Reprise du message précédent :
Ici dès le début on nous a dit que les dérogations pour ayant-droit facultatifs ne marchaient pas.

Des news pour l'évolution du point d'indice en 2026?
J'ai vu que le RN souhaitait la réouverture des maisons closes, c'est une opportunité pour nous d'avoir une augmentation de revenus

Aucune chance qu'il bouge.

Alors qu'il suffirait de le faire baisser pour faire des économies
En plus c'est chiant ces chiffres à virgules à 6 ou 7 décimales, on le tronque et hop 4€ le point d'indice c'est plus simple pour tout le monde

Ou tu arrondis à 5€, ça simplifie les calculs, tu fais des économies aux services des paies

 
 
Vise la Douane et à terme un SRA (Service Régional d'Audit)

 
Non, ca a été annoncé qu'évidement (genre c'est normal/nominal) rien ne changera de ce point de vue : https://www.weka.fr/actualite/remun [...] ur-207986/

 
On croit qu'il stagne mais en fait sa valeur comparée à l'inflation va continuer à baisser.

 
Mais c'est normal de relever les pensions.
Logique.

Pendant 10 ans on s’est déjà fait enfler …  
Mais clairement je ne vois pas quand le point pourra re augmenter
Ça veut dire que chaque année on perd en pouvoir d’achat (en plus de ne plus remplacer les retraités = faire + ou = avec moins  pour moins de salaire, le rêve …)

Oui mais ils vont te répondre que sur la masse avec les avancements et les promotions, le pouvoir d'achat augmente

le point augmente pas mais individuellement chacun prend des échelons et donc voit son salaire augmenter...

Oui, enfin selon les catégories, les gains d’INM sont risibles …

oui enfin les échelons, ce sont de petites évolutions très longues à arriver.

Les techniciens ITRF, une honte !
 

La violence  

Après ça 60-70 balles bruts tous les 2 à 3 ans, absolument bouffé par toutes les augmentations diverses et l'inflation.

 
Effectivement...

La gueule du banquier pour l’achat immo qd tu lui dis que ça y est tu as été augmenté.
C’est comme qd après des mois de révisions et de stress tu es reçu à un concours tu commences ton nouveau boulot tu changes de catégorie,… et tu vois la valeur de l’augmentation de salaire.  

Euh non
Tu as regardé la mauvaise colonne
Il faut regarder la 2e colonne d’INM, c’est un point donc 4.92€ brut par échelon  
Tu le vois aussi sur la colonne en €
 
Moi j’attends toujours mon échelon de septembre
+22 points de mémoire

ici 40 points d'indice tous les deux ans  

Moi je suis en bout d'échelon, inutile de dire que je ne compte plus sur mes revenus du travail pour m'enrichir...

 
Moi 50 par an au debut. Sur hfr on yrouve toujours plus gros

 
comment ça se fait que ça traine autant. J'ai pas ce souci dans ma CT, on reçoit toujours l'arrêté et le changement sur la fiche de paye en temps et en heure sans avoir à quémander.

C’est le ministère qui gère les arrêtés de la filière technique catégorie A/B
Tant que le ministère n’a pas transmis l’arrêté, mes collègues du service RH ne peuvent pas l’appliquer …
J’avais attendu 18 mois pour une correction d’INM car en plus le ministère s’était trompé …

Nous les arrêtés sont pris en temps et en heure mais comme les RH de proximité n'ont pas accès au logiciel dans lesquels ils sont ils ne peuvent pas les appliquer. Ça traîne donc des mois, jusqu'à ce que l'agent concerné s'en occupe lui-même.

 
Ca ne marche pas comme ça dans la fonction publique de l'Etat.
Souvent les arrêtés sont rendus trimestriellement, et au regard du fonctionnement de la paye dans la FPE, les échelons sont pris en paye sur le mois M+2 de l'édition de l'arrêté. Donc en fonction de ta date de prise d'échelon, ça peut prendre jusqu'à 3-4 mois pour l'avoir sur le bulletin.

Je passe au HEA l'an prochain  
Mais c'est l'indemnitaire qui compte vraiment pour les "gros" salaires de la FP.

Chez nous c'est plutôt 6 mois minimum...  

Décidément, c'est mieux l'Etat

Pour ça, effectivement non.
J’ai fait les 3 FP.
 
La FPH c’est mieux pour l’orga des concours, car propre organisateur (bon avec les magouilles associées aussi …) mais budgetairement horrible.
 
La FPT je n’aimais pas devoir appliquer des décisions absurdes d’élus. La théorie était parfois bonne mais la mise en œuvre coûtait parfois + chère que les recettes associées    
 
La FPE est celle que je préfère.  
En tout cas mon administration actuelle car on est un peu un OVNI.
70% de recettes propres.
Une belle autonomie de gestion.
Le hic c’est notre gros sous-effectif … au regard des missions.

 
Tu occupe quel poste de nouveau  ?

Je suis contrôleur aérien (le titre officiel c'est Ingénieur du Contrôle de la Navigation Aérienne).

Et nous le budget c'est 100% Budget Annexe de l'Aviation Civile, encore un truc particulier  

HEA ?

Hors Échelle A, il a juste un avancement d'échelon mais il est tellement haut qu'il a pété la grille  

Ce corps et ce grade ça doit palper un max

Plutôt oui...

Vu les responsabilités c’est normal

Ah mais on est même moins payés que nos homologues européens  

Hello.
J'ai une opportunité avec le départ d'un collègue dont je pourrais reprendre les missions pour éviter un recrutement, le type est attaché hosp.
Moi : Bientôt 40 balais attaché principal hosp échelon 6 contractuel, j'étais déjà en renégo avant l'annonce de son départ avec une volonté de passer sur la grille d'ingé sans trop savoir ce que ça pourrait donner en évolution de rému.
Contexte : Je l'ai indiqué sur une précédente page, il y a un peu de remous du côté des contractuels depuis que nous avons appris que les titulaires perçoivent sans aucun effort à fournir l'IFTS soit 470€ mensuel qui passera à 943€ toujours mensuel pour certains titulaires choisis pour leur engagement pour l'institution    
 
Que me conseillez-vous niveau demande ?

Euh … on était plusieurs à t’avoir déjà répondu, non ?
Sur le fait qu’un contractuel négocie en début de contrat et suit ensuite une grille ou au moins un re examen triennal (chez nous c’est + 6 points en moyenne tous les 3 ans pour le contractuel, oui c’est risible …)
 
Là tu es sur un grade + élevé que celui que tu vas remplacer et si dans ton administration il y a une grille aussi pour les contractuels (pas le cas partout), je ne vois pas ce que tu pourrais négocier en plus …
 
PS : j’avais lu que l’IFTS annuel est entre 300 et 3000€ brut annuel selon les grades, là tu parles quasi de 1000€ brut mensuel, tu es sûr de tes chiffres !?