Reprise du message précédent :
Je serai curieux de savoir ce qui te fait dire ça
 
Je vois bien l’opportunité d’automatiser et de rendre du temps aux gens mais l’ambiance est plutôt à nous faire remplir les sacs de papiers craft en bout de caisse contre un RSA qu’au partage débridé des richesses hors retraités

Il y aura des robots pour faire les caissiers, très peu de boulot ne sont pas automatisables dans 10 ans, il faudra bien trouver une solution pour que la population ne se soulève pas et pour avoir des consommateurs. Et pour les coup le meilleur endroit où être c’est probablement la France.

Ce serait une avancée de dingos que j'adorerais mais je pense que ni notre génération ni celle de nos enfants ne connaitra ça :
- les llms font un peu n'imp' et faut les tenir avec beaucoup d'attention pour que ça ne dévie pas
- les robots spécialisés sont très efficaces en usines / environnements contrôlés et optimisés mais à la rue dés qu'ils doivent imiter un humain (installer une fenêtre, réparer une route, nettoyer autre chose qu'un sol bien plat)
- on arrive pas encore à l'autonomie des voitures même dans un environnement optimisé (ce qu'un ado 15 ans peut commencer à faire avec une simple supervision et de manière 100% autonome à 18 ans)
 
Par contre je pense qu'il y aura bien une diminution du besoin de travail à court / moyen terme (y compris pour les avant-vente qui peuvent s'appuyer sur des RAG /Skills pour faire le taffe plus rapidement / sur un plus large spectre) mais avec à la clé plus d'inégalités (entre proprio de robots / IA ... et ceux qui ne posséderont rien mais seront heureux (ready player one like ? )). si le pain et les jeux ne seront pas suffisant y'a un gros travail en cours pour automatiser le maintien de l'ordre (drones, tourelles) et rendre plus efficace ceux qui bossent dans le domaine (centaure, EPI façon robocop et les arme sub létales)
 
Mais j'aimerais vraiment que tu ait raison

me suis lancé dans un process, 2eme entretien RH mercredi, mercredi prochain j'ai un entretien physique avec le manager qui recrute, on va voir ce que ça donne  
 
tj avv telco, mais plus généraliste que connectivité "pure"

 
 
c'est un acteur plus gros que là où tu travailles en ce moment ?

Ah bah oui, un des gros acteurs telecom

Passer de l'agrume à B., tu régresses

s'il prend de la thune significative au passage pas nécessairement
 
puis ça laisse toujours la possibilité de revenir plus tard

Il n'est déjà plus chez l'agrume de toute manière.

 
la propal qu'on m'a fait coté RH ça donne +17/18%  
 
mais j'ai tj pas les 200k de neo, même pas la moitié et de loin

Bah t'as pas le même profil et ça reste une boîte française sur des technos pas ultra hype quoi

Tu vas 'négocier ?

On m’a fait comprendre que c était leur borne haute
 
Me reste l étape manager, mais la dernière fois où j ai eu une semaine entre le 2 et 3eme entretien, un mois plus tard je signais le contrat

Y'a plus qu'à donc

pour moitié moins et un job pour ma femme j'accepte d'aller à Sofia, Aix, Saint Malo, Rennes ...  

Je suis à Aix

 
Axe saint-malo rennes il faudra effectivement prévoir moitié moins

1h30 d'entretien en physique, pfiouu jamais fais autant

Et ça s’est bien passé ?
 
Entretien surtout technique ?

Un peu de tout, mon approche, ce que je veux, du technique, ce que j ai déjà fais, leur parcours d accompagnement, l orga chez eux. j aime bien ces exercices . Pour moi, aucuns regrets à avoir j arrive tj a passer le message que je veux / répondre de manière précise.  
 

Et il a réussi à te donner envie d'y rester ? A une époque (lointaine ) ça consistait à montrer le babyfoot, l'espace machine à café et parler des options pour dejeuner en équipe. Le Rêve    

Et après quelles étapes?

réponse début avril si choisi ou pas ( on est 3 de mémoire )

j'avais un directeur multi service en face, factuel et précis, j'ai apprécié.

à un moment je présente un projet, je passe à autre chose, il m'a fait revenir plus en détail sur le projet, que j'avais pas forcément prévu, mais j'ai géré

m'a demandé comment je voyais l'offre, si j'avais lancé d'autres process de recrutement à part celui ci qui pourraient répondre avant, je sais pas si on peut considérer ça comme des "bons" signaux.

 
J'espère que t'as dit "oui" et que t'as même reçu une offre

C'est une drôle de question les autres potentiels entretiens (sinon la base c'est évidemment que tu as d'autres offres sur la table mais que le coin baby foot de la cogip l'ambiance de travail et l'expertise qu'ils t'ont montré lors des entretiens est un fort argument

 
L offre je l avais déjà eu au 2eme rdv avec la rh.
 

alors c'était pour quoi l'entretien avec le directeur ? J'ai jamais vu une boite continuer les entretiens avant le premier jour (enfin j'ai bien eu deux entretiens une fois parce que deux chefs se battaient pour me récupérer mais ils étaient en opération séduction. Pas en train de finir de m'évaluer)

Peut être pour valider les profils retenus et aider à choisir

Qu'est-ce que tu appelles une offre s'ils ont encore un choix à faire ?

 
Je parlais pas de cette offre là, j'espère que tu as dit "oui, je suis dans 2 process ailleurs et j'ai même reçu une offre pour l'un d'entre eux".

 
les conditions, le package qu'ils me proposent, l'orga de la rem, etc etc  
 

 
ah non même pas pensé à orienter dans ce sens là , j'ai surtout fais comprendre que j'étais en mode spectateur du marché et que pour me débaucher fallait x% mini