Reprise du message précédent :
C'est tellement un régal de se réveiller tranquillement, pas de stress pas de transport, hop tu te mets devant le PC avec un bon thé et c'est parti

Mais ouais

Les conf call en pyjama  

 
Video conf en chemise/veste/caleçon  

Et pourquoi pas à poil ???

J'ai peur de la webcam du PC, je me dis que potentiellement mon admin peut me regarder à n'importe quel moment

 
Morceau de scotch, recommandation du directeur du FBI  

Si c'est un administrateur ok, mais si jamais c'est une administratrice, elle peut te vouloir du bien  

Il y a des femmes en informatique, ne l'oubliez pas
Et en plus depuis hier 16h24, elles travaillent gratuitement

Excellent

 
16h34

Salut j'ai une question concernant les contrats de certaines boites de presta. Dans le contrat il y a mon salaire mensuel brut. Et au contrat est ajouté une "note de service". Sur laquelle est precisé le remboursement transports, panier repas,et une "prime de mobilité" brute. Cette prime de mobilité brute on me fait croire qu'elle fait partie du salaire brut annuel. Est ce que cette note de service peut être modifiée par l'entreprise? ou c'est du garanti ?

 
A quelle condition est versée la prime de mobilité brute ? Faut-il être en régie pour y avoir droit ?
Peut-elle retirée à tout moment, si par exemple tu es temporairement / définitivement affecté au siège de la boite de presta ou en intercontrat ?
Si c'est oui, c'est pas garanti, donc ça pue.

 
C'est précisé que c'est pour les gens en assistance technique... donc du coup prorata de ma non présence au siège?
 
Et je trouve la clause de non  concurrence abusive.. Géographiquement France entiere, 12 mois, autres boites de presta, et anciens clients(6mois) avec une contrepartie de juste 30% du brut ...

 
Le salaire c'est le salaire pas le package.
 
Ce qui est inscrit sur le contrat de travail c'est ton salaire. Si tu as négocié un salaire de 35k€ et que sur ton contrat il y a 30k€ et qu'ensuite le recruteur te dit que avec la prime machin, l'intéressement, etc. ca fait un "salaire" de 35k€, non ce n'est pas le cas.
 
Une note de service ne fait pas partie du contrat normalement et tout ce qui est remboursement de frais (transport, repas) est à la discrétion de l'entreprise qui peut le changer du jour au lendemain. Donc si t'as négocié un salaire de 35k€, et que sur le contrat c'est 30k€, demande leur de refaire le contrat (y a des chances qu'ils te disent au revoir   )

Tu devrais être content, si c'est abusif elle vaut rien

La france entière me parait un peu trop large..

 
Ahaha je la trouve très contraignante on va dire. Mais je ne pense pas qu'elle soit abusive aux yeux de la loi ...
Meme si effectivement France entière c'est très large.. mais bon a priori je souhaite rester en Ile de France

Toutes les boites de presta sur toute la france je vois pas comment ils peuvent justifier ça. Si un jour t'es concerné par la clause ça vaut le coup de se renseigner auprès d'un avocat je pense
 
J'ai eu un cours de droit en école là dessus et il y a de nombreuses clauses caduques en réalité car critères trop larges ou indemnités trop basses

 
Clause manifestement abusive, ça existe encore en 2016 ça ?
Ca sent le marchand de viande... Si t'as d'autres pistes,   sans hésitation.

C'est complètement abusif. Ca tient pas une seule seconde devant un tribunal.
Des boites se sont fait débouté au tribunal pour des clauses de 30-40km.

et +1 avec les autres, ca sent le marchand de viande à éviter.

La note est ajoutée au contrat, elle n'en fait pas partie si je comprends bien. C'est juste une note de service.
 
Donc oui :  
- elle sautera si tu n'es pas en assistance technique (intercontrat ou projet forfaitaire)
- techniquement elle fait bien partie de ton salaire brut MAIS ne sera jamais comptabilisée pour les retraites, tes droits au chomage etc. (tes impots non plus remarque...)
- Elle peut etre modifiée par l'entreprise. En effet, rien n'oblige à verser des frais de déplacement à tous les employés en mission.
 
 
Pour moi c'est sodoculage, mais finalement assez classique pour ce type de boite.
Mais ne te formalise pas trop si la mission te botte! Ce qui est important, c'est aussi l'évolution pro, travailler sur des projets sympas, évoluer etc.

Il faut juste être bien conscient de la chose et prendre ça comme du bonus.
 
Ne pas le prendre en compte pour un quelconque emprunt, paiement de crèche ou whatever.

 
Bah la société en question n'a pas une réputation de marchand de viande pourtant.. J'ai eu des retours des salariés qui sont globalement satisfaits de leur relation avec la boite, à part concernant la rémunération.. C'est dans l'€le€tronique --> XXXXX XXXXXX... J'ai pas d'autres pistes avancées pour le moment, mais je ne suis pas non plus dans le besoin. du coup je ne sais pas quelle stratégie adopter...

 
A tout hasard, je suis allé voir le nombre d'offres d'emplois sur leur site ==> une pléthore, trop beau pour être vrai (= la boîte se positionne sur des appels d'offres et n'embauche que si elle gagne, il n'y a pas de "vrai" poste pérenne). Ca veut dire aussi que tu sera   à la moindre période d'intercontrat.
 
Passons au plus drôle :  
à tout hasard je suis allé voir sur societe.com ... La boîte est en redressement judiciaire depuis avril 2016.
 
 
Je réitère : , la sentence est irrévocable  

 
A noter que je suis JD aussi, donc j'ai pas forcément bcp de cartes en main pour peser sur la négo ...  
Pour le redressement judiciaire, quelles sont les conséquences concrètes pour les salariés ? risque de réorganisation/licenciements ?

 
Licenciements des JD car ce sont ceux qui coûtent le moins cher et si tu es en période d'essai... c'est gratuit.

C'est une SSII mais centrée sur l'électronique. La réputation c'est qu'en IdF y a 3 trois boites (SSII/BE) qui sont capable de réaliser des cartes/calculateurs complexes pour l'aéro et ils en font partie. Je fais partie d'une autre
Ils avaient une partie bureau d'étude mais elle est maintenant assez réduite.
Avant de se faire redresser par l'URSSAF ils étaient à 15€/jour de prime nette que tu sois à l'agence ou en mission, donc salaire déguisé, c'est passé par des augmentations et des tickets resto.

Je ne sais pas si ça a changé depuis que j'ai passé un entretien mais ils proposaient un salaire faible au début et il suffisait d'argumenter simplement (genre "blabla mon stage blabla" ) pour qu'ils proposent un salaire équivalent à la concurrence.

 
MP

Une SSII ne virera jamais qq1 en mission, JAMAIS! Par contre, le vrai risque c'est que le patron ne paye pas la part patronale (mutuelle, retraite...).

Bonjour,
 
Comment connaitre les avantages (CE, RTT, participation & interessement, ticket resto ...) enfin ce genre de trucs concernant les SSII ?
(Sans demander en frontal lors d'un entretien )
 
Je fais partie d'une très grosse SSII, la boite est decoupée en plein d'entités legal et au final les avanatges sont proche de 0 ... Je voudrais pas me faire avoir une 2eme fois en changant
 
Actuellement j'ai la possibilité d'etre recruté chez CGI/Sodifrance/DFI/Sogeti/catamania et surement d'autres ...

 
Bah si justement, tu demandes en entretien

Je préfère filtrer avant de postuler partout

Commence déjà par t'intéresser à la mission qu'on te propose plutôt que les avantages non ?

 
C'est partout la meme chose vu mon secteur
Le seul différenciant sera les avantages vu que je serais pas augmenté et que le salaire sera le meme partout

 
+1, ça se demande en entretien si ça n'est pas directement présenté par les RH.
C'est également l'occasion de voir si on te vend un package dans lequel ton brut est noyé dans une tonne d'avantages - tous moisis ou soumis à des conditions genre pas d'intercontrat.

 
Vouloir changer de SSII et prendre celles qui offrira le meilleur CE ou tickets restau, sérieusement ? T'es si désespéré que ça ?  

Et puis je vois pas le soucis de demander en entretien... c est un peu le but

 
Tu juges sur quoi toi ?
 
Je serais chez un client et la ou je suis y'en a pas 50 des clients donc ca sera les meme projets et je verrais ma boite une fois par an pour qu'elle me dise que ya pas de budget pour les augments.
 
Alors si a salaire égal je peux gratter qq jours de RTT, un bon CE et autres conneries du genre c'est le seul différenciant que je vois...

 
Est ce que ça vaut le risque de changer ? tomber sur un manager de merde, une mission finalement moins bien, etc.
 
Si tu te plais sur ta mission actuelle et qu'il n'y a pas de gap financier, je vois pas l'intérêt de bouger.

J'y suis depuis 4 ans avec 0 augments
Je suis à 42k€, globalement on me propose 45k€ dans les autres.
 
C'est pas la culbut du siecle c'est certain ... mais c'est mieux que de se faire ballader la ou je suis non ?

Changer pour 3K€ quand t'es à 42, je trouve pas le gap suffisant honnêtement.

 
J'ai en fait qu'une, et j'ai jugé sur la distance domicile-agence au cas où je serais à l'agence et pas chez un client. C'est mieux d'être à 10 minutes à pied que 1h en voiture    
 
Faire un choix sur 200€ annuel, sérieusement c'est vraiment désespérant.
 
Tu regardes les offres dans les vraies boites ?