Reprise du message précédent :

 
J'en connais plusieurs personnellement.
J'ai moi même été freelance à 30 ans (après 5 ans en cab environ) avec un CA proche de ce que tu annonces...

Il faut des cheveux blancs et une belle moustache.

 
Je confirme les chiffres annoncés pour les bons profils, et je confirme la difficulté à trouver/garder les profils en question pour du follow-up. Donc 200 et quelques jours d'utilisation, c'est certainement faisable et oui, ça veut dire que des mecs de 25-26 ans facturent 200k, et que des managers de 27-30 ans peuvent dépasser les 300k.  
 
Je pense aussi que c'est du grand n'importe quoi de prendre un freelance pour manager une mission (le mec en aura rien à foutre de maintenir des standards de qualité, ou alors il aura un pouvoir énorme), mais le marché étant ce qu'il est, beaucoup de gens sont pas trop regardant sur les coûts, le rendu ou les deux.

 
Mouais...  
Il va se griller vite fait bien fait s'il fait de la merde.
Tant auprès du cab, que des intermédiaires du freelancing.
 
Le mec a tout intérêt à au contraire faire un bon taf pour qu'il soit la première personne à appeler en cas de besoin, et en direct.

 
Si le mec fait vraiment de la merde, bien sûr.  
 
Mais pour des trucs au coup par coup type DD ou étude de marché où la carotte du follow-up est moins forte, les mecs peuvent prendre quelques raccourcis. Il y a un gros bottleneck de managers et les clients (les cabinets qui sous-traitent, les fonds eux-même) sont sous l'eau en ce moment, il faut faire très fort pour ne pas être rappelé.

Le rythme de travail en freelance est-il comparable à celui en cabinet?  
Et qu'en est-il du niveau de stress, encore une fois vs. cabinet?

 
Au pif je dis que tout depend du marché Quand le marché est en downturn, et qu'on t'appelle pas, je pense que le stress doit être très fort

En plus de ce que dit Otaivz, le stress est plutôt plus faible parce que tu n'as pas la pression de la promotion et que le client moyen est moins tatillon qu'un partner. Les horaires, ça dépend que de toi et du client donc il y a encore moins de normes.
 
La contrepartie, c'est l'absence de perspective de carrière. Le conseil en strat n'est pas une profession libérale, tu fais rarement 20 ans comme indépendant.

 
Globalement, oui.
Mais dans les faits, quand le marché est down, tu peux trouver des missions si tu revois à la baisse ton TJM (mais pas auprès de cabinets, et tu peux descendre à moins de 750ej...

Pour ceux qui seraient tenté de traverser l'Atlantique pour gagner plus
 
https://www.businessbecause.com/new [...] g-salaries
 
Pour le premier grade de "Consultant" (sortie de MBA): fixe à 175K$, total comp (incl. signing bonus et year end bonus) dans les eaux de 250K$:

 
Interesting    
 
Qq commentaires :
 
- 250k$ ca fait 220kEur
- En France, post MBA on arrive plutôt manager non ?
- A mettre en regard du coût de la vie à NYC aussi (logement, …)
- Enfin, les ajustements de salaires se font bien plus rapidement aux US qu’en Europe.  
 

My two cents:
- ce sont plus des packages à 220K$ que 250K$ (ajouter le signing bonus de début d'année - qui par définition disparait par la suite - avec le year-end bonus de fin d'année n'est pas tout à fait honnête intellectuellement). Donc plutôt ~190K€ pour comparer avec les salaires d'ici
- en France post-MBA on arrive au même grade qu'aux US (pas de différence)
- les salaires sont du coup quand même nettement plus élevés aux US qu'en France. C'est une histoire de logique concurrentielle ("combien faut-il payer pour attirer les talents?" : moins en France qu'aux US) et de total cost of labor (avec des charges patronales plus élevées ET plus de vacances en France, ça impacte tous les secteurs).
- le coût de la vie à New York et SF est bien plus cher qu'à Paris, mais je pense que c'est l'inverse à Cleveland, Denver, Pittsburgh, etc... et à ma connaissance les salaires proposés en entrée sont similaires across the US (du moins c'était comme ça il ya quelques années, mais c'est vrai qu'il n'y avait pas de bureau de Pittsburgh à cette époque donc à confirmer s'il y a des spécialistes )
- et oui le gap de salaire ne fait qu'augmenter avec les niveaux qui augmentent

Quid des taux vendus et de la rentabilité des missions ? Progresse-t-elle en lien avec les salaires ?

 
Je confirme. Dans ma crémerie US, on est sur un ratio de ~1.3x à grade équivalent; et confirme que les MBB ont des salaires homogènes que tu sois à SF ou Cleveland.

 
Dans mon ancienne crémerie un grade payé 80-85k€ de fixe à Paris était payé 130k de fixe à NY ... dans ma nouvelle crémerie, je confirme que les salaires US sont les mêmes à SF et à Cleveland / Charlotte / etc... histoire de staffer aussi les bureaux dans les endroits faiblement sexy ...  

Sur les taux US vous observez quoi ? J’ai l’impression que c’est bien +50% vs en France.

 
Oui évidemment ... ça vend un consultant senior le prix d'un M en France

 
Un peu d'eau a ce moulin : augmentation en cours chez les rouges apparemment, jusqu'a 25% sur des grades Consultant
Chaud d'avoir des infos pour ceux qui en ont / les éventuels insiders

Entry level : +15% en 2022, 59K fixe + 7k bonus target
Senior Associate : +20% en 2022, 79K fixe + 16K target bonus
Consultant : +25% en 2022, C1 111K fixe + 19K target bonus
C2 113+21, C3 120 +31
Project Leader augmentation de +10% en 2022 (pas de data point mais vu la tête du salaire de C3 c’est au moins 150K fixe)

D'autres questions ?

C'est plutot précis merci et c'est enorme pt1
 
Ca explose les 2 autres du coup la nn? Tu saurais dire les equivalents chez les bleus et verts au memes grades?

 
Chez nous,
Entry level : 65k de package
Senior Associate : 80k de package
Consultant (Sénior): 110k de package
PL/Manager : 130k de fixe
 
Enorme décrochage par rapport aux rouges pour le coup

"Project Leader" (Case Team Leader?) ce n'est plus "C3?" (si C3 veut dire "C1 + 2 ans" )
 
Bel ajustement en tout cas, +20-25%, c'est impressionnant  

Bon on boit quand ?

Je suis charette toute la semaine

Jeudi pro a Oprah?

Hello,
 
Que pensez-vous d'un stage de première partie de césure au sein de la direction strat d'une boite logo rouge connue pour les tickets resto (en vue d'intégrer un cab de conseil en strat en P2 ou stage de fin d'études) ?
 
Bien à vous

Si tu as fait une bonne école c'est un peu du gâchi

 
Possible de passer rapidement mais j'ai un autre engagement (pot de départ, sur opéra également donc je peux faire un saut de puce)

 
Top 3.
 
Pourquoi du gâhi ? En première partie de césure je ne vois pas vraiment ce que je peux obtenir de mieux, à part peut être quelques gros du CAC 40 qui ont l'habitude de prendre des stagiaires au sein de leur direction strat (SE, Pernod)...

D'ailleurs je suis aussi en process avancé avec Amazon pour un stage de Project Management (l'offre indique que c'est plutôt de l'Ops), quel stage privilégier entre ça et celui en strat chez les TR selon vous ?

Amazon sera plus différenciant par rapport aux autres candidats (dans l'optique d'une candidature en strat plus tard de ta part, si la question est ce qui est mieux en soi entre Amazon et TR ce sont deux choses bien différentes bien sûr)

 
Intéressant. Je m’étais imaginé le contraire parce que côté EdenRouge la direction strat est composée d’anciens consultants + stage en strat « pure » VS Amazon certes mais stage en Project management !
A voir si les deux peuvent être enchaînés ; le problème serait résolu  

Question pour vous tous
 
1) est-ce que votre cab arrive à atteindre sa target de recrutement?
 
2) est-ce que les recrutés sont toujours aussi compliant (septuo, pas d'AST, pas de MS, etc.) ou alors est-ce que ça glisse vers du EDHEC / EMLyon, Ecole C/D + MS top3, etc.?
 
3) quel est le taux de staffing / charge moyen en ce moment dans vos crémeries ? en gros, est-ce que vous êtes en surchauffe ?

J'ai vu plus d'un AST (parisienne) en strat autour de moi.

Oui c'est open bar AST et écoles groupes B (EM/EDHEC)

pas de réponse aux autres questions ?

Bonjour à tous;
Il m’est actuellement proposé un contrat de travail pour un poste de consultant confirmé en stratégie opérationnel dans lequel est inséré une clause de ‘Non-sollicitation de clients-Non- concurrence’
« En cas de rupture du Contrat et ce, quel que soit le motif de cette rupture, le salarié s'interdit
pendant une durée de 12 (douze) mois à compter de la rupture définitive du Contrat :
- d'accomplir, indirectement ou directement, en tant que Salarié, administrateur, dirigeant,
actionnaire, consultant ou à un autre titre, pour une société exerçant une activité identique
ou similaire »
Pourriez vous me dire si cette clause peut être acceptée. Elle me semble extrêmement contraignante.  
Pourriez-vous me dire si la fédération Syntec encadre cala. Merci d’avance pour votre aide précieuse.

S’il y a une compensation, oui, sinon c’est une clause caduque.

Chez nous,
 
1) Non. En particulier durant le Q4 2021. Ca commence à aller mieux en ce début d'année mais clairement on a eu beaucoup de mal à recruter pour la promo de Janvier
2) Pas d'EDHEC mais pas mal d'EM (en comparaison à il y a quelques années) cette année. Pour le coté prépa vs AST je ne sais pas du tout car ce ne sont pas vraiment des thématiques qui m'intéressent
3) On est à plus de 95% de staffing depuis septembre. Beaucoup de missions refusées/décalées. C'est la belle galère pour poser ne serait-ce que quelques jours de congés.

Comme indiqué par radioactif cette clause est uniquement valable si compensation équivalente est prévue: https://www.consultor.fr/articles/f [...] oncurrence
Donc si aucune compensation n'est mentionnée c'est parfait. Ne dit rien et tu sais que jamais on ne pourra t'embeter car la clause de ton contrat était illégale.
 
Dans les faits, il est très rare qu'un cabinet l'applique mais je comprend ton appréhension.