Reprise du message précédent :

 
 
Les boite 2-10% comme tu dis n'existent pas. Pendant quelques courtes années de folies oui, c'est possible, sur 40ans (une carrière) successivement, non ça ne l'est pas. Me sort pas l'inflation des 30 glorieuses, ça n'existe plus. Depuis quelques années les développeurs sont dans une dynamique proche (bien que très très loin des 10%/an), c'est causé par la pénurie de M.O, mais ça ne va pas durer.  
 
Une masse salariale ça créé de la richesse contre une rétribution. Tu imagine tout de même que si on augmente le coût de cette masse salariale de 10% tous les ans, la productivité ne suivra pas jusqu'au ciel ? Et que donc sous peu un nouveau concurrent n'ayant pas l'historique d'augmentation (et donc une compétitivité bien supérieure) arrivera et défoncera le marché.
 
Pour finir prenons un profil HFR compliant en € corrigé de 2% d'inflation/an avec 10% d'augment annuelle :
Sort des études a 23ans @ 3000€ net /mois
@ 30ans :  5141€ net /mois
@ 40ans : 11 100€ net  /mois
@ 60ans :51700€ net /mois
 
 
Tu vois bien que c'est du flan et que ça n'existe que dans la tête de quelques mythos HFRien
 
 
 
 

51700€ à 60 ans c'est so smicard ..

Les 10k c'est plutôt à 30 ans sur hfr

Mais sinon merci de ta mauvaise foi

 
Mouai c'est sur qu'on va pas faire du 10% chaque année, mais des boite avec entre 0-2%/an c'est pas non plus la généralité...
 
Par ex, perso (en global sur le package fixe + variable) :
- 2015 [38]  
- 2016 [40] : +5,26%
- 2017 [42] : +5%
- 2018 [45] : +7,14%
- 2019 [48] : +6,67%
- 2020 [52] : +8,33%
 
En 5 ans, j'ai fait quasi +37% dans la même boite, sans changement de poste. Ce qui même si c'est pas exceptionnel, montre que des boites ont les reins suffisament solides pour suivre la carrière de leur employé.
 
Alors là y'a eu le Covid, tout ça, j'suis p'tet bientôt face à un plafond de verre vs. mon poste.
 
Mais AMHA, si pour 2021 faut s'attendre à quelque chose ~0%, pour 2022/2023 je pense que tabler sur 4-5% est encore raisonnable.

37% en 5 ans c'est du très propre!
Tu partais de combien aussi ?

Perso dans mon ancienne boîte c'était comme ça  
 
- 2009 : 2438€
- 2010 : 2438 € (0%)
- 2011 : 2654 € (8.86 %)
- 2012 : 2654 € (0%)
- 2013 : 2763 € (4.11%)
- 2014 : 2860 € (3.51%)
- 2015 : 2914 € (1.89%)
- 2016 : 3033 € (4.08%)
- 2017 : 3142 € (3.59%)
- 2018 : 3467 € (10.34%)
- 2019, changé de boîte et de poste... +44%

le + 1500 boules qui met du beurre dans les épinards

Evolution salaire net annuel
2011 : +37,64% Boîte A
2012 : +18,33%
2013 : +14,12%
2014 :  +9,35%
2015 : +17,25%
2016 : +2,34%
2017 : +2,00%
2018 : +37,39% Boîte B
2019 : +63,86%
 
Ou est le problème ?

Les % c'est bien, mais il faut du chiffre

Non mais mon poste est sans intérêt, c'était pour ajouter ma bite à l'édifice      
Maintenant si tu veux savoir pour mon cas particulier tu peux filtrer mon pseudo  

J'ai édit.

HFR plz. Comparer les serviettes, les torchons, les foulards Hermès.

En gros, en cogip ça tourne souvent entre 0 et 3% par an en moyenne. Un peu plus en début de carrière. Le changement de poste aide.
Si tu es top potentiel ou super boîte, peur être un peu plus.

Après, si tu es en conseil, éditeur de logiciel, big 4,... C'est bien plus, sinon tlm se barre et ils ont une plus petite masse salariale.

Rien de neuf sous les auspices...

Je sais que quelqu'un va encore me dire que je généralise et va me donner un contre exemple.

Sufit de lire les dernières pages et les NAO des syndicats pour voir que c'est en gros gros ça.

 
38 -> 52 en 5 ans sans changement c'est propre, en tout cas ça permet de garder ses hommes

Changement de poste => Passage à 70K.  

N'aurais-tu pas une version plus lisible ?  

 
Hello, update !
Ça n'a pas marché avec la boîte 2 donc rupture de période d'essai et recherche d'emploi pendant la crise Covid  
 
Juin 2020 : Boîte 3 (Banque) embauche à 44 k, I/P moyen ces dernières années à 12% = 5,3 k (mais sera surement inférieur avec la crise).
Convention banque donc 52 jours CP/RTT avec possibilité d'en mettre sur un CET, très peu de déplacements, prix avantageux sur les produits de la maison (crédits, assurances..), bon resto d'entreprise, excellent CE (remboursements sur la culture, vacances..), rythme de travail qui sera surement inférieur à celui des cabinets.
 
Plutôt content d'avoir trouvé ce poste après la déception de la boîte 2, si l'I/P se maintient je peux espérer +45% sur le package global en moins de 3 ans sans compter les conditions et avantages

 
gg !
 
C'est où dans le grand-est ?

 
La plus grande ville du coin  

Ohlala les CP    
Me faut postuler en banque  

Ou dans le parapublic genre CEA

Crédit Mutuel à Strasbourg quoi ?
 
Bon hors I+P, le salaire c'est pas non plus hallucinant... à voir la courbe des augmentations, j'ai eu oui dire qu'au mois dans la partie IT, MOA comme MOE, c'était pas la folie de ce côté...

Disons que chez CM, une bonne partie de l'IT est chez Euro Information qui dépend du Syntec sauf erreur...
 
Les fixes ne sont pas fous, à un moment j'ai postulé pour un poste de CdP à 50k€ à Nancy (ingé dip, 11 ans d'xp à l'époque) et c'était beaucoup trop cher pour eux

Ah oui, effectivement ça a l'air d'être des radins.
Si c'est au Syntec, les congés doivent pas être foufou en plus.

Normalement EID c'est CC banque. Enfin c'est ce qu'ils annoncent sur leurs offres d'emplois.
 
Après honnêtement, ici à Strasbourg, ils ne paient pas forcement lourd, mais bon le marcher global est comme ça. Sauf que chez EI si c'est pas presta bah t'es un peu en mode glandouille quand même.

11 ans d'xp et même pas 50k

Et ouai, c'est ça la province...

44k en 3 ans en client final en région, c'est bien je trouve, bravo.
Quel poste ?

Pour le " banque", gaffe : les congés, avec le forfait jour, c'est en baisse (211j BNP, 209j SG, 207 CA je crois), et les IP vont morfler (ça reste bien pour l'instant, entre 3k SG, BNP 4-5k, et CM est plutôt dans le haut).
Et faut trouver un taff pas trop chiant ...

 
Mais du coup t'es bloqué à 45k toute ta carrière en province

 
Ha bon?

J'ai oublié le "?"

Bah disons que si on viens pas te chercher via recommandation / profil linkedin / relation business & co, tu va pas pouvoir demander du gros $$$ sauf profil ultra spécifique.
 
Donc passé un moment, t'es plus cher que le marcher si t'as été trop augmenté dans ta boite.
 
Par ex, perso j'suis a 52K pour faire du dev web classique. Le tarif ici c'est 40-45K le vends dans le dos et encore a 45K t'es plus archi/chef de projet/dev embarqué pointu etc.
Je me déplace même plus dans les ESN qui me contacte, dès que je sort mon salaire sa tousse, parce qu'ils savent que même si je fais un peu d'effort c'est encore loin de ce qu'ils peuvent m'offrir en restant dans leur marge...

 
Ah ça clairement. C'est malheureux mais à ces niveaux de salaire, ça sert à rien de postuler à des ESN dans le Grand-Est (ailleurs j'en sais rien, je ne connais pas le marché).
 
Faut trouver une boite en direct qui te veux vraiment.
 
Je sais qu'il me sera très difficile de changer de boite en conservant mon salaire sur Nancy par exemple. Je suis complétement hors marché pour un poste de dev.

52k du dev web lambda en province c'est plutôt propre par contre.

Ha mais dans l'absolu c'est sympa.
 
Mais c'est un peu la contre partie de bosser dans une petite équipe, pour un boite donc le dev n'est pas le coeur de métier et donc où au final la perspective d'évolution est très très faible hormis expansion de la boite et des besoins IT.
Donc en fait on nous "tiens" en étant pas trop trop chiant sur les augmentations.
 
Bon après le Covid je sais pas si ça sera toujours aussi rose. Mais pour le moment c'est sur que j'ai un package correct.

En tant que responsable dev dans mon ancienne boîte et manager d'un dev j'étais à 42k.

Soit le salaire d'un JD dev lambda a Paname  

Ma progression avec un Master 2 IT école Z, dans une grosse SSII en RP (pas syntec donc bons avantage). J'ai fait des arrondis.
2015 embauche => 35.5k
2016 +4%
2017 +5%
2017 +22% (promo)
2018 +3,8%
2018 +2%
2019 +4%
2019 +2,5%
2020 +3,5%
2020 +18% (promo) => 65.5k

Une SSII pas Syntec ?
HI_BEEH_HMM ?

OBS peut être ?
Dommage de ne pas donner de détails du poste et des promotions

Étrange d'avoir 2 augmentations par an... ou alors peut être commercial ?

Parcours consultant, pour les promos c'est aligné dans l'idée sur les grades Big 4 (Junior => Senior => Manager => Senior Manager, etc.). Et j'ai oublié de préciser que ce n'était que le fixe (le variable est... ultra variable pour le coup, que ce soit en montant ou type de rémunération)