Reprise du message précédent :

CE, délégué du personnel, représentant syndicat, tous la même bande de fzdp

 
Non, pas tous. Certains essaient de faire les choses bien, j'en connais.
Mais oui, d'autres sont des planqués, j'en connais aussi.

 
Donc quels sites consulter à partir de France pour traailler au Uk svp?

Oui, ras le bol de voir ses questions moisies sur tous les topics.

 
oui, et c'est tellement classique avec eux ce genre d'histoires . Ces CE ne sont des petites merdes qui servent de hochets aux SSII pour berner les jeunes, ça permet à Monsieur Enculator dans son petit costume Celio de placer le mot "avantages" lors de l'entretien d'embauche pour une mission d'interim, généralement pourrie car foirée par leurs 3 ou 4 précédents candidats  

C'est surtout aussi le fait que les SSII, comme toutes sociétés avec un certain effectif, obligation d'avoir un CE il me semble.
 
Par contre, SSII et intérim, ça va vraiment ensemble ?
Je ne savais pas, ça.

Plus de 50 employés : CE obligatoire

 
Oui, ils ont des effectifs..un peu comme Man Power ou Adecco. Je rigolerais si tout leur effectif se rendrait à leur bureau un matin et leur demanderait une chaise pour s'asseoir  

Les 6 meilleurs jobs data en 2018
https://www.forbes.fr/classements/6-jobs-data/

Est-ce que des gens connaissent les boîtes de consulting suivante : Cognizant business consulting et KLB groupe ?

Si oui, pouvez-vous me donner votre avis sur ces boîtes de conseil ?

Merci d'avance

Pas de réponse, j'imagine qu'ici personne ne connait ces boîtes...

Pour ma part le client chez qui je travaille depuis bientôt 2 ans souhaite me prolonger, à ma grande surprise (j'étais parti sur 2 ans max). J'ai dit ok, à condition que je sois à 80% (raisons persos), et il a accepté !
Mais maintenant il faut que mon commercial accepte, et j'ai bien peur de m'attendre à un refus de sa part...  
J'ai l'impression que ce n'est pas courant de demander à être aux 4/5, et encore moins en SSII.
Je l'appelle demain, je verrai bien sa réponse...

 
Il vaut bien mieux que ce soit le client qui appelle le commercial, et que ce soit lui qui valide auprès de toi, que toi qui valide auprès du commercial.

Ce n'est pas l'intérêt du commercial de facturer un 80% au lieu d'un plein temps. Tu viens de lui parachuter une chute de 20% de son chiffre d'affaires (il ne pourra jamais staffer quelqu'un 1 jour sur 5 pour te remplacer). Il va être furax.
Je ne serais pas surpris qu'on cherche à te changer de mission.

Oui ce serait mieux comme ça, mais le client m'a dit de voir avec mon commercial...
 

Arghhh ça s'annonce tendu...
 

Le client, il peut accepter le 4/5e sans souci surtout si la charge est pas non plus trop élevée. Lui il baisse la facture de 20%.
En gros le client a un contrat commercial avec la SSII, donc quand il accepte le 4/5e c'est pas au niveau contrat de travail.
 
Ton commercial lui voit le contrat commercial baissé de 20%, mais le 4/5e que tu veux c'est au niveau de ton contrat de travail, or ça doit passer par ton chef et les RH. Et si ce n'est pas validé, bah la SSII va se retrouver avec un intercontrat d'un jour par semaine.
 
Donc comme l'a dit dJe, ton commercial va être furax et va probablement t'engueuler en te disant que tu n'as pas à demander ce genre d'aménagement directement au client.
 
Il faut bien comprendre les contrats qui lient les 3 intervenants d'une prestation :
 
Prestataire <-- contrat de travail --> SSII <-- contrat commercial --> Client <-- Relation commerciale --> Prestataire.

Ok merci pour les infos !!!
Donc vu la réaction à laquelle je risque de m'attendre, je ne vais pas appeler.
Comme je ne veux pas continuer sur la mission à plein temps, et que j'ai une opportunité ailleurs, je vais être amené à poser ma démission.

La meilleure chose que tu puisses faire est d'appeler le commercial en lui disant que tu n'as réalisé que trop tard l'impact potentiel, et lui présenter tes excuses.
Soit il s'en fout manifestement et tu auras habilement obtenu un accord tacite, soit il tirera la gueule mais il devrait apprécier le geste.
 
N'oublie pas que tu as éveillé chez le client la question "est-ce qu'il pourrait faire son boulot en 4 jours ?" et qu'il s'est dit que ça passait. Il n'est pas impossible qu'il commande moins de jours à l'avenir.
Donc même en partant, ton commercial pourrait pâtir de cette initiative.
 
De manière générale, tu marques toujours des points auprès des commerciaux en montrant que tu cherches à soigner leur relation avec le client.
À l'avenir, garde à l'esprit que c'est eux qui t'appellent pour les missions, et que s'ils t'aiment bien ils te réserveront les meilleures places

Un collègue est au 4/5, la boîte a tiré la gueule mais était obligée d'accepter (si jai bien compris, il s'agit  d'un truc légal par rapport à la naissance d'un enfant).

C'est chaud ton histoire jcop. Je suis curieux de voir les suites, vis a vis de ton commercial....

Chaud, n'exagérons pas, mais je ne m'attendais pas à autant de complications...
Je déplore que le client me voie comme une machine qui fait son boulot (tant bien que mal), et le commercial, comme une machine qui rapporte.
Si je démissionne, ce sera sans aucun état-d'âme.

C'est pourtant ton rôle en tant que "ressource" affectée chez ton client actuel. Ne l'oublie jamais.
 

C'est pourtant ton rôle en tant que prestataire salarié d'une SSII. Ne l'oublie jamais
 

Pour devoir retrouver un poste à 100%, alors que tu cherche un poste à 80% ? C'est bien dommage. Tu as une opportunité, essaie déjà d'aller au bout avant de ragequit.

Voilà.
Tu as perdu de vue que tu n'étais pas un interne, mais bien une ressource ajustable et amovible.
Le contrat était clair dès le début, c'est dommage de construire du ressentiment là dessus

Bonsoir à tous,

J'ai une question par rapport aux proposititions de missions des ESN,
j'en ai sélectionné pas bcp mais une ESN me propose de rencontrer un client avec une mission qui correspond à ce que je veux,

Le pb est que le commercial (sympa) me dit qu'avant de confirmer la rencontrer veut que je m'engage oralement pour accepter la mission,
en gros si le client m'accepte alors je devrait signer chez eux,
je pense qu'il veut me présenter en priorité au client c'est pour ça,
après si je m'engage pas il ne devrait pas me présenter la mission je pense,

C'est normal ça ? Car je suis en processus dans 2,3 autres cabinet et si un me propose une meilleure mission et salaire je devrais en gros dire non (de plus ils devraient me donner une proposition bien avant les autres processus)

Et aussi ça fait longtemps que je recherche et donc je suis assez pressé et ce serait une seule proposition concrète alors que les autres je suis en processus (et je sais pas si les autres ça va aboutir) donc je pourrais tout "perdre" en gros,
car dans les autres cabinet je pourrai avoir 0 propositions concrètes / ou de missions qui m’intéresse

Vous en pensez quoi? quoi dire pour garder tout les pistes de mon coté?

Merci d'avance

 
Je devrais faire pareil avec les gens qui essayent de me recruter
Dis ce que le commercial a envie d'entendre, ça ne t'engage en rien puisque ça n'est pas du tout écrit (et donc : ne l'écris en aucun cas dans un mail / un contrat ! )  
Les paroles passent, les écrits restent...  
 
 

 
Une proposition orale ne t'engage en strictement rien.
 

 
Tu avances avec ce commercial et tu fais l'entretien avec le client. Au mieux ça aboutit et tu signes, au pire ça t'aura fait 2 contacts (avec la SSII/avec le client) et de l'xp en entretien.
Et bien entendu tu négocies ton salaire une fois que le client est OK, puisque la SSII sera bien dans l'embarras face à son client si finalement tu décides de dire non  
 

S'est-il engagé à ne présenter que toi ?
Ca devrait résoudre ton cas de conscience.

Les commerciaux et manager service delivery sont toujours gentils
Jusqu'au jour où ils te remercient

 
Un engagement oral, ça n'engage que celui qui y croit. Bien sûr, tu seras un peu grillé avec la SSII si jamais tu refuses par la suite, et le mec te fera son cinéma (donc il faudra être ferme dans les négociations), mais contractuellement ça ne signifie rien du tout.

 
D'un autre côté, combien de fois les mecs vont te promettre Monts et Merveilles à l'oral pour finalement te le mettre  

Salut
 
Pour mon cas personnel, ça va faire 3 ans que je suis dans la même SSII en tant qu'admin système et réseau et la frustration monte petit à petit. Peut-être est-ce le moment d'aller voir ailleurs..
 
J'ai appris pas mal de choses, mais ça commence à tourner en rond.  
Les missions sont trop différentes les unes des autres, que ça soit les installations ou les régies chez le client.
Je peux installer des écrans comme je peux installer des solutions complètes.  
Je peux aller en régie faire du N1 (changement toner, dépannage Outlook, installation logiciel alakon) comme je peux faire des trucs plus poussés sur une autre régie (Migration VMware entre autre).
 
Le lundi je vais me sentir valorisé sur une installation. Le mardi je vais faire 3h de route pour changer un poste. Le mercredi du N2 au support...
En gros j'arrive à un point ou je redoute de regarder mon planning à l'avance...
 
Je ne suis pas dans une grosse SSII nationale/internationale, je connais pas l'intercontrat, ou le placement à long terme chez un client pour une mission (quoi que ça arrive chez nous de temps en temps).
 
Si certains sont dans une situation similaire, retour d'expérience, s'il y a eu du changement, ou si la case changement de boite est inévitable..
 

Vous avez raison,

De plus il y a quelques temps un cabinet m'avait fait une proposition d'offre d'emploi avec une mission précise avec le client,
je les avaient relancés pour en savoir plus sur mon contrat (salaire et tout),
j'ai envoyé un mail au manager et la RH il m'ont pas répondu alors qu'ils me répondaient dans la journée,
et 10 jours plus tard la RH m'envoi un mail en 1 phrase du style " la mission n'est plus d'actualité malheureusement, on vous rappelera s'il y a quelque chose d'autres"

On dirait que c'est le moment de mettre en avant tes meilleures expériences sur ton CV, d'occulter ce que tu ne veux plus faire, et d'aller voir ailleurs

Et oui, si c'est à l'oral c'est dans le trou de b** = )
 
J'ai eu le cas d'un amis récemment qui valide un TJM avec le commercial, part faire l'entretien pour la mission, réussi à être validé par le client.
 
Et ... au moment de signer le contrat avec l'ESN, bizarrement le TJM à fortement diminué (100€).
 
Mais ça n'avait pas l'air de déranger le commercial "tu comprends j'ai du négocier avec le client"

Du coup, ton ami a signé?
C'était le moment de dire "Tu comprends, moi aussi je vais négocier"

Nan il n'a pas donné suite, ce qui a fortement embêté le commercial.
 
Et bizarrement il a changé de ton quand il a comprit qu'il devait dire a son client que le profil n'était plus disponible.
 
Après c'est le jeu, il tente de baisser le TJM sans prévenir, il a perdu sur ce coup ci.

 
Le problème, c'est qu'à ce jeu là les commerciaux sont très forts.
L'autre problème, c'est qu'à ce jeu-là les prestataires sont très faibles... Faute de plan B.
 
Même quand ça semble dans la poche : toujours avoir un plan B, toujours

C'est toujours qu'on a accès au tjm lors que l'on signe son contrat avec l'ESN ?
 
Car moi, quand j'ai signé mon contrat dans mon ex-ESN, je n'ai pas eu accès à mon tjm

+10

Si tu es indépendant, on te donne ton TJM entre ta société et l'ESN.
 
Après tu ne connais pas forcément celui entre l'ESN et le client.
 
Mais tu finis par le savoir rapidement.
 
En tant que salarié dans une ESN ça n'a pas d'importance.

 
En tant que salarié, ça en a une pour voir si ton ESN te paye correctement. D'où l'intérêt de ne jamais divulguer cette info au salarié presta

Oui, j'étais salarié d'une ESN nationale et je ne l'ai jamais su.