Reprise du message précédent :
J'ai passé un premier entretien de recrutement en conseil régional, j'ai un autre entretien à venir mais en Mairie.
 
J'ai comparé les montants IFSE chez les deux collectivités. (je ne parle pas de CIA ou de prime technicité informatique)
 
Écart de 31% en faveur du conseil régional.
 
Cela vous semble no brainer ?

Normal la région c'est bonnard

Aucune idée, je connais peu les autres corps

Oui, j'ai mis "enseignants" pour raccourcir...
Il me semble que dans le secondaire au moins
le corps de direction est potentiellement issu d'enseignants aussi non ?

Non c'est pas étonnant, surtout si la mairie est petite/sans trop de moyens ...

En territoriale, pas forcément. C'est extrêmement variable d'une collectivité à l'autre. Cf. exemple de Captotofr.

 
cela dépend aussi du niveau de l'ifse des 2 postes
 
on a 4 niveaux d'IFSE par catégorie chez nous

Je parle bien évidemment de niveau équivalent, sans management de service et sans management d'équipe.  

Hello ! Petite question pour un ami  

Fonctionnaire titulaire qui voudrait rejoindre le privé, est-ce que le délai est maximum de 3 mois ?

Comme de public à public ? Ou ça peut-être plus long avec la demande de dispo.

En imaginant que l'agent arrive voir ses RH avec une promesse d'embauche du privé, il peut faire sa demande de dispo directement ? Et ensuite, ça prend combien de temps ?

Merci d'avance,

J’aurai dit 3 mois pour nécessités de service mais ici certains ont relaté des délais + importants dans certains secteurs spécifiques.
 
L’administration a 2 mois pour te répondre une fois la demande officielle déposée.

2 mois pour répondre, 3 mois avant de bouger, la fameuse facilitation de la mobilité.
 

Dac, donc "en théorie", cela fait 5 mois ou on peut considérer que les 2 mois font partie des 3 mois ?  

Il n’y a pas de texte à ma connaissance sur les 3 mois donc difficile de répondre.
 
À mes demandes de détachement j’ai souvent eu la réponse en une semaine mais avec 2 ou 3 mois de nécessité de services (cela dépend surtout de la criticite de ton poste et de la période).
Ce n’est pas choquant en soi.
Dans le privé il y a le préavis.

L'administration peut aussi refuser ta demande de dispo pour nécessité de service...

Oui dans des cas extrêmes comme ton secteur.
Mais hormis ce que tu racontais ici je n’en avais jamais entendu parler.
 
Avant il y avait beaucoup de campagnes de recrutement pour la rentrée scolaire (exemple du MEN/MESR …) mais il y a de + en + de recrutements au fil de l’eau. Notamment dans la filière ITRF sur des postes bien ciblés.
 
Pour yggy on n’a pas assez d’éléments.
En tout cas il ne faut pas tarder à déposer ta demande officielle.

Les refus concernent aussi une grosse majorité de prof.
Je connais plusieurs profs qui ont dû faire des pacs blancs pour obtenir une dispo pour suivi de conjoint à cause de ça...  

La gestion du personnel dans l'éducation nationale c'est une catastrophe totale, à des années lumières de ce que je vois au MTE

 
Belle mentalité pour des profs...
 
   
 

 
les gens jouent avec les règles du jeu qu'on leur impose.
Les gens qui demandent une dispo c'est illusoire d'espérer les garder, ils trouveront un moyen.
et meme si on réussit à les garder, c'est souvent pire : motivation 0 et rancoeur, pas forcément un cocktail qu'on a envie de mettre en face des gosses

En face des gosses ou avec des collègues (quelque soit le métier).
C’est complètement ridicule de refuser une dispo.

Tu veux faire quoi quand on te refuse une dispo et une démission ? Et qu'obtenir une mutation est impossible ?

Clairement. 10 ans de sa vie à Bobigny, je vois pas comment je pourrais jeter la pierre à un couple d'amis dont lui s'est pacsé avec un pote et elle à une cousine.

L'annonce en question vient d'être republiée une troisième fois.
 
A la deuxième publication, j'avais contacté le responsable de service qui m'avait répondu qu'il n'était pas nécessaire de candidater à nouveau.
 
Je dois le rappeler pour essayer de comprendre le pourquoi du comment, suis je toujours dans la course ou hors course ?

 
A priori, non, tu n'es plus dans la course. Ta candidature n'a pas été retenue la première fois. Et probablement pas reconsidéré la seconde : si derrière, ils t'ont dit "pas besoin de recandidater" et que tu n'as pas été contacté, c'est une manière peu franche de n'avoir pas à retraiter ta candidature. Donc, ton CV a été écarté et ils n'ont trouvé aucun (nouveau) CV digne de leur intérêt et/ou l'eventuel jury a été infructueux.
 
Tu as dès lors 3 options :  
1/ laisser tomber
2/ (passive) refaire une nouvelle candidature mais à minima avec une lettre de motivation forcément différente vu que ton profil n'a pas été pris et que tu n'as obtenu aucun feedback sur les raisons de cette non selection.
3/ (active) essayer de contacter le n+1 du poste visé et demander/obtenir un vrai échange en présentiel en vis-à-vis. Lors de cet échange, le convaincre que tu es la bonne personne et qu'il a tout intérêt à te prendre.

Euh le 3 qui revient à court-circuiter le service RH ne semble pas être une bonne solution …  
Ça fait vraiment « anguille ».  

le 3 est la seule action qui a une chance de marcher.
après, s'ils préfèrent avoir personne une 3eme fois plutot que quelqu'un de motivé, a t on vraiment envie de les rejoindre ?

 
C'est pas cour-circuiter du tout.  
Chez nous, les contacts dans les fiches de postes indiquent aussi les coordonnées du responsable du poste visé. Les informations sur le poste et le profil recherché sont normalement plus pertinentes et précises directement chez l'opérationnel que sur le chargé de recrutement. Chacun son boulot  

 
+1

Appeler pour avoir des informations sur le poste, pourquoi pas (et encore souvent ce qui est donné sur la fiche de publication c'est un mail).
Par contre, demander à avoir un échange en présentiel, comme un pré-entretien, oui ça court-circuite le chargé de recrutement.
 
et comme le dit kaboom85, est-ce que ça donne envie d'aller y travailler ?!

il est évident qu'il faut court circuiter le "chargé de recrutement" et aller directement parler avec la personne avec/pour qui on va travailler par contre (si ce n'est pas la meme personne )

Moi si je suis le manager en question, je pense que je refuse de voir le candidat.
La pré-sélection c’est le service RH.
Chacun son job.  
 
Imaginez si tous les candidats font ça …
Le manager se retrouve à faire X pré-entretiens puis les vrais entretiens ? Intenable

 
Par contre, demander à avoir un échange en présentiel, comme un pré-entretien, oui ça court-circuite le chargé de recrutement.
 -> Pas necessairement. Autant avoir un pré-échange avant plutôt que de recevoir un candidat qui manifestement ne matchera pas (ca marche dans les deux sens d'ailleurs, lui-même peut ne pas avoir intérêt à se déplacer si le poste finalement ne lui convient pas au regard des détails pas forcément diffusé dans la fiche de poste) Ce qui n'empechera pas ensuite de faire un jury et de comparer de manière équitable les candidats.
 
 
et comme le dit kaboom85, est-ce que ça donne envie d'aller y travailler ?! -> là dessus, on est bien d'accord. Si ca n'a pas marché 2 fois et que le retour n'est pas franc/honnête, passez son chemin est peut-être la meilleure des options. Après Captotofr est peut-être dans un bled où les postes sont rares.

 
si tous les candidats font ça mais là ça fait 3 fois que le poste est proposé, y a 0 candidat en fait.
le manager contacté dans ce cas là il est aux anges hein
 
et les vrais entretiens c'est ceux avec le métier hein, pas ceux avec les recruteurs qui ne sont censés etre que des filtres. Pas besoin de filtrer quand y a personne

On manque d’information.
Captotofr remplit il  
90% des compétences demandées ?  
70% (et donc écarté comme pas mal d’autres candidats …) ?
 
Le vrai entretien c’est un entretien qui mixe manager ET  chargé de recrutement

Merci de demander des infos, il manque effectivement des détails.
 
A la situation où j'ai passé l'entretien à la mairie pour exactement le même poste que celui dont l'annonce est republié par le Métropole, recrute en DG non DSI.
B le Métropole qui recrute 3 personnes (ce détail a peut être son importance) pour le même intitulé de poste mais en DSI.
 
Chez A, 2 jours après la fin de publication de l'offre, j'ai reçu une convocation pour entretien (manager + chargé de recrutement), l'entretien s'était bien passé, peut être trop, car j'ai fini par gaffer sur mes autres candidatures, ils ont vu que j'avais également postulé à la Métropole pour exactement le même poste.
 
Une semaine après ils m'ont annoncé ne pas retenir ma candidature car j'avais le profil adéquat pour la DSI du Métropole chez qui j'ai également postulé.
 
On revient à l'annonce du métropole, juste avant la fin de la 2e publication, j'avais appelé pour savoir si je devais recandidater, le responsable m'avait indiqué que pas nécessaire car ils avaient déjà ma candidature, ils devaient faire leur sélection pour entretien, mais pas avant fin mai.
 
Ce qui nous amène à la 3e publication début juin.
 
La mairie et métropole sont 2 collectivités mutualisées.

Si ça se trouve la personne que tu as eue en ligne et qui t’a dit « pas besoin de re candidater » n’est pas réellement en charge du dossier / a oublié de passer l’info à l’autre (selon leur portefeuille de dossiers ..), si j’étais toi, si l’offre est encore ouverte, postule de nouveau à la métropole  
 
(Je connais ce système d’administration mutualisee et parfois ça pose des soucis dans la transmission d’infos si ce sont des personnes différentes qui gèrent la ville et la métropole)

C'était le responsable du service au téléphone, celui qui est mentionné comme personne à contacter dans l'annonce d'emploi.
 
J'ai un mail prêt à partir pour répondre au refus de la Mairie dans lequel j’écris être reconnaissant s'ils pouvaient appuyer ma candidature auprès de leurs collègues à la Métropole mais j'ai peur de gaffer encore.
 
Mais question sérieuse, s'ils ont 3 personnes à recruter, ils doivent recruter les 3 d'un coup ou peuvent-ils recruter 1 ou 2 par publication d'annonce ?

S’ils ont écrit dans l’annonce « 3 postes », ils peuvent en recruter 3 de suite.
Mais s’ils n’ont trouvé qu’un bon candidat (ou 2), ils vont republier. Et c’est sûrement ce qui se passe là.

Si je parviens à recontacter par mail le responsable de service alors que seul son numéro de tel est indiqué dans l'annonce d'emploi, ça fait red flag ?

Non. Je l’ai fait la semaine dernière car la chargée de recrutement devait m’envoyer un mail.
N’ayant rien reçu j’ai recherché la syntaxe des e mails chez eux et j’ai pu envoyer.
Un mail est clairement - intrusif qu’un appel.
Et en plus tu as une trace écrite du retour  

Ça dépend du type de poste
Sur les postes a++ tu ne candidates pas sans avoir eu un entretien avec le n+1 ou le n. Impossible de faire une lettre de motivation sans les éléments qu'ils te donneront