Reprise du message précédent :
Asset Management, tu va avoir un forfait cadre compris entre 203 et 2XX jours par an. Ajoute un variable qui fait partie de la rémunération, et selon les boutiques, une P/I plus ou moins généreuse (les petites boutiques payent généralement mieux que les grosses - Carnignac cité ici, mais aussi LFDE, sa maison mère, SYCOMORE AM, etc.). Avantages CE aussi, pour les boutiques > 50 salariés. Et une pratique de 1-2J de RTT par semaine pour les boutiques FR.

Sinon les autres secteurs : pharma, luxe comme déjà cité  

Banques a fuir par contre.

Je pense le meilleur combo salaire + congés + IP, c'est assurance et pharma.
Assurance j'ai vu des forfaits jour dans les 206j, IP >5k€. Et c'est là que je voyais les meilleurs salaire en IT en IDF.

Banque c'est congés++ Genre le forfait jour chez nous c'est 195j par an
 
Par contre IP/Participation ça dépend des années, cette année c'est pas fou visiblement comme l'an dernier, aux alentours de 4k€.

T'es dans une banque ? Ca recrute en full TT ?

Hors de question enfin ! La sécurité !!

 
Pas fifou pas fifou... Z'êtes habitués au luxe aussi. Depuis 15 ans de COGIP j'ai jamais eu plus de 3k€ en IP

 
Les boites étrangéres type USA avec des employés en France peuvent proposer de salaires + bonus intéréssants aussi. Par exemple un dev senior google en France de ce que je compris en package ça peut aller dans les 150K. Un pote pour une boite bien moins connue et bien moins sélective que je nomerai pas est sur un package dans les 140K€ pour manager une équipe de data science. Cas d'un amis.

Oui voilz, chez nous c'est 15-20K l'IP si résultats.

 
Exactement.
Généralement, dans ce genres de boîtes, t'as pas mal d'avantages... I/P intéressante, wellbeing, RSU, BSPCE, prime vacances, ...

Je connais un lead dev full stack 5 ans d’XP débauchée pour 105k de package il y a 2 ans sur Paris.

 
Ouais mais à côté de ça les salaires sont plutôt en dessous du marché à cause de cet argument. Genre les n+2 sont en moyenne à 60-70k, c'est pas énorme quand t'as 50-100 personnes à gérer.

Sur Paris ça doit être plus élevé quand même nan ?

Le siège n'est pas à Paname

Ah oui ok

Parce qu'à Paris sinon cimer le salaire vu les respos  

C'est chaud 60k pour gérer autant de personnes...
C'est ce que j'ai en me gérant tout seul (dév logiciel senior)

Je suis étonné que le management paie "peu"

 
Je ne sais pas de quelle banque il peut parler pour être à ce niveau.
 
 
Mais effectivement je sais que dans le coin, le Cr€dit Mutu€l c'est assez rapidement 50-55K€ pour un chef de projet/lead dev... Et en plus ils cherchent plus un CV que des compétences techniques/humaines...

C'est une moyenne et ça concerne l'IT.
 
On parle de d'encadrant qui gère plusieurs services.
 
Y'a des n+2 bien mieux lotis mais plus proches de l'argent, ceux là vont taper les 100-150k sans trop de souci.
 
Mei, n'oublie pas que 50k pour un cdp, c'est pas énorme avec les deux années d'inflation précédentes.
 
Et les "augment" maxi sont à 2k par an, ça fait pas rêver.

Euh j'ai jamais eu le chiffre, mais ma N+2 adjointe à Paris chez les verts, en IT, apparemment elle était au dessus de 100k (un collègue m'avait dit ça vis à vis d'un passage d'un nouvel échelon dans la grille publié par les syndicats avec son nom, qui correspondait à des salaire de 100k+).
Donc N+2 de 100p en banque à 60k, je trouve ça hallucinant...même en province  

Quand je te dis qu'on paye sous le marché, c'est pas pour rien hein

 
C'est la baise, y a pas d'autres mots

Y'a pas du fric caché ? Genre I/P et autres bonus ?

 
J'ai du mal à comprendre comment ces niveaux de salaire sont déterminés dans l'article.
 
En 2019, un salaire de CDP se situait autour de 50-55k dans les grandes villes de province comme Lyon, Nantes ou Lille.
 
En 2024, après avoir parcouru les annonces, je constate que les salaires proposés pour des postes similaires sont aujourd'hui entre 45 et 50k, voire parfois à peine 40-45k.  
Ce qui est encore plus surprenant, ce sont les offres pour des postes de RSI, limitées à 50-60k, et celles pour des DSI, plafonnées à 70-85k.
 
Aucune évolution depuis 2019, alors que l’inflation globale a dépassé les 20 %.  

Les salaires n'ont carrément pas suivi l'inflation depuis le Covid hein...
Y'a bien que les SMICards qui ont p'tet vu leur pouvoir d'achat stable...

Et les retraités

Planque + congés + CE

 
 
Cette tristesse des grandes villes putain

Bonjour,
 
(Merci de ne pas citer le message, ou alors juste l'en-tête svp !)
 
Il y a deux semaines, j'ai appris que je serai nommé manager en 2025. La nomination, bien que l'officialisation se fera en 2025, a été validée par la direction générale et la DRH, et l'équipe sera composée de deux collègues dont j'ai déjà la supervision et un autre collègue qui saura dans les prochains jours / semaines que je suis son futur manager.
Aujourd'hui avec 9 ans d'expérience je suis à 75k€ de fixe + variable. À supposer que je garde le même fixe, je passerai automatiquement à 78k€, les managers ayant un variable plus élevé. Je travaille dans la finance, dans une COGIP, avec un poste à très forte exposition (régulièrement dans le bureau du DG ou du DGD, participation à des comités high level, etc).
 
Qu'est-ce que je pourrais demander à votre avis comme fixe ? Il me semble que 85k€ fixe + variable est un bon compromis, mais je n'ai pas du tout de vision. Je ne cours pas après l'argent mais je me dis qu'une augmentation du package entre 10% et 15% serait normale.

On sait absolument rien sur ton profil   manager de 3p en finance c'est déjà bien 75k...

Quelle formation ? Quelles expériences passées ? Quel job ? Quel périmètre ? Quel cogip ou secteur ? Quelle région ?

Tu es manager de 3 analystes financiers à Lyon, tu es déjà bien payé.
Tu es manager de 3 traders chez JPMorgan Paris, c'est pas pareil...

Risk management, sur Paris. Difficile d'être plus précis (sauf en dm), je travaille dans un secteur de niche.

En cogip? Bancaire, gros groupe ?
Les profils de ton équipe ce sont des risk analyst?
Risque opérationnel ou risque financier / crédit ?

Je comprends que tu ne veuilles pas trop en dire, mais moins tu es précis, moins on pourra t'aider

Et ta formation, top école ou normal ?
Et cb d'expérience ?

Cogip. Assurance.
Sur les risques : souscription + marché + opérationnel.
Je suis aussi garant de la valeur de l'entreprise (anticipation de la valeur future, propositions d'optimisation de capital de l'entreprise, etc).
Actuaire de formation (bonne école mais pas l'X), management de trois actuaires. Spécialisation en risque : je suis titulaire du CERA, arrivé major de promotion dans une formation assez élitiste de base. 9 ans d'expérience pro

Franchement assez compliqué, je ne connais pas très bien ces métiers.
Tu es es manager côté risque en assurance avec un diplôme sérieux d'actuaire.
D'un côté tu manages que 3p, de l'autre assurance + risques + diplôme actuaire, ça palpe.

J'ai regardé l'étude Michael Page, ça parle responsable risque.
75k fixe avec 9 ans exp je trouve ça particulièrement bas.
Je pense mini 85-90 fixe, tout en sachant qu'en restant en interne, plus compliqué de demander des augmentations, mais il faut toujours tenter

Attends les retours d'autres membres.

Yes. Chez nous le fixe est forcément assez bas. Compensé par un variable élevé, et un intéressement élevé en général (plus de 10k€).

Combien de variable ?

Le Risk management c’est super large. Je connais une personne dans une boîte du cac à 75k, et une autre avec 5 ans d’exp de plus payée 200k, dans une autre boîte du cac. Elles n’ont pas le même titre, mais sur le papier leur job n’est pas si différent : identifier et quantifier les risques rencontrés par l’entreprise, sur un scope monde.

J'ai un profil assez similaire au tien, mais avec + d'expérience.
75 k€ de fixe avec 9 d'ans d'exp, ça me parait assez faible.
Tu as combien en variable: bonus individuel + I/P + éventuelles actions gratuites ?

90k€ de fixe ne me choquerait pas, à affiner avec le variable.
Après, ça dépend aussi de la COGIP. Une mutuelle paye moins bien qu'un gros (banc)assureur.

C'est fixe + variable à 75k actuellement. Fixe à 75k c'est quasi impossible pour un non manager ici, on m'a déjà fait comprendre que j'étais au max pour un opérationnel.  
15% de variable (historiquement toujours surperformé) et je passerais à 20% en tant que manager.
10/12k de P+I, pas d'actions. Au-dela de ce package, des primes exceptionnelles non prévues par quoi que ce soit de contractuel, mais en guise de remerciement pour bon travail. En fonction des années ça ajoute entre 1k et 5k.
 
J'avais sondé le marché il y a quelques mois, et une autre boîte qui a la réputation de très bien payer mais dans laquelle je n'ai pas eu de bons échos d'ambiance de travail ($C0R) proposait 110-130k fixes + 20% variable.  
 
Mais j'ai pour projet de rester en interne pendant encore quelques années, voire sur le long terme. Je m'y sens très bien, et le salaire n'est pas le critère numéro un. Mais quitte à avoir un nouveau poste, toutes choses égales par ailleurs autant voir ses marges de manœuvre et négocier éventuellement...

Ah mais c'est 75k en package ?
Putin, je suis un grouillot en IT, 8 ans exp, je gagne quasiment ça en fixe en province...
 
Va gratter vers 85k, après un tel gap va être compliqué à mon avis en restant en interne - si 75k fixe c'est compliqué actuellement, tu vas passer à 85 en devenant manager de 3 péquins...

 
A mon sens 8 ans d'XP pour un grouillot en IT en province et gagner 75K+ c'est trés bien payé. Je crois pas que ton cas soit général. Aprés y'a province et province aussi. Mais je pense que même à Paris c'est pas mal 75K fixe pour un poste de base en IT. Ca serait différent aussi si tu avais 15 ans d'XP mais souvent alors ta au moins un titre ronflant qui te distingue du grouillot de base., t'es grouillot++.

Oui enfin, il a une formation actuaire et travaille en assurance sur le risque : il devrait être bien au dessus d'un pequin en IT, c'est mon sens, l'éclairer sur son salaire fixe (même s'il en est conscient)

L'actuariat ça eu payé mais ça paye plus