Reprise du message précédent :
C’est ça, on se fait tous bien enfuler Mais c’est une grande avancée pour le fonctionnaire bien zur !  

Ça peut passer même si l'ayant droit n'est pas obligatoire (surtout qu'en général, c'est pas indiqué si c'est obligatoire ou pas sur l'attestation), faut tenter.

Et encore imagine, si vous aviez été tous les 2 profs.  
Non seulement vous vous faites arnaquer tous les 2, mais les gamins aussi. Car a priori impossible de prendre des contrats ailleurs pour des enfants mineurs, ils sont forcement rattaché à l'un des parents.

J'ai des amis dans ce cas. Je crois qu'ils vont payer de leur poche plus du double de leur ancienne mutuelle (pas MGEN), pour une couverture même pas meilleure.
Et si tu inclus la participation de l'Etat...

Edit : tu peux gagner 1 an en adhérant à un autre contrat la veille de la date de la bascule (cf. engagement pour 1 an minimum = cas de dérogation, le 1er de la question 41 de ton lien)

C’est de la m*** y’a pas d’autre mot.
Je suis dégoûtée qu’avec notre position de force (nombre agents) on ait un contrat si peu intéressant.
 
Perso j’avais choisi une mutuelle, chère, exprès pour un forfait médecine douce important.
C’était mon choix et là …

Oui, c'est ce que je disais. Mais ici certains se font rattraper par la patrouille car il faut renvoyer le justificatif chaque année et ils sont moins permissifs.

Ça concerne aussi tous les salariés.

Si c'est possible, mais peu de mutuelles le proposent.

Avec de meilleurs contrats / garanties vs le prix payé  

Comme toujours, ça doit dépendre. Mais oui, globalement les contrats signés ces derniers mois semblent pas ouf par rapport à ceux qui était accessibles avant.

C'est vraiment de la merde?
Mon ministère a donné le contrat a Alan
Une startup à la con... Mais les tarifs sont plutôt bons, surtout avec la prise en charge a 50%
Pour JK lit la question 41, si ta mutuelle est obligatoire alors ta compagne même non obligatoire sur ta mutuelle peut refuser la mutuelle MGEN

Ça dépend de ta situation (avec ou sans enfants notamment) et de ton ministère (contrats différents même si prestataire identique).

Normalement non, la dérogation c'est si et seulement si mutuelle collective obligatoire. Il y a souvent la confusion à ce sujet. Possible de faire un c/c de la question 41 à laquelle tu fais référence ?

ALAN il parait que c’est top !
L’INSP l’a eue en gagnant du marché
 
Nasdak a raison  
4 cas de dispense question 41
 
https://www.enseignementsup-recherc [...] fr/FAQ-PSC

Pareil, le contrat Alan je le trouve plutôt bon.
La prévoyance obligatoire par contre elle est hors de prix et nulle.
La GMF va se faire une belle fête de fin d'année vu la rente assurée

Bonjour à tous,
 
Je sollicite vos lumières pour orienter ma carrière. Je suis actuellement en poste à la DGFiP et je cherche à évoluer vers des concours ou des corps offrant une rémunération supérieure, en capitalisant sur une compétence forte : la comptabilité privée (avec ou sans analyse financière).
 
Je connais déjà les classiques :
 
Inspecteur des Finances publiques, des douanes et de la DGCCRF.
 
Je cherche des pistes plus spécifiques (Catégorie A ou B si vraiment intéressant, ou organismes sui generis) où cette matière est présente au concours et où le régime indemnitaire est attractif.
 
Avez-vous des idées de concours (ministères, autorités administratives indépendantes, juridictions financières...) qui matchent avec ce profil ?
 
Merci d'avance pour vos retours !

Ce truc a été remis en cause plusieurs fois donc tentez le coup mais rien de garanti.

Alan fonctionne bien de mon côté aussi, et pas de retour négatif non plus remonté par les adhérents de mon syndicat.