Reprise du message précédent :

 
A mon sens 8 ans d'XP pour un grouillot en IT en province et gagner 75K+ c'est trés bien payé. Je crois pas que ton cas soit général. Aprés y'a province et province aussi. Mais je pense que même à Paris c'est pas mal 75K fixe pour un poste de base en IT. Ca serait différent aussi si tu avais 15 ans d'XP mais souvent alors ta au moins un titre ronflant qui te distingue du grouillot de base., t'es grouillot++.

Oui enfin, il a une formation actuaire et travaille en assurance sur le risque : il devrait être bien au dessus d'un pequin en IT, c'est mon sens, l'éclairer sur son salaire fixe (même s'il en est conscient)

L'actuariat ça eu payé mais ça paye plus

Je n'avais pas compris que c'était 75k€ en package global avec 9 ans d'xp, c'est quand même assez éloigné du marché.

Dire que le moindre JD en actuariat a un package à 55 / 60 k€ tout compris.
Avec 9 ans d'exp, un package autour de 100 / 110 k€ ne me choquerait pas, surtout pour un manager pas trop mauvais.

Et après on se demande pourquoi nos cotiz augmentent  

Le moindre JD à 55-60 package ça me parait fort élevé

Ben, dans ma cogip, un JD en actuariat débute à environ 43 / 45 k€ en fixe, tu rajoutes un bonus individuel de 5 / 7k€ + I/P de 5/ 7 k€ et tu as un package à 55 - 60 k€.
Et c'est similaire dans les cogip de mes connaissances.

Edit: je parle évidemment d'un poste à Paris, en province, ça serait moins.

Non, je ne suis pas à 75k en package global. 75k c'est mon fixe + variable, si t'ajoutes P + I on est à un peu plus de 85k. Et si t'ajoutes les primes (hors variable : primes non contractuelles parce que la direction générale est contente de mon travail) qui tombent sans que je ne demande quoi que ce soit on passe à 90k. Ce qui reste relativement peu sur mon profil certes, mais j'ai pour projet de rester en interne.  
Ma boîte a une politique salariale relativement faible pour les actuaires, car ils appréhendent l'escalade salariale du secteur. Payer un non manager au-dessus de 65k fixes est déjà très rare. J'ai déjà eu des offres ailleurs mais je n'ai absolument pas envie de bouger, compte tenu que le salaire est selon moi le seul vrai inconvénient de là où je suis : on m'offre des top sujets (ou on me laisse travailler sur les sujets de mon choix), on m'offre une vision à long terme, l'ambiance de manière générale (ambiance de travail, et ambiance hors travail) est excellente.  
 
Toutefois, je me dis que si mon salaire faisait 5% fixe + 5% variable suite à promotion je ne serai probablement pas satisfait. 10% fixes + 5% variable me semblent déjà plus raisonnables, c'est ce curseur-là que je cherche à placer. Et j'ai aussi conscience que c'est un point d'ancrage fort pour les éventuelles négociations salariales dans les cinq prochaines années.

Avoir une excellente ambiance au travail est un mystère pour moi si toutes les fonctions sont sous-payées. Quelqu'un plombera toujours l'ambiance à cause de ça même si ce n'est pas ta propre priorité. Mais à 75k fixe+var t'es déjà le roi de Niort

 
Tout est relatif. J'ai bossé dans un cab de strat où les salaires étaient en gros 20% plus faibles que chez les concurrents. Mais ça reste du conseil en strat donc les gens ont objectivement des bons salaires, et l'ambiance au travail était excellente.

curieux d'avoir des infos sur ton poste vu le salaire    
 
tu l'as peut etre deja fait mais tu peux donner quelques infos ? type de poste / boite (en restant vague ofc) / localisation tout ca ?  
 

Quand t'as a minima 3 jours de télétravail par semaine, très peu de présentéisme, que t'es dans un endroit sympa, qu'il n'y a pas de rivalités entre différents services, qu'on ne t'embêtera pas si tu fais du 9h30/18h avec des pauses café de 30 min, qu'on fait les anniversaires avec des cadeaux sympas, qu'on va au bar... évidemment ça ne remplace pas le salaire mais beaucoup de monde y trouve son compte in fine : c'est beaucoup plus sympa que de faire du présentéisme dans une sombre boîte de La Défense.
Je trouve mon plaisir sur les sujets, la confiance donnée par ma hiérarchie, le plan de carrière à long terme, etc. Mais l'ambiance au travail contribue beaucoup aussi à ce que les gens se plaisent chez nous, où le turnover est très faible alors qu'on peut être nettement mieux payé sur le marché.

T'es sur le topic salaire, forcément on te conseille pour aller chercher le max
Après, bien sûr que le cadre de vie joue sur la décision.