Reprise du message précédent :
Est-ce que vous parlez parler des métiers de la banque dans le topic adéquat svp ? Merci.  
(ça vaut aussi pour le topic salaire)

A coté de ça t'as BNP Paribas qui fait 1,9 milliards de bénéfice au premier trimestre...

 
J ai fait 34 -> 38.5 apres un an.
Rien la seconde annee
J espere donc bien faire autour de 10% la 3eme annee sinon je vais songer a bouger parce qu on nous demande beaucouo plus de polyvalence et nous augmente la chargr de travail depuis 2 ans....

2700 net après impôt, ça fait combien en brut annuel ?

Tu as combien de parts? Tu es payé sur 12 ou 13 mois?

13mois cadre
apparemment j'ai été augmenté, mais ils ont pas encore distribué les fiches de paie

Du 42/43ke à la louche. Si 2700 net par mois en étant payé sur 12 mois.

 
Beaucoup plus que ça, t'es plutôt à 46-47 sur 12 mois ....donc je dirai 50K€ sur 13 mois....

Tu parles en supernet? Ou en net avant impot?
Je parlais en net avant impot.

 
Ah my bad. Je parlais supernet. Comme ça que je comprends net après impôt
Effectivement dans ce cas plutôt 42-43.

Update.

Au final équipe top mais projet pourri, ma femme nous verrait bien repartir ailleurs, mais on vient d'avoir un premier gamin. Bref j'me tâte.

 
Ailleurs, genre géographiquement ? Parce que c'est pas le boulot qui manque en RP.

Oui géographiquement. Ma femme n'est pas française et se plait moyen en RP. Moi au final j'aime bien mais sans plus, donc bon...

 
Vu ton parcours, tu ne devrais avoir aucun mal à trouver un point de chute quelque part sur la planète  

Impressionnant!
Chapeau.

joli parcours

 
Joli parcours enrichissant
 
Quel job à chaque fois ?

2%, soit 2760CHF

En gros dev -> consultant -> tech lead (sur des petits projets), dans l'IT.

 
Je pensais que ça payait plus HK par contre.

Il me semble qu'on en avait déjà parlé à l'époque.
Je pense que j'avais pas un super salaire effectivement, même si on considère que c'est quasiment du net (0 charges sociales et impôt sur le revenu tres bas).

 
 
Ok merci
 
 
Dernier HS, on vit comment sur place avec un tel niveau de salaire ?

Mieux que la plupart des locaux, moins bien que les vrais expats qui ont logement et école des gamins inclus dans leur package

Franchement ca allait mais j'ai pas des gouts de luxe. Si tu restes entre expats dans des coins à expats c'est limite je pense.

Les bars et la bouffe occidentale coutent une blinde pour une qualité bof. La bouffe asiat' est bonne et pas chère. Vols régionaux pas chers pour vacances et weekends, et pas mal de trucs à faire/voir en local. Géographie au top pour une grande ville (collines, jungle, plages...)

J'y retournerais bien, même pour ce salaire, mais par contre faudrait que l'éducation de mon gosse soit couverte sinon c'est la semi pauvreté.

4% d'augmentation, est-ce bien pour 2ans d'ancienneté dans la boîte et 1er job ? le budget était de 3,2% pour les cadres

T'as déjà ta réponse

On t'estime au dessus de la moyenne

ok mais j'ai toujours entendu dire que pour les jeunes toutes les grosses boîtes filent bien plus que la moyenne que l'on soit bon ou non

 
- 4% de combien ?
- Pour quel poste, quel secteur, quel diplôme ?
- Pour quelle performance de ton secteur/de ta boîte/de ton service/de toi-même ?
- Net d'inflation ?
- Avec ton XP actuelle, à combien pourrais-tu prétendre ailleurs ?
- Etc.
 
Balancer "J'ai eu 4% est-ce que c'est bien ?" sans aucun élément de contexte ne peut pas t'apporter de réponse pertinente.
Edit : ah, t'as posté sur le topic salaires. Mieux vaut continuer là bas alors.

4% c'est super, en cogip c'est compliqué de nos jours plus de 2-3%.

 
Nope au final ce qui compte vraiment c'est pas combien on t'augmente mais combien t'es payé et dans quel contexte.
 
Si t'es déjà ultra bien payé et au dessus du marché même 2.5% d'augment c'est très bien. Si t'es vraiment sous payé, 20% ça peut être peu.
 
Chaque entreprise augmente différemment:
- t'en as c'est 0% et parfois une augment de 1-2%
- certaines vont augmenter genre 2% tous les ans et plus si promotion
- certaines sont en mode pur freestyle tu peux avoir 10% une année, 0 la suivante.
- certaines n'augmentent que les top performers
- certaines cherchent à ce que tout le monde soit payé pareil et égalisent les salaires augmentant surtout les bas salaires.
- certaines font en fonction des résultats de l'entreprise.
 
Mais dans l'absolu 4% c'est bien. Les premières années 5% par an lissé c'est le genre de perf que tu peux espérer, mais ça inclu les promotions et changement de boite. Et c'est qu'une ordre d'idée. Certains ressortent leur parcourt qui fait plutôt 10-15% annualisé/lissé (rare), d'autres ont jamais trop pu évoluer et son plutôt à 0-2% annualisé/lissé.

Hello !
 
Après plusieurs mois à lurker le forum E&E, voici ma modeste contribution :
 
Diplôme : Licence éco + Sup de Co groupe B- (diplômé PGE en 2017)
Alternance : Non
Poste : Consultant SI Finance
Lieu : Grand Est
Boîte : Cabinet de conseil
Autres : TR, 5 semaines congés + 2 semaines RTT, indemnités kilométriques environ 300€ de super net par mois (carburant et frais du véhicule déduis), I/P insignifiant.
 
Sept 2017 : embauche à 34,5 k
Sept 2018 : 37 k + 2,5 k variable = 39,5 k (+ 14,5 %)
Sept 2019 : changement de boite à venir (mêmes caractéristiques qu'au dessus) 40,5 k + 4 k variable moyen espéré = 44,5 k (+ 12,5 %)
 
Je trouve la progression intéressante pour l'instant, on se met rapidement bien en province avec ce genre de salaire    
A voir pour l'an prochain avec la période d'essai et les preuves à refaire dans la nouvelle boite !

Les CP c'est pas un avantage

C'était plutôt pour mettre une catégorie "Autres", tout comme pour l'I/P quasi inexistant. J'edit ^^

Changer de boite pour 3k5 brut c'est osé (je ne compte pas le variable, car comme son nom l'indique c'est variable )

Doit pas rester bien + de 180€ supernet

Mais sinon l'évolution en 3 ans est pas mal !

 
Faut le compter quand même le variable
 

Oui le gap n'est pas énorme entre les 2 postes et c'est un risque (d'autant plus que dans ma boîte actuelle l'évolution aurait été similaire, donc l'opération rapporte financièrement 0).
 
L'idée est plutôt de changer la direction que prend mon début de carrière et passer de "conseil risque" (contrôle interne IT, réglementaire, etc.) à du "conseil au management" (gestion de projets plus stratégiques, cadrage de refonte de SI, etc.) qui sera à plus forte valeur ajoutée et bien plus rémunérateur par la suite.
 
Et pour le bonus ça peut effectivement légèrement varier en fonction de la performance individuelle, mais une bonne partie peut-être considérée comme acquise  

Euh non .
"Tu sais on avais prévu 9% de CA en plus cette année, on a fait que 8,5% du coup pas d'augmente  "
Direction LinkedIn  

Tiens on m'a fait, en entretien annuel (ça faisait 2 ans que j'étais dans la boite, sortie d'école) :
 
- tu as une augmentation, 1 cran dans la grille (soit 2,4%)
- c'est tout ?? déjà l'an dernier on m'avait dit que j'étais là depuis moins d'un an donc j'avais 0, sinon mon chef de l'époque voulait me donner pareil ; je m'attendais donc à 5% cette année, surtout vue ma performance !
- tu es gourmand...!
- mais on m'avait dit à l'arrivée, en réunion RH, qu'il y avait un pot spécial d'augmentation pour les nouveaux embauchés ?
- ah mais ça c'était avant, ça n'existe plus
 
Mensonge, mensonge mensonge

MAJ pour moi
 
pour résumer je suis cadre commercial en pharma ; en commuting Rennes 2j en home office ; Paris 3j ou Fr 3j:  
   
A chaque fois fixe + variable + participation+ voiture en avantage en nature  
   
2012 --> 23K + 15K + 3K Rennes Boite A  
2013 --> 24.5K + 17K + 4K Rennes Boite A  
2014 --> 42K + 4K + 5K Paris Boite A  
2015 --> 46.5K + 5K + 5K Paris Boite A  
2016 --> 60K + 10K + 3K Paris Boite B  
2017 --> 62K + 10K + 3K   Rennes  Boite B
2018 --> 63K + 10K + 3K  Rennes Boite B
2018 mi annuel (decembre) --> 69K€ + 11K€ + 3.5K€ = 83.5K€ toujours basé à Rennes  
 
2019 --> 71.5K€ + 12K€ + 3.5K€ + 1.5K€ prime exceptionnelle non récurrente = 88.5K€  toujours basé à Rennes

 
Au final la stratégie consiste à donner au compte goute en inventant des grilles, niveaux et autres justifiant une évolution ultra lente. Ah mais tu as les compétences pour passer XXX? mais t'es niveau X, c'est niveau X+2, on passe au mieux un level tous les 2 ans... Donc on en rediscute dans 3-4 ans ! Et faudra faire le beau tout du long.
 
Ou encore, une enveloppe globalement de 2% normalement, toi ta eu 2.5% en bossant à fond, donc t'es privilégié.
 
Nous cette année: on a eu 14% d'augmentation du CA et 11% du bénéfice. Mais si on tiens compte du taux de change avantageux cette année et d'une acquisition de boite, la vrai progression n'est pas à 2 chiffres comme demandé par les actionnaires. Du coup augmentation plus faible cette année y compris les promotions (mon cas), revue des frais kilométriques (pour notre "propre intérêt" lol) et plus de vols en business.
 
Au final, c'est des excuses, la réalité, c'est que chacun défends son steak et invente les arguments qu'il veut. Il peut y avoir un fond de vérité ou pas, mais grosso modo ils jouent la modération et la montre.
 
Si c'est bien joué l'employé productif est encore là dans 5 ans et coutera facile 10-15% de moins que ce qu'il aurait pu espérer ailleurs. Et il suffit juste de lui raconter quelque bobards. S'il se casse, on le remplace par un jeune a qui ont va pouvoir raconter des salades quelques années. Il sera formé par celui plus expérimenté qui se casse, acceptera de faire de gros horaires pour compenser une productivité plus faible et sera au fait des dernières technos apprises à l'école.
 
Du coup si ta mieux ailleurs, aucune raison de rester. Le jeu doit être à double sens: le patron te paye le moins possible; Toi tu cherche le patron qui paye le mieux ou tu bosse au minimum selon tes inclinations.

 
Très beau parcours
 
La pression a augmenté avec le temps ? La charge de travail ?

C'est le jeu de la cogip qui contrôle la masse salariale en faisant ça.
Mais au final les bons restent pas, donc pas rentable.

Je me suis cassé de la boite que j'ai cité, dans la nouvelle ça va être pareil.
Ils te font 7 milliards de benef, dividendes monstre (dans le top du CAC) et égal à l'an dernier ; mais sinon, politique de réduction budgétaire hein en fouillant je vois déjà du gaspillage...