Reprise du message précédent :

 
 
 
A moyen terme mon objectif est de pas devenir un vendeur de presta de consulting (malheureusement obligatoire si je monte dans mon secteur), donc oui j'allais devoir finir par bouger de toute façon.
Et oui tu as raison même les grosses boîtes dans mon secteur, comme Fleischman Hillard, personne en a entendu parler donc pour la notoriété bof bof.
 
Moi à long terme je veux juste trouver un poste pépère en Suisse et devenir riche    
 
Je vais tenter de négo vers 55k en fixe, advienne que pourra.
 
 

 
https://www.insee.fr/fr/statistiques/7457170#onglet-1
stats for nerds:
https://www.insee.fr/fr/statistique [...] llection=4
les 10k plus hauts salaires français (>89kmensuels nets)
https://www.insee.fr/fr/statistiques/4497240

Finalement j'ai gratté 57 en fixe, donc je vais signer

Tu as dit quoi pour négocier ?

 
"Je veux plus"

52,5 à 57k, cool ! En plus GAFAM, joli bravo !

Je viens refaire un passage sur le topic après quelques années sans y avoir posté.

Toujours dans la même boite, j'ai évolué en tant que responsable d'équipe (mais le management d'équipe ne m'intéresse pas vraiment, c'est dû aux circonstances de faible nombre de personnes)
Ca donne ça :

Ingénieur électronique numérique / Responsable équipe hardware
Âge : 34 ans
Diplôme(s) : Ingé cat C HFR
Années d'alternance : 3
Durées des stages : -
Années d'expériences : 11 ans (hors alternance)
Langues parlées (hors français) : anglais
Management d'équipe ? : oui (3 personnes)
Salaire : 70k fixe + 10% variable sur objectifs bidons (~1 mois de salaire)
Autres avantages : non, les classiques I/P (environ 1 mois de salaire quand même), mutuelle, (+TR car pas de RIE)
Localisation : RP
Taille de l'entreprise : PME

Le package est pas mal à près de 80k€ avec salaire/variable/IP, après je suis une très grosse force de proposition (notamment la nouvelle plateforme pour nos futurs produits).
On a changé de CEO il y a quelques temps et il est un peu plus technique, on ramène des brouzoufs et donc on peut investir dans du matériel de pointe ce qui permet pour une PME d'être quand même au top sur les technologies utilisées par rapport à des COGIP.

Objectifs : étoffer l'équipe, former des jeunes, essayer de s'ouvrir un peu pour se faire connaître sur l'aspect technique (salon/conférences dédiées) pour pouvoir recruter plus facilement des profils hyper spécialisés.
A moyen terme c'est de trouver un vrai responsable d'équipe et d'être expert technique.

Actuellement y a pénurie de profils similaires au mien sur le marché, mais franchement je ne me vois pas changer, j'ai été augmenté avant les vacances probablement pour éviter que je partes, mais les boites françaises qui ont des services qui peuvent m'intéressés, y en a très peu et c'est souvent lié à l'aéro/militaire et donc de très grosses COGIP. Je ne serai probablement pas aussi écouté qu'actuellement et y aura bien plus de politique interne à gérer, aucun intérêt. Et puis je suis à 15min de ma boite (voiture/vélo), difficile à battre  

Euh un email argumenté avec bullet points en disant que j'étais parfait pour le poste, en disant qu'on allait sûrement m'augmenter pour me garder, etc.

Merci !

 
 
Bravo pour cette offre et cette négociation réussie ! Tu peux être content  

Petit update, pas mécontent d'avoir accroché la position III de la convention de la métallurgie avant le déploiement de la MAJ

Âge: 34
Diplôme(s): Ingé B+  
Années d'alternance: 0
Durées des stages: 12 mois
Années d'expériences: 10
Langues parlées (hors français): Anglais/Allemand
 
Situation actuelle  
Expertise métier: Ingénieur mécanique aéronautique
Zone géographique: IDF
Ancienneté dans la boite actuelle: 10 ans
Salaire fixe (K brut annuel): 55.5k
Variable: 2k
Autres bonus: P/I ~7.5k annuels, systématiques hors covid
Autres avantages en nature: un peu plus d'1k via le CE, remboursement de billets d'avions, etc
Taille de l'entreprise: >50k
Horaires: 8h-19h en moyenne  
Astreintes ?: Non
Nombre de jours de congés: ~45 jours (CP + RTT)
Déplacements ?: Rares
Management d'équipe ?: Oui (5 personnes)

57K dans un gafam  

tout le monde n'est pas dans l'IT
y'a aussi une réalité de marché  
 
et c'est son fixe

Ca commence à faire une equipe solide

Ca m'aurait mis 3-4 ans pour arriver au même package en cabinet, donc même si c'est pas un salaire de programmeur je m'y retrouve  
Puis c'était la seule place.

C'est pas complétement faux...

Centre de cours/centre de profits.

Surtout que là dans 3/4 ans tu peux être encore significativement augmenté en changeant de level (et les RSUs ajoutent pas mal à la différence aussi, ~10K€ par an et taxées moins).  

 
Oui : mon futur manager dit être partant pour me pousser à la promotion d'ici 2 ans. En cabinet j'ai bossé pour tous les GAFAM ou presque donc il sait qu'il tient un profil plutôt rare.
 
Donc idéalement dans 2 ans je passe à 70 de fixe +/- et dans 4 ans je suis chez un concurrent à 90 +/-
 
Enfin, en théorie, on verra    
 
Je suis pas super serein sur le fait de me reposer sur les RSUs, mais bon qui sait... peut être que les taux d'intérêt baisseront et que ça va décoller à la verticale

C'est comment le marché pour vous depuis 12/18 mois ?
Je suis passé de sollicitations hebdomadaires voire quotidiennes à des demandes beaucoup plus marginales.
Par contre, j'ai récemment été approché pour une opportunité intéressante dans une scale-up... J'hésite car ça fait à peine 1 an que je suis dans une très belle boîte en termes de CV/salaire mais là, on me propose quand même un joli package.
C'est le même rôle, sauf qu'au lieu d'être contributeur individuel dans un environnement très structuré et extrêmement formateur, il s'agirait d'une première ouverture de poste en France, donc beaucoup de choses à mettre en place, du mentoring à prévoir lorsque l'équipe va s'élargir, etc.

Passe les entretiens, ça coûte rien (à part du temps).

C'est que je vais faire dans tous les cas...

J'ai senti la crête de la vague il y a 15-18 mois, avec des packages fous chez ceux qui avaient levé énormément en 2021 et début 2022.
Au mois de septembre-octobre c'était déjà beaucoup moins la fête.
Depuis 6 mois, je ne vois passer quasiment rien en interne dans ma spécialité.
Les facturations en prestation sont aussi en baisse.

On vous démarche direct avec une proposition salariale ? Je suis démarché régulièrement mais jamais ils évoquent le salaire avant de passer plusieurs entretiens

Souvent parce que le salaire est pas ouf

Non mais je demande direct  

 
Oui je confirme  

Ne pas quoter svp

Point de situation de mon côté depuis ma sortie d'école d'ingé en 2013.

Évolution de ma rémunération depuis mon premier contrat post école, tout est le brut réellement touché (remis en équivalent annuel si c'était ponctuel ou sur une période plus courte), sauf 2023 qui est estimé sur variable et primes :

Entreprise 1 :

Entre 1 et 2 :

Entreprise 2 :

Entreprise 3 :

Entreprise 4 :

Ne pas quoter svp

Belle progression !

C'est quoi ces jobs avec voiture de fonction sans déplacement  

J'ai exactement la même chose dans mon taf, i.e. une "car allowance".
En contrepartie, je n'ai pas le droit au Navigo remboursé à 50%. Mais bien sûr, je peux expanser des taxis/VTC si je vois des clients... C'est uniquement pour couvrir les trajets maison/bureau.

Pour l’entreprise 2 je reconnais facilement à travers les éléments de rémunération, même si tu n’avais pas préciser le secteur
 
Vu que tu es resté jusqu’en décembre 2020, est ce qu’en mars 2021 tu as eu le Variable theorique pour le semestre précédent ?
 
Je suis dans le même cas que toi, avec une démission fin juin, donc avec un S1 complet, j’attend de voir si cette part variable sera versée en septembre.

Pour revenir au sujet des salaires, je demande toujours dès le tout début des échanges car je n'ai pas envie de me lancer dans un process de 5 à 10 entretiens pour qu'on me propose à la fin un package 2 fois moins important que ce que je gagne déjà.
De toute façon, dès le call de screening, les recruteurs posent aussi la question inverse : quelle est votre rémunération actuelle chez X ? S'ils ne sont pas débiles et un minimum respectueux, ils sauront si ça vaut le coup que vous passiez à la véritable 1ère étape ou pas...

Oui le variable est dû et a été payé.
Et ce variable étant payé sur 2021 dans mon cas, ça a généré de la P/I en 2022 (sur l'exercice 2021).

Par contre ils m'ont arnaqué sur le dernier mois, j'avais travaillé 4 jours en décembre, ils m'ont payé 4/31 de décembre alors qu'ils auraient dû payer 4/22 ou 4/21 par rapport au nombre de jours ouvrés du mois, ça faisait quand même >200€ de perdu je crois. Vu que j'avais encore le variable en attente je n'ai pas gueulé.

Cela dépend des périodes et des clients.
Pour le moment j'ai plutôt travaillé sur des projets qui ne demandaient pas beaucoup de déplacements.

incroyable la progression faire x2 en 2 ans sur le brut ^^

Âge: 40
Diplôme(s): DEC, masseur-kinésithérapeute et Ostéopathe DO
Années d'alternance: 2
Durées des stages: 12 mois
Années d'expériences: Tout dépend du métier, mais disons 15 ans en tout.
Langues parlées (hors français): Quelques restes d'anglais
 
Situation actuelle  
Expertise métier: Gestion immobilière + Ostéopathe
Zone géographique: Nouvelle aquitaine
Ancienneté dans la boite actuelle: 12 ans
Salaire fixe (K brut annuel): 350k
Variable: Pas de variable
Autres bonus: Pas de bonus
Autres avantages en nature: Pas d'avantage en nature
Taille de l'entreprise: 17
Horaires: Durant mes 10 premières années c'était 5-6h du matin à minuit en moyenne puis vers mes 38 ans je suis passé à 40h/semaine quand j'ai eu mon premier enfant
Astreintes ?: Non
Nombre de jours de congés: Pas réellement de congés mais je dirais 15 jours vraiment OFF dans l'année
Déplacements ?: France uniquement
Management d'équipe ?: Oui

   
Bravo.  
A quel âge la reconversion (si tu t’es reconvertie car c’est ce que j’ai compris en première lecture mais pas en seconde) ? Quelle est la répartition des salaires entre gestion Immo et is Ostéopathe, s’il y en a une ?

 
Arrêt complet de la comptabilité vers l'age de 29 ans quand j'ai été diplomé kiné (avant j'ai fait les deux en meme temps...ce n'etait pas facile), puis étude d'ostéo en meme temps que mes premières années kiné = en meme temps j'ai commencé l'immo à titre perso.
Aujourd'hui je ne garde que l'ostéo en terme de thérapie (ca me correspond le plus) + immo perso et gestion immo.
Repartition : ostéo environ 50k annuel
Immo = 300 k annuel...
 
Chose marrante, avoir le DEC, le DE de kine ou le DO d'ostéo ont été hyper dur = beaucoup de travail pendant et après les études pour gagner des cacahouetes (par rapport à l'investissement perso = 90h/semaine) alors que l'immo est "simple" en comparaison à ces métiers et on gagne juste 10x plus! Bref un autre monde!

Bah c'est un métier de vendeur, proche du pognon donc plein de pognon à la clé.

 
Exactement...c'est juste dingue...Après on ne travaille pas dans la santé pour gagner de l'argent...quoique tout dépend dans quoi dans la santé!

C'est disons à chacun de vivre avec sa conscience et ses convictions. Mais c'est pas le sujet ici.