la CSG (si durée>5 ans)?  
 
Tu gagnes 60ke-51ke=9ke brut (disons 7 ke net) mais tu seras imposé (modulo l'abattement de 10%) à hauteur de ta TMI (disons 30%)=> 5ke net d'impot
Mais tu perds 8-1.5=6.5KE d'IP (modulo la CSG), disons 6Ke net de CSG..

Possible mais le fixe c'est le fixe, c'est stable et "sûr". Et lors des prochaines augmentations, il partira d'une base plus élevée. Ça se fait.

C'est surtout aussi que mon ancienne boite va changer de business plan, le sien arrive a bout, donc l’intéressement risque de bien baisser a l'avenir.
 
J'ajoute le fait que perdais pas mal niveau ambiance et collègues avec un PSE qui a vu partir les 3/4 des personnes avec qui je bossais quotidiennement.
 
Comme dit @Burnout62, je gagne en stabilité financière et en plus je bosse a quelques minutes de chez moi alors qu'avant il fallait aller sur Paris (bon techniquement j’avais un peu plus de télétravail aussi, mais j'arrive a faire ce qui m'arrange dans la nouvelle boite)

Perso, je préfère aussi le "60K + normalement 1.5K" même si léger manque à gagner de 1Ke car le 60Ke c'est le fixe et gravé dans le marbre.
C'est juste qu'à la négo, je raisonne package et j'aurais chercher à obtenir + que 60ke fixe (disons 70Ke) vu le faible IP: je sais facile à dire   .

 
A oui la pour le coup!  

 
Niveau salaire c'est trés proche et en gros vu que t'es le plus payé, c'est qu'ils sont plutôt radin. Ca risque de pas trop progresser. Autant ça s'entends que tu soit pas augmenté cette année, autant je retiendrai pas mon souffle sur les prochaines années.
 
Si tu y est allé pour autre chose que le salaire comme la distance par rapport à ton logement, ça va.

Personnellement, la grande distribution est un secteur que j'évite. Grosse mentalité "faire plus avec moins", et comme dit plus haut les salaires sont assez dégueu en général.

 
L'ambiance (de nombreux échos que j'ai eu) est aussi particulièrement détestable, même au siège et dans les fonctions cadre / IT.  
 
Et quand je dis "particulièrement détestable", je pense à plusieurs cas où on avait dépassé toutes les limites du harcèlement pour les pousser vers la sortie le plus vite possible (insultes, rabaissement, appels en dehors des heures de travail, heures supp obligatoires non payées, etc..)
 
Réponse d'un manager à ceux qui se plaignent :  "vous pouvez aller aux prud'hommes, vous allez même sûrement gagner. si vous vous êtes pas tirés une balle avant la fin de la procédure"    
 
Ce qu'il faut pas faire pour les pauvres actionnaires  

 
Pour avoir bossé dans une boite dans le secteur grand distribution (coté IT) pendant la crise de 2008, j'ai pu voir les pratiques douteuses effectivement. Mon chef et plusieurs collégues les ont subies. Moi non car ils avaient besoin de moi mais du coup à la fin j'ai démissioné.

J'suis le plus payé parce que surtout ils sont tous dans la boite depuis au moins 15ans (on m'as même montré dans le mainframe qu'il y a une page planqué avec le prix du Mac DO en Francs c'est pour dire), même s'il ont eu des augmentations, on sais tous que c'est moins que ce que on obtiens en changeant de boite.
 
Comme je dis on verra bien, j'y suis allé pour prendre de l'XP sur de grosse Infra/sites distants et parce que c'est proche de la maison, je fixais mon salaire sur un truc sans I/P et c'est plutôt stable (assez pour y bosser jusqu'a ma retraite si je le souhaite, mais a 35ans c'est pas encore le but ).
Au pire retour a bosser sur Paris, avec du TT c'est pas la mort non plus  

Grosse cogip province, +5,3% d'augmentation + 15k€ de stock option.
 
Arrivée à 46k en janvier 2022 (3 ans d'XP, industrie), j'avais eu +5% après 3 mois, puis +2% en septembre d'AG et là +5,3%, plutôt contente.

Grosse Cogip ici aussi, dans le luxe.

je suis une looseuse dans les augmentations.

• Fixe : 2,2% d'augmentation (dont 2% d'augmentation générale, soit 0.2% d'augmentation individuelle... quand la boite avait annoncé un budget d'environ 3% d'augmentations individuelles), retroactif à janvier 2023. Je passe à 109k€ environ.
• Bonus : j'étais l'an dernier à quasi 20k€ (dont 4k€ au dessus du bonus fixé). Cette année 12k€.

En fixe et bonus, je perds 6k€    Objectifs revus débuts 2023 et considérés comme atteints par mon chef. Je pense que c'est politique, notre mini département (3 personnes) est tombé en disgrâce, personne ne voulait utiliser l'outil dont on avait la charge. Detail évoqué dans le topic carrières professionnelles, que faire. J'ai passé 6 mois à me tourner les pousses. Depuis octobre je suis sur un autre sujet nettement plus porteur. Let's see.

Reste la participation, les actions, etc. L'an dernier cette partie représentait quasi 30k€. Ca ne devrait pas varier à la baisse.

Pas mal, j'aurais du bosser dans le luxe    
 
 
Éditeur américain ici, un peu secoué par les mauvaise nouvelles de la tech et de la silicon valley.  
Petite augmentation de l'ordre de 3-4%.
Je passe donc en deux ans de 60k + 10k à 70k+15k+10k, en général j'ai 100% ou 110% du bonus.  
Mine de rien +25% en deux ans c'est pas mal.

T'as 2 bonus ? Ou c'est 85k premières année et 80k cette année ?

Sinon gg en full remote en plus. Ce genre de rémunération c'est un peu tendax hors région parisienne d'habitude.

 
Un nouveau bonus en plus de l'autre, calculé autrement.  
 
J'ai pas a me plaindre pour 4 ans d'XP, en plus j'aime vraiment ce que je fais. Le plus choquant c'est encore que j'ai jamais demandé un centime d'augment, et que pourtant on m'en file, l'inverse exact de toutes les boîtes françaises que j'ai vu

Bravo.

Quel poste / job ?

 
R&D en Threat Intelligence.

Bisoo quel poste/expérience ?
Sacré fixe, même si luxe, pour une cogip. Joli.