Reprise du message précédent :

Oui, j'étais salarié d'une ESN nationale et je ne l'ai jamais su.

C’est pas prévu qu’on te le communique. Tu le sais par sympathie ou en fouillant.  
Et même en le sachant, ça reste juste un indice sur combien ta boîte marge sur toi. Il manque toujours plein d’infos comme les coûts de ta structure, le nombre de jours où tu es vendus par jour ( ça peut être plus que 1 )...

Dans ma SSII c'est directement accessible, je trouve ça plutôt cool.

 
Ca correspond à quel cas ça ? Du boulot multi-client et des astreintes, ou tu penses à autre chose ?

Tu bosses deux fois plus?
 
Mais t'es pas payé double, faut pas déconner non plus

Bonjour,
 
Une idee de ce que vaut G.F.I?
Ils me proposent 43k€ lô avec les trucs classique: CE, mutuelle, tranport
 
A priori, c’est un recrutement sur mission
 
A quoi dois-je faire gaffe?

Quel niveau d'études, quelle xp pro, quel poste, en région parisienne ou pas ?
43k€ c'est le brut annuel sur 12 mois ou bien c'est le "package complet ?"

 
Bac+5 esc cat B (HFR ranking)
Exp: 2,5 ans dont 1 an en contrat de professionalisation
43k€ brut sur 13 mois. Le package complet incluerait quoi? (Transports, mutuelle etc?
Region parisienne

 
Package complet = tous les éléments de la fiche de salaire(salaire brut, prime de vacances si Syntec, 13ème mois, intéressement, participation, remboursement transport, mutuelle, etc).
Certaines ESN poussent le vice jusqu'à intégrer les avantages du C.E dans le package...
 
Le seul véritable élément à discuter c'est le brut annuel sur 12 mois (le 13ème mois est généralement assorti de conditions de présence).
Et donc pour exercer quel poste ?

 
Merci de ta reponse
 
C’est pour un poste de chef de projet en MOA (systeme d’information)
 
Cette histoire de salaire sur 12-13 mois me petent bien les burnes d´ailleurs c’est une es raisons qui me motive’t a vouloir me casser de ma cogip actuelle (salaire sur 14 mois )
 
Du coup, faudrait que je negocie sur la base de 12 mois plutot pour eviter l’entourloupe? Tu penses qu’il y a moyen d’obtenir combien? Si je calcule bien leur propal equivaut à 39k sur 12 mois

CP MOA, vu ton niveau d'études, je pense que tu peux prétendre à plus, mais je ne saurais dire combien par contre... Peut-être 43k, mais en brut annuel sans package bullshit ?
 
As-tu une expérience avérée en pilotage de projets côté MOA ? Tu es capable de prouver ta valeur en entretien ? (genre montrer un retour d'expérience projet avec des Gantt, des cahiers des charges complets et bien fournis, des cahiers de recette complets et exhaustifs, des CR de COPIL, etc.) ?

 
Je vais essayer de pousser un peu au niveau du brut, l’objectif etant de sortir rapidement de ma cogip actuel qui mine mon cv (boite assimile public)
 
Merci de ton aide en tout cas, j’u vois plus clair

Je l’ai vu un paquet de fois en TMA. En gros, c’est une tache du bundle qui est vendue, pas une personne. A partir de là, si tu vends 3 tâches de 4 jours mais que tu n’as que 2 dev pour la faire en une semaine, ça fait quelques jours de marge.

Voilà, une sorte de forfait sans en être tout à fait un.

Et c’est comme ça qu’on compense des TJMs faibles

 
Grosse SSII, très franco-française. Un peu au-dessus d'Altran mais ne pas s'attendre à grand chose. Très installé chez des grosses boîtes, rarement sur des postes stratégiques.
J'y étais de 2013 à 2016, la partie intéressement+participation tournait autour d'une trentaine d'euros (oui, c'est risible). CE et mutuelle corrects. Pas grand chose à espérer sur les aspects formation, augmentation, etc.

 
Si l'objectif est de faire de la prestation en secteur aéro, bien entendu faut mettre tes connaissances en avant. Par contre, ton carnet d'adresses, sers t'en pour te faire embaucher dans le secteur ou pour devenir ingénieur commercial par la suite si tu le souhaites. Il ne te sera d'aucune utilité pour te faire embaucher en SSII.
Par contre tu n'auras jamais la garantie de bosser exclusivement à 100% dans ce secteur. Au gré des missions, on risque de te proposer d'aller là où il y a de la demande de temps de cerveau disponible, et ça peut être partout (télécoms, banque, médias, etc...). A moins que la SSII ne fasse que de la sous-traitance à 100% pour ce secteur, attends-toi à être sollicité pour d'autres contextes.
 
L'intercontrat est un risque que doit gérer la SSII vis à vis de son salarié. Tu es bien entendu payé pendant cette période (mais on t'incitera à prendre des congés / RTT autant que nécessaire).  
Je ne sais pas qui t'a dit qu'on n'était pas payé en intercontrat, mais c'est archi faux (sauf si tu es freelance bien sur...)

Systèmes embarqués, ok mais du soft ou du hardware ? ou du système ?
 
Quand tu dis que tu veux pas passer ton temps devant ton écran, que veux-tu faire ?
 
Si t'es JD, les prétentions salariales t'auras très peu de levier. La connaissance d'un milieu n'apporte rien, puisqu'on peut te changer de mission et te mettre en automobile même si t'y connais rien.
 
En intercontrat tu es toujours payé. Le contrat que tu as avec une SSII c'est un CDI, donc tu reçois un salaire tous les mois que tu sois en mission ou pas. Certaines SSII/managers peuvent te forcer à poser des congés en intercontrat.
Et l'intercontrat on n'en parle pas vraiment, le but c'est d'être en mission 100% du temps. Un intercontrat d'une semaine ou deux entre deux missions est relativement courant mais tu peux enchaîner directement deux missions, mais tu continue à être payé normalement.
 
Si tu as des pistes vers les grands groupes n'hésite pas et surtout ne tardes pas, les processus peuvent être longs, alors qu'une SSII en 2 semaines ça peut être plié.

Tu entends quoi par "commercial" ? Moi perso, je pense à démarchage client, réponse à appel d'offres, et commission sur les prestas que je place chez mes clients.
Je suis pas certain que ça corresponde à ta réalité

 
Euh tu connais pas l'aéro
 
Y a pas de commercial, les programmes sont sur de longues durées. Après si t'es embauché en direct dans un gros groupe en général à court terme tu gères quelques presta, tu rédiges des specs, etc.
Y a toujours des personnes qui sont purement dans le dev car la partie gestion les intéresse pas.
 
J'ai fait du support produit en prod côté hardware, donc tu vis avec la prod, c'est plus de l'analyse que du pur développement, c'est intéressant mais justement j'avais envie de faire du développement pour capitaliser mon expérience des conneries
Néanmoins en soft, j'ai rien vu côté prod. Mais il y a probablement quelques métiers plus en interface avec le client côté développement.
 
En tant que presta néanmoins au début tu risque de "pisser" du code. Avec l'XP tu sera peut-être plus sur des postes avec responsabilité, mais tu devra être embauché pour vraiment avoir accès à des métiers d'interface.

Le package chez eux est très simple : une participation d’une 50aine d’euros, des TR par carte de 8€ par jour et les 50% sur les transports. Voilà y a tout
La mutuelle est bien par contre, ainsi que les primes de cooptation. Je ne connais que l’agence de toulouse.  
 
Niveau formation, j’en ai eu une demi douzaine en deux ans mais ça dépend uniquement des besoins clients.

 
Tu en discutes avec tes RH.
Tu peux tout à fait avoir de la récup par rapport à ça.

 
En tous cas, si tu ne discutes pas avec les RH, tu peux être certain que tu n'auras rien

 
Pour moi c'est du temps de travail en plus, donc récupérable ou rémunérable.
Après vu les nombres d'heures effectuées par les employés des SSII en général, et qui ne sont pas réclamés, tu vas pas être bien vu  

 
Tant mieux puisque ça lui permettra de faire moins de déplacements.  
Et donc de laisser ça à quelqu'un d'autre qui se fera un plaisir à ne pas pas être payé, en croyant qu'il "méritera" plus alors qu'en fait le management s'en contrefiche éperdument, car vous ne rapportez pas d'argent, espèces de charges ambulantes...  
( )

T'as répondu ou pas à ce qu'est en rouge dans ton post ?

 
Merci, pour la participation/interessement je m’y attendais  
Apres, le but c’est de sortir du domaine où je suis actu (boite assimilee au service public)
 
 

 
Merci pour ton retour.  
C’est bien ce qu’il me semblait d’où j’ai l’interet a leur faire cracher un max à l’embauche. Autrement, le manager m’a semble serieux et la mission a l’air interessante ( dans un grand groupe du cac)
 
Question cruciale: quel est leur pratique en intercontrat? Je demanderais a la rh mais si je peux avoir un retour avàt ça m’aiderait a anticiper du bullshit

 
Pourquoi cette fixation sur l'intercontrat ? J'ai bossé 5 ans dans une SSII aussi grosse que gé et fi, et j'ai du faire 2 semaines d'intercontrat en tout et pour tout. T'inquiète pas que dans une grosse SSII, il est facile de te recaser ailleurs.
Et bien entendu, j'étais payé en intercontrat.

 
C’est juste sue j’ai jamais taffe en ssii et j’ai une pote qui m’a dit qu’elle avait une connaissance qui etait fortement incite a prendre du conge sans solde en intercontrat

"Non" est une réponse complète

Déjà inciter à prendre des congés c'est très limite(et révélateur du style de la boite …), mais alors sans solde ce foutage de gueule    

 
C'est clair, je me demande pourquoi elle continue avec une boite comme çà

ça dépendra de la hiérarchie de ton agence.  
De ce que j’ai vu ici, tu as du projet interne pour boucher les trous. Des fois des formations internes sur les technos qu’ils essaient de gagner. Éventuellement une demande de pose de RTTs employeur mais c’est fait pour ça. Bref, rien qui sorte du lot.  
À paris, l’inter contrat ne devrait pas trop te préoccuper.

l'inter contrat n'est effectivement pas un problème surtout qu'en ce moment toutes ces boîtes d'interim en profitent pour former en ligne leurs consultants en bigdata, devops , et autres blockchain de la mort qui tue

Tu ne peux pas forcer les gens à prendre du sans solde.

Par contre, il ne faut pas oublier que les congés sont normalement posés par l'employeur. C'est juste une bonne pratique de "toutes" les boites de demander les avis des employés.
C'est d'ailleurs pour ça que si la boite ferme pendant l'été tu te retrouves avec des CPs en moins.