Reprise du message précédent :
Déjà c’est très très très bizarre que c’était que sur LinkedIn, si ça se trouve il n’y avait même pas de recrutement en cours.

je sais pas, je viens de chercher j'ai trouvé un truc du même genre :

https://www.linkedin.com/posts/cour [...] bdomain=fr

un post, des contacts sur une adresse mail générique

Ça devrait être sur LE site de recrutement de la FP, à savoir choisir le service public.
Toutefois l’obligation est de publier 4 semaines donc là on est hors de ce délai.
 
Edit : il y est donc pas publié uniquement sur LinkedIn
 
https://choisirleservicepublic.gouv [...] 6-2222455/

à l'époque j'avais pas retrouvé ailleurs, mais bon de toute facon ca redirige également sur une adresse mail, si les mecs veulent pas répondre ca changera rien
 
mais bon y'a prescription c'est vieux, mais j'avais trouvé ca pas top en tout cas

Oui ça n’empêche pas de ne pas avoir de réponse.
J’étais juste très étonnée de l’unique publication LinkedIn.
 
Je ne sais pas si la cour de Paris a un ATS.
Si non, quasi impossible de répondre si milliers de candidats.

J'ai reçu une convoc à un jury de recrutement, ça part un peu mal puisque collectivité moins généreuse en terme de rifseep + poste hors DSI, je n'ai trouvé aucune trace de complémentaire technicité informatique dans les délibérations  
 
Fin de candidature le 28/02, convocation reçue hier pour début mai, après relance d'il y a 10 jours restée sans réponse, je pensais que mon profil ne serait pas retenu.
 
Entre temps, j'ai candidaté à un poste DSI chez la FPH il y a 3 semaines, j'espère avoir un retour rapidement pour ne pas rester dans le flou lors de l'entretien début mai.

C'est l'assistant greffier recruté qui devra notifier aux autres candidats que le poste est pourvu...

Même en cas de concours tu peux aussi déjà connaître ton poste en amont, ITRF ministère enseignement sup dans la FPE par exemple

Question, j'ai candidaté à une annonce d'emploi, cette même annonce a été aussitôt republiée après la fin de candidature (3 postes ouverts), pas la peine que je candidate à nouveau ?

j'ai un collègue, cat C agent de maitrise, qui va déménager dans un coin moins cher pour faire construire en famille (plusieurs maisons sur un terrain).
 
Vous me confimez qu'il ne peut pas postuler à des offres "en dessous" du type agent technique ?
 
si c'est le cas, c'est qd même mal pensé de pas pouvoir "redescendre" en grade, surtout si c'est pour bouger dans un coin moins cher...

 
Etant donné la faible différence de salaire, ca peut eventuellement passé dans ce cas précis. Mais bon, tu vois bien que s'il postule dans une petite équipe de 4 et que les 3 autres sont seulement agent technique avec l'un des trois qui est faissant fonction chef d'équipe, ça va poser problème.

Fondamentalement rien ne t'en empêche, c'est au recruteur de gérer ça. C'est pareil dans notre corps, tu peux très bien reprendre un poste de premier niveau en étant divisionnaire...

De même, je crois savoir qu'un IPEF va être recruté sur un poste d'adjoint chez nous (alors qu'au pire ils en sont normalement chef).

Actuellement il est agent de maîtrise mais ne dirige pas d'équipe.  Il est projeteur et on peut être projeteur en étant agent de maîtrise (voire tech donc B dans certaines collectivités)

Hello !
Je me permets de juste venir me défouler....
Mon administration n'a de cesse de vanter les mérites de la mobilité ! C'est important , c'est bien , faut y aller...
À chaque sélection,  tu signes de ton sang que t'as aucun problème à prendre une affectation au fond de la Lozère...

Mais Putain,  jen suis à mon 4eme changement de poste en 10 ans ( donc non je bouge pas tous les matins ) et , à CHAQUE PUTAIN de fois c'est le même sketch.... bah non , nécessité de service je peux pas vous laisser partir... ah non,  vous êtes à 2 ans et 260 jours,  les 3 ans ne sont pas écoulés,  ah non ce projet ( merdique) est tellement structurant et vous êtes la seule et unique personne de l'univers à pouvoir le porter... ah oui oui, pas de soucis,  je fais un avis, vous pourrez partir... mais dans 9 mois....

J'en ai vraiment ras le bol.  

Euh tu es dans quelle FPE ?
Garder un agent pour nécessités de services c’est maximum 3 mois  
 
PS : moi ça ne me choque pas 4 postes en 10 ans mais pour beaucoup c’est très choquant

DGFIP...
Cest plutot 3 postes en 10 ans car là je cherche à avoir mon 4ème.  
 J'ai à chaque fois fait face à des tentatives de blocages... là mon chef de bureau tente toutes les cartes possibles et effectivement parfois des trucs auxquels il n'a pas le droit.
Je me demande si il ne vaut pas mieux se faire détester le plus possible et devenir le professionnel le plus naze et pénible possible  quelques mois avant de postuler ailleurs...

Bah on a des délais de séjours.

Si c est pas dans ce cadre, contacte le cmc non?

 
T'es en centrale ? Sinon il me semble que ça plus de 15 ans qu'il y plus d'avis à demander si tu respectes les critères de mutation.

Je suis en centrale et IP, et à mon grade dans Passerelle,  l'avis est systématiquement demandé. Là mon délai de séjour est bien achevé ( j'ai dû argumenter là dessus ce qui me semble dingue ) et là  on m'explique que le 1er septembre c'est beaucoup trop tôt.  
Ca me hérisse. Beaucoup....

Qui te dit ça ?
Ton chef ou le service RH ?

Ah juste mon chef... qui a tort...
Qui me balance ses arguments que je démonte.... et qui en trouve d'autres...
Une belle manière de jouer la montre.
Et merveilleusement en contradiction avec le speech qu'on nous sert régulièrement sur la nécessité de diversifier sa carrière.

Ah bah si c’est ton chef, entre guillemets, tu t’en moques. Tu fais ta demande et le service RH appliquera les règles.

Tu es bien placé pour savoir si en centrale l'avis des chefs est suivi ou non

 
Chez nous le standard c'est 12 mois, mais là on a de tels problèmes de sous-effectifs qu'ils en ont temporisé deux pour 18 mois...  

Si je me souviens bien tu es contrôleur aérien, ça ne court pas les rues donc ils peuvent trouver des arguments.
Sur plein de postes administratifs, ça se démonte facilement.  
3 mois c’est comme le préavis quand tu recrutes.

Oui, chez nous entre l'affectation d'un agent et le moment où il est complètement opérationnel, il faut environ deux ans et demi s'il est expérimenté, un an de plus s'il sort juste de l'école...  

Et puis même si ça ne tient pas en cas de recours, dans tous les cas tu rates le coche du poste que tu visais.

Ça créerait un précédent
De toute manière c’est le service RH qui gère, pas le N+1

 
La durée d'affectation prévue sur la fiche de poste lors du recrutement n'a rien d'obligatoire, elle est simplement donnée à titre indicatif.

Sauf si c'est repris dans ton arrêté d'affectation, ce qui commence à être le cas pour certains de nos postes qui demandent un parcours de formation très très long.

43 places pour le concours IIM cette année !

Bonjour,
Ma copine est en CDD en FPT en cat B "technicienne". Ils vont lui changer de fiche de poste pour passer en "Analyste de données" toujours en CDD et en CDI fin d'année. A quel genre de rémunération peut-elle s'attendre? Surtout comment négocier? Elle a l'impression que son poste va lui demander plus de responsabilité qu'actuellement. En faisant un peu de recherche sur les autres offres de recrutement "Analyste de données" sur dans d'autres FPT, c'est plutôt cat A ingénieur... ça sent la douille.

Est ce qu'elle à les diplomes cat A ?

Elle a un M2

Grille Technicien FPT
https://www.emploi-collectivites.fr [...] l/4/35.htm
 
Grille Ingénieur FPT
https://www.emploi-collectivites.fr [...] /4/204.htm
 
Elle compare son salaire actuel avec la grille des techniciens (si c'est bien son grade)
Elle regarde les primes qu'elle a. Elle évalue le salaire brut pour ingénieur + les mêmes primes.
Pour une Data Analyst, c'est un peu dans ses cordes de son métier que de faire ça ^^

Sur le site, on peut regarder la FPE, je me suis dit que je comparerai avec mon administration mais ça n'apparait pas.
 
Vous savez si il existe un site qui comparerait toutes les grilles ? ça doit être possible, normalement tout est ouvert ?

Non c’est à toi de le faire manuellement.
 
Perso avec mes aller retour entre FP, je le suis sur Excel. Aussi pour vérifier si le bon échelon est appliqué lors de la mobilité et vérifier l’application d’avancement d’échelon.

Pour nous ces grilles ne servent à rien, il manque presque la moitié de la rémunération (primes).

En-dehors des enseignants, je pense que la part importante de l'indemnitaire par rapport à l'indiciaire (pour employer les termes exacts) se retrouve dans la plupart des corps A non ?

A part certaines universités, je pense que tu peux élargir à tout le mesri :-(

J'ai passé un premier entretien de recrutement en conseil régional, j'ai un autre entretien à venir mais en Mairie.
 
J'ai comparé les montants IFSE chez les deux collectivités. (je ne parle pas de CIA ou de prime technicité informatique)
 
Écart de 31% en faveur du conseil régional.
 
Cela vous semble no brainer ?