Reprise du message précédent :

 
Vraiment plus rare depuis l'année dernière ! Pas eu trop de mal dans mon cas lors de mes entretiens passés cette année à me voir proposer ce niveau de rem pour du cdg sans management. Là actuellement j'ai bougé d'une bancaire au secteur du luxe et je bosse dans une fonction RH, c'est vrmt le tarif  

Après si c'est avec 10-15k d'IP oui ça se fait plus facilement ^^
Parlons fixe messieurs

C'est bien hors p+i

Donc les études de salaires vont exploser de +15k si je te suis bien

On verra si tu as raison

Et il me semble qu'ils peuvent aller vérifier sur les registres de baptême français, et qu'il n'est pas simple de s'en dédire

 
Je parle en tant que gars dans la technique (ingé électronique) avec 17 ans d'xp mais j'ai l'impression qu'à Paris les gens sont plus à 60k-65k en fixe, pour les mieux payés hors management.
 

 
+1, ils le font

 
 
Mes collègues ingé electronique qui ont 43 et 44 ans sont autour de 60k fix

 
65k pour 4 ans d’XP.  
Quand t’as le choix entre:
 
- 1500 euros par mois le 2 pièces au Luxembourg  
Ou
- une vie de merde à la frontière en Moselle avec au moins 1h de trajet  
 
Je trouve ça pas ouf.  
Après je viens de discuter avec des gars qui bossent là bas et m’ont dit que l’âge d’or du Luxembourg est terminé.  
C’est maintenant sympa juste pour les lorrains qui peuvent plus facilement accepter le trajet et la grisaille de la région pour gagner un peu plus qu’à Paris.

 
Oui c'est très dur si t'es pas de la région de base. A toi de voir si le différentiel en net à la fin vaut le coup. Ils ont beaucoup de mal à attirer du monde, apparemment les 2J de télétravail/semaine sont dans les tuyaux, le Luxembourg pousse Pour en tout cas. Après en célibataire, c'est pas l'idéal au Luxembourg tu te fais massacré par les impôts. Le mieux c'est marié/pacsé + enfants (avec les allocs de fou et les congés parentaux cheatés).

 
Finalement je trouve la même chose que vous deux, si je vire du calcul la "tax-free allowance" (Grundfreibetrag) qui est de 10 350 euros cette année, et à laquelle tous les salariés ont droit.  
 
Par contre si j'inclus la tax-free allowance dans le calcul, le super net monte à 4196.11€, avec une assurance publique à 1,2%.
 

 
La Start-up qui m'a contacté pour revenir sur l'IDF et bosser à Massy m'a proposé 63k euros brut sur 12 mois (poste sans activité de management), pas de 13e mois ni de variable bien sûr .
 
Une autre boite de l'IDF par contre (PME du spatial de 250 personnes) pourrait me proposer 55k-60k euros sur 12 mois (j'attends la propal pour être sûr, et j'espère 60k) + prime "PITO" (6%-8% du brut) + I/P de 6k-8k (c'était 13k-15k avant 2022 et une certaine guerre   )  
25CP + 11RTT

Depuis quand l'hyper centre de Grenoble est un coin correct?   Ce n'est pas Arlequin, c'est sur, mais vivre là bas....  Et 950 euros c'est beaucoup trop cher pour un 50m² à Grenoble. Quand au prix de 50m² Paris, tu es au contraire par cher. C'est le plutôt le prix d'un studio pas trop dégueux à 25-30m²

J'ai une question par rapport au variable. Ceux qui l'ont, est-ce que vous arrivez facilement avoir 100% de votre variable si vous estimez que vous avez bien travaillé?  
 
Dans notre boite c'est très étrange. Tout d'abord, le variable pour le bon travail c'est 90% de X% dans le contrat. Puis il est claire maintenant que chez nous ils font en sorte que tu n'as que 50% du variable promis et tout cela sans justification valide (nombreux témoignages, y compris signalé par les syndicats).  
 
Je me demande s'il ne faut pas juste ne pas y penser comme font certains de mes collègues? Mais 6k € c'est quand même non négligeable.

Oui ici 100% donné, et même plus.
Après si tu te fais enfler par ton/tes manager(s) il faut se barrer. Car comme dit le dicton LinkedIn : « on ne quitte pas sa boîte mais son manager »  

100% aussi mais bon vu le montant du variable moins ce serait honteux

 
Entre la place Victor Hugo et l'ile verte, oui ça l'est, comparé au reste  ... Et oui Grenoble est cher, mais c'est parce que y a pas d'espace.  
 
 

Ici on a une prime annuelle dont la valeur est déterminée par une formule totalement inconnue de tous

C'est à la discrétion des managers et principaux, complètement subjectif et "qualitatif".

Je ne sais même pas si elle a un plafond.

Cette année elle vaux 6,5% de mon brut annuel.

Ici c'est totalement random et pas écrit dans le contrat.
Mes boîtes précédentes c'était écrit "variable" dans le contrat mais 0 détail, 0 conditions.
Donc c'est le manager selon le budget qui fait sa tambouille...

 
Merci pour ta réponse.
Je pense finir l’année et me tailler. Même la province française peut être plus intéressante si t’es juste à 35k ou 40k (avec un peu d’XP)
 
Mais je comprends pas pourquoi ils offrent pas de vrais gros salaires s’ils ont du mal à attirer.
Un pote qui bosse dans l’IT avec un master en info et 3 ans d’XP s’est vu proposer 44k et 50k au Luxembourg avec 1j de TT par semaine alors qu’il est déjà à 38k avec 10 jours de TT et 3 jours de TT.(parfois plus)
Pourtant je sais qu’ils ont une pénurie de talents en IT.
 
C’est bizarre

 
Oui, c'est le net après impots,  
 
Il faut bien indiquer le département => Bayern dans ce cas, c'est légèrement différent. (+4€/mensu)
J'ai pas pris en compte l'I/P étant donné que je ne suis pas sûr du fonctionnement => j'arrive avec tes info à 3985 effectivemment
 
EDIT: je viens de voir les autres messages, à ce salaire le centre ville oui, ça ne va pas être possible, mais tu pourras être sur de très beaux quartiers, comme indiqué avant, c'est pas aussi beau que Paris mais c'est BEAUCOUP MOINS dense en terme d'entassement de logement & gens par m2

 
ils font comme la France, ils vont chercher des bac+5 hors UE. Et ils viennent. Dans ma boîte ils recrutent des bac+5 du Maghreb ou d'Inde pour le minimum qualifié (35k brut), à eux de se démerder sur place ensuite   Facturé ensuite au tarif classique aux clients évidemment
 
Et dans l'IT au Luxembourg généralement 45k = Junior. A 3 ans d'expériences il peut toucher les 55-60k minimum je pense.

 
Oui j’ai remarqué qu’il y a beaucoup de jeunes diplômés maghrébins et indiens, avant  c’était les portugais (depuis très longtemps) espagnols et italiens. C’est ça qui tire les salaires vers le bas.  
 
Mais sans prendre de haut qui ce se soit, j’aime beaucoup les lorrains, mais quand je discute avec eux ils me décrivent le Luxembourg comme New York, alors que pas mal sont même pas à 3k net d’impôt. Le fait pour le Luxembourg d’être à la frontière avec une région qui a perdu énormément d’emplois, les aide à profiter d’une armée de diplômés sortis du système universitaire français (de qualité) qui ne trouve pas de travail bien rémunéré en les payant au lance-pierres.
 
Le pire c’est qu’en net après impôt si t’es celib sans enfant 60k c’est que 3500. Ça t’oblige encore à vivre en France…

Profil:
Âge: 30
Diplôme(s): Sc Po
Métier: Public Policy (lobbying)
Années d'expériences: ~5 ans  
Zone géographique: Paris
Ancienneté dans la boite actuelle: 2 ans
 
Actuellement
Cabinet de taille moyenne
Salaire fixe (K brut annuel): 50k
P/I: 3k
Full remote
 
Offre:
GAFAM
Salaire fixe: 52.5k
Prime de signature: 9k
P/I: 5-10k
RSU: 30K sur 4 ans
Hybride, 2j TT. Paris.
 
Y aurait des gens en big tech dans des postes non techniques qui pourraient m'éclairer ?

Je connais pas les salaires non tech GAFAM, mais Sc Po IDF 5 ans exp 52k, bof malgré le package.
Peut être ça paie pas le lobbying ?

Oui ça paie au lance-pierres, sauf en fin de carrière ou en revolving door d'un ministère en mid-senior, pour des raisons totalement pas liées pas aux conflits d'intérêt et à la corruption.

Pas ouf le gap alors que t'es en full remote là et que tu vas devoir aller sur paris 3 jours

Le fixe m'a l'air un peu bas et je vais essayer de négocier.
Mais j'étais déjà sur Paris même en remote, donc bon.

Abandonner le full remote pour un si petit delta financier, ça ne fait pas envie

 
Full remote à Paris ça sert à quoi ?

 
Pas à grand chose c'est clair, mais je suis parisien de souche et je me suis fait cuck par la hausse des taux et j'ai pas pu acheter une maison à la campagne (IDF).

Le risque n'a pas l'air d'en valoir la peine

je serais plus nuancé

si un passage dans une grosse boite de ce type permet d'ouvrir la carrière à des postes plus intéressants et plus rémunérateurs, ça peut valoir le coup

tous les moves intéressants ne se font pas forcément à court terme, parfois il faut savoir accepter des conditions pas exceptionnelles un temps pour préparer une suite bien plus sympa

@Muiri : c'est un poste équivalent ?

Ils veulent te payer en exposition sur des missions plus prestigieuses?
Perso, en tech, j'ai toujours peur que si tu laisses entendre que ça ne te refroidit pas de ne pas avoir +10%, c'est que tu es en fait forcé ou que (attitude classique), tu te contentes facilement de ce que tu as, même en râlant un peu. Donc à part être bien augmenté dans 1 an (et le négocier?) ou postuler ailleurs peu après avec l'expérience...

Il faut reconnaître que les GAFAM sont peut-être les seuls à avoir quasiment à coup sûr un impact durable sur l'image de marque d'un professionnel. Bien sûr ça ne veut pas dire qu'il faut dire oui à tout et n'importe quoi, mais ça entre en ligne de compte.

c'était en partie mon point

 
Y a ça, avec en plus le fait que les GAFAM ont vachement freiné les recrutements, donc vraiment pas sûr de voir une autre opportunité avant longtemps. Contrairement aux ingénieurs mes profils sont d'ailleurs très peu nombreux.
 
Et oui, poste équivalent: au dessus c'est manager et j'ai pas de vraie XP de management d'équipe.

Sinon tu as tâté les autres cabinets ?

 
C'est ce que j'allais dire. Ils ont recommencé à recruter donc ?
T'as tenté de négocier le full remote ? Ils ont l'air plutôt frileux sur ça.

Je pourrais gratter 5k maximum, mais dans ma situation actuelle j'ai pleine autonomie et confiance de ma hiérarchie pour bosser comme je veux ... je veux pas perdre ça pour juste 5k.

@Tyr4
Pas vraiment mais y a une place qui convient spécifiquement à mon profil pour remplacer qqn qui a été promu.
Edit: pour le remote pas moyen je crois, j'ai relancé le hiring manager sur le sujet 2-3 fois. Il est pas enthousiaste mais fait comprendre que la boîte est pas flexible.

 
Tiens un camarade de la rue Saint Guillaume    
 
Je ne suis pas en big tech, mais si j'étais toi je choisirais le GAFAM, quitte à négocier un peu le fixe.  
Atouts :  
- Package en hausse  
- Boost dans la carrière (un passage en GAFAM fait monter ta valeur sur le marche, même si les gens savent pas toujours quelle est ta contribution exacte)
- Possibilité de mobilité géographique supérieure (tout le monde connait les GAFAM, si tu veux t'expatrier ça serait mieux que dans un cabinet que peu de gens connaissent)
 
Inconvénients :  
- Fin du full remote (mais comme tu vis à Paris tu n'en profites pas beaucoup actuellement)
- Risque inhérent à tout move (mais tu vas bien bouger un jour de toute façon)
 
Moi je bougerais sans trop sourciller, mais ça dépend aussi de tes objectifs personnels/professionnels à terme

 
 
 
A moyen terme mon objectif est de pas devenir un vendeur de presta de consulting (malheureusement obligatoire si je monte dans mon secteur), donc oui j'allais devoir finir par bouger de toute façon.
Et oui tu as raison même les grosses boîtes dans mon secteur, comme Fleischman Hillard, personne en a entendu parler donc pour la notoriété bof bof.
 
Moi à long terme je veux juste trouver un poste pépère en Suisse et devenir riche    
 
Je vais tenter de négo vers 55k en fixe, advienne que pourra.