Reprise du message précédent :

 
A mon sens 8 ans d'XP pour un grouillot en IT en province et gagner 75K+ c'est trés bien payé. Je crois pas que ton cas soit général. Aprés y'a province et province aussi. Mais je pense que même à Paris c'est pas mal 75K fixe pour un poste de base en IT. Ca serait différent aussi si tu avais 15 ans d'XP mais souvent alors ta au moins un titre ronflant qui te distingue du grouillot de base., t'es grouillot++.

Oui enfin, il a une formation actuaire et travaille en assurance sur le risque : il devrait être bien au dessus d'un pequin en IT, c'est mon sens, l'éclairer sur son salaire fixe (même s'il en est conscient)

L'actuariat ça eu payé mais ça paye plus

Je n'avais pas compris que c'était 75k€ en package global avec 9 ans d'xp, c'est quand même assez éloigné du marché.

Dire que le moindre JD en actuariat a un package à 55 / 60 k€ tout compris.
Avec 9 ans d'exp, un package autour de 100 / 110 k€ ne me choquerait pas, surtout pour un manager pas trop mauvais.

Et après on se demande pourquoi nos cotiz augmentent  

Le moindre JD à 55-60 package ça me parait fort élevé

Ben, dans ma cogip, un JD en actuariat débute à environ 43 / 45 k€ en fixe, tu rajoutes un bonus individuel de 5 / 7k€ + I/P de 5/ 7 k€ et tu as un package à 55 - 60 k€.
Et c'est similaire dans les cogip de mes connaissances.

Edit: je parle évidemment d'un poste à Paris, en province, ça serait moins.

Non, je ne suis pas à 75k en package global. 75k c'est mon fixe + variable, si t'ajoutes P + I on est à un peu plus de 85k. Et si t'ajoutes les primes (hors variable : primes non contractuelles parce que la direction générale est contente de mon travail) qui tombent sans que je ne demande quoi que ce soit on passe à 90k. Ce qui reste relativement peu sur mon profil certes, mais j'ai pour projet de rester en interne.  
Ma boîte a une politique salariale relativement faible pour les actuaires, car ils appréhendent l'escalade salariale du secteur. Payer un non manager au-dessus de 65k fixes est déjà très rare. J'ai déjà eu des offres ailleurs mais je n'ai absolument pas envie de bouger, compte tenu que le salaire est selon moi le seul vrai inconvénient de là où je suis : on m'offre des top sujets (ou on me laisse travailler sur les sujets de mon choix), on m'offre une vision à long terme, l'ambiance de manière générale (ambiance de travail, et ambiance hors travail) est excellente.  
 
Toutefois, je me dis que si mon salaire faisait 5% fixe + 5% variable suite à promotion je ne serai probablement pas satisfait. 10% fixes + 5% variable me semblent déjà plus raisonnables, c'est ce curseur-là que je cherche à placer. Et j'ai aussi conscience que c'est un point d'ancrage fort pour les éventuelles négociations salariales dans les cinq prochaines années.

Avoir une excellente ambiance au travail est un mystère pour moi si toutes les fonctions sont sous-payées. Quelqu'un plombera toujours l'ambiance à cause de ça même si ce n'est pas ta propre priorité. Mais à 75k fixe+var t'es déjà le roi de Niort

 
Tout est relatif. J'ai bossé dans un cab de strat où les salaires étaient en gros 20% plus faibles que chez les concurrents. Mais ça reste du conseil en strat donc les gens ont objectivement des bons salaires, et l'ambiance au travail était excellente.

curieux d'avoir des infos sur ton poste vu le salaire    
 
tu l'as peut etre deja fait mais tu peux donner quelques infos ? type de poste / boite (en restant vague ofc) / localisation tout ca ?  
 

Quand t'as a minima 3 jours de télétravail par semaine, très peu de présentéisme, que t'es dans un endroit sympa, qu'il n'y a pas de rivalités entre différents services, qu'on ne t'embêtera pas si tu fais du 9h30/18h avec des pauses café de 30 min, qu'on fait les anniversaires avec des cadeaux sympas, qu'on va au bar... évidemment ça ne remplace pas le salaire mais beaucoup de monde y trouve son compte in fine : c'est beaucoup plus sympa que de faire du présentéisme dans une sombre boîte de La Défense.
Je trouve mon plaisir sur les sujets, la confiance donnée par ma hiérarchie, le plan de carrière à long terme, etc. Mais l'ambiance au travail contribue beaucoup aussi à ce que les gens se plaisent chez nous, où le turnover est très faible alors qu'on peut être nettement mieux payé sur le marché.

T'es sur le topic salaire, forcément on te conseille pour aller chercher le max
Après, bien sûr que le cadre de vie joue sur la décision.

Bonjour,
 
Un idée des salaires pour un poste d'expatrié au Maroc. Ingénieur 15-20 ans xp spécialiste des coûts pour un EPC contractor ou une boite d'ingénierie.
 

Ticliticlic, tu es dans une boîte qui commence par un M ?
En tous cas ta description m'y fait penser.
Manager de 3 actuaires clairement en dessous de 90K fixe je trouve que ça fait léger, après en restant dans la même boîte avec évolution hiérarchique tu risques d'être payé sous le marché, donc je dirais essaie de pousser pour 75-80 en fixe + les bonus et PI mécaniquement supérieurs à ce que tu as maintenant si je comprends bien..

A mon tour de vous exposer ma situation surtout que je vois qu'il y a pas mal de connaisseurs du monde de l'actuariat sur les derniers messages.
 
Profil
Âge:  27 ans
Diplôme(s):  M2 Actuariat (actuaire de l'Institut des actuaires)
Expertise métier:  Actuariat (Assurances)
Années d'alternance:  1 an
Durées des stages:  Aucun stage
Années d'expériences:  3 ans (hors alternance)
Management d'équipe ?:  Jamais
 
Situation actuelle
Expertise métier:  Actuariat  
Secteur de l'entreprise:  Assurances
Zone géographique:  IDF
Ancienneté dans la boite actuelle:  3 ans
Salaire fixe (K brut annuel):  52K
Variable:  4K
I/P:  11K
Autres avantages en nature:  resto d'entreprise, 10 jours de TT par mois
Taille de l'entreprise:  > 1000 salariés
CP + RTT: 8 semaines
 
Proposition
Expertise métier:  Actuariat  
Secteur de l'entreprise:  Assurances
Zone géographique:  IDF
Salaire fixe (K brut annuel):  61,8K
Variable:  3K minimum a priori
I/P:  10K
Autres avantages en nature:  remboursement transport à 75%, resto d'entreprise, ticket resto pour les jours en TT, 10 jours de TT par mois, primes vacances, boîte réputée pour avoir un des meilleurs CSE parmi les entreprises du secteur (subventions voyages, reductions, etc...), l'entreprise est à moins de 20 mins de transport de mon domicile
Taille de l'entreprise:  > 1000 salariés
CP + RTT : 9 semaines
Management d'équipe ?: Non
 
Avec la nouvelle boîte je vais faire exploser mon fixe et c'était mon objectif. Dans ma boîte actuelle, un fixe à plus de 60K n'aurait été atteint que d'ici au moins 2 ans au prix de fortes responsabilités managériales et en plus le nouveau poste est bien plus intéréssant que l'actuel donc je n'ai eu aucune hésitation à aller ailleurs.
 
De manière générale et d'après ce que je vois dans la plus récente enquête des salaires de ma profession et dans d'autres process chez d'autres boîtes, rien qu'avec le fixe de la nouvelle boîte, je suis au-dessus de la moyenne des gens ayant moins de 5 ans d'xp donc c'est vraiment bien d'avoir ça avec 3 ans d'xp (sans pour autant être HFR compliant?) et ne parlons même pas du package.
 
Il n'y a pas eu de négociation. J'ai dit que je voulais 61K avec pour objectif d'avoir au moins 57K. Rester au-dessus des 60K, j'y croyais pas trop car c'etait trop cher pour mon xp dans d'autres boîtes mais ils sont revenus avec 61,8K sans négociation possible et ça tombe bien, c'etait au-dessus de mes attentes.
 
Avec le recul, je pense que j'aurais pu avoir un peu plus en fixe dans la nouvelle boîte car c'est assez exceptionnel de se retrouver avec une proposition au-dessus de ce qu'on demande officiellement. C'est juste qu'on m'a martelé dans les autres process que c'etait trop cher pour mon xp et les études de rémunération allaient dans ce sens.  
 
Vous en pensez quoi ?

Que tu as mal négocié.  
Sauf à faire miroiter une hypothétique seconde offre et y aller au bluff, ça me parait compliqué de revenir pour demander 65K sachant que tu as demandé 61K et qu'ils t'ont proposé un peu plus.

A ta place, je regarderai surtout l'intérêt du poste et ce qu'il peut t'apporter pour la suite de ta carrière plutôt que de me concentrer sur 2 / 3K.

Tu voulais au moins 57K, t'as demandé 61K et t'as obtenu 61.8K€ et en plus le poste est intéressant et à 20 min de chez toi. Quel est le problème ?

T'as 62K, 9 semaines de congés et un poste intéressant le tout à 27 ans... Félicitations ?

 
 
 
Justement, mon but n'est pas de renégocier quoi que ce soit car comme je le dis, la rémunération proposée est largement au-dessus de mes attentes et très compétitive pour le marché.
 
L'interprétation pour moi c'etait que les augmentations annuelles dans cette boîte peuvent être facilement envisagées.
 
Sauf si quelqu'un me dit qu'en réalité je vais être sous-payé pour mon experience comparé au marché ? En tout cas, ce n'est pas ce que je constate sur les études les plus récentes de la rémunération des actuaires IA.

Ce n'est pas parce qu'une boîte te propose ce que tu as demandé qu'elle augmente ses effectifs décemment.

Pas forcément, non.

Encore une fois, avec 3 d'ans d'xp, je me concentrerai sur ce que le poste peut m'apporter, sur les compétences techniques et soft skills que je vais pouvoir développer et monnayer cher dans le poste d'après.

 
Je suis entièrement d'accord. Je n'aurais pas accepté l'offre si le poste n'était pas plus intéréssant que le poste actuel.

Le truc c'est qu'il aurait pu obtenir 70ke peut être, on en sait rien.
Je sais que c'est un problème de riche mais je comprends son questionnement/frustration sur le fait de "est ce qu'il aurait pu avoir eu bcp +?"
Un boîte ne va jamais écarter ta candidature si tu es 2/3 ke trop cher, au mieux elle s'alignera, au pire elle te demandera de faire des efforts.
 
Après je sais que je ne vais pas forcément dans le sens du topic, mais renégocier, ca se fait (perso je l'ai fais et ca a marché pour 5ke de + mais j'avais réussi à filouter sur un argument précis mais qui ne marchera pas dans son cas).
Des connaissances ont aussi réussi à renégocié un propale, ca se fait même si ca peut s'avérer délicat.

Il peut aussi prendre ça comme expérience en se disant que s'il progresse en négo, il gagnera au moins 5k de plus le prochain coup.
 
Prends l'offre, fais deux trois ans et ensuite tu aviseras.

 
J'ai l'impression de lire le témoignage que j'aurais pu faire  
A titre perso, situation semblable un peu plus de 2ans de CDI je change de boite pour un passage de fixe de 50k à 60k. J'avais demandé 60 en esperant 58 mais ils m'ont donné ce que je voulais.  
Pareil grosse COGIP du secteur mais moins d'I/P par contre

Tiens, tout ça me fait penser à ma situation actuelle.

Combien est-ce que vous demanderiez pour un poste d'auditeur interne, pas de management, beaucoup de déplacements à l'international (et pas la porte à côté) ?
Poste basé en province+++ disons
COGIP pharma.
7 ans d'XP dans l'industrie.

J'ai donné un chiffre précis à la RH (pas de fourchette).
Réponse: "vous voyez, je ne saute pas au plafond".
je me demande si je n'ai pas visé trop bas

65k€ de base je dirais. Avec 7 ans d'XP tu devrais plutôt taper dans les 75k€ si c'est la bonne XP.

Tu as donné quel chiffre?

J'ai dit "à partir de 65k€".
xp assez solide en cdg/contrôle interne mais pas d'xp en audit interne.

J'avais passé pas mal d'entretiens y a 1 an, pas pour des postes d'audit (plutôt du CDG) et 60k€ c'était déjà chaud à avoir, même à Paris.

mais bon là je pense que les déplacements + pharma ça doit se quantifier €€€

Déplacements + pharma ca peut vouloir dire un gros variable avec un fixe raisonnable.

Et normalement un per diem très généreux.

Ah bah t'auras 65

Quelle erreur du joueur francais

En effet, d'expérience, on avance jamais ses cartes en premier

 
C'est mort de tenter les ~70 tu penses, "à la lumière d'autres informations"  ?

Quand tu dis "à partir du 65", le seul truc que retient le cerveau, c'est le chiffre, pas l'enrobage autour.
T'es pas un canapé poltrone é sofa rassura moi
 
Tu peux toujours tenter les 70K. Tout se tente. Mais faut avoir les idées claires et ancrées maintenant et avancer sans hésitation

Le chiffre de 65 me semble cohérent aussi. Avec le package de la pharma tu auras une belle offre. Mais compliqué en effet de revenir avec un autre chiffre.

 
Question con mais quel est mon salaire à votre avis ? Je demande ça vis-à-vis d'une demande de crédit immo par exemple. Ou pour demander mieux ailleurs éventuellement.
 
Premier écueil, ma boîte est dans le BTP, du coup quand je suis en vacances je touche 0 sur ma fiche de paie, et la caisse du BTP me verse une somme majorée de 30% pour les 4 premières semaines de vacances, et pas majorée pour la 5ème. Je vous épargne le mode de calcul, mais rien que le fait de prendre mes vacances de façon "irrégulière" liée au décalage entre année civile et année de la boîte pour les vacances (de mai à avril) fait varier mon revenu.
 
Je touche divers primes liées à mon statut, qui a récemment changé en plus, me faisant passer des tickets resto (prélèvement sur la fiche de paie) au panier (ajout de thunes sur la fiche de paie).
 
Je fais des astreintes depuis 1 an, 2 semaines par mois environ. C'est régulier et lié à un contrat avec un client courant sur plusieurs années, mais pas non plus garanti à vie.
 
J'ai un 13ème mois que j'ai mensualisé.
 
J'ai des RTT dont je revends la moitié de base (6 jours) et je finis souvent l'année avec 1-3 jours en rab que je stocke.
 
Je dépasse souvent les 37 heures de mon contrat, avec à la clé des heures supplémentaires, mais les premières heures sont stockées sous forme de modulation, payée à la fin de l'année car je ne pose jamais ces jours.
 
Je fais à l'occasion des opérations de nuit ou de week-end donc heures supplémentaires mieux payées.
 
J'ai une voiture de service, donc pour le coup rien n'apparait sur la fiche de paie, mais ça fait des économies.
 
Bref c'est pas simple
 
Exemple de fiche de paie, rien que la partie "éléments de revenu" fait 14 lignes (simplifiée en 9 par mes soins) :
 

 
Chaque mois est différent, pour avoir 2 fois la même somme il faudrait 2 mois avec exactement le même nombre d'heures, de jours ouvrés, d'astreintes, de congés...

Dans le cadre d'un prêt immo, s la banque va te demander des fiches de paie sur les 3 dernières années (en général celle du mois de décembre qui indique le montant total gagné sur l'année) pour justement savoir si les revenus "irréguliers" sont relativement stable d'une année sur l'autre.
Peut-être qu'il faudra fournir l'ensemble des bulletins sur un an ou deux ans et pas seulement celui du mois de décembre.
 

Décembre sur les 3 dernières années, intéressant ça, je vais regarder ce que ça donne.
 
2021 : 32960,46 brut 26058,77 net imposable
2022 : 35464,23 brut 27782,74 net imposable
2023 : 42513,25 brut 33363,35 net imposable
 
Mon salaire de base a augmenté de 15% mais au final ça fait presque +30%
 
2024 : 45-46000 au rythme actuel
 
Donc ça varie mais dans le bon sens
 
edit : sachant qu'il manque les vacances qu'il faut ajouter séparément, comme une 2ème fiche de paie
 
Donc environ 4500 brut de + avec les vacances.

Heu non c'est les 3 derniers mois + décembre. Enfin c'était comme ça pour moi