Reprise du message précédent :

C'est marrant, mais moi ,j'aurai pas mis "jeune" comme facteur de bonne impression (ou vieux, d'ailleurs)

Ouais...
J'aurais rajouté la notion de compétent également mais bon...  

Bonjour,

Petite question, généralement quand on se retrouve en intercontrat, les RTT employeur sont décompté.
Mais pendant les jours de RTT employeur où c'est décompté, on est vraiment en RTT au sens où on peut faire ce que l'ont veut comme un RTT normal ou on doit aller quand même au siège de la SSII ?

 
"Tiens, et si j'allais gâcher ma journée de RTT et la journée de mes collègues au siège ?"    
 
En RTT = pas à la disposition de l'employeur = téléphone "éteint" si ta boîte appelle.  
SSII ou non, d'ailleurs.

Oui mais c'est de RTT employeur qui sont imposé en intercontrat...

un RTT c'est un congé, peut-importe qu'on te l'impose un jour de mission ou un jour d'inter-contrat, ça reste un congé

 
RTT employeur = RTT posé à l'initiative de l'employeur.  
C'est un vrai RTT, pas un RTT "oui mais".
Comme pour les congés payés, tu n'as absolument aucune obligation de disponibilité / joignabilité. T'es en vacances quoi    
 
Tu n'as pas à bosser pendant tes RTT, et encore moins te pointer à l'agence.  
Il ont voulu te forcer à prendre des RTT, ils assument.  
 
Si on te reproche quoi que ce soit, tu n'auras qu'à dire "bah dans ce cas si je dois être disponible, je viens à l'agence et tu laisses mes RTT tranquille. ".  
Et si jamais on te reproche ça, tu refuses la prise de RTT, tu te pointes à l'agence et tu profites de tes journées de glandouille pour chercher du taf ailleurs.
 
Ne vous laissez pas faire, merdalafin.

Il devrait vraiment y avoir 2-3h de cours du droit pratique du travail dans les formations pour apprendre le minimum :
- Notion salaire brut / imposable / net + principe des frais
- Potentiellement notion de charges employeur pour se rendre compte de ce que coûte réellement un employée à une boite.
- Congés payés, RTT, récupération, etc. : calcul, utilisation, si on peut travailler ou non, etc.
- Déplacement, astreintes : que peux demander l'employeur, ce qu'il doit en échange, etc.
- Période d'essai, démission
- Point sur les conventions collectives auquel les étudiants seraient susceptible d'avoir affaire (selon formation).

Je sais pas si 2h serait suffisant...
On a 4 sujet sur ce forum avec parfois 1000+ pages...  

Oui enfin là c'est une SSII de merde aussi

Je fais pas une généralité, on parlait des causes de déception des prestas et c'est avant tout la qualité des missions le problème dans une grande majorité des cas.

18h ou 18h30 je crois, ça laisse le temps aux consultants en mission de revenir au siège en s'organisant un peu.
 

Ça évite d'une part d'avoir des managers qui sont totalement déconnectés de nos métiers, et d'autre part, ça permet aussi de ne plus subir des méthodes de management qui sont d'un autre temps, basées sur une certaine forme de psychorigidité.
 

S'ils m'ont recruté c'est qu'ils sont compétents.      
 
Blague à part, même si en 2 mois ça donne encore assez peu de recul, ils m'ont tous paru intelligents et compétents. En tout cas, tous les échanges que nous avons eus ont été fluides et efficaces : commercial, responsable ingénieur, rh, administration du personnel, ou service d'organisation des déplacements.

Parceque tu crois qu'il suffit d'avoir grandi avec Facebook et instagram pour être connecté aux métiers de dev ou d'admin systeme ? (on parle  bien de SSII..)
 
Je donne des cours a des étudiants en école de commerce, des cours a peine techniques, on voit bien que l'idée de la génération numérique qui est forcément un hyper bon utilisateur et connaisseur des technos est un mythe.
 
(D'ailleurs, on a tous grandi avec des voitures, et qui sait les réparer ?)
 
Et quand bien même, c'est quoi pour toi "vieux" ? Un vieux manager en SSII, c'est 45 ans, tu me feras pas croire que ces mecs la sont déconnectés.

Ca, je veux bien le croire, avec le bémol que les méthodes de managements de notre temps (de nôtre siécle), basé sur le (faux) copinage sont pas forcéments meilleures . Je suis pas certain que vouloir faire croire qu'il n'y a plus (ou peu) de hiérarchie soit mieux que de la poser clairement...
 

Bonsoir,

J'ai une proposition d'embauche d'une sorte de SSII qui propose uniquement des responsables informatiques/Administrateur Système Réseaux (Double Casquette) aux clients, à savoir des PME PMI.

Cette proposition me donne un statut non cadre, 35h, à 27 k€ au départ qui passera à 28 k€ dans 6 mois, prime vacance, mutuelle, indemnité forfaitaire de repas, téléphone, pc, chèque cadeau noël ainsi qu'une véhicule de société avec carte d'essence, télébadge.

Actuellement, j'ai un salaire de 27 k€, poste d'administrateur système et réseau, 39H, 7 semaines de congés payés + 15 jours de RTT, mutuelle, tickets restaurants.

Trouvez vous cette proposition d'embauche intéressante au regard de ma situation actuelle?

Merci pour vos réponses

La seule réponse qui vaille est "non merci".

 
Pour précision, je serai à la fois le responsable informatique et l'administrateur.

ouais donc encore plus non

Qu'est ce qu'il serait acceptable comme proposition? Assurément le statut cadre et niveau salaire?
 
PS : J'ai 10 ans d'expérience dans l'informatique dont 6 dans l'exploitation et l'administrateur d'une infrastructure système et réseau.

Tu as quoi comme diplôme ?  
Je vois pas comment on peut sortir 27k avec 10 ans d’xp dans ce que tu fais.

J'ai titre professionnel RNCP Niveau 3 de TSSI.

équivalent BTS/DUT, bac+2 quoi

Oui tout à fait

Avec 10 ans d'expérience tu ne devrais même pas réfléchir pour de tels salaires.
Comment se fait-il que cette annonce ait retenu ton attention ?

Cela a attiré mon attention car l'annonce sur l'apec indiquait le statut cadre et le boulot me permettrait de devenir responsable informatique auprès d'entreprises clientes. La fonction et le statut me permettrait de franchir un cap dans ma carrière professionnelle.

 
Être "cadre", "responsable" n'est pas un plan de carrière, si tu exerces exactement les mêmes responsabilités qu'avant (à savoir installer/masteriser des postes de travail et administrer/maintenir/gérer le parc existant et traiter des tickets, je suppose).
Quelles responsabilités auras-tu en plus par rapport à ce que tu fais actuellement ? La SSII est-elle prête à écrire ça sur un contrat ? As-tu un exemple d'ordre de mission qui détaille tes futures responsabilités ? (questions à poser en entretien)
 
Vu le salaire et surtout ton xp pro, la SSII qui va se faire une très, très belle marge sur ton dos tout en te faisant croire que tu es bien payé  
Province ou RP, d'ailleurs ?
 
 
Pour le reste, je ferais la part de ce que tu y gagnes, et surtout, de ce que tu y perds.  
N'oublie pas :
- Qu'en SSII, ta mission se trouve rarement en bas de chez toi. Ta future voiture de service te permettra d'aller loin de chez toi    
- Sous prétexte que tu seras "cadre", tu ne feras vraisemblablement pas 35h pile par semaine : tu feras ce que le client te demandera, et ce sera fort probablement plus (pour le même salaire )  

Une de mes anciennes SSII a voulu me faire ça.
La conversation (je simplifie) :
Eux - "Les employés du client font 38h, il souhaiterait que tu en fasses de même."
Moi - "Pas de soucis, mais vous me payer les heures sup'."
Eux - "Tu as un contrat cadre, tu n'as pas d'heures sup'."
Moi - "Ce n'est valable que pour les contrats au forfait jour. Il faudrait me changer mon contrat pour que ça soit pris en compte."
Eux - "Ok, on va en discuter avec le client."
 
Jamais eu de retour donc j'ai continué en 35h.  

?
Plus de détails sur ce que j'ai mis en gras stp

Ben c'est pas compliqué, en théorie quand tu es cadre au forfait heure, les heures sup sont censées être payées.
Quand tu es au forfait jour tu n'as pas d'horaires fixes, donc pas d'heures sup payées
 
ça c'est la théorie, dans la pratique de nombreux cadres sont au frofait heure très très peu de boites les payent vraiment.

Les cadres qui ont un contrat au forfait jour n'ont (généralement) pas d'heure sup'.
Avec mon contrat précisant un nombre d'heure à faire par semaine, toutes les heures sup' - demandées par le N+1; sinon c'est considéré du volontariat - sont payables.

Forfait jour oui, mais t'as un volume horaire annuel a respecter, sur la base des 35H hebdo
Au delà, c'est HS.

Le forfait jour est là pour manger des pics de charges ponctuels et entre "relax" d'autres moments, sans trop de "contraintes" légales.
Mais à la fin de l'année, le bilan doit être fait

Merci KaiserCz et floflo67

après c'est très très théorique tout ça, même si je suis d'accord c'est la loi normalement

Je ne sais pas ce qui est mis derrière le "théorique".  
Y'a un code du travail. L'employeur le respecte ou pas. L'employé peut exiger qu'il soit respecté ou pas.  
 
Après chacun met son curseur ou il veut ^^

La bonne blague.
Partout où j'ai été (sauf dans le public), il n'y avait aucune badgeuse pour mesurer ce fameux temps. Je ne dois pas être le seul...

je suis d'accord avec toi, mais en vrai je ne connais AUCUN cadre au forfait jour qui fait 35h annualisé et je ne connais AUCUN cadre au forfait jour qui va réclamer en fin d'année ou qui va gueuler parce que son employeur ne respecte pas le code du travail, à tort ou à raison.
 
D'ailleurs, perso je suis au forfait heure et je fais des heures sup non payées tous les jours, toutes les semaines, toute l'année

Les avocats en droit social seront plus calés que moi sur le sujet.
 
Ce que je dis au travers de mes messages, c'est que le cadre en forfait jour ce n'est pas open bar pour l'employeur.  
Si quelqu'un constate un préjudice (quel qu’il soit) il est libre de prendre conseil auprès d'un spécialiste.
 
C'est tout.

J'ai passé un entretien cette semaine dans une SSII qui paye les heures supp. Le directeur m'a dit que la boite était très en règle là dessus.
J'ai eu du mal à y croire, mais j'ai effectivement une connaissance qui travaille là bas qui me l'a confirmé.    
 
Donc soit ça permet d'avoir un joli chiffre sur la fiche de paie, soit de faire des heures corrects.

on partage ce point de vue qui est encore une fois théorique (la loi) mais en pratique, je pense que toi comme nous avons constatés des dérives plutôt généralisées

C’est la aussi où il faut faire un choix de carrière. Continuer à grimper en salaire et dans la hiérarchie, ou demander à ce que les horaires soient respectés pour avoir une vie en dehors du boulot un peu plus active.

Je continue de penser que l'un ne devrait pas empêcher l'autre.
Tu fais très bien ton boulot en 35h, j'vois pas pourquoi tu ne serais pas promu / augmenté...

 
Le poste constituera a être mis à disposition de PME qui n'ont pas de service informatique interne. J'aurai alors les tâches de maintenance courante au niveau de l'infra existante, de faire un audit, de mettre en avant les points faibles et forts, d'être force de proposition. Je serai en relation directe avec le dirigeant de l'entreprise, et/ou son service dafe, et/ou la drh. J'aurai la responsabilité de mettre en oeuvre les projets avec toute la documentation d'étude des besoins, le budget, le cahier des charges, etc... Ce sera à moi de présenter tout cela à l'équipe dirigeante mais également je mettrai aussi des éléments techniques en place pour les déployer, les configurer puis les maintenir. Voilà globalement ce que j'aurai à effectuer comme tâche. C'est un poste situé en province, région Nouvelle Aquitaine.

augmenté oui, les jobs après promotion demandent en général plus de volume horaire