Reprise du message précédent :
allez bim l'échelon, c'est de la caillasse en masse in the pocket
 
"monsieur le banquier j'ai été augmenté!"

Oui, quand l’arrêté est rédigé …
 
Je trouve ça hallucinant que le Ministère traite ça une fois par an en février pour les avancements ayant lieu entre le 01/09/N et le 31/08/N+1.
J’attends depuis le 01/09/2025 mon avancement …

Ça dépend du service qui s'en occupe. Nous ils sont généralement rédigés en avance mais on les a plusieurs mois en retard car ils les mettent sur un logiciel auquel personne n'a accès... Et ils ne répondent pas au gestionnaire de proximité qui les demandent

J’étais étonnée de ne rien voir venir donc j’ai expressément demandé à ma gestionnaire RH de relancer le ministère et leur réponse a été celle-ci.
D’ailleurs ça aurait été bien d’informer tous les services RH en amont car je n’imagine même pas le nombre de relances qu’ils ont dû recevoir …

Le dernier employeur paie pour tous les autres en cas de rupture conventionnelle ?
 
https://www.service-public.gouv.fr/ [...] its/F31094

 
01/09/2025 ça va encore .
Je viens de recevoir un arrêté d'avancement avec effet rétroactif au 1 janvier 2025...

Dans ma CT, pas de souci avec ça, tout est fait en temps et en heure (sauf les rétroactivités prévues en cas d'avancement de grade mais c'est écrit dans les textes)

Quand c’est internalisé c’est souvent en temps et en heure. Quand c’est via un ministère mmmhhh …

On perd beaucoup en salaire en mi temps thérapeutique ?

Rien, pendant un an maximum.
Ensuite il faut « re créer » des droits pour y avoir droit.

Ah très bien..c'est obligatoire à la journée ou ca peut être sur une semaine  voire au mois ?

 
 
Le médecin traitant détermine le % de travail  
Souvent 50% ou 80%
Et ensuite il peut préconiser une organisation sur la semaine (que les matins par exemple, ou mercredi off …) mais les modalités restent à définir / valider par l’employeur.

J'ai plusieurs collègues qui sont ou ont été en TP thérapeutique.
Il y a eu de tout sur l'organisation : que le matin, 2 jours fixes/sem, planning "à la carte" en fonction des RDV médicaux et décidé par trimestre, etc.
Le tout couplé ou non à du TT normal ou médical.
Ca dépend vraiment de chaque agent et de ces besoins.

Ah donc 2j semaine y'aurait moyen.. merci pour ta réponse.

Et de l’employeur.
Ça doit se faire en bonne intelligence entre les 2 parties.  
Le médecin ne fait qu’une recommandation.  
D’ailleurs il prescrit de 1 à 3 mois et dépassé 3 mois, passage obligatoire chez un médecin agréé.
 
PS : 2 jours par semaine ce n’est pas possible ça fait que 40%. C’est de 50% à 90%.
 
La FAQ est extrêmement bien faite
 
https://www.fonction-publique.gouv. [...] PT_FPE.pdf

Ah bah si jai 3j c'est bien aussi.

Je parlais de 2j/sem de TP fixe, pas de 2j de travail/sem. Ca fait 60%

Et je suppose que l'avis du médecin est généralement suivi.

Oui et non. Parfois ils ne sont pas réellement au fait des spécificités des postes.
Donc ça se finit en échange, négociation entre le médecin du travail, la personne elle-même, et la hiérarchie de la personne.

Je vois. Merci en tout cas Meunière, ça s'éclaire pas mal.

Le médecin du travail intervient toujours chez vous pour du TPTH ?!? Ou uniquement en cas de désaccord avec la recommandation du médecin traitant ?
 
Vu la difficulté d’avoir des rdv médecine du travail, ca ajoute du délai …

Ce qui est bien,c'est qu'on peut être placé en mi temps thérapeutique direct, sans arrêt préalable, donc pas de jour de carence.

Comme meunière, j'ai vu des systèmes très différents selon les besoins médicaux, donc j'imagine que tu dois pouvoir trouver quelque chose d'adapté sans trop de réel problème.

Je ne sais pas vraiment en fait car je n'ai jamais été confrontée personnellement au problème. Mais le service de médecine préventive est intervenu pour mes 2 collègues directs. Les 2 étaient en arrêt depuis pas mal de temps avant donc visite de reprise obligatoire je crois de toute façon.

C'est clair...
Chez nous chaque service donne sa liste d'avancement le 1er décembre, c'est validé en commission en mars et payé vers juin (quand tout va bien). Si tu es promis le 5 décembre, tu ne touches les sous que 18 mois plus tard...

Abusé ça !
Et je ne comprends pas pourquoi les services interviennent. Seuls les services RH travaillent pour les avancements d’échelon.

J'ai raccourci, ce sont les services RH locaux.
Mais dans l'Aviation Civile on a l'habitude d'avoir des gros gros rattrapages  

Je me suis d'ailleurs toujours demandé comment ça se passe avec les retraités, démissionnaires, ou les agents qui décèdent avant leur retraite...

Tu peux payer un agent sorti des effectifs, pas de souci avec ça.  
Pour la personne décédée je ne sais pas par contre.

La publication de l'offre a pris fin ce jour, vont-il republier une quatrième fois ?    

Ptit sondage !  
Vos bécanes tournent à combien de RAM ?
 
À part quelques usages spécifiques (création graphique), les collègues ont une utilisation basique mais gourmande (M365, navigateur internet avec multiples onglets, applis en Saas) et je pensais bondir de 8 à 32go de RAM pour le renouvellement du parc (mais ça c'était avant l'augmentation des tarifs... )
 
 
 
 

Les machines bureautiques ou les serveurs qui gèrent les flux radar ?

Au fait, c'est juste chez nous que les bulletins de février sont indisponibles sur l'ENSAP ou c'est tout le monde ?

Portable avec 16Go de RAM et processeur Ryzen 5 Pro.
C'est trop limite pour certaines de mes missions de géomatique.    
Le boulot sur les bdd elles-mêmes sont sur un PC fixe spécifique bien plus puissant pour faire les calculs.

J'ai eu la mienne.

J’ai le mien

Qui saurait me renseigner le processus RH et les delais entre chaque étapes dans le FPT ?

Bah normalement les mêmes règles s’appliquent que la FPE :  
• publication avis de vacances de poste durant au moins 4 semaines
• les entretiens peuvent commencer avant mais la réponse non  
• puisque, à compétence égale le fonctionnaire sera retenu donc s’il postule le dernier jour, il faut le temps de le recevoir.  
Le contractuel est une exception si on ne trouve pas de fonctionnaire.

 
16 Go ici, c'est parfois un peu juste mais bon le PC a 5 ans.

Quasi tous à 8 Go ici en assos.

Bon donc comme d'habitude c'est notre service paie qui est à la rue...

On a des primes rétroactives à juillet 2024 toujours en attente de paiement  

Chez nous le service paie n’intervient pas du tout sur la mise à disposition du bulletin.
C’est la DRFIP qui gère ça.