Reprise du message précédent :

Disons qu'il fait des horaires qui peuvent réellement dépasser, pas juste un rédacteur qui part a 19h30

Du jour fatalement il serait constamment en écretage.

Perso le forfait me va très bien.

Les chefs de service chez nous sont au forfait.
La plus grande arnaque du siècle.
Car en théorie les horaires sont libres.
En réalité personne ne se permet de prendre des heures … donc ils font des journées de malade pour juste avoir 5 congés en plus.
 

Je trouve que 10h max dans le compteur c’est peu.
Entre les heures écrêtées et les heures interdites j’ai fait don de 45h ~ sur une année …

Récupérer des journées ou 1/2 journée, normalement non.
Mais tu récupères des heures, en arrivant plus tard et/ou partant plus tôt.
C'est ce que je faisais quand je ne badgeais pas.

Ici c'est 12j de récup par an, en plus des RTT.
Ca me convient parfaitement, mon temps de trajet étant court, je préfère faire des journées un poil plus longues et avoir plus de "congés".

Ca dépend sur quelle modalité horaires tu as.
Si tu es sur une base de 35h/sem, ok.
Mais si c'est plutôt 39hg/sem, 10h max c'est pas illogique. Ca commence à faire des journées énormes sinon. Si tu dépasses, ça vaut dire qu'il y a un problème de charge de travail (ou que tu gères mal ton temps, ou les 2). Perso hors de question d’accepter de me faire écrêter vu les salaires et (non) perseptives de carrières actuelles.

Parce que nos dépassements sont vraiment importants. Enchaîner des journées consécutives de 18h+ n'est pas exceptionnel.
Avec le système actuel, à devoir poser sous 28j, l'ecrêtage serait bien trop fréquent et violent.
Actuellement tout dépassement part simplement dans le compteur HS, ce qui permet une meilleure flexibilité pour poser et se faire payer.
L'ecrêtage nous ferait perdre énormément à ce niveau.

Mais comme je le dis est régulièrement ici, situation particulière et je conçois bien que ce ne soit pas la norme.

37h30
 

Comment ça peut aller dans un compteur si tu ne badges pas ?
Tu déclares à chaque fois et ton N+1 valide ?
Quelle perte de temps …
 
Vu tes horaires tu es catégorie A, non ?
Le paiement d’HS en catégorie A est hyper bancal … voire interdit

Déclaration oui, après ça va très vite à faire même si ce n'est clairement pas opti.

Et le N+1 sait comment que tu ne fais pas du zèle ?  
Les vraies heures sup chez nous (hors plage variable donc) c’est sur demande du N+1

Boah, nous sommes des adultes éduqués et responsables, la confiance est de mise à ce niveau de responsabilité.
 
Ceci étant le secteur est en crise et recrute mal. Et sincèrement même si ça grugeait l'administration serait toujours gagnante, et je ne doute pas qu'elle en ait conscience

 
Tu peux nous rappeller (moi en tout cas, je ne m'en souviens pas) ton métier ?

Police judiciaire  

Bonjour,
Voilà presque 24 mois que j'ai "arrêté" de travailler pour m'occuper de mon enfant.
 
Pour l'année 2026, je passe en recherche active pour trouver un poste dans la fonction publique sur Toulouse.
 
J'ai commencé à postuler à quelques annonces sur https://choisirleservicepublic.gouv.fr/ en envoyant simplement mon CV dans lequel je précise mon statut titulaire de la FPH en dispo.
En retour pour une annonce, j'ai eu une réponse :

Visiblement ils m'ont catalogué comme postulant contractuel ce qui ne m'arrange pas.
Quelle est la bonne démarche ?
Sur d'autre annonce dont je n'ai pas postulé, il est bien mentionné de documents à fournir (dernière éval, fiche financière, formulaire de mobilité, etc)
 
Comment être certain que ma candidature sera cataloguée comme titulaire de la FP ?
 
Merci
 

Refais leur un mail en fournissant ton dernier arrêté
 
Édit : j’avais mal lu, tu es en dispo donc tu n’es plus en position d’activité d’où le fait qu’ils te considèrent comme contractuel.
 
s'il peut être salarié d'une entreprise privée, le fonctionnaire en disponibilité ne peut postuler à un autre poste au sein de la fonction publique. Cela ne signifie pas qu'il ne peut plus travailler dans l'une des nombreuses administrations, mais qu'il ne peut y exercer qu'en tant que contractuel.

Je me suis renseigné auprès de ma RH d'origine à Paris, il m'a été expliqué que je peux formuler une demande de réintégration administrative afin que les démarches de mutation puissent être entreprises entre les 2 RH.
 
Peut être commencer par là avant de postuler ?

 
Tu parles bien hors RTT ?
 
Ici, écrêtage à 12h à la fin du trimestre et nous n'avons le droit qu'à une journée de récup crédit/trimestre (soit 4/an). Pour le reste, il faut donc jouer avec les plages variables pour commencer plus tard ou finir plus tôt (ou aller manger au resto ) pour diminuer le compteur.

Exact
Je ne vois pas, chez nous, comment on pourrait réintégrer techniquement parlant pour sortie directe car on a jamais eu le cas, mais c’est le seul moyen pour que tu puisses postuler en tant que fonctionnaire ailleurs.  
 

 
C’est peu !

Je ne vois absolument pas pourquoi un fonctionnaire en dispo pour convenance personnelle (même sans activité) devrait être considéré comme étant un contractuel.
@Captotofr : Amha, le plus simple, c'est de les contacter et de les informer que tu es bien fonctionnaire et donc que ta candidature peut bien être étudiée conformément à leur ligne de gestion.

J'ai une collègue qui est dans un cas similaire. Catégorie A de l'éducation nationale en dispo, actuellement en contrat de projet sur un emploi catégorie B en FPT, elle va devoir être réintégrée dans son administration d'origine pour être détachée immédiatement sur un poste de A à la préfecture  

Parce que tu n’es plus en position d’activité.
C’est le CGFP.
Ça peut paraître c** mais c’est comme ça ^^
 
Le service RH de Captotofr lui a très bien répondu  

Oui, il faut d'abord être réintégré administrativement.
Et normalement, c'est ton administration d'origine qui te propose un poste (éventuellement plusieurs) ; et si ça ne te convient pas tu es mis en dispo d'office.