Reprise du message précédent :
Ah bon, tu penses qu'elle aurait mieux fait de rester chez Cap parcequ'elle serait peut etre encore en poste aujourd'hui ?

Ca arrange la boite en général dans des périodes de taux de staffing faible (pour des raisons évidentes )

 
Boîte dans le secteur pharma?

En fait ce truc c plus qqn m'a dit que qqn m'a dit... (mais bon j'ai préféré pas poser la question comme ça    ) donc je peux pas poser la question sur la boîte). Mais si tu vois de qui il s'agit tu peux en tt cas me dire si c la nvelle politique RB, ou lié à la personne, en MP si tu veux.

Ca doit être la nouvelle politique RB : on embauche des gens pour les virer au bout d'un an...
 
...

bonjour, auriez-vous des exemples de bouquins ou de sites pour se préparer aux études de cas ? merci d'avance

 
Vault, Ace your Case + les cas intéractifs des sites internet des cabinets de conseil et si il t'en faut plus une petite recherche sur le thread fera l'affaire.

merci!

 
Si c'est plus "un truc que qqun m'a dit que qq'un m'a dit", j'éviterais à ta place d'en parler de cette manière sur un forum public, a fortiori un forum où d'anciens ou actuels insiders RB traînent...  
 
Le monde du conseil est très petit, et une réputation est vite faite. Là, tu ne fais que contribuer à la création de mythes et ragots inutiles sur une personne que tu ne connais pas mais que tes interlocuteurs virtuels connaissent.
 
Et comme l'a souligné Vetinari, ta question n'en devient que plus "naïve"

Inutile de t'énerver comme ça. Vraisemblablement tu connais la personne et tu ne souhaites donc pas en parler, mais le fait est que ta chère boite l'a jetée au bout d'un an et que c'est donc bon à savoir pour ceux qui envisagent d'aller chez RB.  
Le fait que les gens parlent n'a rien de nouveau, tu dois certainement en faire autant!

J'ajoute que j'ai au départ posé une question très générale, qui ne parlait de personne et que c'est toi qui a répondu:
 
"On peut savoir l'origine de ta question? Cela paraît nécessaire pour pouvoir y répondre."
 

 
Je dirais bien que je ne m'énerve pas, mais ça ne servirait à rien vu que tu as ton avis là-dessus.
 
Justement, c'est ce genre d'info "le fait est que ta chère boite l'a jetée au bout d'un an et que c'est donc bon à savoir pour ceux qui envisagent d'aller chez RB" qu'il faudrait éviter de propager sans en être sûr(e) et certain(e). Mon post précédent allait dans ce sens. Je t'envoie quand même un MP pour préciser ce que j'entends.
 

 
C'est vrai. Mais tu vois bien qu'il s'agit toujours de cas particliers et qu'on ne peut donc pas donner une réponse très générale.

 
   
 
Tu ne crois pas si bien dire    
 
Je ne sais pas pour l'Europe, mais en zone US, notre taux de staffing a explosé par rapport à janvier, février. J'ai bien dit littéralement explosé. De exécrable à exceptionnel vu la conjoncture. Y' a certaines "classes" dans notre boîte qui sont même à 100% de staffing à l'heure actuelle, tous offices US confondus (offre < demande).
 
Bien sûr, c'est dû à 2 gros cas (numérateur), et aussi aux charrettes passées (dénominateur). Enfin quand même...
C'est vraiment les montagnes russes ce job, je ne voudrais pas être à la place des staffeurs / recruteurs en période trouble ... un vrai casse-tête chinois.
 
Comment ca se passe en Europe ?
Passé le creux de la vague ? Une tendance de fond se dégage ou c'est toujours chaotique ?
 
Regards from Boston,
J²

Tout pareil. Apparemment, le taux de staffing février-mars 2009 est supérieur à celui de février-mars 2008...
Chez nous, c'est plus un effet nominateur que dénominateur (il n'y a pas eu de vraies charettes).

Histoire que les moins renseignés (moi y compris) puissent suivre:
http://dealbook.blogs.nytimes.com/ [...] auto-team/

Thanks... Je me demandais quel était le deuxième Deal!  

 
"According to Bloomberg News, which first reported the notice, Xavier Mosquet, a senior partner and managing director of Boston Consulting’s Detroit office, is attending meetings of the task force."
 
pour alimenter votre topic, le monsieur est diplomé des Mines de Nancy    
(comme Jean-Claude Trichet   )

 
...rattrapé par un MBA de l'INSEAD

C'est une mission de 3 mois normalement donc y'a du boulot ... beaucoup de boulot !

 
"Rather than blindly approach the restructuring of GM and Chyrsler with his and his teams limited knowledge of manufacturing he’s putting the burden of the task on someone else. BCG has been consulting with the auto business for the past 30 years and obviously hasn’t produced any lasting tangible results. They will descend upon GM management and executives like a hoard of hungry locust and “pump” these people for information and then repackage what is already known by the GM execs into a package that will dazzle the new bosses of GM, the clueless Rattner and foolish Treasury department. I’m sure they”ll produce another pretty Powerpoint presentation with all the historical data and competitive analyses. But it is basically, the same polished drivel all these consulting firms produce over and over again."
 
 

 
Comme quoi rater sa prepa n empeche pas d avoir une belle carriere  

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

BCG vient juste de terminer son recrutement de 28 juniors cette année, comme tu le sais sans doute, les inscriptions pour les 37,43 places de consultant chez M viennent de se terminer et vont laisser place aux entretiens. Bain manque de candidats cette année et a donc décidé de faire du rolling recrutement et donne des offres a tout le monde.

 
merde il a pigé le truc    

 
Disons que tous ces cabinets de conseil en soi-disant strategie, n'ont jamais vendu que de la tactique (au mieux). C'est ca toute l'anarque du truc.  

?
La subtile différence stratégie/tactique, ça fait longtemps qu'on nous l'avait pas faite tiens... Ca sort d'où cette stupidité ?

Pas bien loin  

Non justement, c'est pas le premier gus qui vient avec cette distinction qu'on dirait sortie d'un mauvais manuel d'opérations militaires pondu par un général français du IIIe empire ..

 
Oh putain toi t'es au courant d'un truc là    : NS va profiter des tensions sociales pour se faire couronner ???!!!

*court se cacher pour avoir confondu Napoléon III et le Second Empire*

 
Y'a eu des 3é Empires Outre Rhin aussi ... Ils se sont soldés par des expériences douloureuses

Big news ( ), on a trouvé comment les cabinets de conseil survivaient en temps de crise : ils font office de cabinets de recrutement de stagios pour certaines boîtes françaises.

Le conseil en stratégie n'est plus ce qu'il était.

 
source : notre intranet et le cabinet en question est un des trois M/B/B

 
Pourquoi mettre tout le monde dans le meme panier?
 
Limite toi de parler pour ton cabinet, il me semble que pour les autres tu n es pas forcement le mieux place.

 
hier il me semble. Les initiales de la boîte sont CF
 

 
Je ne suis qu'étudiant pour l'instant et il me semble que tu saisis mal la portée d'un redface (et plus généralement de ce qui pourrait s'apparenter à un début de troll mélangé à un post un minimum sérieux). C'est dommage de prendre la mouche aussi rapidement.

Oui ça s'appelle un cabinet de recrutement
Ca doit permettre d'occuper les consultants

 
Credit Foncier
 

J'avais fait exprès de ne pas recopier l'offre de stage et en plus mon propos était plus trollesque qu'avec l'offre. Surtout qu'il y a aussi le nom du contact.

Faut virer ce truc de là, c'est d'une inélégance totale.

J'avais supprimé le nom de la nana ensuite mais franchement a part donner plus de visibilité à l'offre (qui est sur tous les intranet, donc du semi-public et c'est le but de quasi tout offre de stage que d'être visible) cela ne nuit à personne bien au contraire.  
On ne parle pas d'une boîte qui cherche à recruter en douce quelqu'un pour virer celui en place mais juste d'un cabinet qui a besoin d'un renfort pour une de ses mission.
Vous vous prenez la tête pour rien non ?

Qu'est ce qui est déplorable ?

• le fait que CF outsource le recrutement de stagiaire à Bain
• le fait que Bain cherche à employer un stagiaire pour une mission bien précise sans que celui-ci n'ait le droit de mettre Bain sur son CV mais qui devra quand même passer les entretiens d'un top cabinet de conseil et que son indemnité de stage soit misérable
• la mise en page de l'offre
• autre