Reprise du message précédent :

 
Si, il y en a pas mal comme le disait Oski. Et quand tu vas en Belgique, par exemple, ils sont plus habitués aux summer internships de 6 semaines qu'aux césures donc ne fais pas trop compliqué et postule à Paris.

Je me verrais bien être au conseil ce que des gens comme Horowitz, Cortot ou Rubinstein ont été au piano ... exerçant sur 7 ou 8 décennies ...

C'est bientôt le Grand Tasting  

Toujours drôle le grand tasting ou vinexpo le dernier jour avec tous les poivrots / crevards qui viennent demander les bouteilles aux stands
 

Hello stratiboyz,
 
J'ai quelques petites questions pour vous :  
 
- Le ratio salaire mensuel brut/tarif facturation journalière d'un consultant junior chez MBB tourne selon mes estimations @ 2.5-3 pour Paris : êtes-vous OK ?
- Ce ratio est-il grosso modo le même dans les autres bureaux. Par ex, à Londres, Bruxelles, niveaux de salaires assez similaires donc oui sans hésiter. Par contre, si je prends Genève, les salaires sont 2 à 3 fois plus élevés, cela influe-t-il le ratio ?
 
Merci d'avance si vous pouvez éclairer mes lanternes...
 
Gros bisous tout doux,
 
Ciao !!

 
Pourquoi le ratio t'intéresse? A moins d'être partner ca va pas influer sur ton boulot    

 
Ca donne une bonne idée sur le taux de redistribution des ressources
 
Je dirais "au pif", que dans la profession, le TJM est compris entre 2 et 3k€ sur Paris
 
Ca fait plutôt > x 10 pour un salaire de junior

Son ratio c'était "salaire mensuel brut/tarif facturation journalière", donc ça m'étonnerait que le ratio fasse 10 (ou alors chez toi les juniors sont payés entre 20 et 30k€ par mois ? ;-))

C'est un zozo

Aucun interêt de regarder ce ratio illisible  

Donc non, ce n'est pas x 2,5 / x 3 ... plutôt 2 ...

OK,
 
* Partons sur 2 alors pour ce ratio aussi illisible que naturel !
 
* Une petite idée pour la question 2 : est-ce que ce ration est stable en Suisse ? Lié à la fiscalité des privés % à celle des entreprises ?
 
Intéressant...
 

Bah va sur un forum Suisse, et demande leur les TJM à Genève ou Zurich ...

Ils ont bien raison
 
Mais le truc grotesque que je trouve au GT, c'est tous les abrutis d'école de commerce qui se prennent pour des cadors du pinard parce qu'ils ont goûté Leoville Barton et Cos d'Estournel une fois dans leur vie... et qui se pâment sur le second vin du Château Talbot  

Exact.. je suis bordelais d'origine (bon j'ai passé mes 20 premières années là bas) et ma mère est oenologue..
 
Même en ayant gouté beaucoup beaucoup de choses, j'estime que mon palais est loin d'être affuté.. un leoville barton pour prendre ton exemple, c'est sûr que c'est délicieux (saint julien for the win) mais pour l'apprécier pleinement il faut du temps..
 
A quand une irl dégustation sur ce topic  

Question con. Mais au point où j'en suis...
 
On peut passer de la finance de marché au conseil? Poste de sales => consultant.

 
réponse con: si tu es issu du septuo peut être  

Septuo via bon MS ça passe?

 
je suis pas insider mais à priori je dirais que non
 

 
Au pire tu fais un MBA.  
 
PS : on parle bien de full time sales ici, pas de stagios

 
Et stagios sales => stagios conseil ça passe?
 
 

Pour le coup je suis d'accord avec zviato : je ne vois pas en quoi ce ration serait naturel. Comparer un salaire mensuel avec un taux journalier, pourquoi ça serait logique ? Le ratio facturation sur salaire est quand même plus parlant je trouve (et zviato te donnait la réponse pour celui là).
 
Aucune idée pour la Suisse, ça t'intéresse pourquoi ?

 
En fait j’ai pensé au conseil en interne dans els banques
 
Vous en pensez quoi?

 
OK
 
* Salaire annuel ou mensuel pour le ratio, peu importe, c'est la même info.  
 
 * J'aimerais connaître le TJM pour un junior consultant MBB en Suisse. J'ai posé ma question sur le topic Suisse, en attente. Je connais la différence sur les salaires moyens France/Suisse. Je sais aussi que les charges salariales sont différentes. D'autres variables peuvent intervenir (nb. de jours travaillés/an...etc). J'aimerais au final savoir ce que ça donne sur le TJM... ça m'intéresse.  
 
Possible expansion vers la Suisse ? Des difficultés d'ordre divers mais aussi des TJM potentiellement plus élevés... Arbitrage stratégique à faire...  
 
Voilà tout
 
Merci d'avance si vous avez une petite idée

Pas loin de la recherche d'usines de colle pour carrelage moldaves hier soir nuit  

Raconte

Bonjour à tous,
 
Je suis en dernière année d'une école de commerce parisienne (pas à Jouy) et m'étais inscrit à la session de préparation aux entretiens organisée par un cabinet de conseil en strat assez côté. Je n'ai pas été pris et je ne comprend pas trop pourquoi. Cela veut-il dire que je n'aurai même pas de first round? Quid de la sélectivité de ce genre d'évènement?

 
Pas forcément. Je n'avais pas été pris au diner de présentation du cabinet pour lequel je travaille . Parfois la sélectivité y est plus grande que pour les first rounds.

Oui mais toi t'es entré dans la banque sans faire toc toc toc, 113 Intouchable ferme ta gueule c'est un hold up

 
Merci pour ta réponse.
 
Tu travaillais dans une banque ou dans un cabinet de conseil en strat, si c'est pas indiscret?

 
Oui, mais tu est bien la preuve que le process de ton cabinet est loin d'etre efficace  

 
 
Si j'ai bien suivi la conv tu es dans un MBB à Paris. C'est ça?
 
Le "diner" auquel tu postulais étais à Londres ou à Paris?

 
C'est certain Mais bon j'étais aussi en process dans ton cabinet (enfin ils se sont rendus compte du hold up à temps eux )
 

 
Diner à Londres

 
Haha non j'ai juste postulé online, je ne connaissais pas la moindre personne en strat à vrai dire.
 
Mais j'en ai discuté avec la recruiting team lors du training et apparemment ils ont parfois un nombre très limité de places pour ces événements et privilégiaient les X-LSE ce qui est assez logique. Au final aucun X-LSE n'a été recruté...va comprendre

 
C'est bien mon point    

Vous êtes à London ou à Paris PL et Crack ?

 
Paris pour ma part, je laisse à Crack le soin de répondre par lui-même

 
Moldavie  

OK, t'es à London escroc

Et donc, tu te fais bien fouetter ? Ou c'est calme ?  

Avec du recul ceux qui sont en poste actuellement, quels sont les points les plus importants quand on postule en strat pour un CDI (CV, cas, fit, timing de candidature)?

Bah un peu tout je dirais
 
Mais dans l'ordre, en ce moment je dirais qu'il faut faire vachement gaffe au timing des candidatures (certaines cabinets ne recrutent pas) ... et une fois convoqué en entretiens ... les case studiens sont bien entendu uber importants ...  

 
 
Ok cool merci pour ta réponse.
 
Et comment on peut se tenir au courant pour savoir si un cabinet recrute ou pas (à par écouter les bruits de couloir)?