Au final la stratégie consiste à donner au compte goute en inventant des grilles, niveaux et autres justifiant une évolution ultra lente. Ah mais tu as les compétences pour passer XXX? mais t'es niveau X, c'est niveau X+2, on passe au mieux un level tous les 2 ans... Donc on en rediscute dans 3-4 ans ! Et faudra faire le beau tout du long.

Ou encore, une enveloppe globalement de 2% normalement, toi ta eu 2.5% en bossant à fond, donc t'es privilégié.

Nous cette année: on a eu 14% d'augmentation du CA et 11% du bénéfice. Mais si on tiens compte du taux de change avantageux cette année et d'une acquisition de boite, la vrai progression n'est pas à 2 chiffres comme demandé par les actionnaires. Du coup augmentation plus faible cette année y compris les promotions (mon cas), revue des frais kilométriques (pour notre "propre intérêt" lol) et plus de vols en business.

Au final, c'est des excuses, la réalité, c'est que chacun défends son steak et invente les arguments qu'il veut. Il peut y avoir un fond de vérité ou pas, mais grosso modo ils jouent la modération et la montre.

Si c'est bien joué l'employé productif est encore là dans 5 ans et coutera facile 10-15% de moins que ce qu'il aurait pu espérer ailleurs. Et il suffit juste de lui raconter quelque bobards. S'il se casse, on le remplace par un jeune a qui ont va pouvoir raconter des salades quelques années. Il sera formé par celui plus expérimenté qui se casse, acceptera de faire de gros horaires pour compenser une productivité plus faible et sera au fait des dernières technos apprises à l'école.

Du coup si ta mieux ailleurs, aucune raison de rester. Le jeu doit être à double sens: le patron te paye le moins possible; Toi tu cherche le patron qui paye le mieux ou tu bosse au minimum selon tes inclinations.

Ahha c'est la banque du tennis dont tu parles burnout62 ?
 
(Jdis ça parceque le discours m'a l'air familier)

 
Au final la stratégie consiste à donner au compte goute en inventant des grilles, niveaux et autres justifiant une évolution ultra lente. Ah mais tu as les compétences pour passer XXX? mais t'es niveau X, c'est niveau X+2, on passe au mieux un level tous les 2 ans... Donc on en rediscute dans 3-4 ans ! Et faudra faire le beau tout du long.
 
Ou encore, une enveloppe globalement de 2% normalement, toi ta eu 2.5% en bossant à fond, donc t'es privilégié.
 
Nous cette année: on a eu 14% d'augmentation du CA et 11% du bénéfice. Mais si on tiens compte du taux de change avantageux cette année et d'une acquisition de boite, la vrai progression n'est pas à 2 chiffres comme demandé par les actionnaires. Du coup augmentation plus faible cette année y compris les promotions (mon cas), revue des frais kilométriques (pour notre "propre intérêt" lol) et plus de vols en business.
 
Au final, c'est des excuses, la réalité, c'est que chacun défends son steak et invente les arguments qu'il veut. Il peut y avoir un fond de vérité ou pas, mais grosso modo ils jouent la modération et la montre.
 
Si c'est bien joué l'employé productif est encore là dans 5 ans et coutera facile 10-15% de moins que ce qu'il aurait pu espérer ailleurs. Et il suffit juste de lui raconter quelque bobards. S'il se casse, on le remplace par un jeune a qui ont va pouvoir raconter des salades quelques années. Il sera formé par celui plus expérimenté qui se casse, acceptera de faire de gros horaires pour compenser une productivité plus faible et sera au fait des dernières technos apprises à l'école.
 
Du coup si ta mieux ailleurs, aucune raison de rester. Le jeu doit être à double sens: le patron te paye le moins possible; Toi tu cherche le patron qui paye le mieux ou tu bosse au minimum selon tes inclinations.

C'est le jeu de la cogip qui contrôle la masse salariale en faisant ça.
Mais au final les bons restent pas, donc pas rentable.
 
Je me suis cassé de la boite que j'ai cité, dans la nouvelle ça va être pareil.
Ils te font 7 milliards de benef, dividendes monstre (dans le top du CAC) et égal à l'an dernier ; mais sinon, politique de réduction budgétaire hein en fouillant je vois déjà du gaspillage...

Oui bon après, quand tu fais ton taff on t'emmerde pas et y a pas une pression de fou. Faut savoir prendre du recul.
 
C'est surtout l'aspect mensonger : dire on te donne rien parce qu'on a pas envie, c'est compliqué hein surtout que tu es à 102% des objectifs et faire miroiter des pots spéciaux pour les jeunes qui disparaissent comme par magie... ça finit avec des taux de démission en croissance de 50%!
 
Bref c'est le jeu, et oui je suis allé dans la banque du tennis ; déjà je suis mieux payé, on verra la suite mais y a déjà plus de moyens que là où j'étais avant. Donc ça passera mieux quand on me ressortira ces bobards...
Et non toutes les banques sont en train de faire de gros plans de réduction de coûts. C'est à la mode

Oui bon après, quand tu fais ton taff on t'emmerde pas et y a pas une pression de fou. Faut savoir prendre du recul.
 
C'est surtout l'aspect mensonger : dire là vérité ou un semblant c'est dur, plus facile d'embaubiner, mais avec 102% des objectifs et une perf au top (c'est eux qui le disent), c'est dur à avaler...et faire miroiter des pots spéciaux pour les jeunes qui disparaissent comme par magie... ça finit avec des taux de démission en croissance de 50%!
 
Bref c'est le jeu, et oui je suis allé dans la banque du tennis ; déjà je suis mieux payé, on verra la suite mais y a déjà plus de moyens que là où j'étais avant. Donc ça passera mieux quand on me ressortira ces bobards...
Et non toutes les banques sont en train de faire de gros plans de réduction de coûts. C'est à la mode

Après, j'ai quand même l'impression qu'il y a ENORMEMENT de gras à tailler dans les banques (et j'en fais partie), plus que dans l'industrie. Dès que tu as un peu de responsabilité, les voyages en business un peu partout non justifiés, les 9 semaines de congés pour tous avec en plus un nombre non négligeable de gens qui savent qu'ils prendront "en moyenne" 2 semaines d'arrêt car tout le monde connaît un médecin complaisant (dans les open spaces les gens se passent les noms), le télétravail où tu pars chaque jeudi soir en week end sans ton laptop, les semaines de congés qu'on "oublie de poser" pour pouvoir foutre le max sur le CET en prenant quand même les 9 semaines, les notes de frais qu'on a jamais eues et qu'on justifie sur l'honneur pour gagner 50 euros par ci ou là (je parle de gens qui ont pourtant un fixe > 100k), les gens qui ne quittent jamais le bureau après 18:00:00. Après, reste à savoir si c'est un juste retour des choses car la banque file des bonus de merde et que le boulot est en soit inintéressant, c'est tout un débat.

Après, j'ai quand même l'impression qu'il y a ENORMEMENT de gras à tailler dans les banques (et j'en fais partie), plus que dans l'industrie. Dès que tu as un peu de responsabilité, les voyages en business un peu partout non justifiés, les 9 semaines de congés pour tous avec en plus un nombre non négligeable de gens qui savent qu'ils prendront "en moyenne" 2 semaines d'arrêt car tout le monde connaît un médecin complaisant (dans les open spaces les gens se passent les noms), le télétravail où tu pars chaque jeudi soir en week end sans ton laptop, les semaines de congés qu'on "oublie de poser" pour pouvoir foutre le max sur le CET en prenant quand même les 9 semaines, les notes de frais qu'on a jamais eues et qu'on justifie sur l'honneur pour gagner 50 euros par ci ou là (je parle de gens qui ont pourtant un fixe > 100k), les gens qui ne quittent jamais le bureau après 18:00:00. Après, reste à savoir si c'est un juste retour des choses car la banque file des bonus de merde et que le boulot est en soit inintéressant, c'est tout un débat.

Après, j'ai quand même l'impression qu'il y a ENORMEMENT de gras à tailler dans les banques (et j'en fais partie), plus que dans l'industrie. Dès que tu as un peu de responsabilité, les voyages en business un peu partout non justifiés, les 9 semaines de congés pour tous avec en plus un nombre non négligeable de gens qui savent qu'ils prendront "en moyenne" 2 semaines d'arrêt car tout le monde connaît un médecin complaisant (dans les open spaces les gens se passent les noms), le télétravail où tu pars chaque jeudi soir en week end sans ton laptop, les semaines de congés qu'on "oublie de poser" pour pouvoir foutre le max sur le CET en prenant quand même les 9 semaines, les notes de frais qu'on a jamais eues et qu'on justifie sur l'honneur pour gagner 50 euros par ci ou là (je parle de gens qui ont pourtant un fixe > 100k), les gens qui ne quittent jamais le bureau après 18:00:00. Après, reste à savoir si c'est un juste retour des choses car la banque file des bonus de merde et que le boulot est en soit inintéressant, c'est tout un débat.

Après, j'ai quand même l'impression qu'il y a ENORMEMENT de gras à tailler dans les banques (et j'en fais partie), plus que dans l'industrie. Dès que tu as un peu de responsabilité, les voyages en business un peu partout non justifiés, les 9 semaines de congés pour tous avec en plus un nombre non négligeable de gens qui savent qu'ils prendront "en moyenne" 2 semaines d'arrêt car tout le monde connaît un médecin complaisant (dans les open spaces les gens se passent les noms), le télétravail où tu pars chaque jeudi soir en week end sans ton laptop, les semaines de congés qu'on "oublie de poser" pour pouvoir foutre le max sur le CET en prenant quand même les 9 semaines, les notes de frais qu'on a jamais eues et qu'on justifie sur l'honneur pour gagner 50 euros par ci ou là (je parle de gens qui ont pourtant un fixe > 100k), les gens qui ne quittent jamais le bureau après 18:00:00. Après, reste à savoir si c'est un juste retour des choses car la banque file des bonus de merde et que le boulot est en soit inintéressant, c'est tout un débat.

Sûrement, mais j'ai quand même l'impression que la proportion de personnes essayant d'essorer au maximum l'entreprise dans laquelle ils sont est plus importante en COGIP, et encore plus en banque. D'autant plus que dans ces dernières (ou tout cas la mienne), il est quasiment impossible de ce faire virer pour ce genre de faute même si elles sont détectées. Et vu que ne pas faire ce genre de faute n'est pas récompensé, bah on est incité à les faire pour ne pas être "pénalisé" par rapport aux autres j'ai envie de dire

Je vois pas comment on peut faire une carrière sur ce genre de conneries  

 
Très beau parcours
 
La pression a augmenté avec le temps ? La charge de travail ?

MAJ pour moi
 
pour résumer je suis cadre commercial en pharma ; en commuting Rennes 2j en home office ; Paris 3j ou Fr 3j:  
   
A chaque fois fixe + variable + participation+ voiture en avantage en nature  
   
2012 --> 23K + 15K + 3K Rennes Boite A  
2013 --> 24.5K + 17K + 4K Rennes Boite A  
2014 --> 42K + 4K + 5K Paris Boite A  
2015 --> 46.5K + 5K + 5K Paris Boite A  
2016 --> 60K + 10K + 3K Paris Boite B  
2017 --> 62K + 10K + 3K   Rennes  Boite B
2018 --> 63K + 10K + 3K  Rennes Boite B
2018 mi annuel (decembre) --> 69K€ + 11K€ + 3.5K€ = 83.5K€ toujours basé à Rennes  
 
2019 --> 71.5K€ + 12K€ + 3.5K€ + 1.5K€ prime exceptionnelle non récurrente = 88.5K€  toujours basé à Rennes

Super parcours

C’est clair, il doit pouvoir s’en payer des crêpes.  

C'est bizarre on sent que t'es pas fan de la région j'irai pas y habiter non plus, mais peut-être que ça lui plait, et avec un tel salaire là-bas je pense que t'es le roi du pétrole

Avec ce salaire tu peux faire sauter la pisci... oh wait, il est en Bretagne

C'est bizarre on sent que t'es pas fan de la région j'irai pas y habiter non plus, mais peut-être que ça lui plait, et avec un tel salaire là-bas je pense que t'es le roi du pétrole

La remplir sera rapide et gratuit au moins.

La remplir sera rapide et gratuit au moins.

La rage BZH    
 
Venez passer une semaine vous verrez !    
 
Sinon pour expliquer je suis breton donc c’est un retours au source. Achat maison + terrain + appartement en front de mer à 45 min tout ça pour le prix d’un 70m2 parisien ça donne des idées !
 
J’ai commencé à bosser en 2012 donc vous avez idée de mon âge, y a un projet BB et je n’étais pas capable d envisager un enfant sur Paris.

S’il fallait gagner plus de 90ke sur paris pour envisager un bb, je crois que 99% des crèches fermeraient.

S’il fallait gagner plus de 90ke sur paris pour envisager un bb, je crois que 99% des crèches fermeraient.

 
Disons qu'un 3P correct intra muros, ça semble être genre 500-700K, ce qui nécessite facile 90K€ de revenus pour le couple.  
 

 
Disons qu'un 3P correct intra muros, ça semble être genre 500-700K, ce qui nécessite facile 90K€ de revenus pour le couple.  
 
Je pense que ce genre de revenu à 3 sur Paris tu vis correctement, t'es pas pauvre, mais t'es clairement pas riche non plus.  
 
Une fois les charges, crédit, taxe foncière/habitation payés, te reste au mieux 3K€ net.  
 
TU met 1000-1500€/mois de coté pour vacances/études/coup dûr/agrandissement appart/remplacement voiture et ta 1500-2000€ pour le quotidien à 3 ce qui permet de vivre juste correctement.
 
Par contre oui le jour ou ta fini de payer si tu rachètes pas plus grand, tu vis très bien. Mais vu que même un 3P ce sera difficile sans apport soit ta des cerises, soit tu va le faire en plusieurs fois, épargner à fond et en prendre en cumulé pour 40 ans.
 
Et le moindre événement de vie un peu chiant: maladie, divorse, chomage peut tout foutre en l'air.
 
Avoir 90K€ à 2 c'est relativement courant c'est un peu plus que 2 salaires moyen mais en province avec ça tu es confortable. Tu peux te prendre un appart grand ou une maison et si tu encaisse un ou 2 aléas dans ta vie tu t'en sort quand même. Et si tout se passe bien tu en prend juste pour 20 ans pas 40 du coup.

Euh doucement quand même...
T3 ça fait en gros 50m2, un poil plus peut être.
A 10000-11000€ le m2, tu tapes entre 500 et 700k selon.
 
800-1M tu as plus qu'un T3, ou alors il est très grand le salon..

on m'avait parlé d'une augment, et là j'ai rien.
j'attend fin juin pour gueuler ou je gueule demain ?