Reprise du message précédent :

Quel est l'intérêt de donner le prix de la maison qu'on met en vente ?

 
Moi j’ai toujours donné mon salaire actuel en le gonflant et précisant que je change pas pour la thune mais je n’irais pas plus bas que l’actuel.
Stratégie qui a toujours été payante.

Ce serait plutôt 'quel intérêt de mentionner le prix d achat de la maison au moment de la revente'

Oui mais ça lui échappe assez souvent.
 
Remettez pas une pièce s'il vous plaît. BL et c'est tout.

 
Dépend aussi de la situation.
 
Si t'as un profil très particulier et interessant, t'es vachement plus libre dans tes réponses que si t'es le grouillot #54 pour un poste lambda.

Non sinon il s'agirait de donner son salaire d'embauche ou du premier job !

L'équivalent de ça c'est plutôt donner ses attentes salariales que son salaire actuel amha...

Oui donc en effet on ne donne pas son "vrai" salaire actuel.
On répond à la question intelligemment.
Inutile de ne pas répondre et chercher à jouer le mastermind

Déjà expliqué 1000 fois ici. Mais quand les personnes ne savent pas lire, c'est peine perdue.

Répondre « intelligemment » ici, c'est potentiellement passer à côté d'une maximisation.

L'optimum de l'agent A n'est pas l'optimum de l'agent B. En laissant l'agent B parler en premier, tu cherches a connaitre l'optimum B (moyennant négociations si nécessaire). Sachant l'optimum A (le tiens), tu peux alors taper dans l'optimum global, a savoir le max entre optimum A et optimum B.

C'est si compliqué que ça a comprendre ?

Ceux qui donnent le conseil de ne rien dire n'aiment peut-être pas mentir cela dit.

Pas trop d'avis sur la question perso.

Reste à savoir quel est le faux salaire à donner donc.

Quel ton péremptoire... Alors que répondre à la question directe par un silence ou un pirouette est tellement creepy...

Le problème c'est que ce n'est pas ce que tu as dit, et même si on peut se dire qu'on en est plus là dans ce débat il faut garder à l'esprit qu'on est lu par des personnes qui ne le liront pas comme ça

Et qu'est ce que j'ai dit qui aurait pu être mal interprété stp ?

Pas spécialement envie de jouer à ça aujourd'hui, bonnes fêtes

Ouais je vois le genre, ça cherche le fight avec absolument rien derrière
Déçu mais pas surpris  

Même répondre "intelligemment" expose à une perte potentielle d'opportunités.

Exemple chiffré pour illustrer
Salaire actuel = 100
Salaire espéré = 120
Salaire max connu pour le poste = 150

=> réponse la plus intelligente à donner = 150.

Budget de la société pour ce poste = 200.

Dommage, on a perdu 25% de salaire.

Ne rien dire te fait passer au choix pour un gros blaireau ou un mec chelou

Je m'interroge concernant le 13eme mois quand il est contractuellement garanti.
 
D'après le contrat de travail de la boîte que je vais bientôt intégrer, le 13eme mois est versé par "1/12ème".
 
Pour moi, ça veut clairement dire que ce dernier est versé en 12 mensualités donc chaque mois, je devrais avoir :
salaire_fixe_mensuel + 13eme_mois * 1/12
 
Or lors des entretiens, la RH m'avait indiqué que le 13eme mois était versé en une fois en fin d'année. Je ne sais pas si elle est s'est trompé à l'oral ou s'il y a une erreur dans le contrat.
 
Comment vous interprétez ce versement en "1/12eme" qui figure dans mon contrat ?
 
Pour ceux qui ont droit à un 13ème mois garanti, quelle est la modalité de versement évoquée dans votre contrat et dans les faits est ce qu'il est lissé sur 12 mois ou vous le touchez en une ou deux fois dans l'année ?

Paix et amour en cette période de fêtes  

Il est probablement "acquis" par 1/12e, mais versé en fin d'année.
Possible ?

 
Ah peut-être mais ce n'est pas le détail qui m'a été donné à l'oral et sur le contrat.
 
Dans le contrat, il y a une autre prime qui est aussi versée par "1/12eme" et la RH m'avait confirmé qu'elle était versée chaque mois par tranche de 1/12 mais ça c'etait lors d'une autre conversation. C'est à cause de ce manque de cohérence que j'y comprends rien.

Toujours le même qui réagit toujours de manière aussi agréable sur le sujet

Merci pour ta précieuse contribution  

J'ai exprimé un point de vue qui va à l'encontre de la doxa de quelques posteurs réguliers du topic, ça réagit mal, merci de ne pas inverser les rôles.

Toujours vivant

Ça ne me dit rien, tu aurais l’article ?

Article 7.3 de la convention (prime de vacances) :

https://www.syntec.fr/convention-co [...] rticle-7-3

Cela dit, nuance à faire entre primes et variable. Au sens strict, j'ai tort puisque le variable (prime sur objectifs) en est exclu.

Toujours eu à décortiquer mon salaire dans tous les sens : fixe, prime, P/I.

J'ajoute ~5% -10~ à mon package actuel histoire de combler une éventuelle prochaine augmentation dès le début.

C'est la vie.

De toute façon si tu veux du pognon il faut changer tous les 2 à 5 ans. Faire une pirouette c'est chelou.

Surtout que les recruteurs ont la case à remplir.
Ils reposeront la question.

+1 : Des dizaines de cogip où j'ai passé des entretiens (vraiment de TOUT, de Air France à EDF, BNP, Generali, Allianz, Veolia,...) : j'ai quasiment JAMAIS réussi à éviter de pas donner un chiffre. J'ai profil assez lambda.
A chaque fois que j'ai essayé d'éviter d'en donner un, ça partait en couille avec la personne qui s'énerve etc. La solution de "c'est une boîte de merde, passe à la suite" ne marche pas, car si je fais ça, je zappe 90% des entreprises

Je n'ai pas passé d'entretiens depuis un moment, mais je donnais toujours ce que souhaitais +10%, et j'ai toujours demandé plus que ce qu'on m'a donné à la fin. Donc je continuerai comme ça (en ayant sondé le marché).
Je suis au dessus de la moyenne en ce moment de toute façon, donc mon salaire +10% en cible me sera globalement refusé d'office