Reprise du message précédent :

Parcours consultant, pour les promos c'est aligné dans l'idée sur les grades Big 4 (Junior => Senior => Manager => Senior Manager, etc.). Et j'ai oublié de préciser que ce n'était que le fixe (le variable est... ultra variable pour le coup, que ce soit en montant ou type de rémunération)

Ah OK tu es au grade de Manager ?
Du coup, les augmentations sont moins "impressionnantes" car avec le système de grade, c'est assez classique
Mais bravo quand même !

Wow, vraiment bien !
 

Impressionnant

Salut les gens,

Après quelques années en temps qu'ingé-consultant dans ma boîte actuelle, j'ai pris de nouvelles responsabilités en fin d'année dernière, en encadrant une petite équipe. M'estimant déjà pas trop mal payé, j'ai préféré attendre mon entretien annuel pour négocier mon augmentation et prouver que j'étais compétent pour ce nouveau job. Sauf que... Pas de bol, le COVID19 est passé par là comme beaucoup et maintenant, une augmentation semble compliquée...
Là où j'ai ptet un moyen de pression est que j'ai changé de poste depuis plusieurs mois mais je n'ai signé aucun avenant à mon contrat de travail...
Qu'en pensez-vous ?

C'est à dire changer de poste ? De quoi à quoi ?
Ça arrive quand même souvent, dans la même entreprise, d'évoluer sans signer quoi que ce soit...

De consultant à responsable d'équipe (6 personnes sous ma responsabilité). Lors de ma précédente augmentation il y a 2 ans, j'avais signé un avenant alors que mon poste et mes responsabilités n'avaient pas changées.

Bonjour petite contribution :  
 
Après sortie d’école, démarrage dans une petite ESN  pour client en projet de migration :
04/2018 : 38k€ - admin Windows  
04/2019 : 46k€ - référent technique  
03/2020 : 50k€ - responsable suivis test appli montée de version + responsable brique navigateurs web  
 
Toujours chez le même client depuis

Hum, mettre la pression du changement de poste, ça peut être à double tranchant : trop insister sur "je change de poste, où sont les sous ?", ça fait mercenaire.
Je parle sur la démarche du changement de poste seul, qui est surtout administratif.

Après, clairement, tu peux en parler pour l'aspect prise de responsabilité. Passer en encadrement de 6p sans augmentation / revalorisation / promotion, c'est moche...
Tu peux appuyer sur ça avant tout : responsabilité, charge, nouveau poste, etc. C'est assez logique.
Et voir ton n+1 en tête à tête avant les entretiens annuel, sinon ça fait encore des mois à attendre...

Bah après une petite période (6 mois - 1an) où a priori tu as fait tes preuves je vois pas ce qu'il y a de mal à réclamer une augmentation par rapport au changement de responsabilités. Au bout d'un mois ok ca fait juste.

Peut être pas le meilleur timing

 
Le moyen de pression c'est eux qui l'ont : tu as accepté le poste et n'a pas parlé des conditions salariales à ce moment

Du coup crise covid les augmentations ont disparus dans les ténèbres ?  
 
Pourtant les chiffres sont bons pour l’instant (chez nous )

Comme partout, les crises font des gagnants et des perdants, mais elles font souvent plus de perdants que de gagnants.
On en reparle après la 2ème vague

Je suis content d'avoir eu mon pic d'augment en 2018 et 2019  
 
Cela me permet de lever le pied en période de vaches maigres

Ça va surtout être un super argument pour plein de boîtes pour sucrer ou limiter les augmentations, alors que ça fait déjà des années que l'argument est utilisé... Là ça sera encore plus justifié je sens.

Je vous dirai ça l'an prochain

CV à jour bien sûr

+1
Tellement prévisible....

 
Ouais enfin bon l’année avait été bien attaqué ici, ça ferait chier de rien avoir...On est de juin à juin normalement, enfin un bordel sans nom
Déjà que chaque année il gratait  des mois d’augmentation
La ils vont gratter  une année  
 
Mais CV à jour aussi !
Surtout que les offres ont pas l’air d’avoir baisse sur le secteur It ? Enfin je sais pas, maybe c’est plus sûr de passer les entretiens  
 

 
Ouais mais déjà la participation repoussée de 6 mois
Moi qui avait prévu de la sortir pépère  
Faut pas qu’il tarde trop
Heureusement le pacse avait été décalé avec le confinement aussi

De ce que je constate en IT, c'est en légère baisse mais ça continue comme même.

Hello, voici ma contribution
 
Profil ingé, cabinet de conseil en management, située à Lyon :
 
2019 : 38k (embauche JD)
2020 : 40k (+5%)
 
Assez déçue, c'est en deçà des augment habituelles pour le même cab à Paris (+10% de moyenne) et pourtant mon évaluation était très positive.

je trouve pas ca etonnant perso

Bah ouais c'est même très bien

A Lyon c'est bien même je trouve.

Non clairement 5% d'augmentation, en conseil c'est faiblard

Salut,
Je travaille dans une banque française en finance de marché (front office)  
J’y suis depuis 18 mois (+ stage de 6 mois) c’est mon premier job  
Mes évaluations ont été positives , je voulais savoir s’il était envisageable de demander une augmentation aussi “tôt”
Je suis actuellement à 50(fixe) +20(variable sur 6 mois l’année dernière mais aucune idée si c’est 40 en équivalent 12 mois   ) + 7 d’I/P
Diplôme : école de commerce groupe A
 
Ca parait déconnant de demander +10% vu la période ?  
 
Merci  

Au-delà du %, 2k sur une première année c'est queu dalle imo.

Rien n'est déconnant. Si tu penses que c'est ce que tu vaut pourquoi pas ? Tu sais comment le justifier ?
Après avec la crise en cours, faudra probablement accepter de ne rien avoir aussi. Pas mal de boites ont gelé toutes les augment.

Si l'augment a été décidé post confinement, c'est très bien... parce que bon en conseil c'est un peu la misère ... ca commence à peine à reprendre depuis ce moins ci les AO... donc bon c'est pas une année classique... c'est difficile de vraiment commenter une augmentation en ce moment...

@MEI : il n'y a pas eu d'impact covid au niveau des augmentations

 
Je...    

Même réflexion lol !
L’impression d’être sous payé juste à cause de l’école !

C’est le front office qui paie plus que l’école

On ne va pas en FO sans l'école donc...

Il y a pas mal de postes en finance qui payent mieux que ce que le plus brillant des ingénieurs pourra toucher en COGIP / PME..
Et pas besoin d'une école groupe A pour ça.

Ici tu mélanges plusieurs aspects : « être brillant » qui n'est en aucun cas corrélé positivement au fait d'avoir un très haut revenu ; « postes en Finance » qui représentent une grande quantité de métiers (dépositaire, trader, analyse, AMOA, IT, etc. Etc.) et dont les salaires sont très disparates (sans même parler de la boîte). Et enfin l'école, qui en France joue énormément pour l'accès a certains postes, avec des rémunérations selon des grilles (made in France).

 
Tu rêves très fort je crois
 
Ou alors cite nous les postes en finance sans grande école

Euh, sans débat, l'inspection générale en banque paie quand même bien, et tu vois plein de profils différents, hors top école (souvent après qqes années exp, certes).

Edit : on va me dire que l'IG c'est pas de la finance.
La conformité alors.

Tu as des infos sur leurs salaires et augmentations ?

 
theomede n'a pas de diplome d'ingé comme pleins d'autres

Bah oui, ici même par exemple, on avait eu des inspecteurs qui ont partagé leur salaire.

 
   
c'est encore moins de la finance que l'IG  

 
C'est pas DU TOUT les mêmes salaires hein, c'est loin de gagner autant que le FO