Reprise du message précédent :
Chez nous le service paie n’intervient pas du tout sur la mise à disposition du bulletin.
C’est la DRFIP qui gère ça.

Possible qu'il y ait des incompétents ailleurs que chez nous  

Sauf que c’est assez blessant quand des agents pensent que la faute vient du service X en interne, alors que la faute vient d’un service externe

 
8Go pour le commun des mortels.
32Go pour moi (avec un i7, i3 sinon pour le standard des agents)
64go pour certains géomaticiens et personnes de la com (montages)

 
si c'est blessant, c'est très grave  

Ca m'intéresse.
En portable ou PC fixe ? C'est quoi exactement comme configuration ?
 
Comme je fais peu de TT, on envisage une solution mixte pour mon poste : je garde mon portable d'agent lambda à 16Go, il me servira pour les réunions et le TT.
Mais on me fournirait une unité centrale plus puissante pour que je puisse bosser plus facilement quand je fais de la géomatique.
Sauf que c'est à moi de proposer la configuration nécessaire et j'en sais rien du tout, c'est pas mon métier    

Je ne peux pas t'en dire beaucoup plus non plus, je ne gère pas la partie poste de travail. La majorité est en poste portable c'est certain puisqu'ils TT aussi. Il doit cependant y avoir quelques postes fixes dans le service.
 
Le mieux ce serait peut-être d'interroger l'éditeur de la solution que tu utilises.

Ah ben ils viennent d'annoncer que ce sera payé en juin (de façon rétroactive)...  

Ouh la, j'attendrais un peu avant de me réjouir à ta place. Juillet 2024! Ouah!

Slt,
En cas de changement de poste, l’ifse reste le meme ? Exemple je suis SA, je suis actuellement sur un poste info, si je veux obliquer vers un poste traitant d’un sujet complètement différent (retraite, logement), je garderai le meme ifse ou pas ?
Merci

Ça dépend de la cotation du poste j'imagine ?

Dans la FPT, si on n'est pas de la DSI, on touche une IFSE complémentaire technicité informatique moindre.
 
Je trouve délirant dans la FPT, tu n'as pas le même montant RIFSEEP d'une administration à l'autre.
 
Si tu matche sur une annonce d'emploi dont l'employeur est "généreux", c'est jackpot.
 
J'ai 2 annonces de poste identique mais d'employeur différent, l'un paie mieux que l'autre en terme de rifseep, imaginez ma petite déception si c'est l'administration la moins généreuse qui me prend.  

Ce n’est pas propre à la FPT.
Dans la FPE c’est pareil.
J’ai perdu 200€ nets car mon administration précédente est connue pour avoir un RIFSEEP de folie.  
 
Quant au changement de poste en interne, oui tout dépend du groupe associé à la fonction.
Si même groupe, l’IFSE restera identique.
Sinon tu peux perdre ou gagner.

Ils sont en train de revoir le RIFSEEP chez nous, je n'ai aucune info. On nius a précisé que c'etait encore pour réduire les inégalités salariales hommes/femmes et comme la dernière fois, ils ne vont pas le faire par filière et catégorie mais à échelle d'ensemble. Étant A dans la filière technique, je vais sûrement regarder le train passer (aucune femme dans notre service infra, nous sommes 11, pas de CV féminin nos offres de poste).

+1
D'un ministère ou d'une agence à l'autre, les rifseep ne sont pas identiques et tous les ministères ne prévoient pas le maintien à titre individuel de ton rifseep si tu mutes vers un poste de cotation inférieure ou si tu passes de centrale => services déconcentrés.
Mais il y a encore plus de variabilité dans la FPT.
Mais ce n'est pas forcément déconnant. Qd je vivais en bousie, j'avais très très peu de primes. Pourtant j'avais un meilleur niveau de vie qu'avec mon poste suivant dans le Nord où j'avais 600€ net de plus /mois. Cf coût du logement + trajet très court en bousie.

Slt,
Merci pour vos réponses.
C’est pour un passage de fpe a fph (tout un micmac). Ou alors demander un poste dans la fpe idéalement un autre type de poste au sein de mon ministère de tutelle).
Wait € see

FPE/FPH ça se fait facilement en détachement.
 
Même au sein d’un même ministère, un autre poste peut être dans un autre groupe et donc IFSE différente.

 
c'est quoi encore cette ineptie ? Femmes et hommes au sein d'une même filière gagnent le même salaire selon les grilles (que ce soit filière technique ou administrative).
 
La meilleure valorisation de la filière technique est complètement justifiée et n'a aucun rapport avec le sexe. Déjà qu'il est extrêmement compliqué de recruter des ingénieurs avec la concurrence du privé...  
 
Notre DSI n'arrive plus à recruter et fait appel à des prestas qui font le même boulot que des ingés fonctionnaires tout en gagnant 500 euros de plus par mois. Voilà l'ambiance à la DSI et le surcoût que ca génère pour la collectivité... Surtout qu'ils n'ont souvent aucune culture fonction publique, ne connaissent pas les marchés publics, etc...  
 
Il faudrait au contraire en priorité mieux valoriser la filière technique. C'est de toutes façons connu jusqu'aux plus hauts sommets de l'état puisque qu'une ministre avait alerté récemment sur les problèmes d'attractivité de la filière technique face au privé.
 
Merci aux génies qui mettent en œuvre des conneries globalistes genre l'index égalité homme femme qui paralysent notre fonctionnement et nous mettent en difficulté...

Je te cite pour le sujet du détachement, je viens de la FPH, en cas de mobilité vers la FPT/FPE, qu'est ce qui est le mieux ? Détachement ou intégration directe ?

Je conseille toujours le détachement dans un premier temps, cela permet de revenir dans son ancienne administration si jamais cela ne se passe pas bien (bon l’employeur peut aussi mettre fin au détachement).
Tu bénéficies de la double carrière aussi.  
 
De plus, l’intégration directe est rarement proposée car l’employeur peut aussi « tester » l’agent durant le détachement.  
 
Personnellement j’ai fait  
FPH > détachement FPT > intégration FPT > détachement FPE > intégration FPE > détachement FPE (oui un 2e car grade pas interministériel) > fin de détachement à mon initiative, retour dans mon administration.

D'accord merci pour les explications, comme je viens d'une administration parisienne et que je vis maintenant sur Toulouse, le détachement a peu d'intérêt pour moi. Pire si l'administration d'accueil se décidait à mettre fin au détachement.  
 
Si détachement, partir sur une durée maximale de 5 ans pour sécuriser ma situation ?

https://www.naudrh.com/2026/03/tran [...] h.com.html
Peut être un lien. Je suis tombé dessus ce matin

Ah oui avec une telle mobilité géographique, ça se réfléchit peut-être différemment.
De toute manière ce n’est pas vraiment tout qui a la main. C’est l’administration d’accueil qui peut proposer une intégration directe, mais de ce que je connais c’est assez rare.
 
Pour les détachements c’est rare aussi de partir sur 5 ans de suite. C’est souvent 1 an ou 2 ans, renouvelable.  
Tout ça se discute en entretien car les administrations ont leurs lignes directrices de gestion.
 
 

Arf
J’avais espoir que la FP échappe à cette bêtise d’expliquer si écart 5% ..
Ça ne va faire que  
• créer des tensions dans les équipes  
• ajouter du taf aux services RH
Une différence de salaire s’explique toujours : l’expérience, l’expérience dans un même secteur d’activité …  
 
De toute manière rien qu’avec les statuts différents ça ne peut pas être égalitaire …
 
Bon là ça parle de la FPT. À voir si c’est valable FPH/FPE.

Vu le contexte dans la FPE qui est plutôt à la baisse des effectifs, à moins de vouloir passer sur les postes où ils n'arrivent pas à pourvoir comme prof, flic, etc. je doute que tu puisses avoir une intégration directe.
Vers la FPT c'est plus probable.
 
Captotofr, c'est quoi ta situation exacte ? Tu es en dispo là ?
J'ai le souvenir d'un collègue qui avait demandé une dispo pour suivi de conjoint à l'autre bout de la France dans la FPT. Au bout d'1 an à la fin de sa dispo, je ne me souviens plus exactement comment, n'ayat pas trouv de boulot de lui-même dans son nouveau département, il a été réintégré en gestion par le CDG de son nouveau département, puis était prioritaire sur les postes vacants. Il a eu un poste au bout de moins de 2 mois.
Aucune idée de comment tout ça c'est passé en pratique.
 
Edit  : détail mais dans la FPT, on n'utilise pas le terme administration, mais collectivité (y compris par extension si tu bosses pour un syndicat mixte, un EPCI, le SDIS, ou autre structure qui n'est pas une collectivité territorialé au sens juridique.

Euh par contre s’il est en disponibilité, il doit d’abord réintégrer son administration d’origine pour ensuite demander un détachement.
En effet un détachement n’est possible qu’en position d’activité or en disponibilité on n’est pas en position d’activité.

Oui dispo pour enfant depuis 2 ans, renouvellé pour une dernière année, je l'espère.  
 
Bon à savoir pour ton histoire de CDG.
 

 
Oui, oui, c'est prévu de réintégrer mon administration d'origine et réaliser le détachement/intégration directe quand l'administration et collectivité se seront mis d'accord sur une date.  
 
Sinon j'ai pris des nouvelles ce jour depuis la fin des candidature le 8 mars (celui de l'offre publiée une 3e fois), la procédure de recrutement est toujours en cours, à suivre

Dans la FPT ça ne pose aucun pb,  tu es réintégré puis détaché dans la foulée (genre le même jour ou le lendelain quoi) par ta collectivité d'origine. En général ça les arrange bien car ils ne comptent pas vraiment te reprendre...
En théorie, ça doit être possible aussi dans la FPE et FPH.

Je n’ai pas dit que c’était compliqué mais c’est une étape à ne pas oublier.
(Si tu étais bon, ils veulent souvent te reprendre par contre ^^)

 
On s'est déjà fait avoir le premier coup, c'était le même objectif.
Mais du coup, ils ont été obligés de nous créer une prime de métier en tension pour certains postes pour toute la DSN ou presque du coup (200€ bruts), elle avait tout de même été ratiboisée de 50€ de mémoire suite à une montée au créneau des syndicats (cette prime concerne majoritairement des A)

Bof, dans mon cas et ceux de mes collègues de la FPT partis en détachement, vu qu'on est remplacé, te reprendre ça veut dire mettre ton remplaçant à la porte.
A moins que tu sois vraiment génial, je n'ai pas vu ce cas de figure.

Tu n’es pas forcément repris sur ton précédent poste mais un poste de même grade
 
Et si celui qui est sur le poste est contractuel, le fonctionnaire est prioritaire. En surnombre jusqu’au départ du CDD. On a eu le cas à gérer en octobre dernier.

Je suis dans un domaine "métier". Moi et mes collègues, on ne peut/veut pas aller bosser sur un poste dans un autre service.
A moins d'être dans une très grosse collectivité.
 
Et puis quand tu pars d'une collectivité, tu n'as souvent pas envie d'y retourner.