Reprise du message précédent :

Intéressant, merci du partage.
Il faudrait que tu nous dises un peu quel job se cache derrière tout ça (en gros, sur toutes ces années tu es passé par quoi).
Malheureusement, même si tu as une progression en interne (pas mal dans la 1ere cogip), ça prouve quand même que rester fidèle paie pas c'est triste. "blabla les jeunes bougent tout le temps, ce sont des mercenaires". Oui et bah on comprend pourquoi...

Tu parles de booster ta carrière, c'est que le pognon, ou aussi le besoin de booster dans le sens postes plus gradés ?
Ce qui peut être bien si tu te plais actuellement : te débrouiller en interne de monter en hiérarchie. L'augmentation de salaire sera faible, mais vu que tu as fait tes preuves, ça peut être plus facile que de monter en hiérarchie en changeant de boîte.
Après 2-4 ans, tu changes de boîte. Le gap devrait être costaud.

 
 
c'est uniquement pour le pognon, je suis un pure techoss, (donc flemmard   ) ingé système, le management etc m'intéresse peu, mais avec l'experience je le fais sans m'en rendre compte. j'irai ptet vers un poste de techlead pour encore avoir une patte dans le cambouis.
la motivation première c'est le pognon, aussi car j'entends à l'extérieur les opportunités et ça me fait me remettre en question.
16 ans d'exp, (cogip ssii puis maintenant, grosse boite du cac40)

Je vais te répondre ce qu'on répond toujours : postule et passer quelques entretiens pour sonder le marché
Et qui sait, peut être tu franchiras le pas !

Si tu es bien là où tu es restes y IMO. Fais des entretiens et attend quelque chose qui te motive. Ingé système c'est facile de trouver en ce moment je pense

Il y a des organisations avec des postes en leadership technique qui opèrent en transverse (et donc sans affiliation exclusive à une equipe) ce qui te permet de continuer à évoluer sans forcément faire de management.

 
Ouais mais sauf exception ça reste limité à être équivalent à un manager junior-mid Mgr.
 
Les gros principal engineer, 10x engineer, j'ai l'impression que ça a moins la côte en interne dans les boîtes tech, bcp se font sortir, rapport salaire /impact.

J'ai l'expérience exactement inverse à vrai dire.

 
Etant principal engineer là et continuant à progresser, tu peux rester dans la technique mais c'est plus rare. Pour moi hors SSII, les boites à fond sur la tech en ont plus. Et c'est typique chez les GAFAM.
 
De mon XP le post de tech lead / PE ou équivalent existe à peu prés partout ou la paye est en gros celle d'un simple manager N+1.
 
C'est au dessus que ça devient plus rare, effectivement, mais ça existe. Pour qui est intéréssé, il faut chercher les boites qui favorisent ce genre de profil.
 
Ca paye trés bien et c'est recherché de mon impression.

J'aurais tendance à mettre le Principal Engineer bien au dessus du Lead, mais j'imagine que le titre a été galvaudé.
Ce que j'ai vu c'est Engineering Manager <=> Staff Engineer, Engineering Director <=> Principal Engineer.

 
En fait chaque boite à sa propre nomenclature. Ici y'a pas de tech lead mais des Principal Engineer et ça va du simple PE, équivalent d'un manager en grade au super PE niveau VP. Chez google, un seul level est affublé du terme PE (https://www.knowledgehut.com/blog/programming/google-software-engineer-levels) et c'est un niveau assez élevé mais un "Google senior software engineer level" est le level le plus élevé.
 
Faut pas chercher trop loin à mon sens.
 

Je n'ai connu que 2 niveaux : développeurs ou tech lead.

Vos propos me semblent très spécifiques aux éditeurs qui ont des équipes de dev / startup technologique. C'est tout de même une sacré niche.

Oui et non.

Oui, dans le modèle français c'est très rare d'avoir du leadership technique reconnu comme étant à des échelons hiérarchiques supérieurs.

Non, je pense que ce n'est pas spécifique à la tech ou aux éditeurs software, mais que ça se trouve aussi dans l'écosystème startup/scale-up avec des équipes de dev sérieusement inspirées du modèle américain qui laisse une belle place aux contributeurs individuels. Mon idée ici est qu'une startup / scale-up n'est pas forcément tech (y'a qu'à regarder les licornes françaises pour le constater).

Ha, pour moi le principal et le lead c'est au même niveau, les deux venant après "senior" qui se sépare en 2 branche, IC (Principal) et Management (Lead).
 
Amusant ces différences toujours.

Le lead, je le vois plutôt comme un manager d'une seule équipe mais sans responsabilité réelle sur l'humain (ne fait pas les entretiens annuels, n'a pas la main sur l'enveloppe d'augmentations, ne prend pas les initiatives côté RH quand ça ne va pas).

Le staff/principal a tout de même cette dimension transverse qui l'amène à interagir avec plusieurs équipes/départements/divisions.

Après, bien sûr, chaque boîte a sa propre définition.

3,7% d'augmentation générale des salaires chez moi. C'est pas mal, surtout que ya encore renégociation vers septembre donc ça peut de nouveau monter

Nous on a (pas du tout dans le domaine de la tech)
Dev
TechLead par produit du train SAFe
TechLead transverse pour gérer les normes et s'assurer que les gens font pas n'importe quoi
Et une CoP (Communauté de Pratique) pour synchroniser tout ça.

Mais pas d'autre niveau non plus... Et j'avais jamais entendu parler de "principal"

Cette année j'ai bien gagné 3 mois de salaire moi à la louche
Une augmente générale + une augment indiv + une prime qui sera réccurente tous les ans
Content quoi
 
Ben c'est pas tous les ans comme ça je vous rassure

 
Donc en gros +25% à la louche ! Bravo !

Je suis quand même bas mais j'en espérait pas tant..
Mais j'y crois je vais y arriver à la longue
Jamais abandonner c'est ça qui me sauve

Mise à jour annuelle

Profil
Âge : 28
Diplôme : Ingé B
Poste identique : manager (n+2) de 2 équipes de data, responsable data engineering de l'entreprise

Salaire fixe avant : 77k
Salaire fixe après : 88k
Augmentation: +11k fixe donc +14% environ
Toujours pas de variable et aucun autre avantage.
Raison invoquée : performance + alignement marché

En dessous de ce que j'espérais mais correct pour une augmentation interne sans promotion, sachant que j'ai fais +20% l'année passée.
J'ai fais des process avancées dans certaines boites précédemment: possibilité de choper du 90-110k suivant le domaine (adtech / fintech vers le haut du panier mais non merci.)

Hello,
+6,25% pour moi cette année (enveloppe de 6% dans l'entreprise) pour un poste de Consultant SIRH chez un éditeur, ce qui donne 44k€ en fixe.

Bizarrement personne ne post 0 d'augmentation annuelle.

0€ augmentation ici
Chassé sur LI
Dem posée
Je me suis crée une augment' de +10K

J'ai changer de boulot au 1er janvier pour le même salaire voire moins (+2k mais perte véhicule de fonction) donc bon le 0 est justifié.

Scale-up Parisienne sur du customer facing : 6% d’augment ici !

Je l'avais posté il y a deux ans. Ce n'est pas noël tous les ans en effet

Je m en approche. +2,9% pour cette annee, dans une boîte publique. Sur les 5 dernières années, mon évolution de salaire est inférieure à l inflation  

Pour ma part, en logistique à prédominance alimentaire +5, 6% cette année soit 49,6k à 35 ans en province (fixe + variable équivalent 1 mois de salaire, hors I/P aux environs de 2k annuel). Par rapport à ma signature de contrat il y a 4 ans ça fait +14,2% sans modification de responsabilité. Je suis très loin des salaires hfr compliant mais dans la médiane des salaires de ma tranche d'âge et de mon secteur d'activité selon l'étude Apec. J'ai été contacté pour un poste m'offrant un gap de +40%, secteur pharma, mais incompatible avec la vie familiale et le travail de madame. Au moins j'ai "rattrapé" mon retard, ayant signé en sortie d'étude un salaire correspondant au 1er décile, besoin de monnaie suite à naissance de mon aîné... Dans la précédente boîte 0% 3 ans de suite .c'était pas forcément les bons choix après coup, c'est la vie

.

Ce serait sympa de supprimer les X occurences de ton post de n'en garder qu'une.
Ce sont les mêmes personnes qui frequentent ces différents sujets

3% d'AG + 600€ de Prime Exceptionnelle
 
bof bof quoi

GG, par curiosité tu as fait quel parcours jusqu'à maintenant ? c'est rare d'avoir ce niveau de responsabilité si jeune

 
 
La formation "alignement des planètes "  

Ou alors la formation "à 16h30, je bosse plutôt que faire le rageux sur hfr  

Profil
Âge:  32
Diplôme(s):  Ingé groupe Z + thèse
Poste: Directeur développement produit
Secteur de l'entreprise:  industrie
Zone géographique:  province de liège
Ancienneté dans la boite actuelle:  2.5ans
Salaire fixe (K brut annuel):  83k
 
Augmentation => 5% cette année, alors que je n'avais rien demandé (déjà pris >10% l'an dernier avec l'indexation des salaires en Belgique).

83k en Belgique, ça fait quoi ? 2.5k supernet par mois ?  

Tu as du management ?

4k, mais j'ai un cheat code non resident fiscal.
 
12 personnes sur la France, Belgique, Suède, US

Alternance 3 ans.
Puis un peu moins de 6 ans dans la même boîte.
Dev puis lead (manager) puis engineering manager puis head of. Boite de 500-700 personnes, sans hyper croissance.
Tous les ans et demi cela a fait de nouveaux challenges, nouvelles problématiques et il a fallu s'adapter et progresser rapidement.

Clairement, j'ai eu de la chance sur la première promotion, rapidement le manager de mon équipe est parti. J'étais performant mais loin de pouvoir remplir le poste. L'organisation autour de moi était super fonctionnelle et efficace, le reste de l'équipe me suivait déjà avant de prendre le rôle de manager: c'était un bon contexte et terreau pour grandir vite.
Mon manager de l'époque m'avait partagé que c'était kiffant de pouvoir faire ce pari et  transformer ma carrière, je lui dois clairement !

Après en dehors de la chance, on ne va pas se mentir : il faut délivrer et aller au delà des attentes continuellement, construire une confiance sans défaillance avec les bonnes personnes, étendre son influence dans l'entreprise et regarder au delà que son propre scope.

Effectivement ça fait super jeune et ce n'était pas toujours simple. D'ailleurs mes collègues ont 5 / 10 / 15 de + ans il faut aussi savoir composer avec !

Chaque fois je me dis que j'ai fini mon chemin dans l'entreprise mais je continue de m'étonner  

Ce que je fais continuellement, et est reconnu dans le management mais j'ai que dalle en reconnaissance financière mais bon en cogip FR sauf si tu es top performer/haut potentiel bon courage (avis perso).
Et aussi tu es en data science.

Bravo en tout cas, le combo DS + "petite boite" et manager qui part, ça a du te permettre de vite être au bon endroit.

 
Je peux finir à 20H si ça me chante mais vu que j'ai aucune demande de la hiérarchie pour faire des HSup ça sert à rien    

Augmentation de la cogip env 3.5% avec ce que m a donné ma manager, j atteint les 5.9% ( le max de son enveloppe en gros )
 
Dommage, elle a utilisé ça « pour rien », je me casse  
 
Et je fais +50% au passage sur le fixe.
 

sur Lyon ? ça te fait combien du coup ?