Reprise du message précédent :

Ca peut s'affoler un peu, mais plus ton chef qui va rater ses objetifs à cause de toi, que les RH qui en ont rien à foutre. De plus si une boite est suffisament grosse et organisée, elle considére que personne est indispensable et le turnover fait partie des conséquences acceptées de la politique salariale.
 
L'idée des RH, Ressources Humaines, avec le mot ressources, c'est de considérer les gens comme des objets et de les traiter comme tel. Le but n'est pas de considérer les individus.
 
Ensuite soyons clair. Si une boite qui te paye mal refuse de t'augmenter de bon grés et ne voit pas ça comme une erreur qu'elle corrige, c'est qu'elle est radine... Même si tu obtient gain de cause, ça sera la guerre chaque année pour les augmentes. Autant la quitter pour une boite riche en croissance qui paye bien ses salariés et surfer sur la vague que de s'accrocher à des gens qui t'exploitent.

Les "menaces", c'est jamais vraiment super et c'est un jeu dangereux car il faut assumer derrière.

Pour ça qu'il vaut mieux avoir un backup au cas où faut vraiment partir et pas être catalogué girouette pas fiable.

ça ne m'arrange pas trop de partir, mais sinon je l'aurais déjà fait effectivement. Disons que la pression monte dans la cocotte.

 
Ca s'affolera pas pour un CV sur Monster ou une mise à jour LinkedIn.
Le seul truc qui marche c'est la lettre de dem envoyée par courrier ou posée sur la table pendant un entretien improvisé.
 
Je me rappelle ma première dem, en fait le manager en fin d'entretien annuel d'augmentation, me dépose une feuille sur la table, en disant "tiens regarde ce qu'on a trouvé sur monster c'est ton CV."
Je lui dit "ha oui au fait d'ailleurs tu devrais recevoir une lettre de dem demain, la poste à été plus lente que je le pensais "
 
Il tentait de faire pression sur moi, comment ça lui a bien fermé sa gueule.
 
En principe si t'as été sérieux dans tes recherches, et passé des entretiens, et eu des propositions fermes, c'est improbable que tu veuilles rester avec ce que ta boite te paye, car ils pourront pas car il ne voudront pas s'aligner PAR PRINCIPE.
 
 
En fait il faut avoir fait des entretiens d'embauche et même obtenus des propositions, voir même déjà signé, afin d'être en position de force, c'est à dire en confiance sur sa porte de sortie, sinon tu te fais plier en deux deux  

Si ça ne t'arrange pas de partir alors il faut rester, et en gros tu payes la boite pour avoir ta stabilité.

Mais tant que tu ne te seras pas embêté à faire des entretiens d'embauche, pour moi tu ne peux rien espérer.

Faire des entretiens d'embauche c'est le prix à payer, pour un bluff crédible.

+1 ça m'a bien servi dernièrement Mais il faut être prêt à plier bagage.

Depuis quand on a que 45% de cotisations sociales + protection sociales + IR & co en étant indépendant @ ~100K€ de CA brut par an
 
 

Moi j'avais en tête 45% mais sans l'IR donc plutôt 4 000 € supernet en célibataire
 

Quand j'ai changé de boite, j'aimais bien ma boite, mon job, mon équipe, mais ma rému puait, les augmentations aussi et fallait raller comme un porc qu'on égorge pour avoir à peine 10% d'augmentation...
 
J'ai prospecté et je suis revenu avec ma dem'.  Personne à vraiment bronché. Le PDG me convoc je sais pas trop pourquoi... Quand je lui est dit que je parais pour +>33% de package en plus il a fait les gros yeux en mode mais WTF qui peu payer autant. Y'a parfois des boites qui sont trop déconnectée pour que de toutes façons on puisse resté sereinement chez elles.
 

Et il y a des boites qui le savent et s’en fichent. À la fin de mon préavis dans mon ancienne SSII, la RH m’avait convoquée et demandé si je partais à cause du salaire. S’ils veulent un mouton 5 pattes ils ne vont pas chercher à te retenir.

Chez un précédent employeur, les RH avaient une alerte sur les plateformes de CV comme Monster quand salarié publiait son CV. C'était une règle sur le nom de l'entreprise.
Du coup, fallait être malin quand tu publiais ton profil et c'était un petit jeu en fonction de l'intérêt ou non que tu avais à montrer que tu cherchais ailleurs.

Aujourd'hui, tout se fait en sous marin avec linkedin et les chasseurs de tête
 
C'est vraiment pas de bol si on apprend que tu recherches et c'est pas le truc "open to work" qui va lever une alerte

 
+1 Et puis on s'en fou en fait de l'alerte. Ta le droit d'être à l'écoute du marché comme ils disent si bien ça n'a rien de choquant.

T'as le droit d'être ouvert, reste que du point de vue de certains employeurs, on ne va pas miser sur toi pour te donner des responsabilités, te payer des formations.... Pour que tu te casses après. D'où le fait qu'il est plutôt judicieux de manier la communication autour de ta volonté de bouger avec précaution et stratégie.

Soyons clair, quand t'en est à vouloir mettre une offre d'une autre boite sous le nez des RH c'est bien plus hostile que garder son CV linkedIn à jour ce que j'ai toujours fait et m'a pas empéché d'être promu et d'avoir un accés open bar aux formations de la boite.
 
De toute façon à un certain niveau soit t'aura que des gens timorés et pas forcément super compétant comme employés, soit tu dois accepter que les gens puissnt avoir un CV, avoir de l'ambition et pas se contenter de oui mais tu comprend c'est la crise on peut pas t'augmenter ou te promouvoir comme entretien annuel 5 ans de suite.
 
Si tu reste longtemps dans une boite qui te traite comme de la merde, tu t'encroute, tu deviens plus difficilement employable ailleur, t'es moins payé et plus dépendant de ton employeur. Je trouve pas que ce soit un super plan si tu peux l'éviter.

+1. Je commençais trop à régresser techniquement. J'ai étudié pour passer les certifications pour trouver un autre job mais après 2 semaines de nouveau taff, je me rends compte de mon retard sur ceux ayant été toujours à la page. Pour l'instant je pense que ça se passe bien donc je suis plutôt content pour le moment et ce que je fais me plaît mais je dois travailler bien plus que mon ancien taff.

C'est parfait en fait ta situation alpachinois. Oui tu bosse un peu plus, mais ça s'absorbe assez vite et tu va développer à fond ton XP.
 
C'est la meilleure possibilité: acquérir les compétances par la pratique. Quand tu le peux, c'est idéal.

En heure ça va je fais pas plus d'heures ou très peu. C'est juste qu'avant, je bossais 2h et 6h de web HFR et co. Là je squatte genre 30 min HFR max par jour.

C'est l'habitude, c'est toujours comme ça au début non ?

Peut-être. J'ai fini les 3/4 du taff que je doit rendre pour la 3ème semaine d'octobre. Le product owner m'a dit de me calmer du coup j'ai fait 3h d'hfr today. .

Dans mon ancien taff, je savais au bout du deuxième jour qu'ils étaient pas ouf techniquement donc c'était bien plus tranquille au début .

 
Up 2021 : 43,5k (+8,8%) + prime 1.5k
 
Ça me va, ça fait un package à 50k avec participation & abondement

Gg tu as un salaire parisien à Lyon.

Tiens à mon tour, j'ai jamais fait l'exercice.

Cogip A en RP
2016 : 39k + 7k I/P
2017 : 40k + 7k I/P
2018 : 41k + 7k I/P

Cogip A à Lyon, data
2019 : 43k + 5k I/P

Entreprise B, Lyon
2020 : 50k + 4k I/P
2021 : 50k +? I/P

Entreprise C, full TT
2022 : 60k

Un peu de Freelance à côté qui me rajoute 3-5k / an

Toujours dommage de devoir se barer pour faire un gap...

Vous les trouvez où vos posts full TT ?
C’est direct indiqué dans les offres ?

En tant que dev d'appli web, depuis un an j'ai en moyenne une proposition par mois de poste un full remote (c'était pas du tout le cas avant le COVID)
 
du coup j'en profite pour update ma situation (en région parisienne)
 
Entreprise A, Startup, 0TT
  2013 : 35k + 0k
  2014 : 35k + 1k
  2015 : 38k + 1k
  2016 : 41k + 2k
  2017 : 43k + 2k
  2018 : 45k + 4k
  2019 : 48k + 4k
 
Entreprise B, CAC40, 2TT
  2020 : 55k + 5k (moitié moins que prévu faute au COVID)
  2021 : 55k + 4k (pas d'augment et baisse du package, au final je n'aurais jamais touché les 10k que j'avais anticipé)
 
Entreprise C, Startup, full TT
  2022 : 75k + 0k

Gg c'est mon objectif salariale d'ici 3 ans le 75k fixe. .

Tu es déjà parvenu avec 2 ans de moins d'expérience que moi

(Corporate Finance - Ecole top 10)
Nov. 2016 : 1ère embauche JD 38K +  5K (CaC 40)
2017 : 39 K + 5K
2018 : 41 K + 5K
2019 : 42 K + 5K
fin 2019 : 49,5 K + 5K  
2020 : 50,2 K + 5K
2021 : 50,8 K + 5K
 
Dec 2021 : Changement de boite => 60 K + 7K

Je sais pas si c'est le bon topic, mais voilà mon cas.
 
Actuellement, porte à porte, je suis entre mon domicile et mon taf :
- à 40 minutes en TEC (trajet direct)
- à 30 minutes en voiture
 
Ma boite envisage de déplacer les locaux. Ce qui me m'étais :
- à 1h15 au mieux en TEC (deux changements)
- à 25 minutes en voiture (bouchons possibles suivant les horaires)
 
Actuellement j'y vais en TEC. Et donc mon reste à charge est de 25€/mois.
A priori, il est illusoire que je ne doive pas prendre la voiture dans le futur.
 
J'ai aujourd'hui une base de 2 jours de présentiel recommandé.
 
Les questions sont les suivantes :
- comment exprimé le surcoût pour moi
- puisque dans l'action mon employeur va éco 25€/mois (et moi aussi certes), serais-je légitime de demande une compensation et comment le faire passer (sans que ça impacte ma prochaine augmentation... )

En disant simplement que ce déplacement va t'obliger à prendre la voiture pour ne pas avoir 1h de transport par jour en TEC. De ce fait, tu vas avoir un surcout que tu souhaiterais voir compensé à raison de xx € par mois

La question, c'est d'estimer "honnêtement" ce surcoût...

Base toi sur le barème d'imposition kilométrique pour ça
 
https://bpifrance-creation.fr/boite [...] rique-2021

Tu auras une fin de non recevoir. Ca fait partie du game et ils ne peuvent pas faire du cas par cas à tout le monde.

Je te conseillerai plutôt de chercher ton augment' et d inclure ta compensation dedans.

 
Désolé si je déterre mais je suis choqué par cette situation.
Tu te laisses bien trop faire, c'est fou!
 
Une prime à 4K c'est une prime importante? Faut arrêter de se vendre au rabais là.
Avec autant de personne en responsabilité et une proximité au top management d'une boîte d'assurance, en dessous de 100K ca me paraît sous-évalué moi. A ton niveau si tu rejoins Capgemini ou Accenture tu serais sans difficulté avec un rôle de senior manager ou whatever autour de 90K hors prime.
 
Ou alors je loupe un truc important...

Entretien annuel passé, +5% sur le fixe et 6k de prime exceptionnelle
 
Pas terrible mais ça fait moins d'un an que je suis là  

Petite question generale: est-ce que pour les salaires élevés (disons 100k+) vous continuez de raisonner en %age, ou alors plutot en valeur absolue?
D'apres ce que j'ai compris, on va me proposer une augmentation en dessous de la moyenne de la boite malgré une excellente année personnelle "parce que je gagne deja tellement que ca représente beaucoup par rapport aux autres" (on parle d'une petite boite qui fait des profits, donc y'a pas genre de budget fixe et immuable à répartir)
Je comprends leur argument, mais je me demande juste si c'est commun cette facon de raisonner.

Pas du tout. Ça pue l'enfumage

Si tu parles de "train de vie", je préfère raisonner en pourcentage car c'est relatif à ton train de vie actuel.

Perso je continue (et ma boite aussi) à raisonner en %

Non ça dépend beaucoup de ce qui arrange la boîte. Je suis dans ce cas et on me présente tous les chiffres (augmentation en %, nouveau salaire fixe, bonus et package d'actions ...) Mais la boîte paye bien et aime le faire savoir pour nous faire rester.

Te laisse pas embobiner par les histoires de salaires des collègues : ce qui compte c'est ta valeur sur le marché. Si tu peux être mieux payé ailleurs avec ton profil c'est tout ce que ta boîte a besoin de prendre en compte pour faire en sorte que tu restes

J'en profite comme les augmentations sont tombées chez nous aussi : +8.9% sur le salaire fixe (98k / an maintenant tout pile) + 42% de bonus sur objectif de vente (dépassé l'an dernier) et 32k€ d'actions (qui seront attribuées sur 4 ans comme à chaque fois pour les actions et environ 30k€ de participation / intéressement (l'an prochain on s'attend à une baisse sensible mais ça devrait rester ridiculement élevé)

Très bonne année. J'ai jamais eu une si grosse augmentation en valeur absolue / pourcentage sans changer de crèmerie

 
C'est quel type de boite ça?

GAFAM