Reprise du message précédent :
En relisant ton mail ce n'est pas très clair : tu avais posé déjà posé les jours de congés qui sont annulés à cause de ton arrêt maladie ?
Si oui, comme je te l'ai expliqué c'est un cas particulier : suite à une décision de l'UE, tu as 15 mois pour les prendre. Que ça entre ou pas dans le logiciel, on s'en fout.

Dans tous les cas, vois avec tes RH. Chaque employeur a des règles différentes de gestion des CET et RTT donc ce qui est faisable pour nous ne l'est pas forcément pour toi.
(sauf l'histoire du report de 15mois pour les congés annulés cause arrêt de travail, ça c'est une obligation légale européenne)

Tient cette année il me reste 13 jours à poser et le CET est plein.
Avec le report de 5 jours, je surement poser 3-4 jours en janvier pour faire descendre la somme, mais ca va me couter une blinde en csg et IR.

Mais tu ne suis pas tes soldes de congés, RTT, CET and co au fur et à mesure ?
 
Ca fait plusieurs années, après m'être faite "avoir" sur les jours de fractionnement, que j'ai un tableur pour optimiser tout ça  

Vous n’avez pas de logiciel de temps de travail ?

Le logiciel de temps de travail nous donne tous les soldes en temps réels, mais pas tous les prévisionnels.
Et ça ne gère pas les reports sur l'année suivante.

Super votre logiciel  

C'est le plus élaboré que j'ai connu pourtant  

Le nôtre (Tempo e-temptation) gère tout cela.
Et pourtant il est assez basique je trouve.  
Enfin, il est surtout très très peu intuitif côté administration / parametrage

On a le même  

Ça dépend peut-être de la version et/ou du parametrage.
Mais nous on a accès aux prévisionnels, les reliquats sont en CGAR (au lieu de CGA pour les « classiques »).

 
Il est aussi très très peu intuitif que ca soit pour les agents ou les managers  

Agent : je trouve que ca va, même si ca pourrait être mieux  
Manager : oui pas terrible, genre pour supprimer une activité, il faut aller dans créer et supprimer

Côté agent pour poser un congé ça va.
Mais alors les trucs un peu plus exotiques style déclarer des déplacements, consulter les plannings des collègues etc. c'est pas du tout intuitif. A chaque fois je dois retourner dans le tuto...

Ce n’est pas ouvert aux agents ça chez nous.
 
Pour les déplacements ça dépend si ce qui dépasse de l’horaire journalier vous est compté en heures sup.
Si oui c’est un complexe mélange d’activités trajet et deplac (j’ai dû me faire un Excel pour savoir quoi mettre dans quelle activité).  
Mais hyper rare que je me déplace

Ah oui pas la planning collectif, c'est pourtant pratique
On n'a pas le détail des motifs. Mais dès que qq chose est enregistré (TP, congé, rtt, etc.) ça met "absent".

J'ai pas d'heures sup possibles. Mais il faut déclarer à part les temps de trajet pour éviter l'écrêtage mensuel dessus. C'est ça qui est hyper chiant.
Un déplacement classique où on n'a pas de risque d'écrêtage en fin de moins, c'est (presque) simple.

Enfin bref surtout ce que je voulais dire c'est qu'on ne voit les soldes prévisionnels que pour les RTT et congés. On n'a pas les soldes prévisionnels de congés de fractionnement.
Et pas d'info prévisionnelles non plus en lien avec ce qu'on peut mettre sur le CET ou non.

Nous on a un pack de 45 jours et on pioche dedans indifféremment

Le fractionnement inclus dans le package de 45j il me semble que c'est illégal.  
J'avais ça à mon précédent boulot et la cour des comptes avait pointé ça, parmi d'autres trucs    
Sinon RTT = congés chez nous aussi.

On a aussi eTemptation, c'est pas très ergonomique mais une fois le pli pris on retrouve facilement ses infos.
On a accès aux plannings des collègues et les compteurs sont fiables.
 
Perso, je me garde toujours 7j à mettre sur mon CET pour être payés l'année suivante. ça compense les primes qu'on a pas

Je me suis faite payer des jours CET uniquement lors d’une opération spéciale au CHU (les autres années le paiement était interdit). Ce n’est pas ultra intéressant en catégorie A car moins bien rémunérée qu’une journée classique mais ça avait payé des vacances.  
 
Par contre je suis bien contente de les avoir mis en jour de congé, ça va grandement me servir en 2026 pour mon projet personnel d’avoir 17 jours (quasi un mois).

On ne peut pas se les faire payer nous...

C'est mieux d'avoir le choix, mais c'est pas intéressant financièrement.
C'est comme si tu faisais des heures supp' payées moins que tes heures de taf habituelles.

Perso j'ai cumulé plein de jours de CET quand j'étais catégorie C et B, c'est quand même tentant de se les faire payer maintenant que je suis A  

Je vais me faire payer 41jours.
Ca fait une prime  

Et de beaux impôts !

 
Et c'est pas plus tentant de les poser maintenant et profiter du temps tout en étant payé justement en tant que catA ? (donc normalement, avec un peu moins de soucis d'argent que quand tu étais C)

Me les suis déjà fait payer aussi, quand t'en vends 10-15 ça fait plaisir, surtout quand t'as moyen de quand même avoir beaucoup de congés avec les système de recup.

Ajd avec un gamin je blinde le CET on sait jamais ça peut servir

Nous ça commence à parler suppression des badgeages justement à cause des recup.
On pose des recup donc on ne pose plus de congé.
J’ai posé 7 recup sur l’année écoulée (et j’aurai pu/dû en poser plus vu le nombre d’heures que je me suis faite écrêtées ..).

Badger ou pas badger, les deux cas ont leurs avantages et inconvénients

Tout à fait
 
Moi je suis pour le badgeage, clairement, à titre personnel.
Vu le nombre d’heures que je fais, si on n’a plus de recup’, c’est la lose.

Lié aux permanences ici, mais ca parle de supprimer les recup si permanence négative. Ca cherche du pognon partout

Chez nous, les recups doivent être validées par le responsable. Si t'arrives plus tôt et tu termines plus tard que les plages variables, ça compte pas !

Oui ça c’est normal  
Ce sont les plages dit interdites chez nous
Hormis si c’est demandé par le N+1 ça tombe dans le compteur « heures interdites ».
 
Les recup sont des minutes/heures agrégées qui sont faites dans les heures variables.  
Et ça va vite, très vite.
On a le droit qu’à 10h, sinon ça tombe en ecretage

On nous a proposé le badgeage mais nous avons refusé, c'est irréaliste chez nous sans se faire complètement pigeonner par l'ecrêtage donc c'était hors de question.
S'ils autorisent d'alimenter sans restriction les compteurs HS au terme des 28 jours là ça pourrait s'entendre.

Je pose 12 recups/an..j'espère que ça va continuer comme ça.

Pareil. C'est pas des congés, c'est du temps travaillé récupéré, aucune raison que cela change.

Du coup sans badgeage, ton temps n'est pas compté et tu ne peux le récupérer  

J’allais dire pareil
Je ne comprends pas le refus du coup ^^

10h par mois ?

Il n’y a pas de période.
Sur l’année tu récupères (quand tu peux …) et tout ce qui dépasse 10h est écrêté.  
 
Donc quand tu arrives vers les 8/9h il faut vraiment essayer de poser recup. Mais ce n’est pas toujours possible …

Ah ok, tu m'étonnes que tu ne poses pas de congés !

Nous, c'est 3h par mois dans les plages variables en +, au delà c'est écrété et tu ne peux en bénéficier que le mois suivant et celui d'après.

Disons qu'il fait des horaires qui peuvent réellement dépasser, pas juste un rédacteur qui part a 19h30

Du jour fatalement il serait constamment en écretage.

Perso le forfait me va très bien.