Reprise du message précédent :

Ça dépend du type de poste
Sur les postes a++ tu ne candidates pas sans avoir eu un entretien avec le n+1 ou le n. Impossible de faire une lettre de motivation sans les éléments qu'ils te donneront

Non clairement tu n's aucune chance d'aboutir. Au mieux de passer pour un relou. Recruter c'est dur. S'ils avaient le moindre doute sur le fait que tu puisses convenir ils n'auraient pas dit ça...

Merci à tous pour vos avis, comme je n'ai rien à perdre, j'ai envoyé quelques mails.
 

Effectivement, j'irai pas plus loin.
 
Il me reste à me tourner à la Région qui attendait un retour depuis des semaines, reste à voir s'ils ne sont pas passés à autre chose.

Je ne sais pas ce qui a fonctionné entre l'appel d'il y a 1 mois ou les mails de la semaine dernière mais j'ai fini par décrocher cet entretien.
 
Y a plus qu'à.

Sûrement le mic-mac évoqué entre les 2 collectivités, m** pour l'entretien

Le CIA est bien gras cette année  

CIA à cette période ?
C'est pas partout en novembre / décembre ?

Je sais pas, chez moi c'est là et viré sur la paye de juin

Non historiquement c'était souvent versé en juin dans les CT.

Tu as déjà ta paye de juin ?!

Son arrêté du CIA a dû lui être notifié  

Je voudrais organiser un gros voyage de 3 semaines en avril 28.
 
Je pense acheter les billets bien à l'avance...On peut poser combien de temps à l'avance? Ou mettre une disponibilité (je sais que c'est mini 3 mois avant, mais on peut demander une dispo plus d'un an avant la date?).

 
Parle en à ton chef et éventuellement ton service RH. Tu t'y prends suffisament à l'avance pour pas que ca soit un probleme le moment venu.  

Je risque de changer de chef sur l'entrefait.

 
tu brief le nouveau d'emblée (mieux : tu demandes à ton chef actuel de brieffer son successeur, ca fait partie du passif de l'équipe ce genre de contrainte)

Je pense que c'est propre à chaque administration ou collectivité.
Chez nous, hors cas de temps partiel annualisé, le logiciel ne permet de poser ces congés que max 6 mois avant.

Pour contourner ce truc, et aussi parce que je pars plus de 30j et que j'ai pris des billets non annulables*, mon chef et les RH m'ont fait un mail donnant leur accord avec les dates précises.

* je voulais pouvoir être remboursée par l'assurance de ma CB si jamais je dois annuler ou décaler ces congés pour le taf. Pour ça les congés doivent avoir été validés avant l'achat et être modifiés par l'employeur

Pour la dispo  

Si j'étais dans ton cas, je ferais une demande auprès de mes chefs actuels. Et si je devais changer de taf, ça ferait partie du deal avec le nouvel employeur. C'est ce qu'on fait pour des prises de poste pendant l'été, ça ne pose jamais de pb.
Mais ça ne fonctionne que quand tu postules sur des postes précis et je crois que ce n'est pas ton cas.

Edit : si jamais c'est ton chef qui change, pas toi qui change de poste + 1 avec paracyber

Ouais mais ma situation est instable, je changerai de chef parce que je change de poste...Fuck. J 'interrogerai les rh à ce sujet mais les locales, c'est compliqué, vraiment.

Le premier principe : les congés sont annuels, article L621-1 du code la fonction publique.

Pour le reste tu peux toujours essayer de t'arranger  mais si tu sais que tu changes de service c'est mort. Attend d'être dans le nouveau.

Dans tout les cas si ton chef actuel te les accordait, le prochain ne sera pas tenu par l'engagement initial.

Attendre d'être dans le nouveau, en sachant que mon service va être restructuré et que j'attends un rapprochement de conjoint..
 
Pour ça que j'avais pensé pouvoir contourner le pb en demandant la dispo.

En avril.. Ca dépend si tu participes à la campagne IR, mais sinon ton chef sera surement ravi que tu sois présente toute juillet et aout et absente lorsque tout le reste du service est là.

 
Au ministère de l'intérieur, c'est paye de juillet.
Au ministère de l'agriculture et les ministères sociaux, c'est paye d'août.
Au ministère de l'écologie, c'est en novembre.
 
C'est magnifique cette harmonisation de l'ATE  

Disons que c'est censé être corrélé après la période de l'entretien d'évaluation.

 
La campagne des entretiens d'évaluation se termine chaque année au 31/03 (prolongée au 30/04), pour chacun des ministères évoqués.

Ok
Donc juillet/août c'est plutôt logique, le temps d'instruire les dossiers au service RH (et de redemander, si besoin selon les critères, la hauteur du CIA de façon nominative).
Novembre par contre    
 
Nous c'est période d'évaluation de septembre à août N+1, versement en novembre.

C'est sur la paie d'octobre à l'écologie.

paie de juin aux finances (en tout cas pour moi)
bien fat cette année oui, ça fait plaisir

C'est quoi fat ?
J'ai toujours eu 1 à 1,5k€/an (cat A). C'est bien, c'est sûr, mais ça compense même pas l'inflation...

Hein ?    
Nous le max c'est 600€ et il faut avoir fait une année exceptionnelle
Donc c'est plus souvent le palier intermédiaire de 400€

2800€  ici (c'est le max)

Ca dépend de chaque ministère, collectivité, etc.
C'est comme les primes courantes, certains sont mieux lotis que d'autres.

Oui enfin là 400/2800  

C'est le 400/600 pour un cat A qui est absurde. Ca relève plus du symbolique qu'autre chose.

En même temps le CIA est optionnel
Ça pourrait être 0

Le but du rifseep et cia c'était qd même de récompenser et motiver les agents.
Avec cette vison autant revenir à l'ancien système de prime...
 
Les 2 ou 3 premières années, il y avait justement 0 de CIA au ministère de l’écologie.
J'aime mieux te dire que les agents concernés ont légèrement eu l'impression qu'on se foutait de leur gueule...

Optionnel dans le sens que ça dépend de la situation budgétaire de l'établissement.

 
Après faut voir l'IFSE aussi. Tant qu'à faire je préfère avoir un "gros" IFSE qu'un gros CIA    mais bon bizarrement en principe les deux vont ensemble  

Cela se négocie comment le CIA ? C'est en début d'année vous dites si je fais "tout ça" je veux une prime et ca se confirme en fin d'année ?
Je n'ai pas l'impression qu'il y en a chez nous (mais bon la transparence des salaires c'est très théorique j'ai l'impression)

Ça je l'ai expliqué maintes fois à des agents.
Au moins l'IFSE est garantie.
 

Chez nous ça ne se négocie pas !
Il y a des paliers avec des critères et lors de la campagne CIA, chaque manager dit "agent X je mets palier 1, agent Y palier 2 ..." et le plus haut palier doit être justifié par un argumentaire écrit. Et il s'appuie sur le compte rendu de l'entretien d'évaluation.

Tu devrais être au courant au moins    et dans tout les cas tu dois avoir une notification de l'arrêté qui fixe le montant de CIA attribué (ça peut être via le SIRH)
 
Sinon ça se "négocie" à l'entretien annuel généralement au vu des objectifs atteints   . Dans la FPT tu discutes de l’existence ou non du CIA à l'entretien d'embauche en principe.

3000 balles au lieu de 2400 l'année passée
après mon poste a été upgradé aussi

edit : j'en ai jamais parlé avec personne, ça tombe en juin chaque année

Jamais de notification ici. On découvre ça sur notre paie...
 
Pas que le plus haut. Chez nous dès que tu sors du moyen, il faut justifier un minimum. Et justification ++++ si palier le plus bas ou palier le plus haut.