Reprise du message précédent :

Disons qu'il fait des horaires qui peuvent réellement dépasser, pas juste un rédacteur qui part a 19h30

Du jour fatalement il serait constamment en écretage.

Perso le forfait me va très bien.

Les chefs de service chez nous sont au forfait.
La plus grande arnaque du siècle.
Car en théorie les horaires sont libres.
En réalité personne ne se permet de prendre des heures … donc ils font des journées de malade pour juste avoir 5 congés en plus.
 

Je trouve que 10h max dans le compteur c’est peu.
Entre les heures écrêtées et les heures interdites j’ai fait don de 45h ~ sur une année …

Récupérer des journées ou 1/2 journée, normalement non.
Mais tu récupères des heures, en arrivant plus tard et/ou partant plus tôt.
C'est ce que je faisais quand je ne badgeais pas.

Ici c'est 12j de récup par an, en plus des RTT.
Ca me convient parfaitement, mon temps de trajet étant court, je préfère faire des journées un poil plus longues et avoir plus de "congés".

Ca dépend sur quelle modalité horaires tu as.
Si tu es sur une base de 35h/sem, ok.
Mais si c'est plutôt 39hg/sem, 10h max c'est pas illogique. Ca commence à faire des journées énormes sinon. Si tu dépasses, ça vaut dire qu'il y a un problème de charge de travail (ou que tu gères mal ton temps, ou les 2). Perso hors de question d’accepter de me faire écrêter vu les salaires et (non) perseptives de carrières actuelles.

Parce que nos dépassements sont vraiment importants. Enchaîner des journées consécutives de 18h+ n'est pas exceptionnel.
Avec le système actuel, à devoir poser sous 28j, l'ecrêtage serait bien trop fréquent et violent.
Actuellement tout dépassement part simplement dans le compteur HS, ce qui permet une meilleure flexibilité pour poser et se faire payer.
L'ecrêtage nous ferait perdre énormément à ce niveau.

Mais comme je le dis est régulièrement ici, situation particulière et je conçois bien que ce ne soit pas la norme.

37h30
 

Comment ça peut aller dans un compteur si tu ne badges pas ?
Tu déclares à chaque fois et ton N+1 valide ?
Quelle perte de temps …
 
Vu tes horaires tu es catégorie A, non ?
Le paiement d’HS en catégorie A est hyper bancal … voire interdit

Déclaration oui, après ça va très vite à faire même si ce n'est clairement pas opti.

Et le N+1 sait comment que tu ne fais pas du zèle ?  
Les vraies heures sup chez nous (hors plage variable donc) c’est sur demande du N+1

Boah, nous sommes des adultes éduqués et responsables, la confiance est de mise à ce niveau de responsabilité.
 
Ceci étant le secteur est en crise et recrute mal. Et sincèrement même si ça grugeait l'administration serait toujours gagnante, et je ne doute pas qu'elle en ait conscience

 
Tu peux nous rappeller (moi en tout cas, je ne m'en souviens pas) ton métier ?

Police judiciaire  

Bonjour,
Voilà presque 24 mois que j'ai "arrêté" de travailler pour m'occuper de mon enfant.
 
Pour l'année 2026, je passe en recherche active pour trouver un poste dans la fonction publique sur Toulouse.
 
J'ai commencé à postuler à quelques annonces sur https://choisirleservicepublic.gouv.fr/ en envoyant simplement mon CV dans lequel je précise mon statut titulaire de la FPH en dispo.
En retour pour une annonce, j'ai eu une réponse :

Visiblement ils m'ont catalogué comme postulant contractuel ce qui ne m'arrange pas.
Quelle est la bonne démarche ?
Sur d'autre annonce dont je n'ai pas postulé, il est bien mentionné de documents à fournir (dernière éval, fiche financière, formulaire de mobilité, etc)
 
Comment être certain que ma candidature sera cataloguée comme titulaire de la FP ?
 
Merci
 

Refais leur un mail en fournissant ton dernier arrêté
 
Édit : j’avais mal lu, tu es en dispo donc tu n’es plus en position d’activité d’où le fait qu’ils te considèrent comme contractuel.
 
s'il peut être salarié d'une entreprise privée, le fonctionnaire en disponibilité ne peut postuler à un autre poste au sein de la fonction publique. Cela ne signifie pas qu'il ne peut plus travailler dans l'une des nombreuses administrations, mais qu'il ne peut y exercer qu'en tant que contractuel.

Je me suis renseigné auprès de ma RH d'origine à Paris, il m'a été expliqué que je peux formuler une demande de réintégration administrative afin que les démarches de mutation puissent être entreprises entre les 2 RH.
 
Peut être commencer par là avant de postuler ?

 
Tu parles bien hors RTT ?
 
Ici, écrêtage à 12h à la fin du trimestre et nous n'avons le droit qu'à une journée de récup crédit/trimestre (soit 4/an). Pour le reste, il faut donc jouer avec les plages variables pour commencer plus tard ou finir plus tôt (ou aller manger au resto ) pour diminuer le compteur.

Exact
Je ne vois pas, chez nous, comment on pourrait réintégrer techniquement parlant pour sortie directe car on a jamais eu le cas, mais c’est le seul moyen pour que tu puisses postuler en tant que fonctionnaire ailleurs.  
 

 
C’est peu !

Je ne vois absolument pas pourquoi un fonctionnaire en dispo pour convenance personnelle (même sans activité) devrait être considéré comme étant un contractuel.
@Captotofr : Amha, le plus simple, c'est de les contacter et de les informer que tu es bien fonctionnaire et donc que ta candidature peut bien être étudiée conformément à leur ligne de gestion.

J'ai une collègue qui est dans un cas similaire. Catégorie A de l'éducation nationale en dispo, actuellement en contrat de projet sur un emploi catégorie B en FPT, elle va devoir être réintégrée dans son administration d'origine pour être détachée immédiatement sur un poste de A à la préfecture  

Parce que tu n’es plus en position d’activité.
C’est le CGFP.
Ça peut paraître c** mais c’est comme ça ^^
 
Le service RH de Captotofr lui a très bien répondu  

Oui, il faut d'abord être réintégré administrativement.
Et normalement, c'est ton administration d'origine qui te propose un poste (éventuellement plusieurs) ; et si ça ne te convient pas tu es mis en dispo d'office.

Nouvelle réponse ce matin après avoir fait un mail + documents attestant de mon statut de titulaire en dispo. Ils m'ont bien pris comme postulant titulaire, ensuite ils me demandent bien une liste des documents que j'avais énoncé dans mon précédent post.
 
Il me reste à faire un courrier en LRAR chez mon administration d'origine pour la réintégration administrative.
 

Bon à savoir mais l'administration d'origine est à Paris et depuis ma dispo, j'ai déménagé à Toulouse. La question va être vite répondue.
 
Ils me donnent un délai de 1 mois vu que je suis déjà "sorti" au lieu de 3 mois habituellement.

Salut,
 
Enième question à la mords-moi-le-nœud : je suis en arrêt jusqu'à la fin du mois à la suite d'une hospitalisation, mais je souhaiterais reprendre plus tôt, la durée de l'arrêt (rédigé pendant que j'étais anesthésié   ) était longue et je suis clairement apte à retrouver ma chaise de bureau. Je lis sur service-public.gouv.fr qu'il faut forcément que le document (j'ai pas compris d'ailleurs, c'est un certif d'aptitude ou bien carrément un nouvel arrêt plus court ?) soit issu de la même main que le prescripteur initial, or c'est mort dans mon cas, c'était signé par un interne que je ne suis pas prêt de pouvoir reconsulter.  
 
Vous avez déjà vu des exceptions à cette règle, où l'on m'accorderait un doc issu d'un autre médecin ?

Ton service rh saura bien mieux te répondre que nous!

Rebelote, j'ai été trop vite en envoyant ma demande de réintégration administrative alors que je n'ai pas encore trouvé de poste.  
 
On m'a bien fait comprendre :
1-De trouver un poste pendant ma disponibilité
2-Les 2 DRH se contactent et se mettent d'accord sur une date de mutation ou détachement.
3-faire la demande de réintégration administrative en vue d'une mutation vers l'établissement xxx à telle date.
 
D'ici là ils mettront de côté mon LRAR.  
 
Du coup, j'ai demandé à ma RH ce que je dois faire avec la feuille mobilité qui doit accompagner ma candidature.
 
La feuille de mobilité à remplir par l'ancien service est une démarche à renouveler à chaque fois que je candidate pour un poste ? Je postule à 30 annonces, je dois faire remplir 30 fois le formulaire de mobilité ?  

C’est drôle j’ai appris l’existence de cette fiche mobilité la semaine dernière sur LinkedIn.
Je n’en ai jamais rempli mais ça dépend des ministères a priori

Sur cette formulaire de mobilité, j'ai au moins 2 priorités d'affectation légales : rapprochement de conjoint/PACS et handicap.
 
Ça me rendrait beaucoup service qu'elle me soit demandé
 
Edit: sur une autre annonce dans le territorial, aucun document demandé via le lien de candidature. Dans le doute, j'ai contacté la personne référente pour la liste éventuelle des pièces à apporter.

En territoriale, en général tu passes tout le processus de recrutement comme dans le privé. Donc juste LM et CV pour postuler, et tu signales dans l'un des 2 ton statut.
C'est seulement à la fin, quand tu es retenu, que tu donnes les justificatifs.
En tout cas, c'est le cas classique pour les mutations.
 
Les priorités, c'est à toi de les remplir, ou demander à tes RH si c'est eux qui remplissent.

 
Pour indiquer que tu es fonctionnaire titulaire, cela apparaît sur le formulaire de mobilité à compléter si tu candidates sur un poste au sein de l'ATE (préfecture, sous-préfecture ou DDI).
Concernant le formulaire de mobilité, si tu candidates d'un seul coup sur X postes (ou à délai très rapproché), tu peux ne remplir qu'une fois le formulaire de mobilité, sans le faire signer à chaque fois.
 
En effet, la procédure pour recruter un agent en disponibilité, une fois que la mobilité a été validée par les services centraux, un arrêté de réintégration et de mutation/détachement/pna est pris dans le même temps par l'administration d'origine. L'administration d'accueil elle n'émet que l'arrêté de mutation/détachement/pna.
 

 
La formulaire de mobilité est obligatoire pour les postes au sein de l'ATE (c'est le même pour tous, peu importe le ministère). Pour les ministères hors ATE, chacun a son petit modus operandi.
 

 
Pour l'ATE, c'est à toi de fournir les pièces justificatives de ta priorité légale.
Après, on a déjà vu des priorités légales ne pas être appliquée par le ministère...
 

C’est quoi ATE ? Jamais vu ce sigle

Je vois une offre qui m'intéresse au ministère de la défense, publiée le 6 janvier.
Je contacte la personne en charge pour avoir plus d'informations.
Réponse: le poste a déjà été pourvu.
 
The fuck? ça a été pourvu en interne? pourquoi pblier une offre dans ce cas?
Ou alors le site https://choisirleservicepublic.gouv.fr reçoit les offres trop tard?

Comme pour les entreprises qui mettent une annonce à l'ANPE Pole Emploi France Travail : parce que le process oblige à publier le poste même si en fait tu sais déjà à qui il va être attribué.

Je ne comprends pas ces pratiques.
On publie (obligation 4 semaines) tout poste vacant.
Les candidats internes et externes postulent.
Et ensuite on fait les entretiens.
 
Là il y a non respect du délai de publication.
 
Par contre nous on a déjà eu le problème quand on republie une offre infructueuse, les dates ne se mettent pas forcément bien à jour sur CSP.

Administration territoriale de l'État

C'est courant. Mon mec qui postule régulièrement, c'est plus d'1 annonce sur 2 qui est déjà pourvue.
Pourquoi par contre mystère.

il faut savoir un truc : aujourd'hui les offres qui sortent, c'est déjà quasi trop tard. Le poste est quasi toujours fléché.
La recherche de poste va se faire de plus en plus via le réseau et bien en amont de la publication en allant voir directement les gens qui annoncent partir ou vouloir partir, se faire connaitre du service, de la hiérarchie,etc...

J’hallucine de ce que vous dites.
Vraiment.
Vous filtrez bien sur « ouvert aux titulaires » ?

 
je me rappelle d'une fois où j'ai écourté mes vacances pour bosser un entretien que j'ai brillamment passé ( ) pour apprendre après coup que le poste était déjà fléché    
 
en fait j'ai juste été utilisé pour faire le compte et officialiser le process de recrutement, mais allez vous faire enc*** les RH

ici qd j'appelle un collègue ou la hiérarchie pour en savoir plus sur un poste, je pose directement la question si c'est fléché ou pas.
Et oui, c'est quasi toujours fléché dans ma FPT.

 
L'administration territoriale de l'Etat : préfecture, sous-préfecture, SGCd, DDT et DDETS+DDPP/DDETSPP

+1.

 
Bordel
 
Je crois que je vais préparer le renouvellement de ma dispo plutôt qu'une demande de réintégration.

La FPT m’a toujours paru plus « floue / filou ».
 
La FPE beaucoup + stricte dans l’application de la réglementation.  
Parfois on a des manager qui nous disent « nan mais là on a trouvé qq » sauf que non, il y a 4 semaines d’avis de vacance de poste, priorité aux fonctionnaires donc on ne fait pas son marché. Il faut être ferme pour faire respecter ça, côté RH.

La fpt c'est simple, il faut se dire que c'est du recrutement comme dans le privé.
Etre titulaire ou lauréat te donne un simple avantage, plus ou moins selon les CT.